老年病科醫(yī)師崗位職責(zé)

1、第 PAGE26 頁(yè) 共 NUMPAGES26 頁(yè)老年病科醫(yī)師崗位職責(zé)“治未病”科醫(yī)師崗位職責(zé)1.在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，運(yùn)用中醫(yī)理論和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)中醫(yī)醫(yī)療保健技術(shù)培訓(xùn)工作。2.按時(shí)上下班，參加中醫(yī)體質(zhì)辨識(shí)和健康養(yǎng)生工作，參加危重病人的搶救，遇到重大問(wèn)題及時(shí)向科主任匯報(bào)。 3.參加會(huì)診、出診工作。4.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作制度和技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生.5.開(kāi)展新技術(shù)、新療法，做好資料積累，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 6.擔(dān)任進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的帶教工作。奉新縣中醫(yī)院老年科崗位職責(zé)科主任崗位職責(zé)部 門：老年科 崗位名稱：主任 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：工作概要 請(qǐng)示上報(bào) 工作職責(zé) 1 2精神。3 4 5 6 7 1 在醫(yī)

2、療副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。相關(guān)職能部門主任分管院長(zhǎng)。 組織管理根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，每年年底向醫(yī)療副院長(zhǎng)提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計(jì)劃。及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定及醫(yī)院院周會(huì)議全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動(dòng)，包括門診、住院、急診及各類會(huì)診、保健以及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動(dòng)。安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，組織死亡疑難病例討論會(huì)。組織本科室醫(yī)師召開(kāi)常規(guī)工作會(huì)議，討論本科室各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵(lì)員工

3、高效工作。組織與協(xié)調(diào)本學(xué)科疑難、危重病人的診療實(shí)施與搶救工作。 有效管理好本科室人力、物力和財(cái)力的綜合利用。 質(zhì)量管理建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析p 醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。1 2根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。3指導(dǎo)并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒?dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。4關(guān)注下屬員工的病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成病歷書(shū)寫(xiě)。5及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在

4、臨床診治過(guò)程中碰到的困難和問(wèn)題。人員管理與培養(yǎng)1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。2根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。3根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。4 領(lǐng)導(dǎo)并組織各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座(至少每月在科內(nèi)組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實(shí)際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵(lì)他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。5在教學(xué)中起模范作用，會(huì)利用各種機(jī)會(huì)如查房

5、、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。6鼓勵(lì)本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級(jí)醫(yī)師的國(guó)內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保本學(xué)科人才梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。7負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績(jī)效評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)與被評(píng)估者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識(shí) 2 和操作技能。工作要求 素質(zhì)能力1以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來(lái)訪者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。2遵守上下班

6、工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合員工手冊(cè)的要求，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。3工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。4專業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。5清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。6在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測(cè)性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。7在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。8愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。合作交流1具有較好的

7、組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。2以醫(yī)院理念為宗旨，對(duì)待病人及所有來(lái)訪者親切友好，主動(dòng)為他們提供幫助，無(wú)相關(guān)投訴。3具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。4碰到困難和問(wèn)題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。3 工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。 資歷要求 1有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，并至少具有10年以上?？乒ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。 3臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。工作條件 配備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所及相關(guān)的辦

8、公用品。4副主任崗位職責(zé)部 門：老年科 崗位名稱：副主任 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：工作概要 在醫(yī)療副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。請(qǐng)示上報(bào) 科主任和相關(guān)職能科室主任分管院長(zhǎng)匯報(bào)。 工作職責(zé) 組織管理1根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與制定本科室年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。2及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定及醫(yī)院院周會(huì)議精神。3全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動(dòng)，及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動(dòng)。 4組織本中心醫(yī)師召開(kāi)常規(guī)工作會(huì)議，討論本中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵(lì)員工高效工作。

9、6有效管理好本中心人力、物力和財(cái)力的綜合利用。質(zhì)量管理1參與建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析p 醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。2根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的中心工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。3指導(dǎo)并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒?dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。4對(duì)常見(jiàn)的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實(shí)施。5 5及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問(wèn)題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培

10、養(yǎng)1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、工作要求 工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。2根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部門，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工的招聘與面試。3根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的中心內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。4在教學(xué)中起模范作用，會(huì)利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。5鼓勵(lì)本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 6主動(dòng)關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個(gè)人發(fā)展目

11、標(biāo)、計(jì)劃和某些共同關(guān)注的事項(xiàng)。7協(xié)助主任做好本部門員工的年度績(jī)效評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)與被評(píng)估者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識(shí)和操作技能。素質(zhì)能力1明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來(lái)訪者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。 2遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合員工手冊(cè)的要求，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。3工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常中心管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。6 4專業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)，了解本專業(yè)最新進(jìn)展

12、，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。6在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測(cè)性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。7在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。8愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。合作交流1具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。2以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，對(duì)待病人及所有來(lái)訪者親切友好，主動(dòng)為他們提供幫助，無(wú)相關(guān)投訴。3具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。4碰到困難和問(wèn)題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒

13、，虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要。 資歷要求 1有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。3臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。工作條件 配備相對(duì)獨(dú)立的辦公場(chǎng)所及相關(guān)的辦公用品。7（副）主任醫(yī)師崗位職責(zé)部 門： 老年科 崗位名稱：（副）主任醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：工作概要 在科主任管理下，根據(jù)本專業(yè)學(xué)科的醫(yī)療權(quán)限，獨(dú)立負(fù)責(zé)?？苹颊叩闹委煿ぷ髀氊?zé)和處理，完成所要求達(dá)到的知識(shí)更新、教學(xué)和科研工作。 請(qǐng)示上報(bào) 科主任。組織管理1明確醫(yī)院的目標(biāo)及科室發(fā)展計(jì)劃，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)

14、療執(zhí)行委員會(huì)決定。2根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔(dān)患者的診治工作、院內(nèi)外會(huì)診工作以及臨時(shí)指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動(dòng)。3主動(dòng)參與科室的發(fā)展和人員培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)完成。4準(zhǔn)時(shí)參加本科室的常規(guī)工作會(huì)議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財(cái)力等方面有效管理的事項(xiàng)討論。 人員管理與培養(yǎng)1定期對(duì)下級(jí)醫(yī)師的崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)估和交流(半年至少一次)并及時(shí)向科主任匯報(bào)。2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，有針對(duì)性培訓(xùn)下級(jí)醫(yī)師的專業(yè)知識(shí)和操作技能。 3支持鼓勵(lì)下級(jí)醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 4積極為住院醫(yī)師、Fellow及進(jìn)修醫(yī)師、習(xí)生提供專科相關(guān)教學(xué)平臺(tái)，利用各種機(jī)會(huì)，提高他們的臨床實(shí)際工作能力和學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造條件

15、培養(yǎng)并鼓勵(lì)他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。 質(zhì)量管理1根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。 2定期對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行回顧，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能正確查找原因并及8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流時(shí)糾正。3隨時(shí)關(guān)注下級(jí)醫(yī)師的病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。4安全意識(shí)強(qiáng)，隨時(shí)觀察病情并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求。5對(duì)突發(fā)和意外的門診醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，必要時(shí)向科主任匯報(bào)。 業(yè)務(wù)水平專業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。 教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，業(yè)績(jī)符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。 注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的判斷能力和

16、預(yù)測(cè)能力。 臨床工作根據(jù)（副）主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)門診、病房的日常診斷、治療和處理。當(dāng)疾病的復(fù)雜性超過(guò)自己能力范圍時(shí)，應(yīng)保持情緒穩(wěn)定并及時(shí)向科主任匯報(bào)，由科主任協(xié)調(diào)處理。完成其他所指派的臨時(shí)性工作任務(wù)。 素質(zhì)能力明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來(lái)訪者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。遵守上下班工作制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。上班時(shí)佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合員工手冊(cè)的要求。具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。9 1具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門主管及醫(yī)務(wù)人員保持良好的關(guān)系。2

17、與同事友好相處，主動(dòng)為同事提供幫助，能促進(jìn)本部門和醫(yī)院相關(guān)部門之間的團(tuán)隊(duì)合作精神展開(kāi)。3具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)工作標(biāo)準(zhǔn) 資歷要求 1 2工作條件務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)。虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和醫(yī)療工作制度及規(guī)范做好各項(xiàng)臨床工作。 有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 已獲得副主任醫(yī)師職稱資格滿一年以上。 有相對(duì)獨(dú)立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。 10主治醫(yī)師崗位職責(zé)部 門：老年科 崗位名稱：主治醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：工作概要 在科主任的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)?？萍膊』颊叩闹委熀吞?/p>

18、理，完成主治醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。請(qǐng)示上報(bào) 科主任和副主任。 工作職責(zé) 專業(yè)要求1.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。2熟悉所管病人的病情，及時(shí)了解病人的醫(yī)療、護(hù)理和各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。3注重細(xì)節(jié)，每天能仔細(xì)觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時(shí)完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。424小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史、體格檢查等書(shū)寫(xiě)工作。5能熟練掌握本工作要求的相關(guān)操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的?？萍夹g(shù)，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研、教學(xué)工作，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。6.當(dāng)科主任查房時(shí)和住院醫(yī)師共同匯報(bào)病人病史、生命體征的變化(包括體重、進(jìn)出入量)及新的實(shí)驗(yàn)室和輔助

19、檢查資料等信息。7當(dāng)病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向科主任報(bào)告。8必須參加本科室要求的值班任務(wù)，值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好交接工作，及時(shí)了解當(dāng)日重危病人的病情，隨時(shí)觀察病情變化并做好相應(yīng)處理工作，一旦 11 病情變化超越主治醫(yī)師權(quán)限應(yīng)及時(shí)向值班主任匯報(bào)。 9保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 10完成所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。 5工作標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作質(zhì)量1清楚自己的崗位職責(zé)、臨床權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)。 2病歷書(shū)寫(xiě)及各項(xiàng)病程記錄完成及時(shí)。3日常工作計(jì)劃性、條理|生強(qiáng)，能準(zhǔn)確、及時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作。 4在意外情況下能保持穩(wěn)

20、定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當(dāng)前的應(yīng)急性工作并及時(shí)向科主任匯報(bào)。具備較強(qiáng)的醫(yī)療安全意識(shí)，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和醫(yī)療工作制度及規(guī)范開(kāi)展相關(guān)臨床工作。嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和醫(yī)療工作制度及規(guī)范做好主治醫(yī)師權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)臨床工作。遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。 具有較好的時(shí)間管理意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合員工手冊(cè)的要求。 能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。具有較好成本管理意識(shí)，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資的利用達(dá)到最優(yōu)化。以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及

21、所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來(lái)訪者。與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。 工作中虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)，與對(duì)方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。12 1工作經(jīng)歷 1有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 2已獲得主治醫(yī)師職稱資格。工作條件 有相對(duì)固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。13住院醫(yī)師職位說(shuō)明書(shū)部 門：老年科 崗位名稱：住院醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：工作概要 在本科室主任、主治醫(yī)師的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)生醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)患者的基本治療和處理

22、，完成住院醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。請(qǐng)示上報(bào) 主治醫(yī)師、科主任。工作職責(zé) 1在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔(dān)患者的日常診斷、治療。2充分了解所管患者每日的病情和體征變化。3充分了解患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。4負(fù)責(zé)填寫(xiě)化驗(yàn)單、其他實(shí)驗(yàn)室檢查、會(huì)診單、醫(yī)囑單等，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢查和每日病程錄。5必須和患者的責(zé)任護(hù)士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護(hù)士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話。6在上級(jí)醫(yī)師查房時(shí)負(fù)責(zé)匯報(bào)患者新的病史、體征的變化，匯報(bào)生命體征、實(shí)驗(yàn)室和_線等實(shí)驗(yàn)室檢查資料。7當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告。8必須參加所要求的值班任務(wù)，值

23、班時(shí)需了解重?；颊叩牟∏?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)或做出相應(yīng)的處理。 9嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃。10積極參加院內(nèi)各項(xiàng)繼續(xù)教育(如晚讀等)，必須達(dá)到規(guī)定的參加率。積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析p 專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫(xiě)作能力。14 11參加科室教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，做好實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生的臨床帶教工作。 12保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 13完成其他所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和醫(yī)療工作制度及規(guī)范進(jìn)行臨床實(shí)踐；嚴(yán)工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4學(xué)歷要求

24、 2工作條件格遵循住院?？漆t(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。1遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。 具有較好的時(shí)間管理意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合員工手冊(cè)的要求。 能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。具有較好成本管理意識(shí)，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資的利用達(dá)到最優(yōu)化。以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來(lái)訪者。與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。 工作中虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。具有良好的交流和表達(dá)能

25、力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)，與對(duì)方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。1見(jiàn)習(xí)期滿一年后，通過(guò)住院醫(yī)師資格考試。 有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。有相對(duì)固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。 15 1精神科醫(yī)師崗位職責(zé)精神科醫(yī)師崗位職責(zé)1、精神科醫(yī)師崗位職責(zé)一、準(zhǔn)時(shí)上班，儀表端莊整潔，態(tài)度熱情和藹。負(fù)責(zé)門診內(nèi)科診療和值班工作。不擅自離崗。二、認(rèn)真做好首診負(fù)責(zé)制，對(duì)重危病人要發(fā)揚(yáng)救死扶傷精神，做到及時(shí)搶救、治療并逐級(jí)上報(bào)。對(duì)在本院治療有困難的病人，在做好就地?fù)尵群蟀踩D(zhuǎn)送上級(jí)醫(yī)院。三、嚴(yán)格按照病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范及處方制度的規(guī)定要求書(shū)寫(xiě)病歷、處方

26、，對(duì)疑似或傳染病及時(shí)上報(bào)，做到不遺漏。四、診病時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到診斷準(zhǔn)確，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯(cuò)，杜絕事故發(fā)生。五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不推諉病人，做好科室之間的協(xié)調(diào)工作。六、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和診療護(hù)理常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。七、對(duì)疑難病例和三次門診不能確診的病例應(yīng)向上一級(jí)醫(yī)師請(qǐng)教或提出會(huì)診申請(qǐng)。積極疑難病例討論會(huì)并發(fā)言，提高確診率。八、積極參加醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病例討論會(huì)。鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，提高自身的專業(yè)水平。學(xué)習(xí)運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新療法，開(kāi)展臨床科研工作。每年撰寫(xiě)一至二次篇?？茖W(xué)術(shù)論文。協(xié)助醫(yī)院康復(fù)科醫(yī)師和精神康復(fù)病人進(jìn)行康復(fù)治

27、療。九、尊重精神疾病患者的人格，保護(hù)他們的隱私權(quán)。十、嚴(yán)格執(zhí)行麻醉、精神類藥品的管理制度和使用規(guī)定。十一、搞好團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)。尤其要處理好與護(hù)士、醫(yī)技、護(hù)工等人員的關(guān)系。十二、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到每日一小掃，每周一大掃。2、主治精神科醫(yī)師崗位職責(zé)1、在科主任和主任、副主任醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)療、教學(xué)及科研工作。精神科醫(yī)師崗位職責(zé)2、每日查房，帶領(lǐng)并指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行醫(yī)療、教學(xué)及科研工作。3、掌握病情變化，對(duì)危重、死亡醫(yī)療事故或其它主要問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理，并向科主任匯報(bào)。4、參加值班、門診、疑難會(huì)診及出診等有關(guān)工作。5、參加病房的臨床病例討論，檢查修改下級(jí)醫(yī)師書(shū)寫(xiě)的醫(yī)療意見(jiàn)及各項(xiàng)記錄，決定病人出院、簽署

28、并檢查出院病歷。6、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，檢查所管病房醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。7、擔(dān)任臨床教學(xué)，指導(dǎo)進(jìn)修生及實(shí)習(xí)醫(yī)師工作醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理。8、對(duì)新入院、危重、疑難病例及治療效果不佳的病人，應(yīng)重點(diǎn)巡視、重點(diǎn)檢查和討論。設(shè)法明確診斷，及時(shí)治療，檢查病歷并糾正其中錯(cuò)誤的記錄，檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況、治療效果，必要時(shí)可請(qǐng)科主任檢查指導(dǎo)。3、精神科主任崗位職責(zé)一、在院部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)政策和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。特別是有關(guān)精神衛(wèi)生工作的各項(xiàng)法律、法規(guī)。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療缺陷或事故傾向，應(yīng)及時(shí)有效地采取措施，制止事態(tài)的擴(kuò)展，做好善后補(bǔ)救工作，并向醫(yī)務(wù)科書(shū)面報(bào)告。二、負(fù)責(zé)所本科醫(yī)療

29、質(zhì)量管理和病區(qū)管理，領(lǐng)導(dǎo)本科醫(yī)務(wù)人員，對(duì)病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù)。三、具體參加和指導(dǎo)主治醫(yī)師、住院醫(yī)師進(jìn)行診斷、治療及特殊診療操作，經(jīng)常檢查內(nèi)科門診、病區(qū)的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)格督促執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故；參加精神科醫(yī)師崗位職責(zé)病區(qū)晨會(huì)交班，按時(shí)查房，及時(shí)組織新病員入院，參加疑難和死亡病例的分析p 討論，決定病員診斷、治療、會(huì)診、轉(zhuǎn)院及出院事宜。四、學(xué)習(xí)運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新療法，開(kāi)展臨床科研工作。每周安排一至二次?？茖＜议T診。協(xié)助指導(dǎo)醫(yī)院康復(fù)科醫(yī)師和病人進(jìn)行康復(fù)治療。五、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每年完成一至二篇論文。爭(zhēng)取每年在國(guó)家期刊雜志上發(fā)表論文一篇。每季度上報(bào)工作計(jì)