附3：MBTI十六種人格優(yōu)缺點總結(jié)

1、ENFJ (外向 直覺 情感 判斷)工作中的優(yōu)勢： 個性特質(zhì)： 可能是理想主義者，非?？粗刈约旱膬r值，對自己尊重景仰的人、事業(yè)和公司都非常忠誠； 可能有責任感、謹慎、堅持不懈，同時對新觀點很好奇； 可能興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新； 可能對自己所喜歡的事業(yè)盡職盡責； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 能力： 可能具有良好的交流及表達能力； 可能有條理，有組織能力，有較強的建立合作關(guān)系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見； 可能能統(tǒng)觀全局，掌握事物間的聯(lián)系； 可能容易觀察出他人的發(fā)展?jié)摿妥畲蟮膬?yōu)點，可以井然有序地安排生活和工作；人際交往與合作： 可能善于與別人感情交融，能預見別人的需要，真誠地

2、關(guān)懷別人； 工作中的劣勢：個性特質(zhì)： 可能不愿意干與自己價值觀相沖突的事情； 可能對那些沒有效率或死腦筋的人沒有耐心； 可能在沒有收集足夠信息前，易于倉促決定，容易因輕率犯錯誤； 可能滿足小范圍管理，控制欲望較強； 能力： 可能很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作，逃避矛盾沖突，對不愉快的事情不記在心上； 可能在壓力和挫折面前不夠堅持；人際交往與合作： 可能不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突，容易把人際關(guān)系理想化； 可能的盲點: 可能經(jīng)常忽略現(xiàn)實和細節(jié)問題；可能會依照情感行事，很少用邏輯，無視行為所帶來的后果，有時會過度陷入別人的情感和問題中； 可能為了避免沖突，有時會不夠誠實和公平； 可能有很高的熱情，

3、急于迎接新的挑戰(zhàn)，有時會做出錯誤的假設(shè)或過于草率的決定; 可能總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，對于批評非常脆弱，容易憂慮，感到內(nèi)疚，失去自信; 可能當壓力很大時，會變得暴躁，慌亂、吹毛求疵; ENFP (外向 直覺 情感 知覺)工作中的優(yōu)勢： 可能需要他人的肯定，也樂于稱贊和幫助他人; 可能總是避免矛盾，更在意維護人際關(guān)系; 可能盡可能的使自己適應他人的需要和期望; 可能傾向于運用情感做出判斷，決策時通常考慮他人的感受； 可能喜歡提出計劃，并將其付諸實施； 可能能夠打破常規(guī)思考，預測事情的發(fā)展趨勢； 可能敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙； 可能適應能力強，興趣廣泛、對自己感興趣

4、的東西接受能力強； 可能交際能力強，能以熱誠和精力激勵他人； 可能能洞察別人，能理解他們的需要和動機； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 工作中的劣勢： 可能做事不太條理，或不善于分清主次順序和事情的輕重； 可能對缺乏獨創(chuàng)性的人和事沒有耐心； 可能通常不喜歡重復或例行的事務，不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事； 可能易于煩躁或不耐煩； 可能更關(guān)注可能發(fā)生的事情，而不是實際的事情； 可能在工作細節(jié)的完成上有一些困難； 可能獨自工作時經(jīng)常效率較低； 可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過多的努力 可能在壓力和挫折面前不夠堅持可能的盲點: 可能非常理想化，容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯； 可能輕意想出很多新主意，喜

5、歡著手許多事情，無法專注于一件事情，很少能把事情“從頭做到尾”。 可能考慮過多，因此無法確定那些事情是自己真正需要的； 可能組織紀律性比較弱，執(zhí)行力有所欠缺； 可能喜歡即興發(fā)揮，不愿意籌備和計劃，對細節(jié)沒有興趣；ENTJ (外向 直覺 思維 判斷)工作中的優(yōu)勢： 可能直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題； 可能邏輯性強，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計劃； 可能看重智力和能力，討厭低效率，如果工作需要，可以手段強硬； 可能習慣用批判的眼光看待事物，可以發(fā)現(xiàn)不合邏輯和效率低的程序，并渴望改進它們； 可能善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯綜復雜的問題，為了達到目的，會采取積

6、極行動； 可能愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠像自己一樣投入，對常規(guī)活動不感興趣； 可能敢于采取大膽行動，有不達目的不罷休的勢頭； 可能能夠預測事情發(fā)展的趨勢； 可能有創(chuàng)造性解決問題的能力，能客觀地審查問題； 可能有追求成功的干勁和雄心，能夠時刻牢記長期和短期目標； 可能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標； 可能學習新東西時接受能力強； 可能雄心勃勃，工作勤奮，誠實而直率，工作原則強； 可能重視安全和保障； 工作中的劣勢： 可能樹立自己的標準并將這些標準強加于他人； 可能對那些反應不如自己敏捷的人缺乏耐心； 可能唐突、不機智、缺乏交際手段； 可能易于倉促作決定； 可能不愿花時間適當?shù)匦蕾p、夸獎同事

7、或別人； 可能愛發(fā)號施令、挑剔、嚴厲； 可能不允許別人提供建議和不接受別人的幫助； 可能缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差； 可能的盲點: 可能經(jīng)常在沒有了解細節(jié)和形勢之前就草率地做決定。 可能考慮問題非常理智，很少受無關(guān)因素影響； 可能容易夸大自己的經(jīng)驗、能力；ENTP (外向 直覺 思維 知覺)工作中的優(yōu)勢： 可能喜歡挑戰(zhàn)和讓自己興奮的事情，聰慧，注重提升自己的才干和能力； 可能有很強的創(chuàng)造性和主動性； 可能好奇心強，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物發(fā)展的可能性； 可能喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經(jīng)常有自己獨到的見解； 可能機警而坦率，有杰出的分析能力； 可能不喜歡條條框框的限制和因

8、循守舊的工作方式； 可能善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。 可能具有探險精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣； 可能在連續(xù)的、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，可以創(chuàng)造性的解決問題； 可能能快速地搜集所需信息，擅長創(chuàng)新和客觀公正的分析； 可能能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響，并能同時處理多個問題； 可能能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 工作中的劣勢： 可能缺乏條理性，在區(qū)分出優(yōu)先處理的事物以及做出決定方面有一定的困難； 可能過于自信，可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷； 很可能不切實際地許諾，可能會是不可靠的、不負責任的； 可能對思維狹窄及思想頑

9、固的人缺乏耐心； 可能對自己要求不嚴格，不能做具體細節(jié)工作，不能貫徹始終 可能不喜歡例行的、單調(diào)重復的工作，堅持以自己已經(jīng)建立起的方式辦事 可能對事物容易感到厭煩，并且可能在不恰當?shù)臅r候把注意力轉(zhuǎn)移到別的事情上去； 可能對自己不信任的人不夠耐心； 可能經(jīng)常打斷別人說話，可能由于過分自信而影響他們的能力； 可能在壓力和挫折面前不夠堅持；可能的盲點: 熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮，可能因為忽視必要的準備工作，而草率地身陷其中； 可能對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終； 可能注重創(chuàng)造力和革新，容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細節(jié)，不愿遵

10、守規(guī)則和計劃； 可能同時展開多項任務與活動時，不愿丟掉任何一種可能性，可能使別人的計劃和時間安排受到影響；ESFJ (外向 實感 情感 判斷)工作中的優(yōu)勢： 實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節(jié)和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此； 可能著眼于目前，在經(jīng)驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當； 可能能很好地適應常規(guī)工作和活動，不喜歡做客觀分析的工作； 可能喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務； 可能喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會約定規(guī)范； 可能忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情； 可能有很大的精力和動力來

11、完成任務、創(chuàng)造成果； 可能能夠有效地和別人協(xié)作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系； 可能處理事實和細節(jié)問題時，能夠記住并利用各種事實； 可能善于培養(yǎng)和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大； 可能果斷堅決、穩(wěn)重可靠，工作勤奮，富有效率，認真，忠誠； 可能能夠維護組織一向的價值觀念和工作原則； 可能善于組織，有靈活的組織技能和明確的工作道德； 可能有非常強的責任意識； 可能樂意遵循已制訂的例行公事和工作程序； 可能不論工作還是消遣時間，都愿意為團體盡自己的力量； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 在工作中的劣勢： 可能不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法； 沒有

12、得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣，對于別人的異議和批評 耿耿于懷； 可能難于適應新情況，在不同的工作任務之間來回切換有時會困難； 可能容易表現(xiàn)得過于敏感；逃避難堪的場合，不喜歡在人際緊張的氣氛中工作； 可能不愿意長時間獨自工作；極其想要和別人在一起； 可能只關(guān)注具體的細節(jié)之處，缺乏對事物的長遠影響的考慮； 可能容易固執(zhí)已見、武斷地做出決定； 可能一個人在延長的時間里工作時可能會變得焦躁不安； 可能在壓力和挫折面前不夠堅持 可能的盲點: 可能遇到?jīng)_突時，為了保護和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理； 可能敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不

13、愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶； 通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率；ESFP (外向 實感 情感 知覺)工作中的優(yōu)勢： 可能是現(xiàn)實的觀察者，并具有運用常識處理問題的實際能力； 可能很少事先做什么計劃，自信能夠遇事隨機應變，當機立斷； 可能討厭框框，討厭老一套，總能設(shè)法避開這些東西； 可能工作時精力充沛和充滿活力的樂趣； 可能對迅速發(fā)生的改變和轉(zhuǎn)變適應良好； 可能是個有協(xié)作精神的團隊隊員； 可能具有使工作有趣、讓人興奮的能力； 可能忠實于自己關(guān)心的人和組織； 可能有上進心；在工作中容易創(chuàng)造一個生機勃勃、充滿樂趣的氣氛； 可能具有柔韌性和愿意冒險，

14、嘗試新事物； 可望合作，以真實準確的方法幫助他人； 清楚的評估目前的資源和情況，并且能立刻看到應該做什么； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 工作中的劣勢： 可能難以獨自工作，尤其是持續(xù)一段的工作； 可能不喜歡提前準備，在組織時間上有問題； 可能難以做出決定； 可能沖動和容易被誘惑或迷惑； 可能不喜歡過多的條條框框和官僚作風； 如果涉及到個人感情，可能就難以做出有邏輯的決定； 可能抵制確立長期目標，經(jīng)常在最后期限難以達到目標； 可能難以律己或律人； 可能在壓力和挫折面前不夠堅持；可能的盲點: 可能好奇心強，以至于總是分心，工作受到干擾； 可能做事容易拖拉，難以約束自己，顯得不是那么盡職盡責； 積

15、極活躍的個性，可能使自己忙碌于具體的事務中，并無暇去制訂計劃，致使面臨應急和變化時自己會不知所措； 可能忽視理論思考和邏輯分析，做決定時習慣于相信自己的感覺，或憑一時興趣、沖動，有時不考慮結(jié)果；ESTJ (外向 實感 思維 判斷)工作中的優(yōu)勢： 可能做事速度快，講求效率，有責任感，善于自我約束，能夠盡職盡責地完成工作； 可能喜歡推進事情并掌控局勢，敏銳，對細節(jié)有出色的記憶力，善于組織，能夠系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化地通過有效的方式安排時間并達成目標； 可能有計劃、有條理、喜歡把事情安排的井井有條，按照計劃和步驟行事； 可能做事客觀、善于分析，而且有很強的推理能力； 通常根據(jù)自己的經(jīng)驗進行判斷和決策，善于看

16、到工作系統(tǒng)中不合邏輯，不協(xié)調(diào)和無效的部分，并做出積極改進； 可能習慣從細節(jié)出發(fā)，關(guān)注現(xiàn)實，重視經(jīng)驗和感受； 可能喜歡傳統(tǒng)，遵照規(guī)范辦事，是原則和傳統(tǒng)的良好維護者，擅長判斷人，嚴于律已，在人際關(guān)系上始終如一； 可能注重實踐、關(guān)心結(jié)果 可能強有力地承擔自己的義務；必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定； 可能非常務實，對既定目標堅韌不拔，能夠自始至終地關(guān)注著公司（或組織）的目標； 可能辦事精確、很少出差錯，有要把工作做好的強烈愿望； 可能能夠敏感地察覺出不合邏輯、不連貫、不現(xiàn)實以及不稱職的人或事； 可能有很好的組織能力；能很客觀地做出決定； 相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式； 在推銷或談判

17、時非常有說服力，也較為堅定，有時甚至是堅韌不拔； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 工作中的劣勢： 對不遵守程序的人或?qū)χ匾毠?jié)不重視的人可能會缺乏耐心； 可能不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法； 可能對變動感到不安；排斥革新； 不能忍受沒有效率的工作，或需花很多時間才能完成的程序或工作； 可能為了實現(xiàn)自己的利益而無視別人的需要的趨向； 不喜歡相反的意見；可能會頻繁地打斷別人； 可能在壓力和挫折面前不夠堅持； 可能的盲點: 可能看問題具有很強的批判性，注意力更多關(guān)注存在的問題，通常不能對別人的貢獻表示贊賞和肯定； 可能喜歡把自己的標準強加給別人，對自己和他人都要求嚴格，通常被周圍的人看成

18、“獨裁者”； 可能遵照邏輯和客觀的原則做事，較少考慮自己的行為和決定給他人帶來的影響； 可能專注于實施自己細致的計劃，容易錯過外界的很多變化和信息，甚至難以停下來聽一聽別人的意見，忽視了許多發(fā)展的可能性及事物潛在的聯(lián)系；ESTP (外向+實感+思維+知覺)工作中的優(yōu)勢： 可能精力充沛，積極解決問題，很少被規(guī)則或標準程式框住。能夠想出容易的辦法去解決難辦的事情，以此使自己的工作變得愉快； 可能好奇心強，思路開擴，容易接受事物，傾向于通過邏輯分析和推理做出決定，不會感情用事。如果形勢需要，會表現(xiàn)出堅韌的意志力。 可能偏愛靈活地處理實際情況，而不是根據(jù)計劃辦事； 可能擅長行動，而非言語，喜歡處理各種

19、事情，喜歡探求新方法。具有創(chuàng)造性和適應性，有發(fā)明的才智和謀略，能夠有效地緩解緊張氣氛，并使矛盾雙方重歸于好。 可能敏銳的觀察力，對實際信息的出色記憶力，善于看出眼前的需要，并迅速做出反應來滿足這種需要； 可能明白該做什么，明白現(xiàn)實的對待完成工作的必要條件； 可能精力充沛，工作時充滿活力； 可能愿意冒險和嘗試新事物，接受不同的觀點和跟隨潮流； 可能有沖勁和闖勁，不患得患失； 工作中的劣勢： 很難獨自工作，尤其是長時間； 不喜歡事先準備，在組織時間上有困難； 對別人的感覺遲鈍、麻木，或?qū)e人的感覺過于疏忽； 缺乏耐心和/或無法忍受行政細節(jié)和手續(xù)； 易沖動，易受誘惑或迷惑； 難以看到事情的長遠影響；

20、 不喜歡過多的規(guī)矩和條條框框的官僚作風； 抵抗制定長遠目標，難以在最后期限達到目標； 在壓力和挫折面前不夠堅持； 可能的盲點: 關(guān)注外界各種變化信息，喜歡處理緊急情況，不愿意制訂規(guī)劃去預防緊急情況的發(fā)生； 常常一次著手許多事情，超出自己的負荷，不能履行諾言，可能使周圍的人陷入混亂； 注意力完全集中在有趣的活動上，喜歡不斷地接受新的挑戰(zhàn)，不愿意在目前沉悶的工作中消磨時間，難以估計自己行為帶來的結(jié)果；INFJ (內(nèi)向 直覺 情感 判斷)工作中的優(yōu)勢： 有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發(fā)展； 通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，可以成為領(lǐng)

21、導者； 忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動； 在同一時間內(nèi)只專注一件事情； 有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功； 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法； 對于那些你認為很重要的項目專注且執(zhí)著，對自己喜歡的事業(yè)盡職盡責； 堅決果斷，有說服力，并有高度的組織能力； 有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法； 獨立，有很強的個人信念； 有做出成績、不達目的不罷休的干勁； 有沖勁和闖勁，不患得患失； 工作中的劣勢： 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結(jié)果可能導致死板； 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)； 很難做與自己價值觀相沖突的事

22、； 對計劃的可行性有不切實際的傾向； 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定； 不會處理矛盾，易于忽略不快樂的事情； 很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬； 在壓力和挫折面前不夠堅持；可能的盲點: 完美和固執(zhí)，使自己易走極端； 專注的追求一個理想，不會聽取別人的客觀意見； 總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經(jīng)常會忽視一些常規(guī)的細節(jié)； 敏感，非常關(guān)注個人的感受和他人的反應，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊；INFP (內(nèi)向 直覺 情感 知覺)工作中的優(yōu)勢： 外表看起來沉默而冷靜，但內(nèi)心對他人的情感十分在意； 一旦全身心地投入一項工作時

23、，往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴； 忠于職守； 渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況； 擅長獨立工作； 對收集所需信息有一定的技巧； 有全局意識； 能洞察別人的需要和動機； 能夠理解他人，在一對一的基礎(chǔ)上能很好地與人工作； 有沖勁和闖勁，不患得患失；工作中的劣勢： 必須控制方案或計劃，否則你可能會失去興趣； 缺乏條理性，很難把握優(yōu)先處理的事； 不愿做與自己價值觀相沖突的工作； 討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事； 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去； 在處理及完成重要細節(jié)問題上缺乏紀律或原則性； 在與那些過分頑固的組織和人們打交道時沒有耐心； 不愿懲戒犯錯者，不愿批評別人； 如果工作

24、沒有向他們堅信的目標發(fā)展，他們可能會垂頭喪氣； 在壓力和挫折面前不夠堅持；可能的盲點: 非常固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發(fā)生了什么事情； 總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致自己對批評相當敏感。 壓力很大的時候，自己可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對一切都有抵觸情緒；INTJ (內(nèi)向 直覺 思維 判斷)工作中的優(yōu)勢： 考慮問題理智、清晰、簡潔，不受他人影響，客觀的批判一切，運用高度理性的思維做出判斷，不以情感為依據(jù)； 用批判的眼光審視一切，如果形勢需要，會非常堅強和果斷； 有很強的自制力，以自己的方式做事，不

25、會被別人的冷遇和批評干擾，是所有性格中最獨立的； 高度重視知識，能夠很快將獲取的信息進行系統(tǒng)整合，把情況的有利與不利方面看的很清楚； 具有獨特的、創(chuàng)造性的觀點，喜歡來自多方面的挑戰(zhàn)； 能夠理解復雜而困難的事務，喜歡復雜理論及智力上的挑戰(zhàn)； 富于想象，善于創(chuàng)造體系，有創(chuàng)造性解決問題的能力，能客觀地審查問題； 即使在面對阻撓時也會義無返顧地去實現(xiàn)目標； 自信，且對自己的設(shè)想會不顧一切地采取行動去實行； 適應一個人單獨工作、獨立、自主； 標準高、工作原則性強； 能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標； 擅長理論和技術(shù)分析以及邏輯的解決問題； 堅決果斷，有高度的組織能力； 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中

26、的劣勢： 易于像緊逼自己工作一樣去逼著別人工作； 對那些反應不如你敏捷的人缺乏耐心； 可能和那些他們認為能力不如自己的人不太容易共同工作； 唐突、不機智、缺乏交際手段，尤其在自己匆忙時； 易于過于理論化而不知道考慮實際情況； 不愿花時間適當?shù)匦蕾p、夸獎別人； 對那既定的問題不愿再審查； 可能因太過于獨立而不能適應合作的環(huán)境； 在壓力和挫折面前不夠堅持； 可能的盲點: 只注重自己，對他人沒有耐心，總是想當然的把自己的觀點強加給別人，制定不切實際的高標準； 過分獨立的個性和工作習慣，使得自己總是“拒絕”別人的參與和幫助，難以發(fā)現(xiàn)自己計劃中的缺陷； 有時會過于固執(zhí)和死板，事事要求完美；INTP (內(nèi)

27、向 直覺 思維 知覺)工作中的優(yōu)勢： 非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖運用理論分析各種問題； 能寬容很多不同的行為，只是在自己認為應該的時候才爭論和提出問題； 如果自己的基本原則受到挑戰(zhàn)，就不再保持靈活性而以原則辦事； 獨立自主，能以個人工作，并且全神貫注； 能夠綜合考慮和運用大量的信息； 搜集所需用信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力； 即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物； 喜歡能夠?qū)W到新知識、掌握新技能的環(huán)境，學習新知識的信心和動力都很大； 能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事； 能夠有遠見的分析問題，能夠把握事情的全局，弄清行為和思想的長遠

28、影響； 能靈活地適應新情況，有熟練的隨機應變的能力； 有沖勁和闖勁，不患得患失；工作中的劣勢： 辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂； 過于自信；可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷； 對思維狹窄和思想固執(zhí)的人缺乏耐心； 不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事； 做事容易喪失興趣，主要問題一旦解決，興趣便不復存在，不能實施并貫徹到底； 不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來，并用簡單的形式將其解決； 可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性，某些觀點的實施不現(xiàn)實； 不喜歡重復地做同一件事，對瑣碎的日常工作缺乏耐心； 對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心； 你們的思想、觀點對別人來說過于復雜、難以理解；

29、 對別人的情感、批評和要求反映遲鈍； 在壓力和挫折面前不夠堅持； 可能的盲點: 如果沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切； 過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對自己再重要，也很有可能放棄它； 把自己批判的思維用在人的身上時，自己的直率會對他人造成無心的傷害； 對解決問題非常著迷，極善于發(fā)現(xiàn)想法中的缺陷，卻很難把它們表達出來； 對常規(guī)的細節(jié)沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細節(jié)，會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，絕不容忍任何一點不合邏輯；ISFJ (內(nèi)向 實感 情感 判斷)工作中的優(yōu)勢： 只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭

30、煩去做自己認為毫無意義的事情； 務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮； 善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息； 做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)； 工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力； 能夠很好地集中精力、關(guān)注焦點； 強烈的工作熱情，認真負責，工作努力； 良好的協(xié)作技巧，能和別人建立起和諧友好的關(guān)系； 講求實效的工作態(tài)度，辦事方法現(xiàn)實可行； 十分關(guān)注細節(jié)，能夠準確地把握事實； 樂于助人，給同事和下屬職員的工作提供支持和幫助； 了解公司（或組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護公司（或組織）的傳統(tǒng)； 具有出色

31、的組織才能； 愿意在傳統(tǒng)的機構(gòu)中工作，而且兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力； 能夠連續(xù)地工作，對相同的工作任務不會感到厭倦； 非常強的責任意識；別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言； 喜歡運用固定的辦事程序；尊重別人的地位和能力； 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢： 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法； 對反對意見過于敏感； 在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑； 傾向于同時投入到過多的工作任務之中； 難以適應新境況，在不同的工作任務之間來回切換時會有困難； 同時解決太多的工作項目或任務時會暈頭轉(zhuǎn)向、無所適從； 如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會感到灰心喪氣； 一經(jīng)做出決定，就不愿意從頭考慮同一個問題；

32、 對突然的變化缺乏適應； 在壓力和挫折面前不夠堅持；可能的盲點: 有高度的責任心，過于關(guān)注日常事務的細節(jié)，導致工作量過大。 壓力很大時，會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒； 過于關(guān)注細節(jié)，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢； 在工作中，過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在家庭和生活中發(fā)泄出來； 不停地制訂計劃并保證完成，以至于經(jīng)?；ㄙM更多的時間和投入更多的精力來完成工作；ISFP (內(nèi)向 實感 情感 知覺)工作中的優(yōu)勢： 是優(yōu)秀的短期規(guī)劃者，能夠全身心地投到工作中； 有耐心，易通融，很好相處。沒有領(lǐng)導別人的愿望，往往是忠實的跟隨者和很好的合作伙伴。 很有藝術(shù)天分，對自然的美麗情有獨鐘，對直接

33、從經(jīng)驗中和感覺中得到的信息非常感興趣； 內(nèi)心深沉，其實很熱情，不太喜歡表現(xiàn)； 熱情、慷慨，忠誠于自己關(guān)心的人和組織； 主動支持組織的目標； 仔細評估冒風險和試用新方法時，能夠展現(xiàn)出靈活性和主動性； 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢： 不愿提早準備，在利用自己的時間上有問題； 決斷的困難； 不喜歡過多的規(guī)則，不喜歡結(jié)構(gòu)過于復雜的機構(gòu)； 在與自己的感受相矛盾時很難做出符合邏輯的決定； 不愿意為堅持自己的想法和立場而冒風險打破與他人的協(xié)調(diào)關(guān)系； 反對制定長期的目標，很難按時完成任務； 不會很自覺的做直接的報告或批評他人； 在壓力和挫折面前不夠堅持； 可能的盲點: 對他人具有高度的敏感,總是難以

34、拒絕別人，有時為了滿足他人的需求而拼命地工作，以至于在此過程中忽視了自己； 過分忽視事物之間的內(nèi)在聯(lián)系和邏輯思考,難以理解復雜的事情； 對他人的批評會感到生氣或氣餒，有時容易過分自責；ISTJ (內(nèi)向 實感 思維 判斷)工作中的優(yōu)勢： 是一個認真而嚴謹?shù)娜?，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴； 依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜； 天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好； 喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決； 對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心； 辦事精確，希望第一次就能把工作做好； 樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)