集團(tuán)公司規(guī)章制度員工守則資料全

1、. .PAGE17 / NUMPAGES17商品混凝土集團(tuán)公司 規(guī) 章 制 度（討論稿）總 則第一條 為建立企業(yè)部管理，提高工作效率和增強(qiáng) 員工集體榮譽(yù)感、責(zé)任感，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法和 呼倫貝爾市集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條 員工獎懲原則：對獎勵和懲處分別采取，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司與所屬各分公 司全體員工，經(jīng)集團(tuán)公司屆次工會會員代表大會、屆次職工代表大會討論通過，自印發(fā)之日起實(shí)施。各所屬分公司可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步制定實(shí)施細(xì)則。第一部分 員 工 基 本 規(guī) 章 制 度第一章 員 工 守 則第四條 員工嚴(yán)格

2、遵守以下規(guī)定：（一） 必須嚴(yán)格遵守國家政策、法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度與工作規(guī)程，服從組織分配和安排，認(rèn)真履行勞動合同。（二） 發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立團(tuán)隊意識，部門、員工之間互相尊重，團(tuán)結(jié)合作，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 （三）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，要顧大局，識大體，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。（四）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違，敷衍塞責(zé)和弄虛作假的行為。（五） 單位員工不得私自經(jīng)營與本公司類似或相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。（六）務(wù)必鉆研業(yè)務(wù)，提高工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精。（七）不得泄漏公司，不得假借職權(quán)營私舞弊，不得假借公司

3、名義在外進(jìn)行詐騙。(八)在工作時間，不得隨意接待私訪來客影響工作。（九） 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物帶出公司。（十）在工作時間不得擅離崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請假，批準(zhǔn)后方可離開。（十一） 未經(jīng)主管部門或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入檔案室、實(shí)驗室、微機(jī)室、倉庫與其他禁入重地。（十二） 員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍與公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。（十三） 要按時完成自己分的工作不得怠慢拖延，嚴(yán)禁用公司閑聊、嚴(yán)禁用公司電腦玩游戲、看電影或做與工作無關(guān)的事情。（十四）上班時間禁止飲酒。（十五） 因過失或故意造成公司財物損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（十六） 各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工同舟

4、共濟(jì)，提高員工的工作積極性和客戶的滿意程度。（十七） 不準(zhǔn)向所監(jiān)理的施工單位推銷材料或介紹施工隊伍，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便刁難對方。（十八） 不準(zhǔn)無證駕駛，不準(zhǔn)私自開車，不準(zhǔn)酒后駕車。第二章 勞 動 紀(jì) 律第五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。第六條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退1、員工均需按時上、下班，正點(diǎn)上班開始后十分鐘到班者為遲到，扣發(fā)當(dāng)日工資額的10元，超過十分鐘后到崗位者，以曠工半日論處（因工外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明）。2、正點(diǎn)下班前十分鐘下班者為早退，扣發(fā)當(dāng)日工資額的10元，無故提前十分鐘以上下班者，以曠工半日論處（因工外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明

5、）。3、員工當(dāng)月遲到、早退合計每三次以曠工一日論處。（二）曠工：指公司職工（員工）違反公司工作制度、不請假而缺勤的行為，曠工扣除當(dāng)日工資。 1、一個月曠工累計達(dá)二日者，予以記過或記大過。 2、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達(dá)十二日者，予以除名。 3、請假或因公外出無正當(dāng)理由逾期不歸的按曠工論處，超過15天可以予以除名。第七條 員工事假、病假應(yīng)填寫請假單，按照下列規(guī)定辦妥后可離開，否則以曠工論；因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應(yīng)利用迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則亦以曠工論。（一） 請假1日（含1日）以時，報請部門主管批準(zhǔn)。（二）請假2

6、日（含2日）以上7日以下的，報請所屬單位主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）請假7日（含7日）以上30日以，報請所屬單位經(jīng)理與集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）請假2日（含2日）以上7日以，按當(dāng)日工資的50%計發(fā) 。（五）請假7日（含7日）以上30日以，按當(dāng)日工資的20%計發(fā)，請假30日以上的停發(fā)請假期間的工資與各種補(bǔ)貼。 （六）如員工請假日當(dāng)中含，休息日（周六、周日）和法定休假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）的工資應(yīng)照常發(fā)放。（七）員工因公負(fù)傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)主管部門與人事部門確認(rèn)，公傷休假期間工資照發(fā)，因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，必須持醫(yī)院診斷書確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第三章 請 假

7、 制 度第八條 病假：（一）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持工作的可以休病假。（二）員工因病休息，須憑醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院出據(jù)的病休診斷書，方可享受病假待遇。員工在非醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院就診，其出據(jù)的病休診斷書，原則上無效，特殊急病癥，由農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)“急診”病休診斷書的，原則上限三日有效，超過三天的依據(jù)具體情況按事假或曠工處理，出具虛假證明加倍處罰。病假期限可根據(jù)病情輕重酌情考慮。1天以不扣工資，請假2日（含2日）以上7日以，按日工資的50%計發(fā)；請假7日以上30日以，按日工資的20%計發(fā)；全年請假不得超過30日，超過30日停發(fā)工資，五險停交，特殊情況依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

8、 （三）員工休病假后上班，上班后三個月又休病假，其病假時間連續(xù)計算。第九條 婚假：婚假3天、符合晚婚條件（男年滿25周歲以上、女年滿23周歲以上的初婚為晚婚）另增加10天。第十條 員工實(shí)行帶薪年休假制度：公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（一）員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。 （二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3、累計工作滿1

9、0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十一條 探親假：是指員工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是員工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的帶薪假期，享受探親假的員工時間上必須在公司工作滿一年。（一）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 （二）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 （三）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在。超過以上規(guī)定天數(shù)每日按工資

10、的80%計發(fā)，超過30天按曠工處理。（四）赴港、澳、臺地區(qū)探親按國家與省有關(guān)文件執(zhí)行。（五）休探親假的員工工資照常發(fā)放。第十二條 喪假：員工直系親屬（指職工本人的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以與依著本人供養(yǎng)的兄弟、姐妹、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，準(zhǔn)休喪假7天，非直系親屬4天（不含往返路所需時間），不扣工資。超過以上規(guī)定天數(shù)每日按工資的80%扣發(fā)，超過30天按曠工處理。第十三條 產(chǎn)假：（一）女職工生育產(chǎn)假為180天，其中包括產(chǎn)前假15天，男方職工可享受7天的護(hù)理假。（二）產(chǎn)假需提供的證件：、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，

11、增加35天產(chǎn)假。)第十四條 工傷假：（一）員工因工傷需要治療的，可休工傷假。（二）工傷員工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第十五條 公司主動對人員放假的規(guī)定：因季節(jié)原因不能施工或開展其它工作的公司可以給正式員工放假。放假期間原則上發(fā)放本人50%的基礎(chǔ)工資。第十六條 其他公假：凡組織上推薦進(jìn)修學(xué)習(xí)的假期按有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 試用人員請假不發(fā)工資。第十八條 領(lǐng)導(dǎo)請假審批程序：（一）副總經(jīng)理，分公司經(jīng)理請假

12、須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。（二）分公司副經(jīng)理請假：1、分公司副經(jīng)理請假時間在10天的，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)，由分公司的人勞部負(fù)責(zé)備案記錄。2、分公司副經(jīng)理請假時間超過10天以上的，經(jīng)分公司經(jīng)理同意，報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司人力資源部備案記錄。無特殊情況請假須提前三天聲明（因情況緊急未能事先請假的，需打口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)）。第四章 獎 懲 制 度第十九條 員工的獎勵分為以下三種：（一）嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。（二）表彰：由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證。 （三）特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出

13、，總經(jīng)理與相關(guān)人員評議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人勞部備案，每年公布一次，給員工獎給一定額度的獎金。還可根據(jù)實(shí)際情況晉升13級工資。第二十條 有下列情形之一者，給予嘉獎：（一）品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾金不昧者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四）培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者。（五）在艱苦條件下工作，足為楷模者。（六）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第二十一條 有下列情形之一者，予以表彰：（一）對管理制度與生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。（二）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。（三）遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。（四）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有

14、功績者。（五）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（六）有其他重大功績者。第二十二條 有下列情形之一者，授予特別獎：（一）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。（二）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本明顯降低，利潤明顯增加者。（三）對公司有其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第二十三條 員工的懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)三日工資，于當(dāng)月減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)十日工資，于當(dāng)月減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月工資，于當(dāng)月減發(fā)。（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。（五）開除：不管身處何種位置，予以解雇。第二十四條 有下列情形之一者，予以警告：（一）工作時間，躺臥休息，擅離崗位，

15、怠慢工作者。（二）利用職務(wù)之便向施工單位推銷材料或介紹施工隊伍者。（三）因個人過失導(dǎo)致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（七）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。（八）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（九）對同事惡意辱罵或誣害、偽證、制造事端者。（十）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。（十一）公司明文規(guī)定其他應(yīng)處警告的行為。第二十五條 有以下情形之一者，予以記過或記大過：（一）擅離職守，致公司受較大損失者。（二）損毀公司財物，造成較大損失者。（三）怠慢工作

16、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。（四）一個月受到警告超過三次者。（五）道德行為不合社會規(guī)，影響公司聲譽(yù)者。（六）與施工單位有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來或吃拿卡要刁難行為者。（七）讓施工單位或用公款進(jìn)行高消費(fèi)者。（八）在公司或監(jiān)理施工駐地參與賭博。（九）機(jī)器、車輛、儀器與具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人與單位主管同意，擅自操作者（如造成損害并賠償責(zé)任）。（十）其他重大違反規(guī)定者。第二十六條 有以下情形之一者，予以降級：（一）未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者，或者在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。（二）一年中記過超過二次者。（三）散播不利于公司謠言或挑撥公司員工感情，實(shí)際影響較輕者。（四）違

17、反安全規(guī)定，情節(jié)重大者。第二十七條 有下列情形之一者，予以除名：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者。（二）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。（三）無故損毀公司財物，損失重大，或損毀涂改重要文件或公物者。（四）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（五）一年中降級兩次者。（六）煽動怠工或罷工者。（七）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（八）偽造或盜用公司印章者。（九）故意泄漏公司經(jīng)營上的，致使公司蒙受重大損失者。（十）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（十一）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十二）參加非法組織者。（十三）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司造成嚴(yán)重不良影響者。（

18、十四）非因工作需要，攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司（或駐地）者。（十五） 其他違反法令規(guī)定或規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。第二部分 人事管理制度第五章 員 工 聘 用第二十八條 各分公司將臨時員工轉(zhuǎn)為正式員工須集團(tuán)公司人力資源部審核，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十九條 各公司、部門根據(jù)工作需要增加崗位，應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由所屬公司人事部門負(fù)責(zé)相關(guān)招聘、錄用事宜。第三十條 擬錄用人員通過試用期考核合格后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，錄用人員報到時，需向人力資源部提供學(xué)歷與相關(guān)證書、人事檔案等。第三十一條 擬錄用員工試用期根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條 被錄用員工

19、一律與公司簽訂聘用合同，并享受社會保險等待遇。第三十三條 錄用駕駛員應(yīng)按照砼人勞20092號文件要求執(zhí)行。第三十四條 公司實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，主要根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)等方面。第六章 員 工 培 訓(xùn)第三十五條 員工培訓(xùn)工作由各分公司配合集團(tuán)公司人力資源部。第三十六條 新招聘員工和轉(zhuǎn)崗人員必須通過系統(tǒng)培訓(xùn)合格后才能上崗。第三十七條 各公司需提交培訓(xùn)計劃并將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與專項報告報集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十八條 各公司需在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，容包括：課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點(diǎn)、時間、參加人數(shù)與考核辦法等，并向集團(tuán)公司人力資源部遞交備份材料。第三十九條 根據(jù)各公司與