考核方案(新)

1、安駕莊鎮(zhèn)寨子小學(xué)2014-2015學(xué)年度教師業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案（新）為進(jìn)一步深化教學(xué)改革，規(guī)范辦學(xué)行為，啟動(dòng)內(nèi)部活力，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向與激勵(lì)功能，促進(jìn)教師和學(xué)生和諧發(fā)展，增強(qiáng)教師的責(zé)任意識(shí)，提高工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)內(nèi)部活力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)法律法規(guī)和文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、考核的原則與方法1、定量與定性相結(jié)合的原則。2、過(guò)程性與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。3、以人為本的原則。4、突出實(shí)績(jī)的原則。5、激勵(lì)性原則。6、客觀公正原則。二、考核的內(nèi)容與分值考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、特殊貢獻(xiàn)和否決項(xiàng)等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。1、德100分。（師德考核前置，且

2、實(shí)行一票否決）2、能320分。3、勤50分。4、績(jī)550分。5、特殊貢獻(xiàn)80分。四、計(jì)分辦法（一）德（100分）：主要考核政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德表現(xiàn)和工作態(tài)度、敬業(yè)精神、責(zé)任心、事業(yè)心，團(tuán)結(jié)同事、互助合作，關(guān)愛(ài)學(xué)生等。（具體內(nèi)容見(jiàn)師德考核辦法，實(shí)行一票否決制）如確實(shí)需要確定等次或選出優(yōu)秀人員，依照下列辦法進(jìn)行。1、民主評(píng)議（50分）：由學(xué)校全體教師參與評(píng)議打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其平均得分，得票最高者計(jì)50分，本人得分=×50。2、小組評(píng)議（50分）：由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議打分，方法同上。注：否決項(xiàng)，有下列情形之一的，考核位次直接定為末位。(1)在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨

3、和國(guó)家方針政策言行的；(2)在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；(3)在教育教學(xué)活動(dòng)和對(duì)學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中未盡職盡責(zé)或不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；(4)在職務(wù)評(píng)審、成績(jī)測(cè)試、教研科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；(5)體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；(6)組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的；(7)組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的；(8)嚴(yán)重違反學(xué)校工作紀(jì)律，不服從工作安排，消極殆工，在各級(jí)督導(dǎo)、檢查工作中受到通報(bào)且整改不到位的；不履行教師職責(zé)，不按照

4、規(guī)定上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，造成極壞的群眾影響的；（9）不務(wù)正業(yè)、拉幫結(jié)派，在師生中造謠滋事，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)工作者；（10）有其它行為在學(xué)校、社會(huì)造成惡劣影響者。（11）其他文件法規(guī)、制度、規(guī)定中列出的關(guān)于師德的否決項(xiàng)。（二）能（320分）：主要考核履行崗位職責(zé)情況，業(yè)務(wù)工作能力情況，管理能力情況，知識(shí)更新情況，教育教學(xué)能力、教育科研能力、教師專業(yè)發(fā)展能力，專業(yè)技術(shù)深度和業(yè)務(wù)知識(shí)廣度。1、工作量（100分）：包括業(yè)務(wù)工作量、班主任工作量、行政工作量、功能室及其他工作安排等。（1）業(yè)務(wù)工作量（最高70分）。擔(dān)任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科20分，英語(yǔ)18分，科學(xué)14分，品社13分，非考試科目每門7分，個(gè)人

5、課時(shí)工作量得分=×70。（2）班主任工作量（最高7分，按照工作業(yè)績(jī)考評(píng)分為二級(jí)，分級(jí)記7、6分）（3）其他工作量（最高20分），分管團(tuán)隊(duì)、計(jì)生、勤工儉學(xué)、學(xué)籍、師德、功能室、校園文化工作分別記5分，分管體育特長(zhǎng)生、學(xué)生日常管理、教學(xué)業(yè)務(wù)、后勤、考勤、安全工作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)分別記7分，分管教育宣傳記3分，各功能室管理員每室記5分。（4）其他應(yīng)急性工作：可根據(jù)具體情況記3-7分。（5）如果以上（2）（4）項(xiàng)之和超出30分，則超出部分按相應(yīng)分?jǐn)?shù)的1/2計(jì)算入總分。2、 上課（30分） 以課程表為準(zhǔn)，要求老師們按時(shí)上課，教導(dǎo)處隨時(shí)抽查，每空堂一節(jié)扣1分，扣完為止。3、教學(xué)常規(guī)（120分）根

6、據(jù)學(xué)校教導(dǎo)處抽查記錄進(jìn)行量化打分。（1）備課（20分）： 包括學(xué)期備課、單元備課及課時(shí)備課，（學(xué)期備課、單元備課不算課時(shí)），環(huán)節(jié)及課型齊全，書寫認(rèn)真，使用電子備課的，個(gè)性化修改和教學(xué)反思達(dá)到檢查要求計(jì)20分。（2）作業(yè)（25分）：以肥城市小學(xué)教研室下發(fā)的小學(xué)教學(xué)常規(guī)及管理規(guī)范為依據(jù)，教師全批全改、批改認(rèn)真詳細(xì)無(wú)錯(cuò)誤計(jì)25分。（3）批改記錄（15分）：記錄詳細(xì)，實(shí)用性強(qiáng)記10分。（4）單元檢測(cè)（20分）：以市小學(xué)教研室下發(fā)的單元檢測(cè)題為依據(jù)，全測(cè)全批全改，批改認(rèn)真、有學(xué)生修改和教師復(fù)批記10分。（5）試卷分析（10分）：以市小學(xué)教研室下發(fā)的單元檢測(cè)題為依據(jù)，每次測(cè)試均有試卷及成績(jī)分析，并有針對(duì)性

7、講評(píng)及再教建議或措施記10分。（6）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：符合學(xué)校要求，外加個(gè)人總結(jié)及反思不少于5次記10分。（7）讀書筆記（10分）數(shù)量、質(zhì)量達(dá)到要求記10分。（8）聽(tīng)課記錄（10分）記錄詳細(xì)，有評(píng)課情況，數(shù)量、質(zhì)量達(dá)到要求記10分。4、教研成果（最高50分，個(gè)人折算得分= ×50）：（1）教學(xué)能手和學(xué)科帶頭人：省級(jí)記10分，地市級(jí)記8分，縣市級(jí)記6分。（2）優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、創(chuàng)新課、觀摩課及五項(xiàng)全能大比武等（3分）：國(guó)家級(jí)記12分，省級(jí)記10分，地市級(jí)記8分，縣市級(jí)記6分，鎮(zhèn)級(jí)記4分，市鎮(zhèn)教研室視導(dǎo)及教研共同體講課記5分。（3）論文及作品：在省市縣教研部門或教科所組織的教科研成果評(píng)選

8、中發(fā)表的論文，國(guó)家級(jí)記4分，省級(jí)記3分，地市級(jí)記2分，縣市級(jí)記1分，可累計(jì)記分，最后折算得分，最高分為3分，最后個(gè)人折算得分=×3。課件證書、電影觀后感獲獎(jiǎng)證書等按同級(jí)別論文及作品記分，兩人及以上的論文及作品平均記分。正式發(fā)表的教育教學(xué)論文及教研成果以鎮(zhèn)教育辦公室中小學(xué)教師職務(wù)晉升聘任記分辦法為準(zhǔn)同級(jí)別2倍記分。（4）課題：當(dāng)年結(jié)題并評(píng)審合格的研究課題，參與人員分別按國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分，地市級(jí)6分，縣市級(jí)4分記分。本學(xué)年內(nèi)有新立項(xiàng)課題，參與人員分別按國(guó)家級(jí)6分，省級(jí)4分，地市級(jí)2分，縣市級(jí)1分記分。（5）競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)（2分）：在各級(jí)教研部門組織的各學(xué)科小學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)中獲得國(guó)家級(jí)、省

9、級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)），分別記10分、8分、6分、4分、2分。其他指導(dǎo)證書按同級(jí)別2倍記分（包括小課題研究、情景劇、詩(shī)文歌吟大賽、文藝匯演、特色項(xiàng)目比賽等）。注：以上僅限當(dāng)學(xué)年的證書（本學(xué)年7月31日至次年8月1日），確因上級(jí)證書沒(méi)來(lái)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)的計(jì)入下學(xué)年。5、教育宣傳（20分）：依據(jù)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)教育宣傳考核計(jì)分辦法，國(guó)家級(jí)每篇記10分，省級(jí)每篇記4分，地市級(jí)每篇記3分，縣市級(jí)每篇記2分，鎮(zhèn)級(jí)每篇記1分，每篇不少于200字，記分辦法為個(gè)人得分除以本單位最高得分乘以5。（注：因個(gè)人原因沒(méi)及時(shí)上報(bào)或鎮(zhèn)教育辦公室不計(jì)分的稿件一律不記分。宣傳內(nèi)容與本學(xué)校無(wú)關(guān)及作者處于第二位及以后的稿

10、件一律不記分。）（三）勤（50分）：主要考核從事本職工作的上崗情況，工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；1、平時(shí)考勤（30分）：由教導(dǎo)處安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤，每天早8:00分之前為簽到時(shí)間，中午11:30分之后為簽退時(shí)間，下午根據(jù)市小學(xué)統(tǒng)一作息時(shí)間表安排，14:30分之前或14:00分之前簽到，17:00分之后或16:30分之后簽離，其他時(shí)間段采用不定時(shí)考勤和抽查方式進(jìn)行，無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)，每缺勤一次扣1分，扣完為止。2、限時(shí)考勤（10分）：學(xué)?；蛏霞?jí)安排的活動(dòng)，如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)考、假期集中活動(dòng)、外派學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)等，無(wú)故缺席、遲到、早退者每次扣1分，扣完為止。3、會(huì)議、假期考勤（10分）：

11、以全體教師會(huì)議、假期考勤記錄為準(zhǔn)，每缺勤一次扣1分，扣完為止。注：教職工向?qū)W校請(qǐng)假一學(xué)期不得超過(guò)5天，超出部分請(qǐng)假一天扣1分。曠工一天扣6分，從30分中扣除。超出學(xué)校權(quán)限的請(qǐng)假、曠工期間的待遇參照鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教職工考勤的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)充說(shuō)明：（1）因公外出(如開(kāi)會(huì)、聯(lián)系村校工作等)，或正常的外出學(xué)習(xí)(如函授學(xué)習(xí)、聽(tīng)優(yōu)質(zhì)課、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等)均按出勤對(duì)待。以上事由，均需提供相應(yīng)的證明人或相應(yīng)的證明材料，否則，按曠工論。（2）學(xué)校有重大事務(wù)(如：測(cè)試監(jiān)場(chǎng)、閱卷)，遲到、缺勤等行為加倍扣分。（四）績(jī)（550分）：主要考核完成任期目標(biāo)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得新的教學(xué)革新、教

12、學(xué)效果等情況。1、教學(xué)成績(jī)（550分）：以上級(jí)統(tǒng)一組織的期末考試或抽測(cè)為準(zhǔn)，上下學(xué)期分別按50%（六年級(jí)上下學(xué)期分別按40%、60%）計(jì)分。（1）、由鎮(zhèn)統(tǒng)一抽測(cè)的成績(jī)?cè)u(píng)定以鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)工作評(píng)價(jià)辦法中的教學(xué)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，個(gè)人及格率、優(yōu)秀率及平均分分別除以另一參考小學(xué)同年級(jí)學(xué)科各班平均的及格率、優(yōu)秀率及平均分乘以所占權(quán)重分?jǐn)?shù)，然后相加總分即為個(gè)人得分。（2）、由學(xué)校統(tǒng)一組織的考試，按國(guó)家規(guī)定的達(dá)標(biāo)率記分，成績(jī)?cè)u(píng)定以兩率一分（及格率占10%，記55分；優(yōu)秀率占30%，記165分；平均分占60%，記330分）。分學(xué)科計(jì)算，累計(jì)各學(xué)科得分，任教多科教師的成績(jī)計(jì)算出平均分為個(gè)人成績(jī)得分。沒(méi)成績(jī)的教師記最低成

13、績(jī)的教師分。注：（1）、一二年級(jí)達(dá)標(biāo)為及格率95%，優(yōu)秀率50%，優(yōu)秀分?jǐn)?shù)為90分；三四年級(jí)達(dá)標(biāo)為及格率90%，優(yōu)秀率35%，優(yōu)秀分?jǐn)?shù)為85分；五六年級(jí)達(dá)標(biāo)為及格率85%，優(yōu)秀率30%，優(yōu)秀分?jǐn)?shù)為85分。各班人數(shù)采取有效人數(shù)（核實(shí)人數(shù)的90%）計(jì)算。（2）、在各級(jí)組織的考試中，如發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員、其他人員有作弊行為，則視情節(jié)在該教師考核總分中扣除1050分。（五）、特殊貢獻(xiàn)、精神奉獻(xiàn)分1、比賽。本項(xiàng)包括兩個(gè)加分項(xiàng)：(1)各種比賽(不含全鎮(zhèn)統(tǒng)考)位居全鎮(zhèn)前三名者，按名次設(shè)檔為輔導(dǎo)教師加分。第一名加記特殊貢獻(xiàn)8分；第二名記6分；第三名記4分。特別地，對(duì)體育比賽，依第六名為起點(diǎn)，每升一個(gè)名次再為指導(dǎo)教師

14、加記一個(gè)或多個(gè)3分。名次依鎮(zhèn)終結(jié)性行文或獎(jiǎng)牌為準(zhǔn)。(2)各種指導(dǎo)獎(jiǎng)，以鎮(zhèn)級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，超出部分減半加記特殊貢獻(xiàn)(多人指導(dǎo)者，獲證書的教師記得最多，輔助者酌情加分)。(3)若抽考，若單科成績(jī)位居全鎮(zhèn)前六名的，按名次設(shè)檔為任課教師加計(jì)特殊貢獻(xiàn)分：第一名記15分；第二名記14分；第三名記13分；第四名記10分；第五名記6分；第六名記4分。一個(gè)多科成績(jī)較好者，分別按學(xué)科記分。2、文稿。此處指新聞稿件如獲得獎(jiǎng)牌則記特殊貢獻(xiàn)，記15分。如有多人有特殊貢獻(xiàn)則按貢獻(xiàn)大小折合計(jì)分。3、考勤。凡一學(xué)期考勤總扣分不超過(guò)（含）3分的，為該教師加記特殊貢獻(xiàn)15分。4、學(xué)校及上級(jí)安排的工作（如捐款、節(jié)假日值班、課程安排、功能

15、室管理等），能愉快接受，堅(jiān)決服從學(xué)校安排，工作任勞任怨，且完成效果明顯(依整個(gè)學(xué)期來(lái)衡量)。經(jīng)學(xué)校研究，切需加記特殊貢獻(xiàn)者（如：不可預(yù)知的事務(wù)、學(xué)校臨時(shí)安排的事情、出色完成學(xué)校未安排的工作等），可加記特殊貢獻(xiàn)530分。因上級(jí)突擊檢查或?qū)W校特定工作而出現(xiàn)的應(yīng)急性工作及加班，需相關(guān)人員限時(shí)完成的，加記1030分。5、自己所做工作或所分管工作有顯著特色且受到表彰的，加記特殊貢獻(xiàn)1030分。6、其它。其它為學(xué)校爭(zhēng)得較大榮譽(yù)者，如見(jiàn)義勇為受到市級(jí)表彰；培養(yǎng)出肥城市級(jí)以上的十佳少年等，加記特殊貢獻(xiàn)。注：本項(xiàng)最高合計(jì)得分為80分。若有超過(guò)80分的，則逐項(xiàng)記分成績(jī)作為基礎(chǔ)分，超出部分折合1/2計(jì)入總分；也可把

16、多出部分在下一年考核中計(jì)入同等分?jǐn)?shù)。補(bǔ)充說(shuō)明：一、在安全方面采取一票否決制。凡在本年度內(nèi)因玩忽職守，造成較大或重大安全事故者，主要直接責(zé)任人，視為試聘或落聘。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。二、關(guān)于評(píng)優(yōu)(一)本考核結(jié)果在衡量評(píng)優(yōu)、選模時(shí)作為主要依據(jù)，但絕不是唯一依據(jù)，凡有下列行為之一者，均不得評(píng)為先進(jìn)。1、由于亂講亂說(shuō)，故意傳播沒(méi)有根據(jù)的言語(yǔ)，造成予盾，影響學(xué)校或他人聲譽(yù)者；2、在同事中發(fā)生爭(zhēng)吵，惡語(yǔ)傷人，或挑撥離間，影響他人團(tuán)結(jié)者；3、對(duì)已通知應(yīng)該參加的活動(dòng)、會(huì)議或?qū)W習(xí)，無(wú)故不參加，年度累計(jì)超過(guò)2次者；4、學(xué)年度總?cè)鼻?含事假、病假)數(shù)在30天以上者；5、學(xué)校安排的工作連續(xù)2次都拒不執(zhí)行者；6、若有市鎮(zhèn)統(tǒng)考、抽考，教師所教單科成績(jī)位于全鎮(zhèn)后1/3者。(二)領(lǐng)導(dǎo)干部與教師評(píng)優(yōu)比例為1：1。若有比例不好分配時(shí)，先考慮教師中產(chǎn)生為主。(三)優(yōu)秀教師在全體教師中產(chǎn)生，模范班主任只在班主任中產(chǎn)生。二、關(guān)于待聘(或試聘)人員的產(chǎn)生如上級(jí)要求匯報(bào)待聘(或試聘)人員，除“師德”、“安全”方面一票否決的以外，從考核結(jié)果名次的后三分之一中產(chǎn)生。如需民主評(píng)議，也只對(duì)名次后三分之一的人員進(jìn)行評(píng)議。四、考核的程序（1）考核領(lǐng)導(dǎo)小組共5人：校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)為成員；考核工作小組3人：民主投票選舉，至