XXXX投資管理有限公司員工手冊

1、 XX集團·XXXXXX投資管理有限公司西安分公司員工手冊XXXXXX投資管理有限公司西安分公司二零一六年九月歡迎辭Hi!歡迎你加入XXXXXX投資管理有限公司西安分公司共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝你工作愉快！XX恒瑞過去的每一點成就，都有賴于每個職員的努力。XX恒瑞明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進XX恒瑞。這本小冊子，將向你陳述了XX恒瑞的企業(yè)文化，介紹XX恒瑞內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在XX恒瑞所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。手冊內(nèi)容適用于XXXXXX投資管理有限公司西安分公司的所有職員

2、。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。 綜合管理辦公室二零一六年九月總經(jīng)理致辭 海納百川，匯聚英才，熱烈歡迎你們加入XXXXXX投資管理有限公司西安分公司這個大家庭，你們的到來為XX恒瑞注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在XX恒瑞工作舒心、生活開心。公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲

3、得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。萬事開頭難，為了讓大家能更快地融入到我們這個團隊，人力資源部特別編寫了這本 員工手冊，謹此希望各位認真學習領會，通過手冊了解XX恒瑞，了解工作，了解責任所在，我也希望新員工們能虛心向老員工學習和請教，注重與同事交流和溝通，齊心協(xié)力把工作做好。最后，再次歡迎你們的加入，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結，用戰(zhàn)略、長遠的目光投入新工作，與

4、XX恒瑞同呼吸、共命運，實現(xiàn)自己的夢想！ 總經(jīng)理：目錄第一章 公司簡介5第二章 公司理念8第三章 入職指引9第四章 勞動關系11第五章 行為規(guī)范12第六章 考勤管理17第七章 薪資福利20第八章 學習與發(fā)展22第九章 溝通與交流24第十章 安全與健康25第十一章 附則29第一章 公司簡介XX集團XX集團由先鋒集團與多家專業(yè)投資機構共同創(chuàng)辦，依托先鋒集團超過10年為中小企業(yè)投融資服務經(jīng)驗的積累與客戶積淀，布局第三方支付、網(wǎng)絡貸款、眾籌、財富管理、傳媒、移動通信、生活服務七大板塊，以“連接人與金融”為愿景，以超級AppXX理財為入口連接金融、商業(yè)、服務、生活、投資等，建設基于移動互聯(lián)網(wǎng)的金融服務新

5、生態(tài)。集團成立伊始，即立足互聯(lián)網(wǎng)綜合金融模式。2013年取得第三方支付牌照，旗下的眾籌網(wǎng)是中國眾籌概念最早的普及者，P2P行業(yè)中的兩家知名平臺（XX理財、金融工場）均是集團旗下平臺企業(yè)，同時還創(chuàng)辦了“XX移動”這一虛擬運營商品牌。“金融+互聯(lián)網(wǎng)+生活方式”是XX集團商業(yè)模式的最佳寫照。截至2015年8月，集團已經(jīng)實現(xiàn)部分業(yè)務在海外上市，旗下?lián)碛邢愀凵鲜泄局袊刨J（8207.HK），還有數(shù)家子公司正在新三板掛牌過程中。集團已為近萬家中小微企業(yè)提供融資服務作為國際化布局，集團在香港、英國、美國及東南亞均有投資在進行中。建銀國際、三山資本、中信資本、信中利投資、匯源集團、愛施德、新華發(fā)行、周大福等

6、知名機構或上市公司，以及多位知名企業(yè)家均為集團子公司投資人。 集團既是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)先行者之一，也是行業(yè)的探索者和領軍者之一，為行業(yè)健康發(fā)展做出了持續(xù)貢獻，作為經(jīng)黨中央、國務院同意，由央行會同有關部門組建的互聯(lián)網(wǎng)金融領域首個國家一級行業(yè)協(xié)會中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會常務單位、央行互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)委員會成員單位、中國證券業(yè)協(xié)會會員單位、北京市網(wǎng)貸行業(yè)協(xié)會創(chuàng)始會員及常務副會長單位、由中國金融四十人論壇（CF40）發(fā)起的上海新金融研究院理事單位，獲得系列品牌榮譽，受到媒體廣泛報道。XXXXXX投資管理有限公司（簡稱XXXXXX）于2003年創(chuàng)立，2015年8月由北京金企投資管理有限責任公司變更名稱，為XX集團

7、成員企業(yè)，注冊資本5000萬元人民幣。 “XX黃金”品牌創(chuàng)立于2012年，XX黃金以國家“黃金儲備”和“藏金于民”金融政策的戰(zhàn)略落地和社會化為宏觀發(fā)展基礎，定位于貴金屬互聯(lián)網(wǎng)綜合平臺服務商，集實物黃金產(chǎn)品銷售、貴金屬投資及增值、貴金屬供應鏈金融于一體的綜合營銷管理系統(tǒng)，面向銀行第三方渠道和黃金消費者，創(chuàng)新提出并持續(xù)打造“實物貴金屬產(chǎn)業(yè)鏈運營系統(tǒng)”公司優(yōu)勢金融、互聯(lián)網(wǎng)雙重基因，迅速基于移動互聯(lián)網(wǎng)建立金融服務優(yōu)勢。經(jīng)驗：超過10年的金融行業(yè)積累，走在趨勢前，實現(xiàn)指數(shù)級快速增長。模式：獨創(chuàng)的1+N產(chǎn)業(yè)金融模式，成倍提升實體經(jīng)濟資金周轉(zhuǎn)效率。牌照：搭建了多金融牌照的一體化金融服務平臺，牌照包括但不限于

8、：銀行、證券、保險、基金銷售、小額信貸、典當、擔保、資產(chǎn)管理、融資租賃、貨幣兌換、第三方支付、征信和虛擬運營商。創(chuàng)新：持續(xù)創(chuàng)新力及高效執(zhí)行力，日均上線5項新功能，社交理財紅包實現(xiàn)超過100倍投入產(chǎn)出比。安全：7×24小時金融交易數(shù)據(jù)中心，達到銀行級安全標準。全球視野：大力推進全球化布局，為用戶及合作方提供國際化服務。業(yè)務范圍 網(wǎng)貸理財 實物貴金屬 私募基金 海外保險第二章 公司理念公司使命通過資本和管理的幫助，促進企業(yè)創(chuàng)新與成長，推動產(chǎn)業(yè)進步和社會發(fā)展。公司愿景志同道合的伙伴共創(chuàng)心儀的事業(yè)，并分享成功成為一家具有國際影響力的投資公司文化理念堅持"企業(yè)利益第一，求實進取，以人

9、為本"的聯(lián)想根文化。富而有道：擁有高尚職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的投資家團隊 與投資人和企業(yè)家建立相互尊重和信任的合作伙伴關系 在持續(xù)創(chuàng)造優(yōu)異的投資業(yè)績的同時，積極踐行社會責任人才資本：以綜合背景和專業(yè)能力為基礎，注重學習能力，強調(diào)文化認同 合伙人以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部吸收為輔 堅持指導人制度，全員參與考核，全員分享投資收益團隊制勝：長期共事，相互欣賞、配合默契的合伙人團隊 以項目為導向的工作組模式，科學、嚴謹、高效的團隊決策機制 共享目標、價值認同、承擔責任并相互負責的團隊合作精神創(chuàng)新精神：堅持"學習是一種生活方式"的理念，實踐、復盤再實踐的工作作風 在積累中不斷提升 用

10、求實進取的態(tài)度，和"退出畫面看畫"的思想方法，通過組織、機制創(chuàng)新實現(xiàn)跨越式發(fā)展投資方法論事為先，人為重積極主動的增值服務第三章 入職指引1、 機會均等公司公正平等的對待所有的員工和應聘者，與聘用有關的一切規(guī)定皆以業(yè)績，能力，態(tài)度和資質(zhì)為基礎，不因種族，膚色，宗教信仰，性別，年齡或其他因素而改變。在所有崗位上，與挑選，招聘，培訓，薪酬，晉升和調(diào)動有關的一切決策只根據(jù)與該崗位需要的任職條件作出，同樣，其他人力資源決策也杜絕非法的歧視，并在縫合國家法律，法規(guī)以及勞動合同的情況下，采取積極措施去實現(xiàn)這一目的。2、 招聘公司新增崗位或彌補崗位空缺時，會優(yōu)先考慮公司正式員工，如公司正式

11、員工中無合適人選，才會對外公開招聘。公司通過面試，筆試，背景調(diào)查和體格檢查等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。公司鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，凡由員工介紹且合乎條件的新員工，在公司服務滿一年者，公司將對舉薦者予以適當獎勵。3、 錄用 凡應聘者有一下情形之一者，公司將不予錄用：（1）國家政策規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）（2）經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者（3）曾在公司或相關企業(yè)任職被開除或未經(jīng)批準擅自離職者（4）經(jīng)查學歷和工作履歷不實者（5）其他認定不適合擔任公司工作者。4、 報到公司人力資源部是具體負責辦理員工入職報到手續(xù)的職能部門。報到時，您需出示以下有效證件

12、原件并留存復印件：（1）身份證；（2）學歷證書，學位證書；（3）職稱證書，資格證書；（4）婚姻狀況證明，計劃生育證明，獨生子女證明；（5）與原工作單位解除勞動合同的證明文件；（6）公司指定機構出具的近期體檢報告；（7）免冠一寸近照2張；（8）人力資源部要求提供的其他資料。 當您的個人資料有以下更改或補充時，請在一周內(nèi)向人力資源部出示相關證明原件并留存復印件，以確保與您有關的各項權益：（1） 姓名和手機號碼；（2）家庭住址和聯(lián)系方式；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況的聯(lián)系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；（6）通過職稱晉升或取得崗位職業(yè)資格；（7）參加專業(yè)性團體或社會團體及兼任團體的職務；（

13、8）有必要留存的其他資料。公司提倡誠實的職業(yè)操守，并保留審查員工所提供個人資料的權利。如有虛假不實，員工將被終止試用或聘用，并自行承擔一切后果。5、 入職指引人您進入公司后，所在試用部門將會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除向您介紹公司和部門的基本情況，有關制度和規(guī)定，以及您的工作內(nèi)容，職責和要求外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備等有關工作和生活的具體事項。同事母公司還將適時為您安排入職培訓。6、 試用與轉(zhuǎn)正試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實在崗能力的機會，公司試用期規(guī)定：員工的試用期一般為1-3個月，其他有經(jīng)驗的員工的試用期一般為一個月。試用期是您與公司相互了解

14、，互相適應的時期，您抓緊熟悉企業(yè)文化，盡快進入工作狀態(tài)，融入公司工作氛圍，并充分展示您的才干。如果您認為公司不適合您，你可以完全自由的提出辭職。同樣地，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會隨時終止對您的試用。在這一時期，您將接受專門培訓，并且和正式員工相比，您將受到公司更全面，更深入的考察和考核。公司考察和考核的重點為工作態(tài)度和敬業(yè)精神、實際能力和潛在能力，道德素養(yǎng)和責任心，主動性以及工作業(yè)績等。試用期滿時，您需提出書面轉(zhuǎn)正申請，填寫轉(zhuǎn)正申請表，并對試用期工作進行總結，由所在部門出具考核鑒定，經(jīng)人力資源部審核，報請公司總經(jīng)理審批。如果您的轉(zhuǎn)正申請獲得公司批準，人力資源部將向您發(fā)出轉(zhuǎn)正和定崗定

15、級的通知，同時與您進行轉(zhuǎn)正面談。如果您的轉(zhuǎn)正申請未能得到批準，公司將延長您的試用期或終止對您的試用。試用期間，如果您的各方面表現(xiàn)突出，所在部門提出題簽轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第四章 勞動關系1、 勞動合同1 勞動合同的簽訂和延續(xù) 公司用工實行全體員工勞動合同制管理。您入職公司后，為了明確您和公司之間的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，公司將與您簽訂勞動合同。 對于新入職的員工，公司一般只簽訂一年期勞動合同，如果您的各方年表現(xiàn)良好，且年度綜合考評合格，在勞動合同到期的前30天，公司將向您發(fā)出續(xù)簽勞動合同征詢意見書

16、，如果您同意，公司將與您續(xù)簽勞動合同。 2.勞動合同的解除或終止 在勞動合同期內(nèi)，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對品德良好、業(yè)績能力突出、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實施獎勵；對工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權解聘、換崗，直至解除勞動合同。造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者依法追究賠償，構成犯罪者依法移送司法機關處理。 在合同期內(nèi)，您因辭職要與公司解除勞動關系，應提前30天向公司人力資源部提出辭職申請，填寫員工辭職申請表，并按公司規(guī)定程序辦理辭職審批手續(xù)。2、 完備離職手續(xù) 員工被公司解聘或其辭職申請得到公司批準后，公司與員工的勞動合同將自動解除或終止。離職前，員工應按員工

17、離職移交手續(xù)清單的規(guī)定要求進行工作交接，完備離職手續(xù)。3、 勞動關系糾紛處理 勞動合同履行過程中出現(xiàn)的任何勞動關系糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向公司人力資源部申訴，公司將根據(jù)員工的意愿安排人力資源部，員工所在部門負責人乃至公司領導與之進行面談，妥善解決糾紛事項。第五章 行為規(guī)范從進入公司上班的第一天起，您的一言一行都代表著公司的形象。因此您在工作時保持整潔的外表，善用禮貌的語言，遵循規(guī)范的崗位要求是非常重要的，您應遵守下列規(guī)定：一、總體要求 1.加強紀律，執(zhí)行政策。認真執(zhí)行金融政策，自覺遵守各項紀律和規(guī)章制度。 2.堅決反對以權謀私和以工作之便謀取私利的行為。 3. 精神飽滿，著裝整潔，以良好

18、的精神面貌，向社會展示良好的企業(yè)形象。 4.客戶第一，信譽至上。守約有信，尊重客戶，不斷提高工作質(zhì)量和服務藝術，為客戶提供一流的服務。 5. 文明服務，禮貌待人。自覺使用文明用語，對客戶和藹可親，服務耐心細致，展示良好的公司風貌。 6.愛司愛崗，敬業(yè)盡責。以主人翁態(tài)度對待工作，認真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務發(fā)展勇于奉獻。 7. 團結同事，協(xié)力工作。相互理解、關心同事，樂于助人，服從大局。 8. 提高警惕，維護安全。要嚴格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識，保護資金安全。 9. 勤奮學習，精通業(yè)務?？炭嚆@研業(yè)務知識，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，不斷提高業(yè)務水平。 10. 嚴守機密，維護信譽。增強保密意識，

19、保守國家、公司及客戶的機密，維護公司在客戶中的信譽。二、行為準則公司高層 志存高遠：規(guī)劃戰(zhàn)略、洞悉市場、堅定執(zhí)著； 運籌帷幄：開放心態(tài)、科學決策、搶抓機遇； 立德立信：公正務實、任用賢能、遵守承諾； 仁厚關愛：關心他人、鼓勵他人、寬容態(tài)度。公司中層 嚴于執(zhí)行：思路清晰，任務明晰、控制有力； 重于協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)一致、積極溝通、開放心態(tài)； 擅于帶人：公正評價、用人所長、指導他人； 勇于負責：承擔責任、支持服務、嚴格要求。基層員工 忠于職守：愛崗敬業(yè)、克服困難、專業(yè)求精； 善于協(xié)作：集體意識、支持意識、協(xié)作配合； 樂于分享：參與管理、多提建議、分享觀點； 勤于溝通：主動溝通、積極誠懇、互相尊重。3、 禮

20、儀規(guī)范您的一言一行代表著公司形象，因此，工作時精神振作、彬彬有禮、落落大方，保持儀表整潔、坐姿端正是十分重要的。請按以下要求著裝，并遵守公司的有關規(guī)定：l 儀容儀表 1.儀表：各員工應注重著裝的端莊、整潔，避免奇裝異服，保持頭發(fā)的整潔、整齊，不留長指甲； 2.微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等，應注視對方，微笑應答，避免各種不禮貌，不文明習慣； 3.用語：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； 4.佩戴工作牌，嚴禁上班時間在辦公區(qū)域穿著拖鞋； 5.崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。l 接待禮儀 有訪客來時，前臺應立即起身，面朝向來訪者點頭、微笑致意，“您好，

21、請問您找哪位？”、“有預約嗎？”。確認后，請來訪者稍等，立即幫其聯(lián)系。知會要找的人后將來訪者安排至會客區(qū)；如果要找的人正在忙，可以請其稍等，用規(guī)范的儀態(tài)引領來訪者入座倒水；如果要找的人不方便接待，出于對來訪者的禮貌應得體拒絕。l 拜訪禮儀 拜訪客人，要事先預約，征得對方同意。 遵守拜訪時間，預約時間5分鐘前到；如果不能按時到達，應提前與對方聯(lián)絡，并至歉意。 服裝整潔，舉止得體，做到彬彬有禮。 拜訪時間不宜過長，特別是與不熟悉的人，談完事情即可告辭。l 名片使用與客人初次見面，應視需要交換名片。交換名片的合適時機是在自我介紹或別人介紹你的同時，也可視情況，在辭別時交換，以示有進一步深交的愿望。l

22、 電話禮儀您在應接電話時，請在鈴響3聲內(nèi)應答。應答時，先自報公司名稱“您好，XX恒瑞！”；應答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。掛電話時請等待對方掛斷后再輕輕地放下電話。記住，您代表公司，第一印象十分重要，打電話的人會根據(jù)您接電話的語言及態(tài)度做出對公司的判斷。提示：應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)；對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。4、 工作規(guī)范l 上下班1.上班時提前十分鐘到崗，正點準時進入工作狀態(tài)。2.下班時要做好以下工作：整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。最后離開辦公室的員工，應檢查門窗，電燈、空調(diào)、電腦、飲水機等用電設備的電源是否關好，檢查無遺留問題后鎖門方可離

23、去。l 辦公禮儀 1.保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風。2.工作時間不說與工作無關的話，不做與工作無關的事，不亂竄崗位，不打私人電話，不瀏覽無關網(wǎng)頁和玩游戲。3.文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。4.工作時間應堅守崗位，離開公司外出應向部門負責人說明。5.不在辦公室接待私事來訪親友，不將與工作無關的人員帶入辦公室。6.不在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、砸東西等粗暴行為。l 會議開會前要仔細閱讀會議通知，做好會議準備，并提前5分鐘進場。確定不能參加會議時，要提前向會議組織方請假，會后要及時學習和掌握會議精

24、神。會議期間要仔細傾聽別人發(fā)言，認真做好文字記錄，未經(jīng)支持人同意，不得隨意打斷他人發(fā)言；會議發(fā)言要聲音宏亮，條理清楚，重點突出，簡明扼要；要統(tǒng)一使用普通話。l 辦公環(huán)境 辦公場所整潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔，堅持做到勤打掃，勤擦洗，勤整理。 辦公用品要擺放整齊。電腦，電話機，文件夾，筆筒等辦公用品要擺放位置恰當，整齊規(guī)范，盡量統(tǒng)一。 文件資料應及時清理，分類放置在書柜或文件夾內(nèi)，書刊雜志應疊放整齊，不長期積壓。 辦公行為要保持文明。上班時間不得無故離崗、串崗，不得閑聊，吃零食，大聲喧嘩，禁止做與工作無關的事情，確保辦公環(huán)境的安靜，嚴肅與和諧。l 上網(wǎng)規(guī)定 公司電腦在工作時間為公司員工提供網(wǎng)

25、絡服務，非工作時間不能使用。 公司將保留QQ、MSN等工具使用記錄，請大家不要在公司處理個人事務；嚴禁任何時間在公司玩電腦游戲、在線上網(wǎng)聊天、看影碟等。 不得下載任何與工作無關的文件及圖片，如MP3文件/電子小說/影像文件等; 嚴禁利用電腦從事與工作無關的事或處理個人事務；l 部門協(xié)作 部門之間相互協(xié)作時，應以“他人為先，熱心服務”為準則，語言禮貌得體。 部門協(xié)作要以大局為重，分工明確，分工不分家；做到不推諉，不扯皮，不設置障礙，補臺不拆臺。 洽談協(xié)作事項，應言簡意賅，開門見山說明來意，談完隨即告辭，不耽誤對方時間。第六章 考勤管理1、 出勤管理l 工作時間 公司實行每周5天工作制，每天工作8

26、小時。每天正常上班時間：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30根據(jù)季節(jié)變化情況，公司會對上下班時間作適當調(diào)整。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，所在部門應及時安排員工輪休。l 遲到、早退 一個月內(nèi)累計遲到或早退2次（5分鐘內(nèi)），不予扣發(fā)薪資。 一個月內(nèi)遲到或早退第3次開始，每次扣款50元。 一個月內(nèi)累計遲到或早退3次，書面警告1次；第4次起每次書面警告1次。 半年內(nèi)累計書面警告3次（含）以上者，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動關系，并不予支付補償金。l 曠工當日擅自離崗2小時/次以內(nèi)，本月第1次出現(xiàn)的給予口頭警告，第2次起，每次扣款100元。當日擅自離崗

27、超過2小時/次（不足4小時），按曠工半天處理，每次扣款200元；擅自離崗超過4小時/次，按曠工1天處理，每次扣款400元。一年內(nèi)累計曠工2天（不含）以上，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動關系，并不予支付補償金。二、請假管理l 請假、休假程序員工需要請假的，需提前填寫員工請假單。請假兩天之內(nèi)的，由主管部門、綜合管理部審批，超過兩天的，由公司總經(jīng)理審批。員工突然發(fā)病或其他突發(fā)事項，不能及時辦理請假手續(xù)的，應口頭請假或電話請假，且在康復后或事情處理完畢后的第一個工作日內(nèi)補辦員工請假單。員工休年假，婚假，產(chǎn)假，喪假，哺乳假等有薪假期，填寫員工休假單。l 事假 員工因個人原因申請事假，須事先

28、提出申請。如果來不及事先申請，應于當日上班前電話通知綜合管理部同事，并于返回公司次日補填請假申請單，否則按曠工處理。 事假以1日為單位申請。 事假年度累計不得超過10日，月累計不得超過3日。超過上述期限的公司有權與其解除勞動關系。 未辦理請假手續(xù)或超期的，公司有權與其解除勞動關系。l 病假 病假(不含女員工產(chǎn)假）指員工患病或非因工負傷不能上班，可請病假。病假在2天以上者，須出具醫(yī)院開具的診斷證明和病假單請假。 病假以1日為單位申請。 公司有權對員工提供的病假證明資料進行查證和核實，一旦發(fā)現(xiàn)虛假，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，做出解除勞動關系等相應處理。3、 員工假期l 法定假日 公司全體員工每年

29、享有11天有薪法定節(jié)假日。分別為:清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。l 年休假 正式入職滿12個月以上的員工（不含實習生、臨時聘用人員）可申請年假。 年假標準(1)員工正式入職已滿1年不滿10年的，年假5日；(2)員工正式入職已滿10年不滿20年的，年假10日；(3)員工正式入職已滿20年的，年假15日； (4)國家法定休假日、休息日及員工依法享受的其他假期不計入年假的假期；l 婚假 員工在公司工作期間結婚，可休婚假，婚假為3天。 實行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上初婚的），可享受晚婚假10天。l 產(chǎn)假 女員工在公司服務滿2年以上，可享受產(chǎn)假。 女員工產(chǎn)假

30、98日；特殊情況可增加產(chǎn)假15日（如難產(chǎn)、一次多胎等）。產(chǎn)假最長可休113天。 產(chǎn)假不包含年假，但包含雙休日及法定假日。 員工休產(chǎn)假之前須向綜合管理部辦理回家手續(xù)。l 喪假員工直系親屬過世，公司給予連續(xù)3個工作日的帶薪喪假。直系親屬包括父母、配偶父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹。員工如果須到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠近額外給予2日路途假，是否給予路途假及給予路途假的時長，公司有最終決定權。員工須提供直系親屬死亡證明原件及復印件至綜合管理部辦理請假手續(xù)，經(jīng)批復同意后方可休假。l 陪產(chǎn)假男性員工在配偶分娩期間可享受5日陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假包含雙休日及法定假日。男性員工須提前10日向綜合管理部申請陪產(chǎn)假，隨

31、后提交出生證明原件及復印件，經(jīng)綜合管理部批復同意后，方可休假。 休假前，須做好工作交接，便于工作的繼續(xù)開展。第七章 薪資福利 為了吸引并留住優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮薪資了福利的激勵作用，公司實行“人性化薪資，人性化福利，市場化激勵”的薪酬發(fā)放。1、 薪資l 薪資構成 員工薪資由基本工資，績效工資，特別貢獻獎構成。其中基本工資是無風險固定薪資，績效工資和特別貢獻獎是風險可浮動薪資。公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險、住房公積金，員工個人承擔的部分由員工自行負擔，并從當月工資中扣除。員工個人所得稅由公司代扣代繳。l 薪資發(fā)放 員工基本工資和績效工資按月度發(fā)放，員工工資計算期間從每月1日起至當月底止，每月5

32、日發(fā)放員工上月薪酬；如果遇到節(jié)假日，可順延發(fā)放。二、福利津貼福利包括法定福利和補充福利。 （1）法定福利是指國家法定的社會保險及住房公積金等基本福利項目，法定福利項目根據(jù)國家法定政策每年進行調(diào)整。 （2）補充福利是指除法定福利外，公司根據(jù)自身經(jīng)營情況為員工提供的福利項目。補充福利項目包括但不限于交通補貼、午餐補助、通訊費補貼及其他補貼。三、特殊福利l 生日禮金及慰問金 慰問金包括患病住院慰問金、直系親屬喪事慰問金。員工在本公司連續(xù)服務滿6個月的，可享受生日禮金及慰問金。l 健康福利員工在本公司連續(xù)服務滿12個月的，可享受健康福利，健康福利為員工年度體檢，每兩年1次，由公司同意組織實施。l 旅游

33、津貼對于入職滿3年的員工，在享受年假的同時，公司為員工提供旅游津貼作為員工辛勤工作的獎勵。員工享受完當年年假即可按要求申請領取。 第八章 學習與發(fā)展 公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。l 培訓形式 1.新員工入職培訓為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、XX恒瑞公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內(nèi)容。 2.在職培訓在工作過程中，為使員

34、工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。3.晉級培訓員工在晉升為上一級職務之前，需要參加晉級培訓，學習企業(yè)管理的基礎知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。4.專項短期培訓為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。5.業(yè)務培訓(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外，還將不定期地為各業(yè)務崗位的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務培訓。(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。6.專題講座公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務

35、的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。l 內(nèi)部調(diào)動 工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作。公司內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù)。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。l 晉升機制公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結果在“良好”以上或三年考核結果在“稱職”以上，將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。第

36、九章 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。1、 溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。l 信息共享公司的內(nèi)部群是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以討論工作、咨詢工作程序、提出個人見解等等，我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享。l 員工

37、活動 公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢。公司和部門都積極地為員工組織拓展訓練和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。l 信息管理與溝通平臺公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。2、 投訴與合理化建議 當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的

38、投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。公司辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。第十章 安全與健康員工的安全和健康是公司的頭等大事，公司致力于為員工提供安全和健康的工作環(huán)境，員工必須對自己和同事的安全和健康負責，同事也要承擔去由于行動不慎可能導致的不良后果。每位員工都應遵循“生命和健康高于一切”的安全理念，強化“我要安全”的意識，提高“我會安全”的素質(zhì)，增強“我能安全”的責任，為實現(xiàn)公司：零職業(yè)病、零事故、零污染的目標而不懈努力。 一、 辦公室

39、安全 ·避免將公司保密文件外傳； ·接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內(nèi)容（例如在飛機場、餐廳、車站、廁所等公眾場合），在使用臺式電腦時也 要確保敏感信息不被他人獲知； ·員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖； ·員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開啟密碼； ·各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下，方可在辦公區(qū)域走動或經(jīng)批準后方可進入生產(chǎn)區(qū)域； ·最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖； ·員工應將個人物品放置在安全的地方，并上鎖； ·嚴禁未經(jīng)許可在辦公室內(nèi)接

40、拉電線、電源； ·使用辦公電器時，應嚴格遵照使用說明； ·電源插座不得超負荷使用，發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱，應及時通知電工處理； ·保證安全通道暢通，禁止在辦公室吸煙； ·如果有任何安全隱患，請立即通報負責人或安全管理人員； ·如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發(fā)生，請立即通報公司辦保衛(wèi)部門。二、交通安全 ·員工在外出時應遵守交通規(guī)則，注意交通安全； ·員工在上下班途中乘坐班車上下車時注意安全，盡量等車子?？吭谕？奎c待車輛停穩(wěn)以后再上下車。 ·因公駕車的員工應遵守交通規(guī)則，小心駕駛； ·嚴禁無證駕駛、酒后和醉

41、酒駕駛車輛； ·如有意外發(fā)生，請立即報警（110）或撥打急救電話（120）、保險公司并通知部門、 單位負責人或公司分管領導，在偏僻地點發(fā)生意外時，更應注意個人安全。三、惡劣天氣 ·在極其惡劣的天氣情況下，應聽從負責人或緊急通知的指令； ·雷暴時應停止室外一切作業(yè)，在有避雷設施的工作場所內(nèi)避護； ·應遠離窗口、門及外墻，不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動； ·電閃雷鳴時，盡量不外出，同時要關好門窗，盡量不要使用電腦、電視機、 電話和在戶外使用手機等，并將手機關機、拔下電視有線插頭和電源插頭； ·在江河湖泊等天然水域中游泳時，如遇雷電，要馬上上岸，更不要停留在沒有避雷裝置的船上； ·在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下，雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險，同時，要避免多人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內(nèi)躲避； ·在室外工作時遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的，手中不得拿有金屬器具物件； &