中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司招聘管理辦法04142

1、 中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司聘請(qǐng)管理方法第一章 總則第一條 為優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人員素養(yǎng)，使公司聘請(qǐng)工作科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，參照中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公開(kāi)聘請(qǐng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理暫行方法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。 其次條 基本原則（一）依法合規(guī)原則。公司的聘請(qǐng)工作須依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的有關(guān)制度進(jìn)行，仔細(xì)履行規(guī)定程序，杜絕非法用工。 （二）總量限制、動(dòng)態(tài)平衡原則。人員總量增長(zhǎng)要與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)，科學(xué)制定人力編制。聘請(qǐng)工作須在人力編制支配范圍內(nèi)進(jìn)行，可結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，適當(dāng)考慮人才儲(chǔ)備。 （三）公開(kāi)聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用原則。除涉密等不相宜公開(kāi)聘請(qǐng)的特別

2、崗位外，新進(jìn)公司人員須經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試考核，擇優(yōu)錄用。聘請(qǐng)過(guò)程堅(jiān)持支配公開(kāi)、崗位公開(kāi)、考核公正、評(píng)價(jià)公正，保證引進(jìn)人才的質(zhì)量。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的組織落實(shí)，相關(guān)部門參加、協(xié)作。 其次章 支配支配第四條 各部門以公司業(yè)務(wù)發(fā)展支配為依據(jù)，結(jié)合本部門工作任務(wù)和重點(diǎn)工作，每年第三季度末確定本部門下一年的用人需求，經(jīng)部門的公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部。 第五條 人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，結(jié)合公司現(xiàn)有人員狀況，在綜合考慮各部門用人需求的基礎(chǔ)上，制定公司年度聘請(qǐng)支配，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)公司黨委探討。第六條 聘請(qǐng)支配包含以下幾方面的內(nèi)容： （一）聘請(qǐng)崗位和崗位要

3、求；（二）聘請(qǐng)人員數(shù)量； （三）要求到崗時(shí)間； （四）聘請(qǐng)渠道； （五）聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算； （六）聘請(qǐng)時(shí)間支配。 第七條 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要，如已批準(zhǔn)的年度聘請(qǐng)支配不能滿意實(shí)際用人需求，可由用人需求部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部制定補(bǔ)充聘請(qǐng)支配，并剛好提出補(bǔ)充說(shuō)明，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)公司黨委探討。第三章 招募與甄選第八條 聘請(qǐng)渠道包括內(nèi)部聘請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、媒體廣告、校內(nèi)聘請(qǐng)、員工舉薦、獵頭公司等，可結(jié)合詳細(xì)狀況確定。 第九條 聘請(qǐng)信息的發(fā)布要嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效。不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等卑視性條件，不得設(shè)置與

4、崗位要求無(wú)關(guān)的條件。第十條 聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生要公開(kāi)發(fā)布聘請(qǐng)信息。聘請(qǐng)信息不得缺少聘請(qǐng)數(shù)量和崗位條件，報(bào)名方法，考試或考核的方式和時(shí)間（時(shí)限），資格審查、筆試、面試結(jié)果的告知范圍和方式，擬聘人員公示渠道，詢問(wèn)方式，以及其他應(yīng)當(dāng)注明的事項(xiàng)。第十一條 聘請(qǐng)信息發(fā)布后，應(yīng)剛好收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，比照聘請(qǐng)崗位要求進(jìn)行資格審查和初步篩選。第十二條 對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘者，組織進(jìn)行甄選測(cè)評(píng)，針對(duì)不同用人層次及崗位類別，可以實(shí)行綜合測(cè)評(píng)、筆試、面試等形式。 第四章 人員錄用第十三條 公司錄用的人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）品德端正，遵紀(jì)遵守法律；（二）提交的個(gè)人信息真實(shí)客觀；（三）身心健康，能適應(yīng)崗位和工作要求。第十四

5、條 依據(jù)甄選測(cè)評(píng)結(jié)果，人力資源部確定擬錄用人員，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)公司黨委探討。第十五條 錄用人員應(yīng)進(jìn)行身體檢查，體檢合格者在規(guī)定期限內(nèi)辦理人事檔案關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入，無(wú)法供應(yīng)相關(guān)材料的，原則上不得辦理入職。第十六條 錄用人員在辦理入職后，應(yīng)剛好與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。除按規(guī)定不實(shí)行試用期的人員外，其他人員一律明確試用期，試用期期限依據(jù)公司有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)章制度執(zhí)行中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。第十七條 用人部門負(fù)責(zé)試用期內(nèi)員工的日常管理，并對(duì)試用期員工的工作看法、工作實(shí)力、工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。試用期滿前5個(gè)工

6、作日，員工填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由用人部門主要負(fù)責(zé)人簽署看法，對(duì)試用期考核合格的，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。第十八條 有以下?tīng)顩r的，視為試用期考核不合格，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將有關(guān)狀況通報(bào)公司工會(huì)，在試用期滿前將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)本人，并向其說(shuō)明理由。 （一）應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)、 體檢報(bào)告、人事檔案等證明材料是虛假或偽造的； （二）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)峻影響工作 的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； （三）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； （四）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng) 聘時(shí)未聲明的； （五）試用期間因健康緣由

7、或其他個(gè)人緣由不能保證正常工作的； （六）試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （七）試用期考試或考核不合格的； （八）試用期內(nèi)未達(dá)到崗位和工作要求的； （九）試用期結(jié)束前仍不能供應(yīng)入職所需證明材料的； （十）其他不符合試用期錄用條件的狀況。第五章 紀(jì)律監(jiān)督第十九條 公司聘請(qǐng)實(shí)行回避制度。（一）應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系；（二）公司招錄人員凡屬上述親屬關(guān)系的，不得錄用到同一機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)雙方干脆隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有干脆上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得錄用到其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作；（三）在應(yīng)聘人員申請(qǐng)環(huán)節(jié)告知應(yīng)

8、聘人員公司任職回避的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員簽訂聘請(qǐng)錄用任職回避承諾書(shū)后方可進(jìn)行后續(xù)工作；（四）聘請(qǐng)過(guò)程中，與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系的各級(jí)負(fù)責(zé)人不得參加聘請(qǐng)工作，詳細(xì)負(fù)責(zé)組織聘請(qǐng)工作的人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響聘請(qǐng)公正情形的，也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。其次十條 在同一批次聘請(qǐng)中，不得降低或提高已公開(kāi)發(fā)布的聘請(qǐng)條件。當(dāng)次公開(kāi)聘請(qǐng)發(fā)布的崗位未招滿或需增加聘請(qǐng)數(shù)量的，要在聘請(qǐng)工作結(jié)束后另行組織公開(kāi)聘請(qǐng)。其次十一條 聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生要在公司官方網(wǎng)站或公開(kāi)媒體對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一公示。公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內(nèi)容，同時(shí)公布紀(jì)檢部門監(jiān)督電話與通信地址，公示期不得少

9、于7天。公示期結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，依據(jù)規(guī)定辦理入職、落戶等相關(guān)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)峻問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)峻問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再確定是否錄用。其次十二條 人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部門須剛好處理有關(guān)部門和人員反映的問(wèn)題。對(duì)存在違法違紀(jì)行為的聘請(qǐng)工作人員，視情節(jié)輕重賜予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)不符合公開(kāi)聘請(qǐng)規(guī)定、供應(yīng)虛假信息的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消聘用資格。第六章 附則其次十三條 各省分公司可參照本方法，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范聘請(qǐng)工作。其次十四條 本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明。 其次十五條 本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行，。此前印

10、發(fā)的相關(guān)文件與本方法不一樣的，以本方法為準(zhǔn)。原中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司聘請(qǐng)與錄用管理暫行規(guī)定（人保健康發(fā)200540號(hào)）即行廢止。附件1.聘請(qǐng)錄用任職回避承諾書(shū)中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司：依據(jù)中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)雙方干脆隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有干脆上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。詳細(xì)情形還包括：（一）總公司領(lǐng)導(dǎo)、公司級(jí)高管，省分公司負(fù)責(zé)人、銷售總監(jiān)、專家、巡察員、副巡察員，地市級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及

11、區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，上述親屬關(guān)系不得在同一機(jī)構(gòu)本級(jí)工作；（二）總公司部門負(fù)責(zé)人（含專家）、省分公司部門負(fù)責(zé)人（含省分公司高級(jí)主管）、地市級(jí)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以及區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人，上述親屬關(guān)系不得在同一部門工作；（三）總公司處室負(fù)責(zé)人（含總公司資深高級(jí)主管），上述親屬關(guān)系不得在同一處室工作；（四）總公司處長(zhǎng)助理（含總公司資深高級(jí)主管）及以上、省分公司部門總經(jīng)理助理（含省分公司高級(jí)主管）及以上、地市級(jí)機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理及以上、區(qū)縣級(jí)機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，有上述親屬關(guān)系以獨(dú)資、合伙或者參股的方式經(jīng)營(yíng)企業(yè)的，該領(lǐng)導(dǎo)人員不得在公司系統(tǒng)內(nèi)與上述企業(yè)存在業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)或部門擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。除上述所列任職回避情形外，法律法規(guī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本人 （身份證號(hào)： ）承諾：本人報(bào)考中國(guó)人民健康保險(xiǎn)股份有限公司