第三章職業(yè)準(zhǔn)備

1、2022-7-41第三章做好就業(yè)準(zhǔn)備2022-7-42第一節(jié)第一節(jié) 了解就業(yè)形勢和政策了解就業(yè)形勢和政策學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策；、了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策；2、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識和能力準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識和能力準(zhǔn)備；3、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；4、了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識。、了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識。2022-7-43學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策；、了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策；2、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識和能力準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)做好的知識和能力準(zhǔn)備；3、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；、明確就業(yè)前應(yīng)有的心理準(zhǔn)備；4、了解與就業(yè)相

2、關(guān)的法律知識。、了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識。2022-7-44一、就業(yè)形勢和就業(yè)政策綜述一、就業(yè)形勢和就業(yè)政策綜述（一）就業(yè)形勢依然（一）就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻嚴(yán)峻1、就業(yè)形勢概況、就業(yè)形勢概況2、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出2022-7-453、大學(xué)生就業(yè)困難原因分析、大學(xué)生就業(yè)困難原因分析 客觀方面：客觀方面：招生規(guī)模擴大招生規(guī)模擴大 ；專業(yè)設(shè)置不合理；專業(yè)設(shè)置不合理 ；企業(yè)招用時；企業(yè)招用時“唯唯學(xué)歷，唯牌子學(xué)歷，唯牌子” 。 主觀方面：主觀方面：就業(yè)定位不準(zhǔn)就業(yè)定位不準(zhǔn) ；職業(yè)素養(yǎng)較差，與企業(yè)的期望距離；職業(yè)素養(yǎng)較差，與企業(yè)的期望距離太大太大 。4、高職生的就業(yè)優(yōu)勢、高職生的就業(yè)優(yōu)勢

3、2022-7-46（二）了解就業(yè)政策（二）了解就業(yè)政策1、國家的有關(guān)政策、國家的有關(guān)政策2011年年5月月31日，國務(wù)院日，國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知 2011年年11月月10日，教育部日，教育部關(guān)于做好關(guān)于做好2012年全國普年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知2、地方相關(guān)政策、地方相關(guān)政策2022-7-47二、掌握就業(yè)信息二、掌握就業(yè)信息 1、獲取就業(yè)信息的渠道、獲取就業(yè)信息的渠道 （1）通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息。）通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息。 （2） 通過其他畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)獲

4、得信息。通過其他畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)獲得信息。 （3） 通過社會各級人才市場獲得信息。通過社會各級人才市場獲得信息。 （4）通過各種類型的）通過各種類型的“人才交流會人才交流會”、“供需見面會供需見面會”獲得獲得信息。信息。 （5）通過報刊、雜志、廣播、電視等媒體獲取社會需求信息。）通過報刊、雜志、廣播、電視等媒體獲取社會需求信息。 （6）通過計算機網(wǎng)絡(luò)獲得信息。）通過計算機網(wǎng)絡(luò)獲得信息。 （7）通過社會實踐）通過社會實踐(或?qū)嵙?xí)或?qū)嵙?xí))獲得信息。獲得信息。2022-7-482、需要收集的就業(yè)信息、需要收集的就業(yè)信息（1）就業(yè)政策。）就業(yè)政策。 （2） 供求信息。供求信息。 3、學(xué)會選擇適合自己

5、的就業(yè)信息、學(xué)會選擇適合自己的就業(yè)信息（1） 對就業(yè)信息的分析。對就業(yè)信息的分析。 （2） 結(jié)合自身特點選擇適合自己的就業(yè)信息。結(jié)合自身特點選擇適合自己的就業(yè)信息。 三、人事代理制度三、人事代理制度1、人事代理制度的特點、人事代理制度的特點2、人事代理制度的意義、人事代理制度的意義2022-7-493、畢業(yè)生人事代理、畢業(yè)生人事代理（1）應(yīng)該申請實行人事代理畢業(yè)生的范圍。）應(yīng)該申請實行人事代理畢業(yè)生的范圍。（2）畢業(yè)生辦理人事代理的程序。）畢業(yè)生辦理人事代理的程序。 （3）畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受的待遇。）畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受的待遇。2022-7-410第二節(jié)第二節(jié) 就業(yè)前的知識和

6、能力準(zhǔn)備就業(yè)前的知識和能力準(zhǔn)備一、了解一、了解企業(yè)對大學(xué)生的要求企業(yè)對大學(xué)生的要求1、有良好的道德品質(zhì)、有良好的道德品質(zhì) 2、要有肯吃苦的精神、要有肯吃苦的精神 3、要善于溝通善于合作、要善于溝通善于合作 4、要有必須的一技之長、要有必須的一技之長 5、要有積極進取勇于創(chuàng)新的精神、要有積極進取勇于創(chuàng)新的精神2022-7-411 美國著名人力資源專家詹姆斯美國著名人力資源專家詹姆斯.希爾曼多年潛心研究世界希爾曼多年潛心研究世界500強強企業(yè)的用人之道，驚訝地發(fā)現(xiàn)有企業(yè)的用人之道，驚訝地發(fā)現(xiàn)有13種人是世界種人是世界500強企業(yè)最討厭也強企業(yè)最討厭也是堅決不用之人：是堅決不用之人： 1.沒有創(chuàng)意的

7、鸚鵡；沒有創(chuàng)意的鸚鵡；2.無法與人合作的荒野之狼；無法與人合作的荒野之狼；3.缺乏適應(yīng)力缺乏適應(yīng)力的恐龍；的恐龍；4.浪費金錢的流水；浪費金錢的流水；5.不愿溝通的貝類；不愿溝通的貝類； 6.不注重資訊不注重資訊匯集的白紙；匯集的白紙；7.沒有禮貌的海盜；沒有禮貌的海盜；8.只會妒忌的孤猿；只會妒忌的孤猿； 9.沒有知識沒有知識的小孩；的小孩； 10.不重視健康的幽靈；不重視健康的幽靈；11.過于慎重消極的巖石；過于慎重消極的巖石；12.搖擺不定的墻頭草；搖擺不定的墻頭草；13.自我設(shè)限的家畜。自我設(shè)限的家畜。2022-7-412二、大學(xué)生應(yīng)具備的知識二、大學(xué)生應(yīng)具備的知識1、構(gòu)建合理的知識結(jié)

8、構(gòu)、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu) 2、具備必需的專業(yè)知識、具備必需的專業(yè)知識 要關(guān)注本專業(yè)的最新理論成果，要用發(fā)展的眼光學(xué)習(xí)專業(yè)要關(guān)注本專業(yè)的最新理論成果，要用發(fā)展的眼光學(xué)習(xí)專業(yè)知識，要拓寬自己的專業(yè)知識面。知識，要拓寬自己的專業(yè)知識面。 2022-7-413三、大學(xué)生應(yīng)具備的能力三、大學(xué)生應(yīng)具備的能力1、合格的專業(yè)技術(shù)能力、合格的專業(yè)技術(shù)能力 2、良好的人際溝通能力、良好的人際溝通能力 （1）學(xué)會真誠對待和關(guān)心他人。）學(xué)會真誠對待和關(guān)心他人。 （2）學(xué)會站在對方的立場和觀點上看問題，了解對方的思想觀點）學(xué)會站在對方的立場和觀點上看問題，了解對方的思想觀點（3）學(xué)會尊重他人，傾聽他人講話。）學(xué)會尊重他人

9、，傾聽他人講話。 （4）學(xué)會欣賞和贊美，讓他人感到自己重要。）學(xué)會欣賞和贊美，讓他人感到自己重要。 2022-7-4143、做好工作的能力、做好工作的能力4、具有獲取和處理信息的能力、具有獲取和處理信息的能力 據(jù)統(tǒng)計，科研人員在研究項目中，用來查找和閱讀情報的時據(jù)統(tǒng)計，科研人員在研究項目中，用來查找和閱讀情報的時間要占完成項目總時間的間要占完成項目總時間的50.9%，而計劃和思考占，而計劃和思考占7.7%，實驗，實驗和研究占和研究占32.1%，編寫報告占，編寫報告占9.3%。 5、永無止境的開拓創(chuàng)新能力、永無止境的開拓創(chuàng)新能力2022-7-415第三節(jié)第三節(jié) 就業(yè)前的心理準(zhǔn)備就業(yè)前的心理準(zhǔn)備一

10、、畢業(yè)前應(yīng)做好的心理準(zhǔn)備一、畢業(yè)前應(yīng)做好的心理準(zhǔn)備1、角色轉(zhuǎn)變的意識、角色轉(zhuǎn)變的意識 2、積極參與競爭的意識、積極參與競爭的意識 3、正確認(rèn)識求職的困難，正確對待挫折、正確認(rèn)識求職的困難，正確對待挫折 4、要有、要有“先就業(yè)后擇業(yè)先就業(yè)后擇業(yè)”心理準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備 5、“雙尊重雙尊重”的心理準(zhǔn)備，即尊重個人選擇和尊重社會需求的心理準(zhǔn)備，即尊重個人選擇和尊重社會需求 6、重發(fā)展重鍛煉的心理準(zhǔn)備、重發(fā)展重鍛煉的心理準(zhǔn)備 2022-7-416二、畢業(yè)生常見的心理異常及調(diào)節(jié)方式二、畢業(yè)生常見的心理異常及調(diào)節(jié)方式、畢業(yè)生中常見的心理異常、畢業(yè)生中常見的心理異常 沮喪、焦慮沮喪、焦慮 、恐懼、恐懼 、強迫癥狀

11、、強迫癥狀 等等、常見的幾種心理調(diào)節(jié)方式、常見的幾種心理調(diào)節(jié)方式 自我靜思法、轉(zhuǎn)化法自我靜思法、轉(zhuǎn)化法 、適度宣泄法、慰藉法、松弛法、溝通、適度宣泄法、慰藉法、松弛法、溝通法、自我暗示法、理性情緒法法、自我暗示法、理性情緒法等等2022-7-417第四節(jié)第四節(jié) 了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識一、大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)一、大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)（一）畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利（一）畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利 1、自主擇業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán) 2、平等待遇權(quán)、平等待遇權(quán) 3、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán) 4、自薦權(quán)和被薦權(quán)、自薦權(quán)和被薦權(quán) 5、信息知曉權(quán)、信息

12、知曉權(quán) 6、享受國家規(guī)定的待遇權(quán)、享受國家規(guī)定的待遇權(quán) 2022-7-4187、申請調(diào)整改派權(quán)、申請調(diào)整改派權(quán)8、解除協(xié)議權(quán)、解除協(xié)議權(quán) 9、申訴權(quán)、申訴權(quán) 10、求償權(quán)、求償權(quán)（二）畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù)（二）畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù) 1、執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)、執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù) 2、向用人單位實事求是介紹個人情況的義務(wù)、向用人單位實事求是介紹個人情況的義務(wù) 3、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 4、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù) 2022-7-419（三）畢業(yè)生就業(yè)過程中個人權(quán)益的保護（三）畢業(yè)生就業(yè)過程中個人權(quán)益的保護1、畢業(yè)生權(quán)

13、益自我保護、畢業(yè)生權(quán)益自我保護 （1）熟悉和了解有關(guān)法律常識及規(guī)定，自覺提高畢）熟悉和了解有關(guān)法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個人法律意識業(yè)生個人法律意識 （2）簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用）簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用2、畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護、畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護3、高校的保護、高校的保護2022-7-420二、二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與與勞動合同勞動合同的簽訂的簽訂（一）（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書1、就業(yè)協(xié)議書的作用、就業(yè)協(xié)議書的作用第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù) 第二，保障用人單位

14、能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的第二，保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案、資料等檔案、資料等 2、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征 2022-7-4213、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 主體不同、內(nèi)容不同、時間不同、目的不同、適用法律不同主體不同、內(nèi)容不同、時間不同、目的不同、適用法律不同 4、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容 5、就業(yè)協(xié)議訂立的原則、就業(yè)協(xié)議訂立的原則（1）主體合法原則）主體合法原則 （2）平等協(xié)商原則）平等協(xié)商原則 2022-7-4226、簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題、簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題（1）查明用人單位

15、的主體資格）查明用人單位的主體資格 （2）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 （3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確 （4）注意與勞動合同的銜接）注意與勞動合同的銜接 （5）對合同的解除條件做事先約定）對合同的解除條件做事先約定 7、就業(yè)協(xié)議填寫步驟、就業(yè)協(xié)議填寫步驟2022-7-4238、無效的就業(yè)協(xié)議、無效的就業(yè)協(xié)議（1）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效 （2）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效 9、就業(yè)協(xié)議的解除、就業(yè)協(xié)議的解除10、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果2022-7-

16、424（二）（二）勞動合同勞動合同1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（1）提前準(zhǔn)備）提前準(zhǔn)備 （2）謹(jǐn)慎交費）謹(jǐn)慎交費 （3）勞動合同必須書面）勞動合同必須書面 （4）必備條款不可少）必備條款不可少 （5）附加條款要看清）附加條款要看清 （6）數(shù)字一定要大寫）數(shù)字一定要大寫 2022-7-425（7）用人單位必須為勞動者購買基本社會保險）用人單位必須為勞動者購買基本社會保險 （8）仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章）仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章 （9）審慎對待自己的簽字）審慎對待自己的簽字 （10）合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管）合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保管 （11

17、）注意合同生效的條件和時間）注意合同生效的條件和時間 （12）雙方在訂立合同時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決）雙方在訂立合同時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決 2022-7-4262、勞動合同的期限與試用期、勞動合同的期限與試用期實踐中注意防范以下一些問題：實踐中注意防范以下一些問題：（1）試用期過長，超過法律規(guī)定的最長期限）試用期過長，超過法律規(guī)定的最長期限（2）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 （3）在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生）在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 （4）以見習(xí)期代替試用期）以見習(xí)期代替試用期 （5）約定兩個試用期）約定兩個試用期 2022-7-4

18、27（6）將試用期從勞動合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同）將試用期從勞動合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同 （7）試用期的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）試用期的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY （8）試用期內(nèi)單位不交納社會保險費）試用期內(nèi)單位不交納社會保險費 （9）沒有規(guī)定合同的生效時間）沒有規(guī)定合同的生效時間 2022-7-4283、勞動時間與報酬、勞動時間與報酬（1）工作與休息時間）工作與休息時間（2）加班報酬）加班報酬（3）工資）工資（4）最低工資保障）最低工資保障（5）社會保險和福利）社會保險和福利 2022-7-429三、大學(xué)生就業(yè)中常見法律問題案例三、大學(xué)生就業(yè)中常見法律問題案例 案

19、例案例1：大學(xué)生就業(yè)過程中，必須提高維權(quán)意識：大學(xué)生就業(yè)過程中，必須提高維權(quán)意識 某高校大學(xué)生小王，參加人才招聘會后幸運得到了一次面試的機會，雖然公司某高校大學(xué)生小王，參加人才招聘會后幸運得到了一次面試的機會，雖然公司不大，但是小王來自農(nóng)村，畢業(yè)就要償還助學(xué)貸款，能找到一份工作還貸是當(dāng)務(wù)不大，但是小王來自農(nóng)村，畢業(yè)就要償還助學(xué)貸款，能找到一份工作還貸是當(dāng)務(wù)之急，所以他如約而去。經(jīng)過面試他被錄取了，但是公司要試用三個月，交押金之急，所以他如約而去。經(jīng)過面試他被錄取了，但是公司要試用三個月，交押金五百元，小王盡管心有余悸，但是考慮到工作不易找，他還是交了押金。他認(rèn)認(rèn)五百元，小王盡管心有余悸，但是考

20、慮到工作不易找，他還是交了押金。他認(rèn)認(rèn)真真的工作，希望通過試用，由于工作努力高效，部門主管表揚了他。他很高興，真真的工作，希望通過試用，由于工作努力高效，部門主管表揚了他。他很高興，這樣留下的可能性大了。然而兩個月后，小王突然被告知：他被解雇了，試用期這樣留下的可能性大了。然而兩個月后，小王突然被告知：他被解雇了，試用期工資按正式的一半發(fā)，一共工資按正式的一半發(fā)，一共800元。他想不通，部門經(jīng)理告訴他，由于失誤，他元。他想不通，部門經(jīng)理告訴他，由于失誤，他使得公司損失了一筆大訂單，可是小王壓根就不知道所謂的大訂單從何而來，經(jīng)使得公司損失了一筆大訂單，可是小王壓根就不知道所謂的大訂單從何而來，經(jīng)

21、理說，這是商業(yè)秘密。小王于是想要回押金，經(jīng)理說押金作為對公司的賠償。小理說，這是商業(yè)秘密。小王于是想要回押金，經(jīng)理說押金作為對公司的賠償。小王越想越氣，卻不知道怎么辦，明明是被公司當(dāng)作廉價勞動力使用，卻還背了個王越想越氣，卻不知道怎么辦，明明是被公司當(dāng)作廉價勞動力使用，卻還背了個工作失誤的名頭，可是，他也沒有辦法。工作失誤的名頭，可是，他也沒有辦法。2022-7-430案例案例2：就業(yè)協(xié)議不是廢紙，畢業(yè)生不能隨意違約：就業(yè)協(xié)議不是廢紙，畢業(yè)生不能隨意違約2008年年11月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，他

22、就簽約了，一份是加了招聘考試。當(dāng)天，他就簽約了，一份是全國普通高等學(xué)校畢全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，另一份是，另一份是聘用協(xié)議聘用協(xié)議。然而，直到。然而，直到2009年年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來他已經(jīng)到另外一家報社上班去了。有任何音信。原來他已經(jīng)到另外一家報社上班去了。7月，報社正月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報社向法院提起訴訟，在始

23、終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。狀告小周違約，要求被告賠償。2022-7-431案例案例3：口頭協(xié)議無效：口頭協(xié)議無效某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時已通過體檢、政審考核等程序，該單位某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時已通過體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學(xué)校先蓋章簽署意見。表示同意錄用該生，但提出因沒有帶公章，請學(xué)校先蓋章簽署意見。他們同意之后再補辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)他們同意之后再補辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都提醒畢業(yè)生最

24、好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說：反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡化手續(xù)，很急，單位說：反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡化手續(xù)，誰先蓋章無所謂。學(xué)生說：我體檢、政審都通過了，請給我一次機誰先蓋章無所謂。學(xué)生說：我體檢、政審都通過了，請給我一次機會，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也會，我愿寫保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也打電話為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位打電話為之說情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰知剛過兩天，該單位將該生協(xié)議書退回。將該生協(xié)議書退回。2022-7-432案例案例4：“試用期陷阱試用期陷阱

25、”又添新花樣又添新花樣吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾諾3個月試用，試用期月薪為個月試用，試用期月薪為1000元，轉(zhuǎn)正后為元，轉(zhuǎn)正后為1200元。經(jīng)過面試元。經(jīng)過面試后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進行汽車駕駛員崗后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當(dāng)吳先生按約定即將做滿位的招聘工作。當(dāng)吳先生按約定即將做滿3個月，欣喜的以為可以個月，欣喜的以為可以轉(zhuǎn)正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失轉(zhuǎn)正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的

26、人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。車駕駛員。2022-7-433案例案例5：是否該交：是否該交“風(fēng)險抵押金風(fēng)險抵押金”小趙學(xué)的是信息技術(shù)專業(yè)。在招聘會上，他看上了一家待遇和條件都不小趙學(xué)的是信息技術(shù)專業(yè)。在招聘會上，他看上了一家待遇和條件都不錯的錯的IT公司，經(jīng)過公司，經(jīng)過“過五關(guān)，斬六將過五關(guān)，斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報到時，被公司錄用了。當(dāng)他報到時，公司負(fù)責(zé)人告訴他：你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗，我們給你公司負(fù)責(zé)人告訴他：你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗，我們給你3500元，待遇很高的，今后，公司還會給

27、你很多培訓(xùn)機會，要培養(yǎng)你。元，待遇很高的，今后，公司還會給你很多培訓(xùn)機會，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于你的個人原因給公司造成損失，在咱們正式簽勞為了避免日后由于你的個人原因給公司造成損失，在咱們正式簽勞動合同之前，請你先交動合同之前，請你先交2萬元風(fēng)險抵押金，這是公司的規(guī)定。小趙萬元風(fēng)險抵押金，這是公司的規(guī)定。小趙很看重這份工作，但不知道是交還是不交？很看重這份工作，但不知道是交還是不交？2022-7-434案例案例6：是否該交違約金：是否該交違約金小杜畢業(yè)后，分配到某工廠干車工。他與工廠簽訂了為期五年的勞動合小杜畢業(yè)后，分配到某工廠干車工。他與工廠簽訂了為期五年的勞動合同。去年回家過春節(jié)，看到

28、家鄉(xiāng)的變化很大，很多人做買賣掙大錢，同。去年回家過春節(jié)，看到家鄉(xiāng)的變化很大，很多人做買賣掙大錢，跟妻子一核算，決定不如辭職，在家鄉(xiāng)開個小商店。春節(jié)一過，小跟妻子一核算，決定不如辭職，在家鄉(xiāng)開個小商店。春節(jié)一過，小杜回到工廠立即寫了辭職報告，要求即行解除勞動合同，廠領(lǐng)導(dǎo)不杜回到工廠立即寫了辭職報告，要求即行解除勞動合同，廠領(lǐng)導(dǎo)不同意，認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)提前同意，認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)提前30天通知工廠才行。小杜沒有理會工廠天通知工廠才行。小杜沒有理會工廠的意見，徑自就離開了工廠。的意見，徑自就離開了工廠。小杜開了個體商店應(yīng)享受政策優(yōu)惠。在辦理有關(guān)手續(xù)時，有關(guān)部門要求小杜開了個體商店應(yīng)享受政策優(yōu)惠。在辦理有關(guān)手續(xù)

29、時，有關(guān)部門要求他出具解除勞動合同證明。廠領(lǐng)導(dǎo)明確表示，不能為他出具勞動合他出具解除勞動合同證明。廠領(lǐng)導(dǎo)明確表示，不能為他出具勞動合同證明。原因是，沒有提前同證明。原因是，沒有提前30天通知解除勞動合同，小杜擅自離天通知解除勞動合同，小杜擅自離去給工廠的生產(chǎn)造成了損失。去給工廠的生產(chǎn)造成了損失。2022-7-435案例案例7：是否可以開除孕產(chǎn)期間的女職工：是否可以開除孕產(chǎn)期間的女職工財會專業(yè)畢業(yè)的小黃受聘于一家會計事務(wù)所，并與其簽訂了財會專業(yè)畢業(yè)的小黃受聘于一家會計事務(wù)所，并與其簽訂了5年勞動合年勞動合同。工作同。工作3年多后，小黃結(jié)婚懷孕，產(chǎn)期期滿后，又因患病，在家年多后，小黃結(jié)婚懷孕，產(chǎn)期

30、期滿后，又因患病，在家休假長達(dá)休假長達(dá)5個月，早已超過了他的醫(yī)療期。一天，郵遞員送來公司個月，早已超過了他的醫(yī)療期。一天，郵遞員送來公司的一封信，信中說道，由于小黃長期患病，醫(yī)療期滿后也不能從事的一封信，信中說道，由于小黃長期患病，醫(yī)療期滿后也不能從事工作，單位決定于他解除勞動合同。小黃看罷，找到單位辯解：我工作，單位決定于他解除勞動合同。小黃看罷，找到單位辯解：我雖然病假超過了醫(yī)療期，但我的哺乳期還沒有滿，單位不能與我解雖然病假超過了醫(yī)療期，但我的哺乳期還沒有滿，單位不能與我解除勞動合同。你認(rèn)為誰說的對呢？除勞動合同。你認(rèn)為誰說的對呢？2022-7-436案例案例8：試用期應(yīng)該是多長：試用期

31、應(yīng)該是多長小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動合同，其中約小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期為定試用期為3個月。該勞動合同履行完畢后，單位同意，再與他續(xù)個月。該勞動合同履行完畢后，單位同意，再與他續(xù)訂一年的勞動合同，但是單位強調(diào)必須要再訂訂一年的勞動合同，但是單位強調(diào)必須要再訂3個月的試用期。小個月的試用期。小張發(fā)現(xiàn)他的工作崗位未發(fā)生變化，還是繼續(xù)做收銀員。小張不解：張發(fā)現(xiàn)他的工作崗位未發(fā)生變化，還是繼續(xù)做收銀員。小張不解：怎么還有試用期？不能老試用啊。怎么還有試用期？不能老試用啊。2022-7-437案例案例9：該上哪些保險：該上哪些保險小張

32、畢業(yè)后經(jīng)人介紹被一家物業(yè)公司錄用，工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)每小張畢業(yè)后經(jīng)人介紹被一家物業(yè)公司錄用，工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)每個月的工資條個月的工資條“應(yīng)扣稅、費項應(yīng)扣稅、費項”上，只有扣除個人所得稅和養(yǎng)老保上，只有扣除個人所得稅和養(yǎng)老保險的款項，但他聽人說，社會保險有好幾個險種，為此不免產(chǎn)生疑險的款項，但他聽人說，社會保險有好幾個險種，為此不免產(chǎn)生疑惑。結(jié)果，他去詢問同事，誰知同事卻說，每個月扣除各項費用不惑。結(jié)果，他去詢問同事，誰知同事卻說，每個月扣除各項費用不僅有養(yǎng)老保險，還有醫(yī)療保險、失業(yè)保險。僅有養(yǎng)老保險，還有醫(yī)療保險、失業(yè)保險。“那我的其它幾項保險，那我的其它幾項保險，單位到底給我上沒上

33、呢？單位到底給我上沒上呢？”小張找到公司人事主管，人事主管告訴小張找到公司人事主管，人事主管告訴他說：公司最近一年錄用的員工，只給上養(yǎng)老保險。小張聽完更糊他說：公司最近一年錄用的員工，只給上養(yǎng)老保險。小張聽完更糊涂了。涂了。2022-7-438案例案例10：正確認(rèn)識勞動者的科學(xué)含義：正確認(rèn)識勞動者的科學(xué)含義2006年年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時他的論文答辯尚未完成。公司審核和前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時他的論文答辯尚未完成。公司審核和面

34、試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了勞動合同協(xié)議書勞動合同協(xié)議書，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個月，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為試用期月薪為500元等等。元等等。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。期間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。期間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文答辯，于了論文答辯，于2006年年7月正式畢業(yè)。月正式畢業(yè)。同年同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。11月份，他向勞動行政部門提月份，他向勞動行政部門提出認(rèn)定勞動工傷申請，公司也向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h沖裁委員會提出沖裁申請，要求確