XX投資咨詢有限公司內(nèi)勤員工福利管理制度

1、廣州XX投資咨詢有限公司文件 XX投資人201012號 文件密級普通關于下發(fā)內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版）的通知各部門、各省公司：經(jīng)總裁辦公會研究決定，現(xiàn)下發(fā)內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版），請遵照執(zhí)行。特此通知附件：內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版）二一年一月二十五日主題詞：內(nèi)勤員工 福利 制度抄報單位：總裁室校 對：廖柳媚廣州XX投資咨詢有限公司 二一年一月二十五日印發(fā) 附件：內(nèi)勤員工福利管理制度（2010版） 總 則為體現(xiàn)公司人性化管理，增強企業(yè)的凝聚力，提升員工的滿意度和忠誠度，特制定本制度。本制度適用于廣州XX投資咨詢有限公司及其下屬機構、控股公司全體在職內(nèi)勤員工。人事行政部負

2、責組織各部門各機構制定和審核員工福利政策，財務部負責員工福利支付的審核和監(jiān)督。員工福利包括常規(guī)福利、其他福利等。總部員工、總部派遣人員福利統(tǒng)一由總部人事行政部管轄；省公司以及其下屬機構員工福利由省人事行政部統(tǒng)一管轄。借調(diào)人員社保和公積金仍由調(diào)出方管轄，但其成本及其他項目的福利由調(diào)入方進行管理、發(fā)放和承擔。 常規(guī)福利常規(guī)福利包括社會保險、公積金、員工意外保障計劃、員工健康計劃。社會保險社會保險購買的時效性、險種、比例、基數(shù)以及年度的社?；鶖?shù)調(diào)整，按參保地社會保障有關政策執(zhí)行，非強制性險種可不購買。員工自入職之日起1個月內(nèi)，必須全部提供公司辦理社保所需要的資料。如到期未提供資料，由員工提供資料當月

3、起開始購買，不作補買。出現(xiàn)如下情況之一，公司將不予補貼社保的相關費用。員工已經(jīng)依法享受退休金；員工入職后，仍繼續(xù)在原單位繳納社保，不愿轉(zhuǎn)入本機構統(tǒng)一購買社保的，需要向公司提交不參與公司社保的申請，并出示相關社保的繳納證明文件；員工入職后，因未及時在原單位停保，造成我司無法如期為其購買社保的，我司由員工辦理轉(zhuǎn)入當月起為其購買。公積金公積金購買的時效性、比例、基數(shù)以及年度的繳納基數(shù)調(diào)整等，根據(jù)國家規(guī)定，按所在地主管政府單位有關政策執(zhí)行。公司繳納部分按當?shù)刈》抗e金最低繳納比例執(zhí)行；員工繳納部分由員工在當?shù)匾?guī)定的比例范圍內(nèi)自行選擇。員工自入職之日起1個月內(nèi)，必須全部提供公司辦理住房公積金所需要的資料

4、或辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)。如到期尚未提供資料或未辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)，由員工交齊資料或辦理完畢相關手續(xù)當月起開始購買，不作補買。年度的公積金基數(shù)調(diào)整，按規(guī)定從調(diào)整之月起開始實施，對調(diào)整之前的月份不作差額補繳。員工意外保障計劃公司為所有在職員工提供員工意外保障計劃，員工承保的資料經(jīng)審查合格后，公司將按員工類別購買如下項目商業(yè)保險： 類別額度O類管理人員A類人員B類人員C類人員D類人員意外身故保險150萬100萬50萬30萬20萬意外殘疾保險150萬100萬50萬30萬20萬意外傷害醫(yī)療險2萬2萬2萬2萬2萬意外住院津貼100元/天100元/天100元/天100元/天100元/天人事行政部應當自員工入職當月

5、起購買員工意外保險，不得遲于入職后次月。員工離職后須及時辦理相關承保責任的終止手續(xù)。具體詳見內(nèi)勤員工意外保險管理規(guī)定。員工健康計劃公司每年為員工提供1次健康體檢，體檢價格平均不得超過260元/人。由省為單位自行組織體檢，具體由各省人事行政部負責統(tǒng)籌安排。各省可根據(jù)經(jīng)營計劃，自行安排體檢時間。 其他福利其他福利包括：結婚賀禮、喜增子女賀禮、子女教育賀禮、傷病慰問金、奠儀金、困難補助金、節(jié)日補貼。 除節(jié)日補貼外，其余六項福利只適用于轉(zhuǎn)正后的正式員工。結婚賀禮員工在職期間辦理結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，可享受結婚賀禮，員工應在結婚登記后一個月內(nèi)憑結婚證復印件向人事行政部申請。如員工結婚舉辦婚禮或婚宴

6、，其上級相關領導原則上應參加以示祝賀。人事行政部代表公司對結婚的員工表示慶賀，并送上賀禮。賀禮標準如下：O類: 3000元，公司總裁室領導參加婚禮；A類: 2000元，公司分管領導或部門負責人參加婚禮；B類: 1000元，員工所在部門的負責人或其他A類員工參加婚禮；C類及以下: 500元，員工所在部門的負責人或其他A類員工參加婚禮。喜增子女賀禮員工在職期間喜增子女，在符合國家計劃生育政策的前提下，由人事行政部代表公司對生育的員工表示慶賀，可享受人民幣1000元的賀禮；多胞胎可享受2000元的賀禮。員工應在生育后5個月內(nèi)憑子女出生證書復印件向人事行政部申請。子女教育賀禮員工子女進入小學、高等院校

7、讀書，在入學一個月內(nèi)向人事行政部出示入學通知書等相關材料，公司給予子女教育賀禮以示祝賀。其中，子女入讀小學，給予1000元賀禮；子女入讀高等院校，給予2000元賀禮。高等院校指全日制正規(guī)院校。子女教育賀禮的發(fā)放范圍限初婚第一胎子女。傷病慰問金公司對因疾病、意外傷害等住院的員工進行探視慰問，經(jīng)公司領導批準，視病情給予一定的慰問金。慰問金標準如下：O類：2000元，公司總裁室領導去醫(yī)院或家中探視。A類：1000元，公司分管領導或部門負責人前往探視。B類：600元，部門負責人或其他A類員工去探視。C類及以下： 300元，部門負責人或其他A類員工去探視。因違反國家法律法規(guī)行為造成的疾病、意外傷害或死亡

8、的不在其內(nèi)。如因公負傷，視傷情可提高慰問金標準。奠儀金員工本人身故按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。員工的直系親屬（僅指父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）不幸去世，在職內(nèi)勤員工享有帶薪喪假，并可獲奠儀金，按照以下標準執(zhí)行：O類：3000元，公司領導參加追悼會或告別儀式，慰問家屬。A類：2000元，公司分管領導或部門負責人參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。B類：1000元，部門負責人或其他A類員工參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。C類及以下：500元，部門負責人或其他A類員工參加追悼會或告別儀式，代表公司看望家屬。因違反國家法律法規(guī)行為造成的死亡不在其內(nèi)。員工應當自白事發(fā)生30天內(nèi)，持死亡證明及相

9、關證明文件向人事行政部申請。 困難補助金員工因生活確實困難，或家庭遭遇不可控制的災難或困難時，可向公司提出申請困難補助金，報請公司領導批準后辦理。 困難補助金的發(fā)放可以根據(jù)實際情況，采取一次性發(fā)放的形式，也可以采取隨員工工資按月發(fā)放的形式。節(jié)日補貼在職員工在春節(jié)可享受600元過節(jié)補貼；中秋節(jié)可獲200元補貼或禮品。第十二、十三、十四、十六、十七項福利均需員工個人申請。第十八項福利省公司需節(jié)前提前2周將各省享受名單上報總部人事行政部備案。本章規(guī)定的福利均有時效限制，逾期未作申請的，均視為自動放棄享受該項福利，不作補發(fā)。 附 則因疾病、意外傷害等住院治療并身故的，可以同時享受傷病慰問金、奠儀金項目。賀禮或慰問金的形式包括現(xiàn)金、相當價值的實物或部分現(xiàn)金部分實物。賀禮或慰問金的領取流程及審批權限另行明確。以上各項補貼合并當月工資納稅后發(fā)放，從