大學(xué)生就業(yè)陷阱與勞動(dòng)維權(quán)面面觀(2)

1、組長(zhǎng)組長(zhǎng)：黃柳組員組員：李 穎 劉加飛 陳 甜 李森枝 賴純婷 汪美珍 主講人主講人： 黃柳 李森枝 李穎活動(dòng)內(nèi)容 1、小組主題：就業(yè)陷阱與勞動(dòng)維權(quán)面面觀 2、小組名稱：青春活力組合 3、小組口號(hào)：心在、夢(mèng)就在，青春不言敗 4、成員分工：策劃方案（劉加飛） 整理素材（賴純婷、汪美珍） 制作PPT（陳甜） 演講（黃柳、李森枝、李穎）青春活力組合全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量比較全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量比較( (萬(wàn)萬(wàn)) )年份年份2006年年2007年年2008年年2009年年人數(shù)人數(shù)413萬(wàn)萬(wàn)498萬(wàn)萬(wàn)532萬(wàn)萬(wàn)592萬(wàn)萬(wàn)年份年份2010年年2011年年2012年年2013年年人數(shù)人數(shù)631萬(wàn)萬(wàn)660萬(wàn)萬(wàn)

2、680萬(wàn)萬(wàn)700萬(wàn)萬(wàn)7/7/2022大學(xué)生就業(yè)陷阱主要有哪些在求職過(guò)程中如何避免陷阱如何維護(hù)自己正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益主要內(nèi)容主要內(nèi)容 陷阱陷阱1 1 不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘 人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。 陷阱陷阱2 說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi)說(shuō)工資很高，但是要先收費(fèi) 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)

3、下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。大學(xué)生就業(yè)陷阱主要有哪些大學(xué)生就業(yè)陷阱主要有哪些 陷阱陷阱3 要你介紹他人加盟要你介紹他人加盟 畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到招聘單位對(duì)你非常主動(dòng)，把前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，和他們say拜拜吧，典型的傳銷組織。陷阱陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū) 就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。因此，單

4、位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。第二部分Electrical and MechanicalMy class one, our home 陷阱陷阱5 不將承諾寫(xiě)入合同不將承諾寫(xiě)入合同 用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。陷阱陷阱6 “偷梁換柱偷梁換柱”陷阱陷阱（1）招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；（2）面試極為

5、草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣；（3）剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；（4）雙方口頭、書(shū)面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)分辨形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。第二部分Electrical and MechanicalMy class one, our home 陷阱陷阱7 非法中介陷阱非法中介陷阱 部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下

6、特征：有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。第二部分Electrical and MechanicalMy class one, our home避免掉入就業(yè)陷阱的方法避免掉入就業(yè)陷阱的方法1、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，避免無(wú)條件公開(kāi)、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，避免無(wú)條件公開(kāi) 如今越來(lái)越多的大學(xué)生習(xí)慣選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，雖然方便快捷，但也可能被不法分子利用。所以大學(xué)生網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，首先要選擇那些正規(guī)、知名度較高的網(wǎng)站。因?yàn)檎?guī)的招聘網(wǎng)站會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)員的重要信息如聯(lián)系方式、家庭住址等做保密處理，只向具有合法資質(zhì)證明的招聘單位開(kāi)放，但非正規(guī)網(wǎng)站就

7、不一定能做到這點(diǎn)。在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，大學(xué)生盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，避免不法分子竊取信息。此外，大學(xué)生若接到陌生的網(wǎng)絡(luò)招聘電話，盡量不要過(guò)多回答個(gè)人隱私問(wèn)題，可以反問(wèn)對(duì)方公司的具體信息，以便進(jìn)行核實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即掛斷電話或報(bào)警建議總結(jié)Proposals2、現(xiàn)場(chǎng)招聘，提防流動(dòng)招聘者、現(xiàn)場(chǎng)招聘，提防流動(dòng)招聘者 對(duì)于這種不請(qǐng)自來(lái)的機(jī)會(huì)，大學(xué)生一定要慎之又慎。既然到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘會(huì)，就要到在規(guī)定場(chǎng)地里，且有固定展臺(tái)的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@些單位都是經(jīng)過(guò)人事部門審核才能入場(chǎng)，在求職可信度上相對(duì)有保障。此外，大學(xué)生在接到面試通知時(shí)，應(yīng)多渠道了解該招聘單位的情況及背景等。在出門

8、前，最好給家人或朋友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，以備不時(shí)之需。對(duì)于招聘單位安排的面試場(chǎng)所，謹(jǐn)防賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，尤其是較為偏僻的場(chǎng)所，盡量不要選擇在晚上去參加所謂的面試。3、找中介，小心其與招聘單位串通、找中介，小心其與招聘單位串通 大學(xué)生無(wú)論找中介還是招聘單位，都應(yīng)先簽訂合法的書(shū)面合同，上面寫(xiě)明具體工作職責(zé)、試用期時(shí)間、具體待遇等信息，并及時(shí)去除明顯的不公平條款。此外，對(duì)于中介提供的招聘單位信息，尤其一些掛羊頭賣狗肉的職位及待遇，比如銷售經(jīng)理實(shí)際可能就是銷售人員，月薪5000元實(shí)際可能全靠銷售提成才能拿到等，要事先了解清楚再?zèng)Q定是否交費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)維權(quán)要注意的問(wèn)題應(yīng)屆畢業(yè)

9、生勞動(dòng)維權(quán)要注意的問(wèn)題 首先，應(yīng)屆生面對(duì)一份勞動(dòng)合同時(shí)，要先確認(rèn)該勞動(dòng)合同的基本條件所具備的法律約束力，主要包括：作為勞動(dòng)合同主體方的用人單位是否具備合法性；是否能為勞動(dòng)者依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件以及能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 其次，勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)政策，并不得從事一切非法、違法工作。 最后是勞動(dòng)合同的簽訂、及形式必須符合勞動(dòng)法規(guī)定，需經(jīng)勞動(dòng)合同提供方及勞動(dòng)者雙方協(xié)商后，一般采用書(shū)面形式等方式來(lái)簽訂。 應(yīng)屆生在初次就業(yè)時(shí)簽訂的合同，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，比如無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，崗位工作流程掌握不熟練、對(duì)所從事行業(yè)的商業(yè)秘密涉及范圍不清楚等事項(xiàng)，可

10、在勞動(dòng)合同中要求用人單位對(duì)部分條款進(jìn)行適度細(xì)化。 如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法 依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法

11、，如今協(xié)商一致采用書(shū)面形式 2、一年合同試用期不能超、一年合同試用期不能超60天天 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 3、工作內(nèi)容勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化、工作內(nèi)容勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化 崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合

12、同中寫(xiě)明 4、掌握必要的相關(guān)知識(shí)、掌握必要的相關(guān)知識(shí) 勞動(dòng)部門提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益 掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如，勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限；或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付

13、工資。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。雙方意見(jiàn)不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限5、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同6、掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)細(xì)節(jié)、掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)細(xì)節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和

14、有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)?，這些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂為穩(wěn)妥起見(jiàn)，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)女學(xué)生打工受騙 ，勞動(dòng)監(jiān)察部門愛(ài)莫能助

15、 四川某高校中文系學(xué)生馮小霞來(lái)自四川東北山區(qū)貧困農(nóng)民家庭，通過(guò)中介機(jī)構(gòu)來(lái)到位于成都市清江東路瑞光大廈的環(huán)網(wǎng)公司做禮儀兼職。上班第一天，馮小霞意識(shí)到自己掉進(jìn)了“招工陷阱”，要求退還保證金等費(fèi)用，遭拒絕。馮小霞欲哭無(wú)淚：元保證金是借來(lái)的，相當(dāng)于她近兩個(gè)月的生活費(fèi)。她轉(zhuǎn)而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，得到的答復(fù)是：很同情，但愛(ài)莫能助。 應(yīng)聘的當(dāng)天下午，環(huán)網(wǎng)公司經(jīng)理李豹就安排馮小霞去做化妝品的市場(chǎng)調(diào)查，稱“這是培訓(xùn)”。次日，李豹看完馮小霞交回的市場(chǎng)調(diào)查表，稱其中一個(gè)電話號(hào)碼少了一位數(shù)字，要懲罰，馬上交元罰款，不然就不安排上班。馮小霞懷疑自己遇上了“招工騙子”，于是要求退還保證金等費(fèi)用。李豹當(dāng)時(shí)表示同意，但要她必須交回