2022中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會主題“搶數(shù)字新機·享數(shù)字價值”心得體會2篇

1、2022中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會主題“搶數(shù)字新機享數(shù)字價值”心得體會近期，2022中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會在貴州貴陽“云”舉行。今年數(shù)博會緊扣的主題是：“搶數(shù)字新機享數(shù)字價值”。功以才成，業(yè)以才興。步入數(shù)字時代，我們比以往任何時候都更加渴求數(shù)字專業(yè)人才、呼喚數(shù)字技術(shù)人才、亟需數(shù)字領(lǐng)軍人才。各級黨員干部要主動適應(yīng)新形勢、新變化，準確把握新階段、新格局下數(shù)字人才發(fā)展的“時與勢”，以“需求定量”求解“引才變量”，以“平臺變量”，求解“成長容量”，以“環(huán)境變量”，求解“沉淀重量”，讓數(shù)字人才前途無“量”到不可估“量”，切實激活數(shù)字人才的“一池春水”。把握“時與勢”，以“需求變量”求解“引才數(shù)量”，破解

2、“引”的難題。隨著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，各行各業(yè)對數(shù)字技術(shù)人才的需求不斷攀升，數(shù)字技術(shù)人才也出現(xiàn)了供給速度跟不上需求增速的脫節(jié)現(xiàn)象。俗話說“巧婦難為無米之炊”，面對數(shù)字技術(shù)人才嚴重匱乏的現(xiàn)狀，各級黨員干部要立足新發(fā)展階段，以“需求變量”求解“引才數(shù)量”，破解“引”的難題，有力激活人才發(fā)展的“活水源”。一方面，尋覓人才求賢若渴。要立足地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和功能定位，通過發(fā)揮駐外人才工作站的橋梁紐帶作用，招引一批帶項目、帶團隊、帶技術(shù)的數(shù)字技術(shù)龍頭企業(yè)，力求柔性或全職引進一批數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍團隊、創(chuàng)新人才，實現(xiàn)以“產(chǎn)業(yè)鏈”加強“人才鏈”；另一方面，既要多措并舉夯實本土數(shù)字技術(shù)人才的“存量”，也要拓寬渠道，通過

3、深化校地企合作，探索聯(lián)合開辦雙向培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)人才的新路徑，做大做強數(shù)字人才發(fā)展的“增量”，讓數(shù)字人才一批接一批“孵化出來”，一茬接一茬“成長起來”，進一步充實數(shù)字技術(shù)人才基礎(chǔ)庫。把握“時與勢”，以“平臺變量”，求解“成長容量”，突破“育”的瓶頸。數(shù)字技術(shù)有著發(fā)展速度快、技術(shù)含量高等新情況、新特點，這意味著數(shù)字人才不能按照傳統(tǒng)的模式來培育，也不是一蹴而就，以解決燃眉之急而目光短淺。各級黨員干部要貫徹新發(fā)展理念，以“平臺變量”，求解“成長容量”，突破“育”的瓶頸。首先，要有慧眼識才的眼力。看到數(shù)字領(lǐng)域內(nèi)的“好苗子”“金種子”，給予長周期的“培土施肥”，讓其破“土”而出，茁壯成長，成為甘霖當(dāng)前數(shù)字人

4、才緊缺的“及時雨”；其次，要發(fā)揮“政策禮包”的激勵作用，以“破立并舉”的方式掙脫唯學(xué)歷唯資歷唯論文唯獎項的“帽子至上觀”，形成以貢獻值作為考核值的評價機制，努力給人才描繪好一幅德才表現(xiàn)的“全景像”，制定好一張科學(xué)考核評價的“說明書”，實現(xiàn)人人成才、人盡其才；再次，要堅持“長鏈條”育人理念，放大時間尺度考核，放寬包容心態(tài)容錯，防止人才在追求發(fā)論文、報課題的“過度內(nèi)卷”中貽誤發(fā)展的“黃金期”，為真正干事創(chuàng)業(yè)的人才吃上“定心丸”；最后，要用好產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國有企業(yè)、科研院所等平臺，積極給數(shù)字技術(shù)人才尤其是青年數(shù)字頂尖人才讓位子、搭臺子、鋪路子、送梯子，讓各類人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線有機會、有舞臺、有空間，逐漸

5、成長為數(shù)字行業(yè)里的臺柱子、領(lǐng)域內(nèi)主心骨，實現(xiàn)人才脫穎而出、厚積薄發(fā)。把握“時與勢”，以“環(huán)境變量”，求解“沉淀重量”，解決“留”的硬傷。無論是引進數(shù)字人才，還是培育數(shù)字人才，如何“留得住”才是重中之重、關(guān)鍵之關(guān)鍵。各級黨員干部要融入新發(fā)展格局，以營造好尊才愛才重才的良好氛圍，完善好人才爽心舒心暖心貼心放心的服務(wù)保障機制，才能解決“留不住”的硬傷。通過創(chuàng)新人才分配體制，鼓勵人才通過成果轉(zhuǎn)化獲取更多收益，切實將政策紅利釋放到最大、吸引到最大，讓人才既有面子上的“幸福感”，也有里子上“獲得感”，使人才根系“扎得更牢”“延得更深”，打造數(shù)字人才留得住、不愿走的“強磁場”。通過發(fā)揮黨委聯(lián)系人才示范作用，

6、為人才提供“一站式”綜合服務(wù)，主動紓解人才關(guān)心最多、反映最強的戶籍、入學(xué)、醫(yī)療、就業(yè)、簽證等問題，切實為人才解決后顧之憂，真正讓人才安心留下來，精心治學(xué)；通過大力開展人才宜居提升工程，著力完善人才生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)設(shè)施和入住條件，努力把“宜居地”變“樂居地”，打造“山明水秀、宜居樂業(yè)”的致業(yè)環(huán)境，讓人才“近悅遠來”。2022中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會主題“搶數(shù)字新機享數(shù)字價值”心得體會5月26日，2022中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會在貴州貴陽舉行，今年1月，國務(wù)院發(fā)布“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，提出到2035年數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展水平位居世界前列的目標。4月19日習(xí)近平主持召開中央全面深化改革

7、委員會第二十五次會議時強調(diào)，要全面貫徹網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略，把數(shù)字技術(shù)廣泛應(yīng)用于政府管理服務(wù)，推動政府?dāng)?shù)字化、智能化運行，為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供有力支撐。功以才成，業(yè)由才廣，建設(shè)一支專業(yè)化的數(shù)字技術(shù)人才隊伍是數(shù)字政府建設(shè)的前提條件，各地要結(jié)合實際，通過孵化新細胞、組建智囊團、發(fā)放安心包，破解基層數(shù)字技術(shù)“人才荒”問題。孵化“新細胞”，解開“長期桎梏”。近年來隨著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)對數(shù)字化人才的需求量不斷上升，面臨著數(shù)字化教育的師資匱乏和相關(guān)院校的專業(yè)設(shè)置相對滯后等問題，數(shù)字化人才供給速度跟不上數(shù)字技能人才的需求增速，數(shù)字化人才供給與需求脫節(jié)現(xiàn)象普遍。俗話說“巧婦難為無米之炊

8、”，數(shù)字技術(shù)人才匱乏是數(shù)字化政府建設(shè)的最大制約因素。各地要健全人才培育機制，立足數(shù)字化行業(yè)發(fā)展遠景趨勢，制定數(shù)字人才培育計劃，與高校、研究所、企業(yè)密切合作，全方面搭建地方數(shù)字化人才培育基地，多層次、多渠道、多形式培育數(shù)字化人才，解決專業(yè)人才不足問題。組建“智囊團”，解決“燃眉之急”。孵化“新細胞”不是一蹴而就的過程，不能解決當(dāng)前的燃眉之急，將現(xiàn)有數(shù)字化人才資源充分用起來才是破解當(dāng)前數(shù)字政府建設(shè)難題的“及時雨”。各地要把引才目標與數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，用好政策吸鐵石，以強有力的保障政策向廣大數(shù)字化人才拋出橄欖枝，引進高技能數(shù)字化人才。要用好產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)、國有企業(yè)等平臺，為數(shù)字人才搭建好大展身手的

9、舞臺，通過兼職、聘用、項目合作、技術(shù)入股等多種形式，將引進的高技能人才與本地的數(shù)字化人才以“抱團”形式組建地方數(shù)字化建設(shè)“智囊團”，為地方數(shù)字政府建設(shè)提供強而有力的人才支撐。保障“安心包”，破解“留人難題”。對于已脫貧經(jīng)濟基礎(chǔ)較薄弱地區(qū)的數(shù)字化人才隊伍建設(shè)，不管是培育的本地數(shù)字化人才，還是引進的優(yōu)秀高技能型人才，如何“留得住”才是關(guān)鍵。在發(fā)展空間小、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、服務(wù)保障有限等因素限制下，只有營造好尊才重才愛才的良好環(huán)境，完善好人才暖心貼心放心的服務(wù)保障機制，才能解決“留不住”的硬傷。各地要將人才紅利釋放到最大，堅決破除“四唯”為人才發(fā)展松綁，完善人才激勵表彰機制，以“貢獻值”作為“考量值”，讓人才更有“獲得感”。要在人才家屬就業(yè)、孩