家具行業(yè)-北京中豪諾捷家具有限公司員工人事管理制度(PPT 56頁)

1、北京中豪諾捷家具有限公司北京中豪諾捷家具有限公司諾捷家具承諾來自言語，行動(dòng)來自質(zhì)量。 人力行政部 姚顏龍 歡迎致詞： 公司自19961996年創(chuàng)建年創(chuàng)建以來，已有13年的歷史，公司始終堅(jiān)持“以人為本，質(zhì)量第一以人為本，質(zhì)量第一”的經(jīng)營理念的經(jīng)營理念，先后從德國和意大利引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)流水線，選用達(dá)到了“歐”環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的板材，并配以德國“海福樂”和“海蒂詩”等國際精品五金件，依據(jù)IS09002質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過全體員工的共同努力，打造出了品質(zhì)卓越的精品家具。 歡迎加入北京中豪諾捷家具公司大家庭。在此熱烈祝賀您成為本企業(yè)的一員。諾捷家具是一家專業(yè)生產(chǎn)中高檔民用板式專業(yè)生產(chǎn)中高檔民用板式家具為主的

2、大型企業(yè)，家具為主的大型企業(yè)，自一九九六年創(chuàng)建以來，一直致力于為北京及中國各大城市的客戶提供款式多，品質(zhì)優(yōu)的民用家具和全面優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。王有濱王有濱總經(jīng)理總經(jīng)理 公司與意大利“諾彼設(shè)計(jì)工作室”聯(lián)合設(shè)計(jì)開發(fā)的最新款式“諾捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、藝術(shù)化”的特點(diǎn)，推向市場后受到消費(fèi)者的青睞，已經(jīng)取得了北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局注冊的“合格產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)”登記證書，并連續(xù)五年獲得國家輕工業(yè)局“質(zhì)量A級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號，2004年被中國家居協(xié)會(huì)評為“綠色環(huán)?！蓖平楫a(chǎn)品。2003年被中國品牌發(fā)展保護(hù)委員會(huì)評為“中華名優(yōu)產(chǎn)品”，并被北京市技術(shù)監(jiān)督局12365咨詢中心授予“明白消費(fèi)、放心購買”產(chǎn)品。

3、公司傾力打造“諾捷”品牌，引導(dǎo)家具新時(shí)尚，全面推廣環(huán)保家具。 我們的目標(biāo)是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建設(shè)成最優(yōu)秀的制造型企業(yè)，中豪諾捷家具需要每一位成員在各自的崗位上精誠合作，相互激勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)我們的競爭實(shí)力。 優(yōu)秀的員工是我們公司最保貴的資產(chǎn)優(yōu)秀的員工是我們公司最保貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一位員工以高度的責(zé)任感高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。公司在此過程中為員工提供良好的工作環(huán)境良好的工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為諾捷家具的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，

4、勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣，我們就可以成為一個(gè)優(yōu)秀的集體也只有集體的力量才能達(dá)到您和我們大家的目標(biāo)。 希望您以員工手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。 誠摯地祝愿大家與諾捷家具一起取得成功。 我們打工的目的是什么？我們打工的目的是什么？天涯論談?wù){(diào)查結(jié)果：天涯論談?wù){(diào)查結(jié)果：1.就是為了生活糊口呀2.為了能多賺點(diǎn)錢啊3.在體驗(yàn)人生中成長 在不斷受挫中成熟 當(dāng)你能獨(dú)擋一面時(shí) 你也許就不會(huì)為面包而奔波了4.現(xiàn)在打工是為了一日三餐，總是為了生活，因?yàn)楝F(xiàn)在沒鈔票，以后打工是為了體驗(yàn)生活5.生下來,活下去.沒辦法的事6.現(xiàn)在打工是為了體驗(yàn)生活，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為了以后能更好的生活。 7.更讓

5、人懂生活！更讓人去成熟自己！更讓人學(xué)會(huì)保護(hù)自已等等8.為了以后不打工而打工9.為以后自己的事業(yè)進(jìn)行原始積累10.為什么，可能永遠(yuǎn)也沒一個(gè)合適的理由！11. 最初打工是因?yàn)槲覀兌疾皇怯绣X人，當(dāng)我們有了一定的生存能力的時(shí)候，我們已經(jīng)被這種生活所迷惑，所習(xí)慣，根本沒有想過是不是不再打工了，只知道我們被這座城市的需要，我們也需要這座城市，這是一種靈魂的出賣，我們游在這個(gè)城市。12.做老板之前對付生存問題的一個(gè)方法 打工的目的要看你用什么樣的心態(tài)來看待這個(gè)問題。經(jīng)過總結(jié)本人發(fā)現(xiàn)： 打工第一目的是學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的知識，學(xué)習(xí)老板的做事風(fēng)格（之所以是老板是因?yàn)樗凶约褐档哪銓W(xué)習(xí)的處事原則!），學(xué)做人，學(xué)處事

6、； 打工的第二目的是跳板：好好使用好這塊板，你會(huì)跳的更高、更快！一位管理大師講過：我們想快速成功，就要搭上一輛快速行駛中的列車！ 打工的最終目的是為自己人生目標(biāo)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 從宏觀上做規(guī)化；從微觀上定行動(dòng)計(jì)劃；用對付敵人的殘忍來監(jiān)督自己的執(zhí)行力！ -請相信：一切皆有可能！第一章第一章 序言序言第二章第二章 新員工入職須知新員工入職須知第三章第三章 員工的義務(wù)與權(quán)利員工的義務(wù)與權(quán)利第四章第四章 員工紀(jì)律員工紀(jì)律第五章第五章 行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度第六章第六章 人事及薪酬管理制度人事及薪酬管理制度第七章第七章 安全管理安全管理第八章第八章 員工福利員工福利第九章第九章 保密制度保密制

7、度第十章第十章 宿舍管理規(guī)定宿舍管理規(guī)定第十一章第十一章 食堂管理制度食堂管理制度第十二章第十二章 員工檔案變更員工檔案變更目錄目錄第一章第一章 序言序言目的目的 為了幫助全體員工全面了解本公司，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，特制定本手冊。企業(yè)宗旨企業(yè)宗旨 把諾捷家具打造成為制造行業(yè)中最優(yōu)秀的家私制造企業(yè)，成為中國家私設(shè)計(jì)舞臺的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足客戶的需求。為獲得成功，我們必須為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和投資環(huán)境，信任和尊重我們的員工。 具備什么條件的人能夠進(jìn)入諾捷？具備什么條件的人能夠進(jìn)入諾捷？一、年滿18周歲（部分崗位滿16周歲），身體

8、健康。二、經(jīng)面試（技術(shù)考試，文化考試及其它綜合考試）合格者，均需參加由人力行政部組織的體檢，體檢合格者報(bào)到時(shí)需帶齊證件。三、新進(jìn)人員來公司報(bào)到后，由人力行政部安排入職培訓(xùn)，讓員工了解諾捷的企業(yè)文化和規(guī)章制度，以幫助員工樹立做為諾捷人的團(tuán)隊(duì)意識和社會(huì)責(zé)任感。四、新進(jìn)人員填寫人事入職申請表入職申請表時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)填寫有關(guān)資料，如有任何偽證弄假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬實(shí)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、凡高中以上新入職者，均需將個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件交公司查證，如一經(jīng)查證為虛假者將立即解聘并將當(dāng)事人及虛假證件一同送往相關(guān)政府部門按相關(guān)法律進(jìn)行處理。六、所有新入職的員工體檢合格及辦

9、理入職手續(xù)后，由后勤部統(tǒng)一后勤部統(tǒng)一安排宿舍安排宿舍并于第二天由人力行政部安排到所屬部門報(bào)到上班報(bào)到上班。七、所有錄用的新入職員工，根據(jù)工種的不同，試用期為試用期為1 13 3個(gè)個(gè)月月，試用期滿經(jīng)考試合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工（優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），試用期考核達(dá)不到職位要求者，將予以延長試用期或辭退處考核達(dá)不到職位要求者，將予以延長試用期或辭退處理理。八、員工手冊中的“行為紀(jì)律制度”具體形式分為獎(jiǎng)勵(lì)和處罰?！靶袨榧o(jì)律制度”是規(guī)范員工在日常生活及工作中對公司制度的遵守程度，同時(shí)體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明有章可循。九、公司員工除應(yīng)遵守國家法律之外，均應(yīng)遵守本員工手冊及公司公告文件。一個(gè)人去買鸚鵡

10、，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門語言，售價(jià)二百元。 另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語言，售價(jià)四百元。 該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。 結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。 這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會(huì)說八門語言？ 店主說：不。 這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢？ 店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。 這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。 相反許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后

11、只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。 鸚鸚 鵡鵡給給 予予有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時(shí)候，老板把大門的鑰匙遞給他。 “這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！?他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會(huì)這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！ 我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造建造”自己的生活，不是自己的生活

12、，不是積極行動(dòng)，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時(shí)刻不能盡最積極行動(dòng)，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時(shí)刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子房子”里里了。把你當(dāng)成那個(gè)木匠吧，想想你的房子，每天你敲進(jìn)去一顆釘，加了。把你當(dāng)成那個(gè)木匠吧，想想你的房子，每天你敲進(jìn)去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也

13、要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著：活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的。生活是自己創(chuàng)造的?！?博士博士 有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？ 不一會(huì)兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁，博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘啊。正所長上完廁所回來的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)

14、昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？ 博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。 只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？” 學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，

15、才能少走彎路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。 一、員工的義務(wù)： 1. 提供高質(zhì)量勞動(dòng)的義務(wù)。 2. 團(tuán)結(jié)協(xié)作的義務(wù)。 3. 維護(hù)公司形象與利益的義務(wù)。第三章第三章 員工的義務(wù)與權(quán)利員工的義務(wù)與權(quán)利二、員工的權(quán)利：1. 監(jiān)督權(quán)：員工對公司規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督的權(quán)利。2. 建議權(quán)：員工對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等改進(jìn)有提合理化建議的權(quán)利。3. 知情權(quán)：員工在不違反公司保密規(guī)定的前提下，有了解與本職工作相關(guān)信息的權(quán)利。4. 申訴權(quán)：員工對所受的處分、處罰，認(rèn)為明顯不合理或認(rèn)為受到不公平對待，均有向上級進(jìn)行申訴的權(quán)利（在受理申訴部門作出答復(fù)之前，處分、處罰決定

16、繼續(xù)執(zhí)行）。第三章第三章 員工的義務(wù)與權(quán)利員工的義務(wù)與權(quán)利第四章第四章 員工紀(jì)律員工紀(jì)律 一、上班時(shí)要求員工注重自身儀容儀表注重自身儀容儀表，著裝整潔得體，儀態(tài)端莊大方；男職員不留長發(fā)，不剃光頭（治療除外），不蓄胡須，女職員不化濃妝，涂指甲，衣著首飾不過于華麗；生產(chǎn)車間員工要統(tǒng)一穿著工作服，不穿拖鞋、涼鞋、短褲及其它奇裝異服。 二、進(jìn)入廠區(qū)須佩戴好廠證佩戴好廠證，愛護(hù)廠證，不得隨意丟失、損壞，更不得將廠證借給他人使用，如廠證遺失或損壞應(yīng)及時(shí)到人力行政部掛失及補(bǔ)辦。 三、自覺遵守作息時(shí)間遵守作息時(shí)間，保持良好的出勤記錄，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。 四、上下班時(shí)要按秩序地親自打上下班卡記

17、錄打上下班卡記錄。 五、上班時(shí)間不擅自離崗、串崗或與他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出辦事，要得到上司允許并辦妥相關(guān)離崗手續(xù)后，方可離崗。 六、嚴(yán)禁在車間、倉庫吸煙，嚴(yán)禁帶火種及易燃、易爆物品進(jìn)入車間、倉庫。 七、不得在上班時(shí)間看書、看報(bào)、聽耳機(jī)或做其它與工作無關(guān)的事情。 八、嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)，以確保安全生產(chǎn)。九、日事日畢日事日畢，每班工作后清理好車間或工作臺面，保持工作場地整潔，消除安全隱患。十、非工作需要或未經(jīng)允許，不得私自帶人來公司參觀、拍照。十一、遵守消防安全消防安全規(guī)則，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防器材。十二、節(jié)約用電、用水節(jié)約用電、用水，各部門下班時(shí)必須

18、做到人離機(jī)停，關(guān)閉所有電源、電氣開關(guān)及水龍頭。十三、注意衛(wèi)生衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮、垃圾。十四、員工之間團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，不得拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)。十五、服從組織及上級領(lǐng)導(dǎo)安排服從組織及上級領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。十六、員工進(jìn)出公司大門須自覺接受保安檢查接受保安檢查。十七、嚴(yán)禁偽造、涂改、撕毀、藏匿公司各種資料、報(bào)表、文件等。十八、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒、鬧事、賭博，嚴(yán)禁酒后上崗。十九、禁止在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)騎自行車、摩托車及停放自行車、摩托車。二十、嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，不準(zhǔn)造謠惑眾，不準(zhǔn)誹謗他人，不準(zhǔn)搬弄是非。二十一、嚴(yán)禁以權(quán)謀私，嚴(yán)禁擅自收禮金，吃回扣等貪污腐敗行為。二十二

19、、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。二十三、愛護(hù)環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，不踐踏花草，不涂污建筑物。二十四、禁止在宿舍私拉、接電線，禁止在集體宿舍煮飯。二十五、食堂就餐自覺排隊(duì)，依個(gè)人食量打取飯菜，不浪費(fèi)食物。二十六、攜帶物品出廠的人員，需持相關(guān)部門經(jīng)理或主管簽發(fā)的放行條，方可離廠；帶物品進(jìn)廠的人員需在門衛(wèi)室登記、備案。二十七、上班時(shí)間員工親友不得探訪，下班探訪，由門衛(wèi)登記發(fā)放臨時(shí)出入證方能進(jìn)入廠區(qū)。二十八、員工親屬不允許在廠區(qū)留宿，管理人員如有物殊情況的需填寫留宿申請表，經(jīng)行政部審批后方可留宿。家屬要辦理家屬證，只允許在生活區(qū)活動(dòng)，并須遵守公司相關(guān)規(guī)定，探訪期間所發(fā)生的一切事故與公司完全無關(guān)，公司不

20、負(fù)任何法律責(zé)任。二十九、公司員工都要認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量管理?xiàng)l例。三十、 嚴(yán)重違反公司制度者，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不預(yù)先通知。三十一、 除上述條例，員工必須自覺遵守本公司各種通告及各部門的管理?xiàng)l例。第五章第五章 行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度員工行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰的評估。員工行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰的評估。行為紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)的種類及標(biāo)準(zhǔn).1. 獎(jiǎng)勵(lì)的種類有:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功.2. 嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì)50元;記功一次 ,獎(jiǎng)勵(lì)100-200元;記大功一次,獎(jiǎng)勵(lì)200-800元.行為紀(jì)律處罰的種類及標(biāo)準(zhǔn)1. 處罰種類有:警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過或降級,解除勞動(dòng)關(guān)系或開除。2. 警告一次,處罰20元;嚴(yán)重

21、警告一次,處罰50元;記過一次,處罰100-200元;記大過一次,處罰200-400元。一般違反公司制度:表現(xiàn)為警告、嚴(yán)重警告。嚴(yán)重違反公司制度;表現(xiàn)為記過、記大過、降級、解除勞動(dòng)關(guān)系或開除。過失評估:包括一般經(jīng)濟(jì)損失和重大經(jīng)濟(jì)損失。一般經(jīng)濟(jì)損失為直接或間接損失金額1000元(含)以下;重大經(jīng)濟(jì)損失為直接或間接損失金額1000元以上。行為紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)制度行為紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)制度一、有下列事跡者給予嘉獎(jiǎng)(嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì)50元)1. 工作積極主動(dòng)、能夠團(tuán)結(jié)同事，高效率完成工作任務(wù)；2. 保護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)公共設(shè)施，工作優(yōu)秀且有具體事實(shí)；3. 拾金不昧，樂于助人，具有先進(jìn)事跡；4. 舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的案件

22、。二、有下列事跡者給予記功（記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元）1. 對技術(shù)或管理制度改進(jìn)有好的建議，經(jīng)采納實(shí)施具有成效；2. 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效；3. 對改善員工之間的糾紛或關(guān)系具有成效；4. 遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，措施處理得當(dāng)；5. 對外為公司爭得榮譽(yù)。三、有下列事跡者給予記大功（記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)200-800元）1. 維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)和生命安全；2. 妥善處理突發(fā)事件，維護(hù)公司形象，減少公司損失；3. 對公司管理制度或流程有改進(jìn)意見，并帶來大幅度降低成本，提高品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率有重大貢獻(xiàn)；4. 遇意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救而減少損失。行為紀(jì)律處罰制度行為紀(jì)律處罰制度

23、一、有下列行為之一者，經(jīng)查實(shí)，給予警告（警告一次，處罰20元，屬一般違反公司制度）1. 隨地吐痰，亂扔垃圾，穿拖鞋，涼鞋，短褲上班；2. 言辭帶有臟話，行為不文明；3. 浪費(fèi)公物，情節(jié)較輕；4. 在車間吃東西或帶食品進(jìn)入車間；5. 下班后工作崗位雜亂無序，違反“7S”規(guī)定；6. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作；7. 培訓(xùn)期間未經(jīng)培訓(xùn)主辦人許可，缺席或遲到、早退；8. 不按分配宿舍入住，擅自調(diào)換房間或床位；9. 未經(jīng)有關(guān)部門許可騎自行車、摩托車進(jìn)入廠區(qū)，亂停自行車、摩托車；10. 未佩帶廠證上班；11. 不遵守食堂紀(jì)律制度，浪費(fèi)食堂飯菜；12. 拿飯菜在集體宿舍吃；13. 上班時(shí)間

24、擅自離開工作崗位；14. 一年內(nèi)有兩次警告者，按嚴(yán)重警告處分。二、有下列行為之一者，經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)重警告處分（嚴(yán)重警告一次，處罰50元，屬一般違反公司制度）1. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)時(shí)，拒絕保安或主管人員查詢、檢查；2. 擅自進(jìn)入電工房、廚房、門衛(wèi)室、倉庫；3. 在宿舍擅自安裝電器和私拉電線；4. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定；5. 廠證借給他人使用或使用他人廠證；6. 遇非常事變，借故回避；破壞廠區(qū)綠化及環(huán)境衛(wèi)生；7. 利用公司設(shè)備或工具做私人事情；8. 工作期間與同事無理爭吵；9. 在工作中故意提供虛假信息、記錄、報(bào)告；10. 工作期間聊天，串崗及私自會(huì)客；11.

25、 上班時(shí)間擅自外出；上班時(shí)間在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂；12. 一年內(nèi)有2次嚴(yán)重警告者，按記過處分。三、有下列行為之一者，經(jīng)查實(shí)，給予記過處分（記過一次，處罰100-200元，屬嚴(yán)重違反公司制度）1. 浪費(fèi)材料及半成品；2. 從宿舍樓上或窗向外扔雜物或倒水；3. 管理人員粗暴對待下屬員工或有不公平、不公正行為者，用人唯親；4. 擅自用公用電話打私人電話，在集體宿舍使用爐灶、電飯煲等煮飯；5. 無理頂撞或不聽從管理人員指揮。四、有下列行為之一者，經(jīng)查實(shí)，給予記大過或降級處分（記大過一次，處罰200-400元，屬嚴(yán)重違反公司制度）1. 上班時(shí)間內(nèi)睡覺；2. 違反叉車操作規(guī)程者；擅自操作機(jī)器及

26、各種機(jī)動(dòng)車輛；3. 投機(jī)取巧牟取非法利益；4. 對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端；5. 無故擅自動(dòng)用滅火器及消防設(shè)備，及違反公司安全和消防管理制度；6. 擅自帶廠外人員入住集體宿舍；7. 使用廠內(nèi)材料做私人物品，嚴(yán)重?fù)p壞廠內(nèi)公共設(shè)施；8. 擅自撕毀公告；私自帶公司物品外出。五、有下列行為之一者，經(jīng)查實(shí)，給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不預(yù)先通知。1. 一年內(nèi)有2次記過；2. 以權(quán)謀私、貪污、拉幫結(jié)派；考勤弄虛作假；3. 擅離職守，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；4. 偷竊公司或他人財(cái)物，泄露公司機(jī)密；5. 員工入廠使用虛假證件者，入廠后被查出確屬虛假；6. 未經(jīng)本公司許

27、可，而到其他公司或個(gè)人處兼職；在外嚴(yán)重?fù)p壞（害）公司榮譽(yù)或利益；7. 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序，打架斗毆造成嚴(yán)重后果；8. 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有賭博或道德敗壞行為，給公司帶來負(fù)面影響；9. 酗酒鬧事者，罷工怠工，散播謠言，擾亂車間秩序；10. 故意損壞成品、半成品，機(jī)械設(shè)備及公共財(cái)物；11. 外泄公司圖紙、樣板資料、設(shè)計(jì)資料等，違反保密制度；12. 當(dāng)月曠工已連續(xù)超過三天，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天；13. 攜帶兇器或違禁品，在車間及禁煙區(qū)內(nèi)抽煙；14. 不服從上級工作指令，惡意曠工者；15. 拒不服從管理，隨意頂撞、辱罵、毆打管理人員；16. 在離職期內(nèi)不認(rèn)真履行職責(zé)或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)事件的；17. 造成重

28、大質(zhì)量事故、責(zé)任事故，嚴(yán)重違反公司消防安全規(guī)定；18. 有違法違紀(jì)行為，被公安執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。公司的臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等同樣遵照獎(jiǎng)罰條例管理公司的臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等同樣遵照獎(jiǎng)罰條例管理我是陳阿土我是陳阿土 陳阿土是臺灣的農(nóng)民，從來沒有出過遠(yuǎn)門。攢了半輩子的錢，終于參加一個(gè)旅游團(tuán)出了國。 國外的一切都是非常新鮮的，關(guān)鍵是，陳阿土參加的是豪華團(tuán)，一個(gè)人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。這讓他新奇不已。 早晨，服務(wù)生來敲門送早餐時(shí)大聲說道：“GOODMORNING SIR！” 陳阿土愣住了。這是什么意思呢？在自己的家鄉(xiāng)，一般陌生的人見面都會(huì)問：“您貴姓？” 于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土！” 如是這般，連著三

29、天，都是那個(gè)服務(wù)生來敲門，每天都大聲“GOODMORNING SIR！ ”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土！” 但他非常的生氣。這個(gè)服務(wù)生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導(dǎo)游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，導(dǎo)游告訴了他，天??！真是丟臉?biāo)懒恕?陳阿土反復(fù)練習(xí)“GOODMORNING SIR！”這個(gè)詞，以便能體面地應(yīng)對服務(wù)生。 又一天的早晨，服務(wù)生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“GOODMORNING SIR！ ”與此同時(shí)，服務(wù)生叫的是：“我是陳阿土！” 這個(gè)故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不這個(gè)故事告訴我們，人與人

30、交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養(yǎng)自己的影響是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養(yǎng)自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強(qiáng)者。力，只有影響力大的人才可以成為最強(qiáng)者。 要求要求 有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€(gè)一人一個(gè)要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個(gè)沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里

31、還懷著第三個(gè)。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” 這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳怯扇昵拔覀兊倪x擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢Ｎ覀円x擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng)造自己的將來。的將來。 跳跳 槽槽 A對B說：“我要離開這個(gè)公司。我

32、恨這個(gè)公司！” B建議道：“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)！ 破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時(shí)機(jī)?！?A問：？ B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這 些客戶突然離開公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)。” A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。 再見面時(shí)B問A：現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦！ A淡然笑道：老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒有離開的打算了。 其實(shí)這也正是B的初衷。 一個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，一

33、個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡歷。只有付出大于得到， 讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤。造更多利潤。 人事及薪酬管理制度人事及薪酬管理制度三、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間刷卡。1. 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予刷卡者；2. 因公外出、經(jīng)事先獲準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)、參觀等視為正常上班，可不刷卡，返廠后24小時(shí)后內(nèi)，填妥簽卡申請單經(jīng)主管核準(zhǔn)后，到人事科簽卡；3. 因事請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。四、本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有委托他人代刷卡者，取消當(dāng)日刷卡記錄，作曠工處理，并嚴(yán)重警告一次，代人刷卡者以記

34、過一次處理。五、上下班漏刷卡者，需及時(shí)填寫簽卡申請單，主管核準(zhǔn)后交人力資源部備案，如 查出有虛假者，除記曠工半天外，另記嚴(yán)重警告處分一次。六、當(dāng)月全勤者（無遲到、早退、曠工、請假、工傷）均可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。七、安排輪休的員工，經(jīng)主管核準(zhǔn)后填寫輪休申請單，交人力資源部備案，輪休期間不記考勤。 出勤管理規(guī)定出勤管理規(guī)定一一、實(shí)行上下班刷卡制度，車間員工同時(shí)實(shí)行手記考勤制度。1. 上班時(shí)間已到（15分鐘內(nèi)）而未刷卡者，即為遲到，遲到一次，處罰5元；2. 早退員工，一次處罰5元；3. 遲到、早退超過15分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不足半天者，按曠工半天處理，不足一天

35、按一天處理，依此類推，曠工半天，處罰25元，曠工一天，處罰50元。二、月薪人員正常上班時(shí)間為7：30-12：00，14：00-18：00，加班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，（加班工資包含在工資總額中），記件記薪人員，上班時(shí)間由具體生產(chǎn)任務(wù)及班次而定。一、員工廠證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。二、員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定佩戴廠證以便識別。三、員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠證者，禁止出入，以廠證遺失為由要求入廠上班經(jīng)查虛假者，記警告一次。四、廠證一律掛在上衣左胸指定位置上，部分職員的廠證用繩帶系于胸前，不得掛于腰際或以外衣遮蓋，違者以未佩

36、戴廠證處理。五、員工廠證不得轉(zhuǎn)借他人，廠證若有遺失或損壞，應(yīng)到人力資源部補(bǔ)辦，并繳納相應(yīng)工本費(fèi)用。廠證管理規(guī)定廠證管理規(guī)定六、員工于離職時(shí)，應(yīng)將廠證交還人力資源部注銷，未交還者扣除相應(yīng)工本費(fèi)用。七、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。請（休）假期管理規(guī)定請（休）假期管理規(guī)定一、請假分類：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。二、事假：員工因故必須本人親自處理，應(yīng)提前一天提出申請，經(jīng)主管核實(shí)認(rèn)可，并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方有效（每請假一天，扣二十元補(bǔ)工費(fèi)）。三、病假：因病需請假休息者或接受治療者，需要有正規(guī)醫(yī)院的治療或病休證明，經(jīng)主管簽核后交人事部登記。四、工傷假：員工因公受傷或疾病，憑公

37、司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確實(shí)不能出勤者給予工傷假。五、婚假：員工本人結(jié)婚請假，假期一般不得超過十五天，銷假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證明。六、產(chǎn)假：男員工因配偶生產(chǎn)需請假照料的，假期不得超過十五天，女員工懷孕生產(chǎn)作特殊離職處理，屆時(shí)（三至四個(gè)月后）如有職位空缺，可考慮重新入職；銷假時(shí)須出示醫(yī)療部門出具的出生證明（復(fù)印件）。七、喪假：員工的直系親屬死亡，須回家處理喪事的，假期一般不得超過十天，銷假時(shí)須出示死亡證明（復(fù)印件）。八、所有請假單需在員工離崗前按審批流程批準(zhǔn)后交人力資源部登記，如有急事或其他緊急情況不能或無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人代辦。九、假期未滿提前返廠上班時(shí)，需在上班的第一天到人力資源部銷假。十

38、、因事未能在假期滿后及時(shí)趕回公司者，需在假期滿前向單位主管請求續(xù)假，征得同意后，方可續(xù)假；未經(jīng)同意，私自休假者，以曠工論處。十一、所有員工請假期間不得在外兼職，否則，一經(jīng)查出，按解雇處理。薪酬管理薪酬管理一、公司薪資主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定工時(shí)制不定工時(shí)制和整體計(jì)件制整體計(jì)件制三種工資制度。二、生產(chǎn)部一線員工主要實(shí)行記件工資制度，職能科室及管理人員主要實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或不定工時(shí)制工資制度，具體工資以合同規(guī)定核算。三、所有員工均平等享受全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)及各種補(bǔ)貼。四、凡請假者，請假期間不計(jì)算工資。五、凡當(dāng)月請假，缺勤者均取消全勤獎(jiǎng)30元。六、公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、技術(shù)水平和環(huán)境因素等

39、不定期進(jìn)行工資調(diào)整。七、個(gè)人所得稅：所有員工有依法納稅的義務(wù)，公司為員工代扣、代繳個(gè)人所得稅。八、工資支付將在每月下旬由銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人帳號上（下月支付上月工資）。員工離職員工離職區(qū)分：1. 辭職：辭職：員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)在本公司工作。2. 解雇：解雇：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，有違法犯罪行為者。3. 自動(dòng)離職：自動(dòng)離職：員工在無告知公司的情況下，而連續(xù)三天不到職或連續(xù)曠工三天者；員工故意違紀(jì)、以謀求達(dá)到辭退或開除目的，經(jīng)部門提出書面警告后仍未及時(shí)糾正者。三、辭職辭職1. 試用期內(nèi)，員工需提前七天提出申請離職；試用期滿轉(zhuǎn)正后，員工需提前一個(gè)月提出申請；2.

40、以上各項(xiàng)時(shí)間以人力行政部接離職單日計(jì)算；3. 離職人員應(yīng)依規(guī)定將公司發(fā)給或借用的公物移交清楚，若有遺失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；4. 離職日當(dāng)天，離職人員須辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，不以出勤計(jì)算，當(dāng)天結(jié)算工資并離開公司。四、自動(dòng)離職：由部門將連續(xù)曠工三天名單提交人力資源部，按自動(dòng)離職處理。五、解雇（辭退）：辭退員工由部門主管提前與人力行政部溝通，根據(jù)員工工作情況協(xié)商后確定是否解雇員工，嚴(yán)禁部門單方提出解雇員工行為。員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定六、離職手續(xù)1. 員工離職：由其本人持員工離職單到相關(guān)單位辦理移交確認(rèn)手續(xù)；2. 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、工具文件、文具等均應(yīng)移交指定的接替人員或有關(guān)部門，

41、并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚，移交人或有關(guān)部門在員工離職單上簽字；3. 上述交還物品均應(yīng)列入員工離職單辦理手續(xù)內(nèi)容，接受部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明；4. 各員工所列員工離職單應(yīng)由各交接部門詳加審查，不合之處，及時(shí)更正；如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)等有虧欠未清的，應(yīng)由簽字部門主管追索或賠償；5. 各種移交手續(xù)辦妥后，人力資源部根據(jù)員工離職單和考勤方予辦理工資結(jié)算手續(xù)。七、解雇及開除人員手續(xù)的辦理需在部門文員、保安或其他管理人員監(jiān)督下進(jìn)行。八、離職薪資結(jié)算：1. 自動(dòng)離職者，不結(jié)算工資；對公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；2. 辭退者于辭退

42、當(dāng)日結(jié)清正常工資；3. 嚴(yán)重違紀(jì)開除者，按公司制度處理，部分情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律、法規(guī)者送公安機(jī)關(guān)處理；4. 辭職人員按公司正常發(fā)放薪資結(jié)算工資；5. 離職人員離開公司需攜帶行李者，需憑人力資源部開具的離職人員放行單，在下班時(shí)間段離開公司。安全要點(diǎn)安全要點(diǎn)一、學(xué)習(xí)并遵守本職工作中的各項(xiàng)安全規(guī)定安全規(guī)定。二、新進(jìn)員工必須接受安全生產(chǎn)的三級培訓(xùn)教育安全生產(chǎn)的三級培訓(xùn)教育后，才能進(jìn)入工作崗位。三、對特殊工種的在崗人員（如從事鍋爐、壓力容器、電工、叉車、焊接易燃易爆等特殊工種人員），須取得國家有關(guān)合格操作證國家有關(guān)合格操作證（執(zhí)照）（執(zhí)照） 后，才能上崗操作。四、如發(fā)現(xiàn)任何突發(fā)事件如火警或任何可能危害安全

43、的事故必須立即通知安全生產(chǎn)小組進(jìn)行處理，面對惡性突發(fā)事故，應(yīng)迅速離開現(xiàn)場并及時(shí)報(bào)告上級，嚴(yán)禁擅自處理。五、認(rèn)真按照機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程操作按照機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知維修部門進(jìn)行檢修。六、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)場所內(nèi)存在不安全因素，應(yīng)立即向上級主管部門報(bào)告。七、生產(chǎn)場所的整體布局要合理，保持清潔、整齊，有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施；生產(chǎn)場所的通道要平坦、順暢，有足夠的光線，為生產(chǎn)所設(shè)的走臺、升降口等有危險(xiǎn)的地方，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。安全管理安全管理八、所有機(jī)械、電氣設(shè)備的裝配，維護(hù)均由專業(yè)或指定人員操作，嚴(yán)禁違章操作。九、油漆等化學(xué)溶劑的使用地點(diǎn)和貯存點(diǎn)，嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格清除可

44、能發(fā)生火災(zāi)事故的一切隱患。十、非本人范圍內(nèi)的機(jī)械設(shè)備，未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自使用。十一、能熟練使用為保護(hù)員工專設(shè)的安全設(shè)施或保護(hù)用具，未經(jīng)主管部門許可，任何安全防護(hù)設(shè)施不可隨即拆除。十二、凡要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品的工序作業(yè)人員，作業(yè)時(shí)必須佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。十三、工具或材料應(yīng)放置于不容易墜落或傷及人員的地方。十四、不用空氣壓縮氣管指向他人或吹除灰塵。十五、不在吊運(yùn)物件下方行走。消防守則消防守則一、所有員工必須具備較強(qiáng)的消防意識，經(jīng)消防培訓(xùn)后能掌握使用各類消防設(shè)備，能迅速撲救火災(zāi)。二、消防設(shè)備應(yīng)置于指定地點(diǎn)，周圍必須保持暢通，禁止堆放物品。三、禁止在禁煙區(qū)吸煙，禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，禁止在未采取

45、任何消防防護(hù)的前提下從事電焊、氣焊等作業(yè)。四、易燃、易爆、有毒、有害物品不得任意堆放，應(yīng)放在指定區(qū)域的指定地點(diǎn)。五、易燃、易爆物品應(yīng)避免高溫及日光直射，并禁止在該存放區(qū)域內(nèi)使用會(huì)發(fā)生火花或產(chǎn)生靜電的工具。六、如遇火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)先關(guān)閉電源，人員按安全通道先行疏散，然后及時(shí)組織撲救。七、車間消防通道不得堆放物品。八、定期檢測消防設(shè)施及自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，使其經(jīng)常處于正常狀態(tài)。消防管理消防管理一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“消防管理?xiàng)l例”，積極組織本部門員工開展消防知識教育培訓(xùn)活動(dòng)。二、遵守消防法規(guī)、制度，及時(shí)消除火災(zāi)隱患，防止發(fā)生火災(zāi)事故。三、在消防安全檢查中因沒有認(rèn)真履行職責(zé)，而未發(fā)現(xiàn)異常情況，但在其后發(fā)生火災(zāi)事故的

46、，對責(zé)任人處以100-300元罰款。四、對于存在不安全因素限期整改而未按期限整改，對責(zé)任人處以200元罰款，并責(zé)令其限期整改。五、發(fā)生重大責(zé)任事故，對責(zé)任人罰款500-1000元，并按員工行為紀(jì)律制度處理，觸犯法律者，交司法部門追究法律責(zé)任。六、違反消防安全規(guī)定、攜帶火種進(jìn)入有禁火標(biāo)志的區(qū)域，但未造成后果的，罰款100元。七、違章作業(yè)造成火警的，對責(zé)任人罰款500元/人，并按員工行為紀(jì)律制度相關(guān)條款處理。八、監(jiān)控用火、用電和使用危險(xiǎn)品的人員擅離職守尚未造成后果的，處以200元罰款。九、擅自挪用、損壞消防器材設(shè)施、設(shè)備的，除賠償損失外，對責(zé)任人處以200元罰款。十、拒絕消防監(jiān)督管理人員進(jìn)行消防檢

47、查，對責(zé)任人處以100元罰款。十一、在火災(zāi)撲救時(shí)，不執(zhí)行火場指揮員的指揮，防礙滅火救災(zāi)的，對責(zé)任人處以500元罰款，并按員工行為紀(jì)律制度相關(guān)條款處理，觸犯法律者，交司法部門追究法律責(zé)任。十二、發(fā)生火災(zāi)后，須經(jīng)公安消防監(jiān)督部門查明起火原因，但尚未排查，便擅自清理火災(zāi)現(xiàn)場的，對責(zé)任人處以500元罰款。十三、本條款的處罰制度與員工行為紀(jì)律處罰制度不相沖突，可以同時(shí)執(zhí)行。這是什么圖形？這是什么圖形？Q W E R T Y U I O P A S D F G H J K L Z X C V B N M 1、以材料、功能、結(jié)構(gòu)、形態(tài)、組合、方法、以材料、功能、結(jié)構(gòu)、形態(tài)、組合、方法、因果、關(guān)系為發(fā)散點(diǎn)進(jìn)行

48、發(fā)散訓(xùn)練，以培養(yǎng)創(chuàng)因果、關(guān)系為發(fā)散點(diǎn)進(jìn)行發(fā)散訓(xùn)練，以培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力。新思維能力。 (1)如果可以不計(jì)算成本，還可以用哪些材料做如果可以不計(jì)算成本，還可以用哪些材料做鏡子鏡子? (2)要研制新的香皂，你可以設(shè)計(jì)出哪些香型要研制新的香皂，你可以設(shè)計(jì)出哪些香型? (3)你是否能設(shè)計(jì)出具有不同的優(yōu)越性能的多種你是否能設(shè)計(jì)出具有不同的優(yōu)越性能的多種塑料塑料? (4)你對電話機(jī)的鈴聲可以做哪些改變你對電話機(jī)的鈴聲可以做哪些改變? (5)如果你是服裝設(shè)計(jì)師，你將設(shè)計(jì)出哪些新穎如果你是服裝設(shè)計(jì)師，你將設(shè)計(jì)出哪些新穎的褲腿的形狀的褲腿的形狀? (6)如果在自行車上裝一個(gè)打氣筒，可以裝在哪些如果在自行車上裝一個(gè)

49、打氣筒，可以裝在哪些部位部位? (7)請你設(shè)計(jì)出一些形狀、大小不同的手表。請你設(shè)計(jì)出一些形狀、大小不同的手表。 (8)要調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，有哪些方式可以運(yùn)要調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，有哪些方式可以運(yùn)用用? (9)每天早晨有許多職工乘汽車上班，交通非常緊每天早晨有許多職工乘汽車上班，交通非常緊張，有哪些辦法可以改變這種狀況呢張，有哪些辦法可以改變這種狀況呢? (10)為了調(diào)動(dòng)企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，可以為了調(diào)動(dòng)企業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，可以采取哪些獎(jiǎng)勵(lì)辦法采取哪些獎(jiǎng)勵(lì)辦法? (11)對一門課程來說，你認(rèn)為可以有哪些考試方對一門課程來說，你認(rèn)為可以有哪些考試方法法? (12)除了現(xiàn)有的床墊，你還能設(shè)計(jì)出舒適而方便除了現(xiàn)有的床墊，你還能設(shè)計(jì)出舒適而方便的床墊嗎的床墊嗎?一、公司免費(fèi)為員工提供宿舍，每一級別員工享有不同的住宿標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)提供定額用電。二