勞動合同書勞動用工系統(tǒng)僅供參考

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁勞動合同書勞動用工系統(tǒng)僅供參考勞動合同書甲方用人單位名稱：單 位 地 址：法定代表人負(fù)責(zé)人：乙方勞動者姓名：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一固定期：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二無固定期：自年月日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自年月日起至年月日止。三以完成一定工作任務(wù)為期限：自

2、年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位工種。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假 第五條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制度。一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制； 二不定時(shí)工作制； 三綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第六條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或安排在休息日及法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方

3、每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報(bào)酬 第十二條試用期的工資不得低于本單位一樣崗

4、位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資為元月或約定其他工資形式為。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的20_%工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%工資報(bào)酬。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支

5、付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

6、第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第 二十四條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止 第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。合同變更采用書面形式。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十七條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)與甲方解除本合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

7、； 二未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 三未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 四甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十九條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 四乙方同時(shí)與

8、其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 五因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條有以下情形之一，甲方

9、需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 二消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 四其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十一條、第三十二條解除本合同：一乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二在甲方患

10、職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。終止條件：九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十六條甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違背本合同的責(zé)任 第三十八條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十九條十二、勞動爭議處理 第四十條以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他 第四十一條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十二條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)