東莞某電子廠員工手冊5

1、. . .PAGE9 / NUMPAGES10. .市建富電子廠員工手冊編制:批準:生效日期:公司簡介：一、總 則1敬業(yè)精神1.1愛崗敬業(yè)，忠實于企業(yè)，鉆研業(yè)務，勤奮工作。1.2盡職盡責，在熟練掌握本崗位工作流程、技術(shù)專業(yè)知識的前提下，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。2團 隊 協(xié) 作2.1緊密團結(jié)，合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。2.2嚴于律己，寬以待人，相互關(guān)心， 相互尊敬，開展批評與自我批評。2.3不搞小團體、小幫派，倡導同事間親密和諧的協(xié)調(diào)氣氛。3勞 動 紀 律3.1下級服從上級是管理的基本原則，員工應自覺服從上司的工作安排和調(diào)動，不得公開頂撞上司，不得無故拒絕、拖延、

2、敷衍或擅自終止上司安排的工作。3.2遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班必須打考勤卡。3.3員工必須嚴格遵守工作紀律，不得擅離職守，不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。3.4員工因故需申請各種假期時，應根據(jù)人事管理規(guī)定，提供有關(guān)材料和書面申請，經(jīng)批準后，方可休假。在工作中要根據(jù)要求和規(guī)定，與時請示報告工作。在工作期間，如個人人事資料發(fā)生重要變更，如家庭地址、自費學習與取得新學歷證明等，應與時報人事部。3.5工作時間要專心工作、精神振作、緊有序，不用辦公打私人、不接待親友、不辦理個人私事，更不得在辦公區(qū)域打麻將、玩撲克。不在禁煙區(qū)吸煙。4著裝4.1班期間須穿公司統(tǒng)一制作的服裝。4.

3、2所有工作人員的著裝必須保持清潔、平整，不得帶有污跡、折皺，開線、掉扣。4.3著裝應得體、光潔，系物端正，不準卷衣袖、褲腿，保證定期換洗。4.4穿皮鞋上班，皮鞋應保持光亮。女員工如著裙裝，應穿肉色絲襪，男員工應穿深色襪子。5儀 表 儀 容5.1員工必須注重儀表儀容的美感，保持衣冠、頭發(fā)整潔，按指定位置佩帶胸牌。5.2男員工發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準留大鬢角、小胡子，胡須應天天刮。5.3女員工應保持清雅淡妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。5.4員工在崗時間里，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。5.5經(jīng)常剪指甲，保持干凈，不得蓄長指甲，不得涂有色指甲油。5.6注意個人衛(wèi)生，

4、無汗味異味，上崗前不得飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物，保持口腔衛(wèi)生。5.7坐姿要上身挺直，不要彎曲，與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動。5.8行走時保持步伐輕盈，雙臂自然擺動。5.9站時應挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。6文 明 禮 貌6.1會客應到專用會客室。6.2對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重，做到微笑服務，恰當?shù)赜煤镁凑Z。6.3與客人相遇時，要主動讓路；與客人同行時，應禮讓客人先行；同乘電梯時，應讓客人先上先下。6.4見到上級要主動問好，上班時稱“早上好”，其它時間為“您好！”，工作時間相互稱呼一律按職務稱呼。6.5接待客人時，要把握好握手的分寸；握手應姿勢端正，用力適度，左手不得

5、揣兜。6.6與客人談話時應站姿端正，講究禮貌，用心聆聽，語氣溫和文雅，聽到意見，批評時能冷靜對待，與時上報。6.7接轉(zhuǎn)，要先說：“您好”，再報上公司名，聲音要溫和，一律用文明用語。需要記錄的，要準確無誤。7美 化 環(huán) 境7.1愛護公司的一切財產(chǎn)，節(jié)約用水、用電、辦公用品與易耗品，不準私自亂動拿用。7.2養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭與雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應隨手拾起來，以保護公司環(huán)境的清潔。7.3創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。7.4保持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公大樓喧

6、嘩、聊天或隨意制造噪音。7.5保持清潔衛(wèi)生，與時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料與時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。7.6辦公區(qū)域嚴禁吸煙。若吸煙請到會客室或衛(wèi)生間。7.7辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。8清 正 廉 潔8.1遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。8.2不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利。8.3不得挪用公司的財物，更不得利用職務之便將公司財務化為己有或轉(zhuǎn)送他人。9安 全 保 密9.1要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要與時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。9.3不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室。辦公室無人時要

7、隨手關(guān)門。9.4嚴守，公司的文件資料要與時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的（包括經(jīng)營決策、市場資料、制度文件、工藝文件、產(chǎn)品標準、財務收支情況、合同、員工收入數(shù)額等），做到“不該說的話不說，不該問的事不問“。作廢的資料、單據(jù)要與時用碎紙機粉碎。二、公司財政年度公司財政年度為每年10月1日至下年度9月30日，公司業(yè)務計劃、員工績效目標、員工工資調(diào)整、年終獎金發(fā)放等都以此為時間基礎。三、5S運動整潔有序的工作環(huán)境，既能營造良好的工作氛圍，又能提高工作效率，還能提升公司形象?！罢?、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”是5S的的基本容。每個員工應按5S的要求去做，對工作臺面、工作文

8、件與記錄、個人辦公用品、責任區(qū)域等進行常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以保持公司良好形象。5S執(zhí)行情況將進行每周一次的監(jiān)督檢查與評比，結(jié)果將作為工作考評的一個項目。四、人事政策1基 本 政 策1.1錄用員工需在完成如下手續(xù)后，被正式錄用：詳實填寫個人履歷與員工檔案，緊急聯(lián)絡必須填寫親屬的固定；簽收并保證遵守員工手冊。公司將在員工到職后一個月與員工簽訂勞動合同。1.2健康體檢員工在進入公司之前須在正規(guī)醫(yī)院進行有關(guān)健康體檢，并提交體檢報告，體檢合格后方可錄用。1.3須呈交公司的資料新員工在入職當天，應提交以下資料；、畢業(yè)證與專業(yè)明書的復印件；四一寸近照；流動人口婚育證；其它公司要求的資料。1.4個

9、人情況匯報員工個人狀況發(fā)生變化時，須與時通知公司人事部，以便與時更新個人資料。如：婚姻狀況緊急聯(lián)絡新近所受教育證明工資1.5合同終止合同期間，如任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。試用期雙方可隨時提出終止合同。試用期滿后，應提前30天提出書面通知對方。具體情況依勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在試用期滿后未提交一個月書面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天數(shù)工資作為補償。除合同約定事項外，如下事項，公司即時解雇而不須支付任何補償：不誠實行為不檢營私舞弊，用不正當手段獲利泄露公司商業(yè)不遵守公司合法合理的要求。1.6合同的重新訂立在合同期滿前一個月，公司將通知員工是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)

10、訂合同時，將重新訂立勞動合同。1.7離職手續(xù)員工在離職當日須歸還一切公司財產(chǎn)，包括與工作相關(guān)的文件和資料、設計軟件等崗位成果、文具、辦公設備、宿舍財產(chǎn)等，并做好工作交接。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。所有未歸還的公司財產(chǎn)的損失將從該員工薪金中扣除。1.8調(diào)任根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司可以在員工合同期合理調(diào)整員工工作崗位。員工也可自己申請調(diào)任，但必須在有相應的空缺并且員工技能、經(jīng)驗方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門負責人與總經(jīng)理的批準。1.9晉升公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。對于工作業(yè)績突出的員工，公司會根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要考慮給予其晉升的機會。1

11、.10績效考評系統(tǒng)績效考評系統(tǒng)是公司員工薪酬與晉升的基石。公司績效考評系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。轉(zhuǎn)正考評：在員工試用期滿后由部門負責人進行表現(xiàn)評估，以確定員工是否勝任。工作表現(xiàn)：由部門負責人每月對員工基本工作表現(xiàn)進行考評，以確定每月工作表現(xiàn)獎的發(fā)放比例?？冃Э荚u：對員工工作績效進行考評，并作為獎金發(fā)放的依據(jù)。 晉升與特別加薪考評，員工的部門負責人提出晉升或特別加薪申請報總經(jīng)理審批。詳細規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。1工 時 安 排2.1工作時間公司具體工作時間為8：30AM至5：30PM，12：001：30PM為午餐時間。公司實行工作責任制，因工作需要，員工應自覺超時工作。2.2 公共假日根據(jù)政府與公

12、司規(guī)定，員工享受以下公共假日： 元旦： 一天 1月1日春節(jié)： 三天 農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：三天 5月1日、5月2日、5月3日國慶節(jié)：三天 10月1日、10月2日、10月3日具體放假安排以公司的最新通告為準。3考 勤 管 理3.1考勤記錄考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據(jù)，由公司授權(quán)人員進行考勤工作。如因工作原因未能與時與考勤人員溝通的，應再回公司后與時補上考勤記錄，并需交部門負責人確認。3.2 外出員工因公外出（包括出差）時，必須填寫“外出申請單”，由部門負責人批準后才能外出。當外出時間超出一周時，需總經(jīng)理加簽。無效之外出作曠工處理，若因急事未能先填寫“外出申請單”的，需先打口頭征

13、求部門負責人以上人員批準，回公司后再補辦外出申請單。因工作需要，實際外出時間超出申請時間時，應征得部門負責人同意，回公司后，須在兩個工作天補辦外出申請單，過期按曠工處理。3.3 事假如員工確實需要在工作時間辦理個人事務可申請事假。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。三天以的請假申請由部門負責人批準，三天以上的請假申請由總經(jīng)理批準。確實有緊急事務而無法以書面形式提前申請的，應在上午9：00前致電部門負責人，并于回公司后即時補寫請假申請。無效的請假按曠工處理。請假申請交考勤負責人，作為考勤依據(jù)。3.4積假與補假因工作需要在法定公共假日工作的，可作為積假。積假應在回

14、公司后兩個工作日填寫申請，交考勤負責人備案，否則無效。積假可進行補休，補休需在當年（以公歷年為準）使用，過期作廢。積假與補假申請均需由部門負責人以上人員批準，并交考勤負責人備案。3.5遲到與早退的處理準時上下班是公司最基本的要求，員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。遲到或早退半小時以者，扣半小時工資；半小時至一小時者，扣一小時工資；一小時以上（含一小時）者，按曠工半天處理。3.6 曠工的處理曠工是嚴重的違紀行為。曠工按曠工時間的三倍扣發(fā)薪金，連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資且不給予任何補償。4工 資 管 理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其表

15、現(xiàn)、業(yè)績和公司的盈虧狀況緊密聯(lián)系起來。4.1工資結(jié)算公司以每月初統(tǒng)計員工考勤，考勤時間為上月1日至月底。計算公式為：應得工資比率=當月實際出勤小時數(shù)/當月應工作小時數(shù)公共假日計入當月出勤時間。4.2工資的發(fā)放公司于每月15日將員工上月工資存入其工資。特殊情況下，公司可提前或推遲發(fā)放工資。4.3 工資調(diào)整公司會在每個財政年后的第一個月對公司正式員工的工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)本地市場薪金水平、上年公司業(yè)績情況以與個人績效情況而定。以下情況將不獲年度工資調(diào)整：試用期在年度工資調(diào)整前三個月曾給予工資調(diào)整。已遞上辭職通知書雙方已確定不再續(xù)約在書面警告與以上處分后三個月。5紀 律 處 分公司希望每位員工

16、都能嚴格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，實現(xiàn)相互尊重。任何員工違犯公司規(guī)章制度，公司將按事情的嚴重程度，進行以下懲處：口頭警告罰款：罰款額度最低20元書面警告停職解雇書面警告以上處分，將記入員工個人檔案，作為業(yè)績考評的重要憑證。員工實施以下任何一種行為將導致立即解雇：盜竊公司與他人財物。蓄意損壞公司與他人財物。使用武力、或以武力對他人進行威脅或攻擊。偽造個人資料欺騙公司。泄露公司，如公司價格政策、市場策略、產(chǎn)品資料等。在工作時間睡覺。在公司使用、持有或販賣非法藥品。被判定為有罪。故意違抗上司合理的命令、指示。利用工作時間兼職。利用職務之便收受利益。中傷、毀壞公司聲譽。故意擾亂工作秩序或消極怠工。

17、上班時間玩電腦游戲。連續(xù)曠工三天。一年兩次與以上被書面警告與以上處分。以上行為，情節(jié)嚴重的，將移交司法部門處理。員工實施以下行為者，將依情節(jié)輕重給予紀律處分：員工在工作時間擅自離崗。在公司的公告欄上任意放置、貼文告或拿走公告欄上的文告。在公司圍爭吵，或?qū)ν?、上司使用粗俗或辱罵性的語言。在公司非吸煙區(qū)吸煙。在公司肆意喧鬧。使用公司的設備從事與公司事務無關(guān)的活動。未關(guān)相關(guān)的電器設備。上班吃東西，唱歌或談笑嘻鬧。6各 項 福 利6.1、休假公司不僅關(guān)心您，也關(guān)心您的家人。公司希望每位員工都能在一個事業(yè)與家庭生活保持平衡的狀態(tài)下工作，以下休假制度將有助于達成這種平衡。6.1.1 年假員工試用期后可享

18、受有薪年假，休假規(guī)定為：服務年限 年假天數(shù)（工作日）1年以 51年與以上 每多一年增加一天年假為跨年度工作員工的假期，當年進入公司的員工，下一年度才可享受年假。當年沒有休完的年假不可以積累到下一年。6.1.2 病假正式員工因病請假時，每天按基本工資的70%計發(fā)工資，病假需有正規(guī)醫(yī)院開具的證明。病假不得超出法定醫(yī)療期。6.1.3 婚假正式員工在受聘期間，第一次合法結(jié)婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注冊登記后6個月進行，婚假需提供結(jié)婚證明正本。假期具體規(guī)定如下：正常結(jié)婚 假期為3個工作日晚婚 假期為10天（連續(xù)計算）晚婚標準：女性二十三周歲以上、男性二十五周歲以上具體情況依勞動法有關(guān)規(guī)定6.1

19、.4 產(chǎn)假女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為90天，具體情況依勞動法相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假連續(xù)計算且須一次休完。6.1.5喪假員工直系親屬過世，公司給予3個工作日的有薪喪假。直系親屬指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。員工申請休假時需提供家屬死亡證明書。6.1.6臺風假臺風期間，公司將依照政符規(guī)定與公司有關(guān)政策給予放假。6.1.7員工請假均需提前申請。6.2、 保險為保障員工利益，公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。6.2.1 養(yǎng)老保險所有員工都享有養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險由公司負擔8%，個人負擔5%。個人負擔部分從員工每月工資中扣出。戶口的員工，公司還需交1%的地方補充養(yǎng)老保險。6.2.2