食鹽包裝廠(chǎng)新員工入職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

1、食鹽包裝廠(chǎng)新員工入職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)*請(qǐng)您將 調(diào)成靜音或者震動(dòng)狀態(tài).謝謝！精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng) 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，無(wú)視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來(lái)偷吃我家的大米！“嗖的一聲一只鞋子飛了過(guò)去一那么故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米說(shuō)話(huà)哪里不同？你家我家掩口而笑一聲怒喝問(wèn)問(wèn)自己，你的“心過(guò)門(mén)了嗎？精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)公司概述1企業(yè)理念2管理制度3平安教育4培訓(xùn)流程精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)視頻培訓(xùn)55廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)集團(tuán)公司直屬企業(yè)，主要設(shè)備：一、二、三

2、層機(jī)頭旋轉(zhuǎn)塑料共擠吹膜機(jī)，六、八、十色高速塑料彩印印刷機(jī)，高速干法復(fù)合機(jī)，內(nèi)膜貼標(biāo)機(jī)，高速制袋機(jī)等。主要產(chǎn)品：普通PE膜，增強(qiáng)型三層共擠PE復(fù)合基材膜，黃/白/透三層共擠PE油脂膜，白/黑/透三層共擠液體調(diào)味品包裝膜，白/黑/透三層共擠牛奶包裝膜，內(nèi)貼鐳射防偽標(biāo)復(fù)合鹽袋，食品包裝袋等 精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)公司概述公司概述| 企業(yè)理念|管理制度| 平安教育精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)公司概述公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育工廠(chǎng)視人才為開(kāi)展之本，堅(jiān)持走“人才興企之路，引進(jìn)、培養(yǎng)了一批科技、管理、技能人才，通過(guò)多年的培養(yǎng)和實(shí)際鍛煉，企業(yè)先后涌現(xiàn)了一批“愛(ài)企業(yè)的好員工、“青年崗位能手和“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

3、公司視產(chǎn)品品質(zhì)為生命，以質(zhì)量體系作保障，產(chǎn)品通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，產(chǎn)品除滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)用戶(hù)需求外，還銷(xiāo)往俄羅斯、歐洲、東南亞等海外市場(chǎng)。 開(kāi)展無(wú)止境，奮進(jìn)無(wú)終點(diǎn)。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮，我公司將堅(jiān)持把開(kāi)展重點(diǎn)放在依靠科技進(jìn)步、加強(qiáng)自主創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)上，進(jìn)而全面推動(dòng)企業(yè)的機(jī)制創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。 精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)價(jià)值理念 精誠(chéng)敬業(yè)、創(chuàng)新圖強(qiáng)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)使命 富裕員工，回報(bào)社會(huì) 精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司

4、概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)精神以人為根本，科技為依托創(chuàng)新為手段，開(kāi)展為目標(biāo)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)戰(zhàn)略 做大做強(qiáng)，技術(shù)領(lǐng)先精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)作風(fēng) 說(shuō)了算，定了辦精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育經(jīng)營(yíng)理念 營(yíng)銷(xiāo)理念：用誠(chéng)信打造品牌，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值 管理理念：實(shí)行嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒的管理 人才理念：人盡其才，動(dòng)態(tài)激活，崗位成才，多位開(kāi)展 生產(chǎn)理念：系統(tǒng)思考，各方協(xié)調(diào)，產(chǎn)銷(xiāo)一體，顧客第一。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度

5、| 平安教育員工根本行為標(biāo)準(zhǔn)敬業(yè)愛(ài)崗，守紀(jì)尊章；文明誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)互幫；好學(xué)上進(jìn)，創(chuàng)新圖強(qiáng)；品德優(yōu)良，奉獻(xiàn)三弘。 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎(jiǎng)罰管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度講解流程精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)人事任免“人事任免管理： 指的是某個(gè)崗位任職者的任職與免職的過(guò)程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)以及外部招聘而任職該崗位免職：因個(gè)人辭職或公司辭退而離開(kāi)該崗位 我司的多名主管人員均從一線(xiàn)工人中產(chǎn)生，時(shí)機(jī)屬于踏實(shí)勤奮的人。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理試用期時(shí)間規(guī)定試用期1-3個(gè)月,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀(jì)行為的新員工將解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期

6、一至三個(gè)月。試用期管理規(guī)定試用期崗位管理用人部門(mén)：對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估考核，對(duì)不合格者提交人力資源部給予解雇處理。試 用精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工轉(zhuǎn)正流程人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人員工轉(zhuǎn) 正 試用期滿(mǎn)前15天，填寫(xiě)?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?并附上述職報(bào)告。 在?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?中填寫(xiě)考評(píng)意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正定薪意見(jiàn)。 在?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?填寫(xiě)評(píng)估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見(jiàn)。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理主管領(lǐng)導(dǎo)審批員工辭職預(yù)告期 員工提交?離職申請(qǐng)表?組長(zhǎng)及部門(mén)主管填寫(xiě)意見(jiàn)人力資源部填寫(xiě)意見(jiàn)公司領(lǐng)

7、導(dǎo)審批辭職到期辦理離職手續(xù)。 試用期：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書(shū)面報(bào)告形式提出員工辭職手續(xù)：?jiǎn)T工離職手續(xù)： 離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、工作交接清楚等。辭 職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭勞動(dòng)關(guān)系。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤形式10 七月 2022 考勤方法 打卡制度 考勤機(jī)指紋 打卡規(guī)定上下班、加班均需打卡 上班時(shí)間 8:30-12:00 12：30-17：00 加班時(shí)間 17：30-20：30 精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理

8、|獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤內(nèi)容10 七月 20221. 因公事原因無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)?補(bǔ)卡單?，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工未打卡原因簽名確認(rèn)?；蛴捎诳C(jī)原因而無(wú)法打卡的，應(yīng)馬上在倉(cāng)庫(kù)|門(mén)衛(wèi)室登記出勤時(shí)間。否那么，對(duì)該員工按缺勤處理。2. 員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損壞、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次給予警告處分，第2次取消當(dāng)月餐費(fèi)補(bǔ)助，第3次給予以辭退。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤內(nèi)容遲到 超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到。上班打卡時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的即為遲到。早退 未經(jīng)批準(zhǔn),提前下班離開(kāi)公司的視為早退，早退一次等同遲

9、到一次，一并納入遲到處分。曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或準(zhǔn)假，私自不來(lái)公司上班者，即為曠工，曠工一天扣罰三天底薪，連續(xù)曠工三天或當(dāng)年累計(jì)曠工六天即視為自動(dòng)離職。缺勤 單次缺勤按遲到計(jì)算，納入遲到處分。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理考勤方法考勤方法精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理給假范圍給假范圍： 休息日 國(guó)家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 產(chǎn)假 工傷假 無(wú)薪事假 精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理員工申請(qǐng)組長(zhǎng)、主管審批人力資源部備案通知員工提示：上班

10、時(shí)間出大門(mén)需向門(mén)衛(wèi)提供放行條或請(qǐng)假條假期三天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批備 注：申請(qǐng)假期流程精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理休假流程月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)根本工資加班費(fèi)績(jī)效工資月薪總額=精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理月薪構(gòu)成員工住宿：1、車(chē)間主任級(jí)以上含主任級(jí)提供單間，配熱水器，電暖器，熱得快，熱水瓶各一個(gè)，被褥一套。2、其他員工住單間，被褥自備。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理保密規(guī)定1. 工廠(chǎng)對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密3.

11、 不得打聽(tīng)他人工資工資結(jié)算周期每月10日以前工資發(fā)放方式工資規(guī)章精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理工資發(fā)放時(shí)間每月1號(hào)到月底獎(jiǎng)勵(lì)方法通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金晉級(jí)公司獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)提出 獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門(mén)主管提報(bào)，經(jīng)行政部備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理公司獎(jiǎng)勵(lì)處分措施 書(shū)面通告 罰款 解雇精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理 員工工作時(shí)間必須衣冠整齊，言行文明，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣； 進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)不得穿著拖鞋、高根鞋； 女生

12、在車(chē)間工作應(yīng)將頭發(fā)盤(pán)好束好，嚴(yán)禁將頭發(fā)披肩； 不得滑行手動(dòng)叉車(chē)，禁止搭乘手動(dòng)叉車(chē)或機(jī)動(dòng)叉車(chē)； 保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不隨處亂丟垃圾雜物，不在廠(chǎng)區(qū)或車(chē)間內(nèi)進(jìn)食； 嚴(yán)禁在車(chē)間及廠(chǎng)區(qū)內(nèi)吸煙，吸煙必需至指定的吸煙區(qū)； 嚴(yán)禁動(dòng)用非本崗位的設(shè)備、電源開(kāi)關(guān)等設(shè)施，防止發(fā)生工傷事故； 對(duì)崗位作業(yè)技能或任何問(wèn)題應(yīng)虛心向上司或同事請(qǐng)教，嚴(yán)禁私自動(dòng)用； 辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理平安的定義你心中的平安定義討論 平安視頻教育 生產(chǎn)平安視頻、消防平安視頻、交通平安視頻 精誠(chéng)敬業(yè) 創(chuàng)新圖強(qiáng)概述| 組織架構(gòu) |管理制度| 平安教育平安管理常見(jiàn)違章行為 平安第一 預(yù)防為主概述| 組織架構(gòu) |管理制度| 平安教育滑行叉車(chē)，違反安全規(guī)定容易發(fā)生工傷事故平安管理常見(jiàn)違章行為 平安第一 預(yù)防為主概述| 組織架構(gòu) |管理制度| 平安教育搭乘機(jī)動(dòng)叉車(chē)，違反平安操作規(guī)程，容易發(fā)生工傷事故平安管理消防平安管理規(guī)定及常識(shí)1、指定吸煙區(qū)2、各崗位平安操作程，