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文檔簡(jiǎn)介
1、第六講第六講 計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法比較及修正計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法比較及修正 在月薪制下,企業(yè)應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資計(jì)算在月薪制下,企業(yè)應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法,至今已使用了半個(gè)多世紀(jì),似乎已經(jīng)科學(xué)方法,至今已使用了半個(gè)多世紀(jì),似乎已經(jīng)科學(xué)合理、完善無缺了,其實(shí)是不科學(xué)的,甚至說是合理、完善無缺了,其實(shí)是不科學(xué)的,甚至說是錯(cuò)誤的。筆者在上世紀(jì)錯(cuò)誤的。筆者在上世紀(jì)8080年代就指出,計(jì)時(shí)工資年代就指出,計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法存在問題,必須改進(jìn)計(jì)算方法存在問題,必須改進(jìn)。可惜沒有引起人。可惜沒有引起人們的重視,至今的教科書仍是依舊傳承們的重視,至今的教科書仍是依舊傳承,因此有,因此有必要再次提出改進(jìn)意見。必要再次提
2、出改進(jìn)意見。章道云:改進(jìn)計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法的探討,益陽(yáng)財(cái)會(huì),章道云:改進(jìn)計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法的探討,益陽(yáng)財(cái)會(huì),19861986年第年第5 5期;期;馮馮 浩:成本會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),清華大學(xué)出版社浩:成本會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),清華大學(xué)出版社20072007年年1 1月,第月,第5252頁(yè);頁(yè); 一、現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法及存在的問題一、現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法及存在的問題 1.1.計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法 在月新制下,實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位,應(yīng)付職工的在月新制下,實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位,應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過程又因
3、按月計(jì)算或按日計(jì)算而有所不同。具體計(jì)算過程又因按月計(jì)算或按日計(jì)算而有所不同。 按月計(jì)算(簡(jiǎn)稱為缺勤扣除法)計(jì)時(shí)工資時(shí),其計(jì)按月計(jì)算(簡(jiǎn)稱為缺勤扣除法)計(jì)時(shí)工資時(shí),其計(jì)算公式為:算公式為: 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣缺勤工資應(yīng)付計(jì)時(shí)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣缺勤工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資(事假、礦工日數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資(事假、礦工日數(shù)日工資率日工資率+ +病假日數(shù)病假日數(shù)日工資率日工資率扣款比例)扣款比例) 按日計(jì)算(簡(jiǎn)稱為出勤計(jì)算法)計(jì)時(shí)工資時(shí),其計(jì)按日計(jì)算(簡(jiǎn)稱為出勤計(jì)算法)計(jì)時(shí)工資時(shí),其計(jì)算公式為:算公式為: 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資月出勤日數(shù)應(yīng)付計(jì)時(shí)工資月出勤日數(shù)日工資率日工資率+ +應(yīng)發(fā)缺勤工資應(yīng)發(fā)缺勤工資 月出勤日數(shù)月
4、出勤日數(shù)日工資率日工資率+ +(病假日數(shù)(病假日數(shù)日工資率日工資率發(fā)放比例)發(fā)放比例) 以上兩個(gè)計(jì)算公式中,規(guī)定:以上兩個(gè)計(jì)算公式中,規(guī)定: (1 1)日工資率可按以下兩種方法計(jì)算:)日工資率可按以下兩種方法計(jì)算: 每月按固定日數(shù)每月按固定日數(shù)3030天計(jì)算。每月按固定天計(jì)算。每月按固定3030天計(jì)算,是以全年日歷日數(shù)天計(jì)算,是以全年日歷日數(shù)365365天被天被1212月除所得月除所得的商數(shù),即:的商數(shù),即:36536512=30.412=30.4(天),取整數(shù)為(天),取整數(shù)為3030天。日工資率的計(jì)算公式如下:天。日工資率的計(jì)算公式如下: 日工資率日工資率= =某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資某職工月標(biāo)準(zhǔn)
5、工資3030 按照這種方法計(jì)算日工資率,不論是大月或按照這種方法計(jì)算日工資率,不論是大月或小月一律按小月一律按3030天計(jì)算。天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息日和法月份內(nèi)的法定休息日和法定假日視為出勤,照付工資;而缺勤期間含有的定假日視為出勤,照付工資;而缺勤期間含有的節(jié)假日也應(yīng)算缺勤,照扣工資。節(jié)假日也應(yīng)算缺勤,照扣工資。 每月按平均每月按平均20.833320.8333天計(jì)算。按勞動(dòng)與社天計(jì)算。按勞動(dòng)與社會(huì)保障部的規(guī)定,全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為會(huì)保障部的規(guī)定,全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為20.833320.8333天。它是用全年日歷天數(shù)減去天。它是用全年日歷天數(shù)減去104104個(gè)法定個(gè)法定休息日和
6、休息日和1111個(gè)法定假日后,除以個(gè)法定假日后,除以1212個(gè)月所得的商個(gè)月所得的商數(shù),即數(shù),即: :(3653651041041111)12=20.833312=20.8333(天)。(天)。 日工資率的計(jì)算公式如下:日工資率的計(jì)算公式如下:日工資率日工資率= =某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資20.833320.8333 按照這種方法計(jì)算日工資率,不論是大月或按照這種方法計(jì)算日工資率,不論是大月或小月一律按小月一律按20.833320.8333天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息天計(jì)算。月份內(nèi)的法定休息日和法定假日不付工資,因而缺勤期間含有的節(jié)日和法定假日不付工資,因而缺勤期間含有的節(jié)假日也不扣工資。
7、假日也不扣工資。 (2 2)計(jì)算缺勤應(yīng)扣工資時(shí),應(yīng)區(qū)別不同情)計(jì)算缺勤應(yīng)扣工資時(shí),應(yīng)區(qū)別不同情況,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對(duì)事假和曠工缺況,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如對(duì)事假和曠工缺勤,按勤,按100%100%的比例扣發(fā)工資;因工負(fù)傷、探親假、的比例扣發(fā)工資;因工負(fù)傷、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按婚喪假、女工產(chǎn)假等缺勤期間應(yīng)按100%100%全部照發(fā)全部照發(fā)工資;對(duì)病假或非因工負(fù)傷缺勤,應(yīng)根據(jù)勞保條工資;對(duì)病假或非因工負(fù)傷缺勤,應(yīng)根據(jù)勞保條例的規(guī)定,按病假期限和其本人工齡長(zhǎng)短扣發(fā)一例的規(guī)定,按病假期限和其本人工齡長(zhǎng)短扣發(fā)一定比例的工資。其具體規(guī)定如下表:定比例的工資。其具體規(guī)定如下表:半
8、年以內(nèi)病假(包括非因工負(fù)傷)工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)半年以內(nèi)病假(包括非因工負(fù)傷)工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工齡工齡 不滿不滿2 2年年2-42-4年年4-64-6年年6-86-8年年8 8年以上年以上 扣發(fā)比例扣發(fā)比例(%)(%)40 30 20 10 040 30 20 10 0 半年以上病假(包括非因工負(fù)傷)工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)半年以上病假(包括非因工負(fù)傷)工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工齡工齡 不滿不滿1 11 13 3年年 3 3年以上年以上扣發(fā)比例扣發(fā)比例(%) 60 50 40(%) 60 50 40 綜上所述,現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法實(shí)綜上所述,現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法實(shí)際上有四種:際上有四種: 2.2.現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法存在的問
9、題現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法存在的問題 上述現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算的四種方法,上述現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算的四種方法,都存在問題,甚至說都是錯(cuò)誤的。為了便都存在問題,甚至說都是錯(cuò)誤的。為了便于比較、分析、說明,現(xiàn)舉例如下:于比較、分析、說明,現(xiàn)舉例如下: 某企業(yè)金工車間工人趙立新工齡某企業(yè)金工車間工人趙立新工齡5 5年,年,月標(biāo)準(zhǔn)工資為月標(biāo)準(zhǔn)工資為12501250元。元。7 7月份出勤月份出勤1818天,星天,星期休假期休假1010天,事假天,事假1 1天,病假天,病假2 2天。根據(jù)工天。根據(jù)工齡其病假工資按日工資的齡其病假工資按日工資的80%80%發(fā)給。發(fā)給。 按30天計(jì)算日工資率,按出勤計(jì)算法計(jì)算應(yīng)付月工資:
10、日工資率12503041.6667(元)應(yīng)付月工資(18+10)41.6667+241.666780%1233.33(元)按30天計(jì)算日工資率,按缺勤扣除法計(jì)算應(yīng)付月工資:應(yīng)付月工資=1250-141.6667-241.666720%=1191.67(元)按20.8333天計(jì)算日工資率,按出勤計(jì)算法計(jì)算應(yīng)付月工資:日工資率125020.833360.0001(元)應(yīng)付月工資=1860.0001+260.000180%=1176.00(元)按20.8333天計(jì)算日工資率,按缺勤扣除法計(jì)算應(yīng)付月工資:應(yīng)付月工資=1250-160.0001-260.0000120%=1166.00(元) 對(duì)上例比較
11、分析說明如下:對(duì)上例比較分析說明如下: (1 1)計(jì)算結(jié)果產(chǎn)生差異分析)計(jì)算結(jié)果產(chǎn)生差異分析 由上例計(jì)算結(jié)果可知,四種方法計(jì)算的應(yīng)付月工由上例計(jì)算結(jié)果可知,四種方法計(jì)算的應(yīng)付月工資不等,產(chǎn)生差異的一般原因是:資不等,產(chǎn)生差異的一般原因是: 式與式相比,多式與式相比,多41.6641.66元,是因?yàn)楸驹略?,是因?yàn)楸驹?131天,天,比平均日歷日數(shù)比平均日歷日數(shù)3030天多天多1 1天,恰好多天,恰好多1 1天的工資;天的工資; 式與式相比,多式與式相比,多1010元,是因?yàn)楸驹聦?shí)際制度元,是因?yàn)楸驹聦?shí)際制度工作日為工作日為2121天,比平均制度工作日天,比平均制度工作日20.83320.833天
12、多天多0.16670.1667天,恰好多天,恰好多1010元工資;元工資; 式與式相比,多式與式相比,多57.3357.33元,是由出勤工資多元,是由出勤工資多86.6686.66元、病假工資少元、病假工資少29.3329.33元的共同結(jié)果;元的共同結(jié)果; 式與式相比,多式與式相比,多25.6725.67元,是由缺勤少扣工元,是由缺勤少扣工資資18.3318.33元、病假少扣工資元、病假少扣工資7.347.34元的共同結(jié)果。元的共同結(jié)果。 (2 2)對(duì)現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法的評(píng)價(jià))對(duì)現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法的評(píng)價(jià) 在原始資料同一情況下,四種方法計(jì)算的應(yīng)付月工資不等,這在原始資料同一情況下,四種方法計(jì)
13、算的應(yīng)付月工資不等,這本身就說明計(jì)算方法不科學(xué)。根據(jù)真理的唯一性決定,正確的計(jì)算本身就說明計(jì)算方法不科學(xué)。根據(jù)真理的唯一性決定,正確的計(jì)算結(jié)果只有一個(gè),起碼說明有三種方法是錯(cuò)誤的。那么,哪種方法正結(jié)果只有一個(gè),起碼說明有三種方法是錯(cuò)誤的。那么,哪種方法正確呢?至今沒有答案。有人主張按式計(jì)算為好,確呢?至今沒有答案。有人主張按式計(jì)算為好,“更能體現(xiàn)按勞更能體現(xiàn)按勞分配的原則分配的原則”。實(shí)際上,這四種方法都存在著不合理現(xiàn)象。實(shí)際上,這四種方法都存在著不合理現(xiàn)象。 假設(shè)上例趙立新假設(shè)上例趙立新7 7月份事假月份事假30.530.5天,出勤半天。應(yīng)付月工資則有:天,出勤半天。應(yīng)付月工資則有: 按式計(jì)
14、算(按式計(jì)算(0.5+100.5+10)41.666741.6667437.50437.50(元)。顯然,出勤半天拿(元)。顯然,出勤半天拿10.510.5天的工資不合理,與國(guó)家工資制度和政策相違背。天的工資不合理,與國(guó)家工資制度和政策相違背。 按式計(jì)算按式計(jì)算1250125030.530.541.666741.6667-20.83-20.83(元)。這就是說,該職工出(元)。這就是說,該職工出勤半天不僅沒有工資,反而還倒欠企業(yè)半天工資,顯然不符合勤半天不僅沒有工資,反而還倒欠企業(yè)半天工資,顯然不符合“按勞分配按勞分配”的要的要求。求。 按式計(jì)算按式計(jì)算0.50.560.000160.0001
15、30.0030.00(元)。在此情況下,是合理的,也是(元)。在此情況下,是合理的,也是主張采用此法的依據(jù)之一。其實(shí),本計(jì)算方法,仍然存在不合理。假設(shè)該職工本主張采用此法的依據(jù)之一。其實(shí),本計(jì)算方法,仍然存在不合理。假設(shè)該職工本月沒有病事假,出全勤月沒有病事假,出全勤2121天,則應(yīng)得計(jì)時(shí)工資為天,則應(yīng)得計(jì)時(shí)工資為12601260元,比標(biāo)準(zhǔn)工資多元,比標(biāo)準(zhǔn)工資多1010元,這元,這就與國(guó)家給職工定的月標(biāo)準(zhǔn)工資的實(shí)質(zhì)相違了。就與國(guó)家給職工定的月標(biāo)準(zhǔn)工資的實(shí)質(zhì)相違了。 按式計(jì)算按式計(jì)算1250-20.51250-20.560.000160.000120.0020.00(元)??梢?,亦不合理。(元)
16、。可見,亦不合理。 綜上所述,現(xiàn)行四種計(jì)算應(yīng)付職工月綜上所述,現(xiàn)行四種計(jì)算應(yīng)付職工月計(jì)時(shí)工資的方法,都存在不合理現(xiàn)象,與計(jì)時(shí)工資的方法,都存在不合理現(xiàn)象,與“按勞分配按勞分配”原則和標(biāo)準(zhǔn)工資制度不相符。原則和標(biāo)準(zhǔn)工資制度不相符。同時(shí),四種方法計(jì)算出的不同結(jié)果,客觀同時(shí),四種方法計(jì)算出的不同結(jié)果,客觀上制造了職工與企業(yè)、職工與會(huì)計(jì)人員之上制造了職工與企業(yè)、職工與會(huì)計(jì)人員之間的矛盾。雖然有學(xué)者建議,一個(gè)企業(yè)采間的矛盾。雖然有學(xué)者建議,一個(gè)企業(yè)采用的工資計(jì)算方法,一經(jīng)選定,不得任意用的工資計(jì)算方法,一經(jīng)選定,不得任意變更,但是,還是不能解決根本問題。所變更,但是,還是不能解決根本問題。所以,有必要改
17、進(jìn),探討新的科學(xué)的計(jì)時(shí)工以,有必要改進(jìn),探討新的科學(xué)的計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法資計(jì)算方法。 二、計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法改進(jìn)意見二、計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法改進(jìn)意見要從根本上解決現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法中存在的問題,要從根本上解決現(xiàn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法中存在的問題,關(guān)鍵應(yīng)抓住兩個(gè)問題:日工資率的計(jì)算和公休日的處關(guān)鍵應(yīng)抓住兩個(gè)問題:日工資率的計(jì)算和公休日的處理。解決問題的目標(biāo)是:日工資率要充分體現(xiàn)理。解決問題的目標(biāo)是:日工資率要充分體現(xiàn)“按勞按勞分配分配”原則,按出勤計(jì)算法與按缺勤扣除法計(jì)算的應(yīng)原則,按出勤計(jì)算法與按缺勤扣除法計(jì)算的應(yīng)付月工資額相等。付月工資額相等。 1.1.日工資率的計(jì)算日工資率的計(jì)算 日工資率的計(jì)算,要充
18、分體現(xiàn)日工資率的計(jì)算,要充分體現(xiàn)“按勞分配按勞分配”原則。原則。按勞分配的實(shí)質(zhì)是:按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量按勞分配的實(shí)質(zhì)是:按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配給個(gè)人消費(fèi)或個(gè)人消費(fèi)資金,實(shí)行多勞多得、少分配給個(gè)人消費(fèi)或個(gè)人消費(fèi)資金,實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食。社會(huì)主義初級(jí)階段,堅(jiān)持勞少得、不勞動(dòng)者不得食。社會(huì)主義初級(jí)階段,堅(jiān)持以以“按勞分配按勞分配”為主的多元分配制度。按勞分配在國(guó)為主的多元分配制度。按勞分配在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中,主要是采取工資形式來實(shí)現(xiàn)的,有企業(yè)、事業(yè)單位中,主要是采取工資形式來實(shí)現(xiàn)的,即工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)各企業(yè)、事業(yè)單位支
19、付給職工的計(jì)時(shí)工資,多數(shù)是我國(guó)各企業(yè)、事業(yè)單位支付給職工的計(jì)時(shí)工資,多數(shù)是實(shí)行月薪制(少數(shù)有年薪制的)。實(shí)行月薪制(少數(shù)有年薪制的)。也就是說,無論各月份天也就是說,無論各月份天數(shù)多少,支付給職工的月標(biāo)準(zhǔn)工資相等。數(shù)多少,支付給職工的月標(biāo)準(zhǔn)工資相等。 在計(jì)時(shí)工資制下,月標(biāo)準(zhǔn)工資是勞動(dòng)者在月份內(nèi)按出勤在計(jì)時(shí)工資制下,月標(biāo)準(zhǔn)工資是勞動(dòng)者在月份內(nèi)按出勤的法定工作天數(shù)和完成規(guī)定工作質(zhì)量后,所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。的法定工作天數(shù)和完成規(guī)定工作質(zhì)量后,所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工每月都出全勤,則全年各月工資相同,這也是國(guó)家如果職工每月都出全勤,則全年各月工資相同,這也是國(guó)家制定月標(biāo)準(zhǔn)工資的實(shí)質(zhì)。由于全年各月份日歷
20、日數(shù)和法定工制定月標(biāo)準(zhǔn)工資的實(shí)質(zhì)。由于全年各月份日歷日數(shù)和法定工作日數(shù)不等,客觀上就存在各月份支付給職工的單位工作日作日數(shù)不等,客觀上就存在各月份支付給職工的單位工作日勞動(dòng)報(bào)酬不等。為了真正體現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)工資的實(shí)質(zhì)和各月勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬不等。為了真正體現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)工資的實(shí)質(zhì)和各月勞動(dòng)報(bào)酬的真實(shí)涵義,在某月份應(yīng)付職工單位勞動(dòng)報(bào)酬(日工資報(bào)酬的真實(shí)涵義,在某月份應(yīng)付職工單位勞動(dòng)報(bào)酬(日工資率)率),只有按該月份實(shí)際法定工作日數(shù)或日歷日數(shù)計(jì)算,才能只有按該月份實(shí)際法定工作日數(shù)或日歷日數(shù)計(jì)算,才能充分體現(xiàn)支付給職工的工資為當(dāng)月職工的勞動(dòng)報(bào)酬。充分體現(xiàn)支付給職工的工資為當(dāng)月職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 所以,日工資率的計(jì)算,應(yīng)
21、改為按各月日歷日數(shù)或法定所以,日工資率的計(jì)算,應(yīng)改為按各月日歷日數(shù)或法定工作日數(shù)(含法定假節(jié)日)計(jì)算。工作日數(shù)(含法定假節(jié)日)計(jì)算。 2. 2.法定假節(jié)日處理法定假節(jié)日處理 法定假節(jié)日是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定法定假節(jié)日是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的慶典、紀(jì)念、祥和的非工作日,的慶典、紀(jì)念、祥和的非工作日,具有法律效力,全體公民都有享具有法律效力,全體公民都有享受權(quán)利。所以,法定假節(jié)日一律受權(quán)利。所以,法定假節(jié)日一律視同出勤的工作日。視同出勤的工作日。 3. 3.公休日處理公休日處理 我國(guó)實(shí)行五天工作日制,勞動(dòng)者在我國(guó)實(shí)行五天工作日制,勞動(dòng)者在勞動(dòng)五天后,可享受兩天休息。按出勤勞動(dòng)五天后,可享受兩天休息。按出勤計(jì)算法計(jì)
22、算應(yīng)付月工資時(shí),星期六和星計(jì)算法計(jì)算應(yīng)付月工資時(shí),星期六和星期日算作出勤。但必須注意,勞動(dòng)者只期日算作出勤。但必須注意,勞動(dòng)者只有勞動(dòng)満五天后,才能休息兩天,才能有勞動(dòng)満五天后,才能休息兩天,才能享受兩天公休工資的權(quán)利。所以,職工享受兩天公休工資的權(quán)利。所以,職工在月份內(nèi),應(yīng)享有的公休日數(shù),必須與在月份內(nèi),應(yīng)享有的公休日數(shù),必須與出勤天數(shù)(含法定假節(jié)日)掛鉤(即享出勤天數(shù)(含法定假節(jié)日)掛鉤(即享受公休天數(shù)出勤天數(shù)受公休天數(shù)出勤天數(shù)5 52 2),不能),不能將所有的公休日都算作出勤。將所有的公休日都算作出勤。 現(xiàn)就以上改進(jìn)意見,舉例說明現(xiàn)就以上改進(jìn)意見,舉例說明計(jì)算應(yīng)付職工月計(jì)時(shí)工資的方法如
23、計(jì)算應(yīng)付職工月計(jì)時(shí)工資的方法如下:下: 某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資16461646元。元。2 2月月份出勤份出勤1515天,公休日天,公休日8 8天,春節(jié)休假天,春節(jié)休假3 3天,事假天,事假1 1天,病假天,病假1 1天。根據(jù)該職天。根據(jù)該職工工齡,病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的工工齡,病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%80%發(fā)給。本月日歷日數(shù)為發(fā)給。本月日歷日數(shù)為2828天,法定天,法定工作日數(shù)為工作日數(shù)為2020天?,F(xiàn)按四種方法計(jì)天。現(xiàn)按四種方法計(jì)算應(yīng)付月工資如下:算應(yīng)付月工資如下: 按日歷日數(shù)按日歷日數(shù)2828天計(jì)算日工資率,按出勤計(jì)算法天計(jì)算日工資率,按出勤計(jì)算法計(jì)算月工資:計(jì)算月工資:日工資率
24、日工資率16461646282858.785758.7857(元)(元)出勤工資(出勤工資(15+315+3)58.785758.78571058.141058.14(元)(元)公休工資公休工資= =(18185 52 2)58.7857=423.2658.7857=423.26(元)(元)病假工資病假工資1 158.785758.785780%80%47.0347.03(元)(元)應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資=1058.14+423.26+47.03=1528.43=1058.14+423.26+47.03=1528.43(元)(元)按日歷日數(shù)按日歷日數(shù)2828天計(jì)算日工資率,按缺勤扣除法天計(jì)算日工
25、資率,按缺勤扣除法計(jì)算月工資:計(jì)算月工資:扣缺勤工資扣缺勤工資1 158.785758.785758.7958.79(元)(元)扣公休工資扣公休工資47.0247.02(元)(元)扣病假工資扣病假工資1 158.785758.785720%20%11.7611.76(元)(元)應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資164658.7947.0211.76164658.7947.0211.761528.431528.43(元)(元)按法定工作日數(shù)按法定工作日數(shù)2020天計(jì)算日工資率,按出勤計(jì)算法計(jì)算月工資:天計(jì)算日工資率,按出勤計(jì)算法計(jì)算月工資:日工資率日工資率16461646202082.3082.30(元)(元
26、)出勤工資(出勤工資(15+315+3)82.3082.301481.401481.40(元)(元)病假工資病假工資47.0347.03(元)(元)應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資1481.401481.4047.0347.031528.431528.43(元)(元)按法定工作日數(shù)按法定工作日數(shù)2020天計(jì)算日工資率,按缺勤扣除法計(jì)算月工資:天計(jì)算日工資率,按缺勤扣除法計(jì)算月工資:扣缺勤工資扣缺勤工資1 182.3082.3082.3082.30(元)(元)扣病假工資扣病假工資1 182.3082.3020%20%16.4616.46(元)(元)扣病假工資中多得的公休工資扣病假工資中多得的公休工資18.8118.81(元)(元)應(yīng)付月工資應(yīng)付月工資1646164682.3016.461
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