南開22春學(xué)期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案

1、22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）戰(zhàn)略人力資源管理在線作業(yè)-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,個體需要按照更有經(jīng)驗(yàn)的人的指導(dǎo)來工作,學(xué)習(xí)和幫忙是個體主要任務(wù),該階段屬于()。A.探索階段B.立業(yè)階段C.維持階段D.離職階段答案:A2.哪種培訓(xùn)形式更有利于傳授特定技能與經(jīng)驗(yàn)()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)答案:A3.一段時(shí)間集中學(xué)習(xí)后安排休息或討論,從而變換學(xué)習(xí)的節(jié)奏,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。A.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理B.學(xué)習(xí)反饋原理C.學(xué)習(xí)期望原理D.高原平臺理論答案:D4.選擇在某

2、項(xiàng)技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。A.技術(shù)職能型B.管理型C.自主獨(dú)立型D.安全穩(wěn)定型E.創(chuàng)造型答案:A5.選擇大學(xué)老師等職業(yè)的個體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。A.技術(shù)職能型B.管理型C.自主獨(dú)立型D.安全穩(wěn)定型E.創(chuàng)造型答案:C6.與傳統(tǒng)人事管理相比,人力資源管理具有如下特點(diǎn)()。A.視員工為成本負(fù)擔(dān)B.功能活動豐富并有效整合C.與其它部門抵觸對立D.工作被動，注重管理好別出事答案:B7.員工便利性服務(wù)包括()。A.駐廠按摩服務(wù)B.緊急災(zāi)難救助C.自動提款等銀行服務(wù)答案:A8.在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,個體的技能、經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)能夠幫助輔導(dǎo)年輕人工作,該

3、階段屬于()。A.探索階段B.立業(yè)階段C.維持階段D.離職階段答案:C9.下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。A.專業(yè)知識B.遵守規(guī)則C.按時(shí)出勤D.顧客投訴答案:D10.薪酬內(nèi)部公平是指員工關(guān)注()。A.薪水或工資水平B.薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C.薪水或工資政策答案:B11.在績效考核方法和工具中,屬于品質(zhì)(素質(zhì))衡量方法的是()。A.民主測評B.關(guān)鍵事件法C.目標(biāo)管理法D.排序法答案:A12.在績效考核方法和工具中,屬輔助性衡量方法的是()。A.筆試B.關(guān)鍵事件法C.量表評價(jià)法（圖尺度評級法）D.排序法答案:B13.對員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)

4、看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)C.相互作用的觀念答案:B14.下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。A.酗酒與濫用藥物B.工作壓力與精神耗竭C.愛滋病D.毆打答案:D15.培訓(xùn)活動實(shí)施后,回到工作崗位針對被培訓(xùn)人的工作績效進(jìn)行評估,是針對哪個層面進(jìn)行的效果評價(jià)()。A.反應(yīng)層面B.知識層面C.行為層面D.結(jié)果層面答案:D16.下列工作職位評價(jià)方法中,屬于分析性方法或定量方法的是()。A.排序法B.點(diǎn)數(shù)法C.職位分類法D.對對比較法答案:B17.下面屬于基于整個組織績效層面的激勵性薪酬設(shè)計(jì)的是()。A.計(jì)件制B.傭金制C.組織利潤分享D.部門成本節(jié)約獎答案:C18.薪酬外部公平(或外部競爭力)是指員工關(guān)

5、注()。A.薪水或工資水平B.薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C.薪水或工資政策答案:A19.員工流動中,屬于垂直流動的是()。A.降職B.調(diào)動C.工作輪換D.裁員答案:A20.下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。A.專業(yè)技能B.浪費(fèi)或事故C.（醫(yī)生）診治行為D.品德高尚答案:B二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)21.結(jié)構(gòu)性人員甄選要點(diǎn)包括()。A.正式的工作分析提出對人員特質(zhì)要求B.標(biāo)準(zhǔn)化的信息收集C.直覺式判斷D.通過主觀觀察推斷未來績效答案:AB22.工作職位評價(jià)中評價(jià)因子(報(bào)酬因子)應(yīng)該具有如下特征()。A.反應(yīng)職位（本質(zhì)）B.前瞻性統(tǒng)C.越多越好D.盡量重復(fù)答案:AB23.以人為導(dǎo)向的薪

6、酬設(shè)計(jì)包括()。A.崗位薪酬B.知識薪酬C.技能薪酬D.勝任素質(zhì)薪酬答案:BCD24.薪酬設(shè)計(jì)可以依據(jù)()。A.依據(jù)崗位和職責(zé)付薪B.依據(jù)績效/業(yè)績付薪C.依據(jù)員工能力與素質(zhì)付薪D.依據(jù)市場價(jià)格付薪答案:ABCD25.人力資本即人力資源的資本性特征為()。A.匹配B.勝任C.高績效D.高增值性答案:ABCD26.傳統(tǒng)日本企業(yè)的用人特點(diǎn)包括()。A.注重穩(wěn)定的長期雇傭關(guān)系B.年功序列制C.企業(yè)工會D.注重文化建設(shè)，重視情感溝通答案:ABCD27.戰(zhàn)略性人力資源管理主要體現(xiàn)在()。A.模塊化職能活動B.支持（戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)）C.契合（組織情境）D.驅(qū)動（創(chuàng)新戰(zhàn)略）答案:BCD28.人力資源開發(fā)

7、還包括()。A.培訓(xùn)發(fā)展B.教育發(fā)展C.職業(yè)生涯發(fā)展D.組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展答案:ABCD29.基薪的調(diào)整與增長方式包括()。A.績效加薪B.技能增長后加薪C.資歷（如年齡等）調(diào)薪D.基于生活成本（物價(jià)）調(diào)薪答案:ABCD30.對于諸如心理輔導(dǎo)工作者、黨團(tuán)工作者等工作,績效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面()。A.為人特征B.工作過程與行為C.結(jié)果與產(chǎn)出答案:AB31.美國企業(yè)的用人主要特點(diǎn)包括()。A.通過工作分析明確權(quán)責(zé)B.人職匹配優(yōu)勝劣汰C.明確考核、公平競爭、明確獎懲D.基于能力和業(yè)績的晉升“快車道”答案:ABCD32.理想的薪酬方案特征包括()。A.內(nèi)部公平B.外部競爭力C.組織支付得起D.符合法律要

8、求答案:ABCD33.工作職位評價(jià)背后的假設(shè)和共識包括()。A.不同職位有著不同價(jià)值B.相似職位通常有著相同價(jià)值C.過程雖然費(fèi)時(shí)費(fèi)力但值得D.組織中的職位價(jià)值都一樣答案:ABC34.員工與管理層之間溝通的途徑與方式包括()。A.門戶開放政策Open Door PolicyB.員工季度大會C.員工手冊D.合理化建議答案:ABCD35.勝任素質(zhì)(模型)與任職者下列特征相關(guān)聯(lián)()。A.工作成功B.有效完成工作C.業(yè)績優(yōu)秀答案:ABC36.影響員工薪酬的因素包括()。A.工作職位B.員工績效水平C.員工個人特征（如年齡、學(xué)歷等）D.勞動力市場供求狀況答案:ABCD37.與可培訓(xùn)性相關(guān)的員工特征包括()

9、。A.較高的認(rèn)知能力B.工作中盡職盡責(zé)C.積極參與工作和職涯規(guī)劃D.有學(xué)習(xí)的習(xí)慣，也更加年輕答案:ABCD38.影響組織人員配置與招聘的內(nèi)部環(huán)境包括()。A.職位類型B.組織文化C.組織發(fā)展階段與戰(zhàn)略D.人員雇傭與配置策略E.組織聲譽(yù)答案:ABCDE39.發(fā)展并保持一種有利于人身安全的工作環(huán)境包括()。A.機(jī)器設(shè)備防護(hù)B.人員防護(hù)C.環(huán)境防護(hù)答案:ABC40.培訓(xùn)效果評價(jià)至少應(yīng)該從如下方面進(jìn)行()。A.反應(yīng)B.知識C.行為D.結(jié)果答案:ABCD三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)41.著名質(zhì)量管理專家戴明認(rèn)為,員工的績效存在問題,絕大多數(shù)情況是由于他們所處的系統(tǒng)不良或工作流程不當(dāng)答案:正確42.工作-家庭間的沖突論主張?jiān)跁r(shí)間分配、角色等方面兩個領(lǐng)域存在沖突答案:正確43.長期激勵性報(bào)酬定位長遠(yuǎn)和大局,是對員工“做公司正確事情“的一種引導(dǎo)答案:正確44.考慮如何使優(yōu)秀員工的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)匹配,是人力資源管理內(nèi)容與活動答案:正確45.福利是付給員工的一種經(jīng)濟(jì)報(bào)酬答案:正確46.任務(wù)績效是員工完成本職工作的過程與結(jié)果答案:正確47.績效面談