人員設(shè)置情況報告

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁人員設(shè)置情況報告人員設(shè)置情況報告勉縣新鋪鎮(zhèn)中心學校人員編制情況匯報材料根據(jù)縣教育體育局通知精神,現(xiàn)將我鎮(zhèn)小學人員編制情況綜合如下：一、基本情況學校布局設(shè)臵情況我鎮(zhèn)現(xiàn)在共有中心小學、銅錢壩小學小學、土車壩小學、漩水坪小學四所小學，一所中心幼兒園。全鎮(zhèn)小學在校學生1029人。其中中心小學472人，銅錢壩小學234人、土車壩小學167人、漩水坪小學88人。幼兒園在園學生356人。全鎮(zhèn)學校附設(shè)學前班3個，共有學生68人，其中銅錢壩小學、土車壩小學、漩水坪小學各1個，學生數(shù)分別是：20、20、28），全鎮(zhèn)小學共有留守兒童231人，其中中心小學63人，銅錢

2、壩小學68人，土車壩小學74人，漩水坪小學26人。全鎮(zhèn)各學校寄宿生443人，有寄宿生宿舍31間。其中中心小學166人，宿舍10間；銅錢壩小學107人，有宿舍7間；土車壩小學135人，有宿舍11間；漩水坪小學35人，有宿舍3間。學校布局合理，基本滿足全鎮(zhèn)學齡兒童接受六年義務教育。人員編制配備情況全鎮(zhèn)小學共定編設(shè)崗81個，其中管理崗位1個，副高級崗位1個，中級崗位28個，初級崗位51個。現(xiàn)在共有在編教職工65人，在崗61人，外借3人，因病無法工作1人，近三年將要退休14人。在編在崗教師中，從職稱方面看，中級崗位25個，初級31個；從年齡結(jié)構(gòu)看，全鎮(zhèn)小學教師平均年齡46歲，其中50歲以上30人，40

3、歲至50歲10人，40歲以下21人，在年齡結(jié)構(gòu)上存在“超編缺人”的虛超現(xiàn)象，50歲以上年齡教師中高血壓、高血脂、高血糖、心腦血管有問題等癥狀現(xiàn)象嚴重，少數(shù)教師無法承擔正常的教育教學工作；從學歷層次上看，?？埔陨蠈W歷34人，中專學歷21人，中專以下學歷6人。二、在人員編制方面有如下特點1、與_年相比，優(yōu)化了年齡結(jié)構(gòu)。2、優(yōu)化了文化結(jié)構(gòu)。3、優(yōu)化了部分學科結(jié)構(gòu)。4、教育教學質(zhì)量得到了提高。三、存在的問題及建議1、人員編制欠合理學校人員編制只按師生比設(shè)制，未考慮農(nóng)村學校班額小、學生數(shù)驟減的實際，按師生比編制崗位導致中心小學個別學科及完小無法正常開展教育教學工作。另一方面，管理崗位和相應的工勤崗位，尤

4、其是農(nóng)村寄宿制學校，承擔寄宿生食宿管理和學生營養(yǎng)餐管理，因而無相關(guān)編制致使學校無法正常運作。2、規(guī)模大的學校應該增設(shè)計算機、英語、音樂、美術(shù)、體育、科學等課程的專業(yè)教師崗位。3、寄宿制學校需要配備一定數(shù)量的炊勤人員和生活指導教師。4、實行鎮(zhèn)中心學校負責制后，中心小學應該增設(shè)一定數(shù)量的全鎮(zhèn)教育教學管理崗位。5、農(nóng)村小學附設(shè)學前班的學校應該增設(shè)相應的幼兒教師崗位。6、應該按學生數(shù)量設(shè)臵門衛(wèi)和保安人員崗位。7、教師老齡化。勉縣新鋪鎮(zhèn)中心學校二0一二年五月二十九日工廠關(guān)于生產(chǎn)人員配置的報告公司領(lǐng)導隨著公司銷售量的增多，產(chǎn)品質(zhì)量要求的提高，工廠人員就出現(xiàn)嚴重不足問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下，請公司領(lǐng)導批示

5、：一.急需人員：1.生產(chǎn)現(xiàn)場管理員1名要求：年齡，2335歲，大專以上文化，懂電腦使用，有3年以上工廠現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，吃住在工廠，有吃苦耐勞、艱苦樸素的精神，愿同公司同命運同發(fā)展有志之士。2.生產(chǎn)設(shè)備維修管理人員1名要求：年齡，2535歲，中專以上文化，懂電腦使用，有3年以上工廠設(shè)備維修管理管理工作經(jīng)驗，吃住在工廠，有吃苦耐勞、艱苦樸素的精神，愿同公司同命運同發(fā)展有志之士。3.生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)人員1名要求：年齡，2335歲，本科以上化工醫(yī)藥專業(yè)文化，懂電腦使用，有1年以上工作經(jīng)驗，吃住在工廠，有吃苦耐勞、艱苦樸素的精神，愿同公司同命運同發(fā)展的有志之士。4.工廠辦公室文員1名要求：年齡，2035歲

6、，高中以上文化，能熟練使用電腦處理各種辦公文件，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，吃住在工廠，有吃苦耐勞、艱苦樸素的精神，愿同公司同命運同發(fā)展有志之士。5.倉庫管理員1名要求：年齡，2335歲，大專以上文化，懂電腦使用，有3年以上工廠現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，吃住在工廠，有吃苦耐勞、艱苦樸素的精神，愿同公司同命運同發(fā)展有志之士。二.隨公司的發(fā)展，銷售量的增大，生產(chǎn)人員問題會明顯，生產(chǎn)人員需作如下調(diào)整：1.反應組：韓克淵、魏世樹、韓帥，張武斌機動2.沖洗液調(diào)配組：操作，張武斌，質(zhì)檢，陳子劍3.沖洗液灌裝組：操作，喻琴、蒙志芬、4.滅菌組：設(shè)備維修人員、(缺1-2名，根據(jù)生產(chǎn)量確定)5.燈檢組：駱開平，韓曉明，(缺

7、2-4名，根據(jù)生產(chǎn)量確定)5.包裝組：需3-4人綜上所述：生產(chǎn)人員需增加10-16名，才能保證沖洗液5萬-10萬的完成關(guān)于核準_崗位設(shè)置方案的報告新鄉(xiāng)市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組辦公室：根據(jù)_新鄉(xiāng)市委辦公室、新鄉(xiāng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知等相關(guān)文件精神，現(xiàn)上報_崗位設(shè)置方案，請予核準。附件：_崗位設(shè)置方案202_年_月_日聯(lián)系人及電話：_崗位設(shè)置方案為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。一、單位基本情況單位機構(gòu)編制情況：主要職責和任務，單位規(guī)格、

8、類別、經(jīng)費形式，編制數(shù)_,其中管理人員_個，專業(yè)技術(shù)人員_個，工勤技能人員_個。內(nèi)設(shè)機構(gòu)_個，名稱分別是：_、_?，F(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)_人，其中：管理人員_人；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)_人；工勤技能人員_人。二、崗位設(shè)置的指導思想和基本原則指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進_事業(yè)的發(fā)展?；驹瓌t堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置

9、崗位總量_個，其中：管理崗位_個，專業(yè)技術(shù)崗位_個，工勤技能崗位_個。主體崗位是_崗位，占崗位總量的_%。專業(yè)技術(shù)主系列是_系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是_,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的_%。管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)_個，占單位崗位總量的_%。其中：三級_個，四級_個，五級_個，六級_個，七級_個，八級_個，九級_個，十級_個。1.單位領(lǐng)導崗位_個。其中：_級職員_個，名稱分別是_、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導崗位_個。其中：_級職員_個，名稱分別是_、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、3.其他管理崗位_個。其中：_級職員_個，Y級職員Y個，。專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及

10、結(jié)構(gòu)比例1.高級專業(yè)技術(shù)崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%正高級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：二級崗位_個，占正高級崗位比例_%，三級崗位_個，占正高級崗位比例_%，四級崗位_個，占正高級崗位比例_%。二級、三級、四級崗位之間的比例為_：Y：Z。副高級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：五級崗位_個，占副高級崗位比例_%，六級崗位_個，占副高級崗位比例_%，七級崗位_個，占副高級崗位比例_%。2.中級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。其中：八級崗位_個，占中級崗位比例_%，九級崗位_個，占中級崗位比例_%，十級崗位_個，占中級崗位比例_%。3.初級崗位_個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例_%。

11、其中：十一級崗位_個，占初級崗位比例_%，十二級崗位_個，占初級崗位比例_%，十三級崗位_個，占初級崗位比例_%。工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位_個，占單位崗位總量的_%。其中：技術(shù)工一級_個，技術(shù)工二級_個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例_%；技術(shù)工三級_個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例_%；技術(shù)工四級_個，占工勤技能崗位總量比例_%；技術(shù)工五級_個，普通工崗位_個。四、崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導情況1.崗位設(shè)置前期準備情況；2.有關(guān)數(shù)據(jù)摸底調(diào)查情況；3.成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導小組，下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室等情況。五、其他需要說明的問題附件：年月日注：本樣式僅供各

12、單位開展崗位設(shè)置參考。各單位須結(jié)合實際情況，細化相關(guān)內(nèi)容，并在規(guī)定時間經(jīng)主管部門審核后，報市人力資和社會保障部門核準。附件3_崗位設(shè)置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知和新鄉(xiāng)市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組辦公室對_單位崗位設(shè)置方案的核準意見精神，結(jié)合單位實際，制定本實施方案。一、實施范圍和原則本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置根據(jù)新鄉(xiāng)市機構(gòu)編制委員會關(guān)于，事業(yè)編制_個，機構(gòu)規(guī)格為_，領(lǐng)導職數(shù)_個