勞動合同簡單版(最新)

1、第5頁 共5頁勞動合同簡單版(最新)勞動合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： （附身份證復印件）甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限仁合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期/試用期，試用期為 _個月， 可視乙方適應工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2?聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿 前一個月書面通知對方。第二條工作安排1 ?乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由

2、甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需 要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。甲方實行每周工作 ，每天工作小時的工作制度（工作時間為周一至周五上午 8:3011:30 ,下午2:305:30 ）。節(jié)假日按 國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工 有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙 方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。第三條勞務報酬1 ?甲方每月10_號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最 近一個工作日。試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為 元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定

3、，依照乙方的工作實績、貢 獻大小給予獎勵。乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 ，扣發(fā) 工資，曠職三天，按自動離職處理。第四條工作紀律第四條工作紀律1?乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng) 予處罰。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1 ?聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務。如需 變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的， 原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時

4、， 聘用合同即自行 終止。3?甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。?經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成 重大損害的；被依法追究刑事責任的。?有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書 面形式通知受聘方。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 愿從事甲方另行安排適當工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽 訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；乙方不