人事專員人事秘書(shū)績(jī)效考核表_第1頁(yè)
人事專員人事秘書(shū)績(jī)效考核表_第2頁(yè)
人事專員人事秘書(shū)績(jī)效考核表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)人事專員人事秘書(shū)績(jī)效考核表人事專員人事秘書(shū)績(jī)效考核表 考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)業(yè)務(wù)處理成果 人事檔案完整，歸類合理，人事手續(xù)辦理及時(shí)正確，員工無(wú)投訴，工作有條理，事務(wù)處理得當(dāng)， 效果極佳（18-20）20 上級(jí)主管工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成，成果尚好（12-17）工作偶有錯(cuò)誤須加以督促，成果稍差（0-11）創(chuàng)新成果 自動(dòng)改進(jìn)工作方法或提出建議，成效良好（9- 10）10 能擬訂工作方法或提出建議，成效普通（6-8）滿足現(xiàn)狀，份內(nèi)工作少有改進(jìn)，成效稍差（0-5）有豐富的學(xué)識(shí)和技能，善于學(xué)習(xí)，足以完成本身工 作 能 力 (70%)知 識(shí) 與

2、技能 工作（14-15）15主管的感受/記錄 知識(shí)和技能均為一般水準(zhǔn)，尚能完成本身工作（9 -13）知識(shí)與技能稍感不足，執(zhí)行職務(wù)需詳細(xì)提示（0 -8）計(jì)劃性 有優(yōu)越的企劃力、計(jì)劃力而完全達(dá)成目標(biāo)（9- 10）10 對(duì)例行工作有計(jì)劃完成（6-8）缺乏計(jì)劃性，未達(dá)成目標(biāo)（0-5）交涉協(xié)調(diào)能力 能與有關(guān)單位交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作（9 -10）10 無(wú)特別有缺少交涉協(xié)調(diào)之行為（6-8）本位主義濃厚，缺乏與人交涉協(xié)調(diào)（0-5）工 作 態(tài) 度 (20%)責(zé)任感 極有責(zé)任感，遇到困難均有突破難關(guān)（18-20）20 對(duì)所交代的工作，均有負(fù)責(zé)任去完成（12-17）經(jīng)常推委責(zé)任，無(wú)責(zé)任感（0-11）其他（15%）出勤率 實(shí)際出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù) 15 人事主 管 人事主管主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：1、 各項(xiàng)分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分； 2、 出勤率達(dá)到 99%以上為滿

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論