云南馳宏鋅鍺股份有限公司員工手冊(共75頁)

1、前 言 歡迎您加入云南馳宏鋅鍺股份(gfn)有限公司！ 本手冊適用范圍為：與云南馳宏鋅鍺股份有限公司簽訂勞動合同的員工，子公司可參照執(zhí)行(zhxng)，其他形式的用工可參照本手冊執(zhí)行。本手冊可幫助您理解就職公司的各項(xiàng)要求，可享受的權(quán)利和需要(xyo)履行的義務(wù)。熟悉這些內(nèi)容后，您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識，包括您對公司的期望和公司對您的期望。本手冊經(jīng)2014年3月11日職工代表大會討論通過，自2014年6月12日起執(zhí)行。本手冊的解釋權(quán)屬于公司組織人力資源部。本手冊(shuc)歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論何種原因離職時(shí)，必須將此手冊歸還公司。 總則(zngz)第一條 云南馳宏

2、鋅鍺股份有限公司員工手冊（又稱員工管理規(guī)定），是以國家、地方法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合(jih)公司實(shí)際情況而制定。第二條 為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，依法治理公司，規(guī)范公司與員工之間的勞動關(guān)系和員工行為，公司和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第二章 入職指引第三條 經(jīng)公司審批錄用人員到公司入職時(shí)，應(yīng)滿足以下基本條件：（一）年滿18周歲，身體健康（能適應(yīng)重工業(yè)企業(yè)工作性質(zhì)(xngzh)的要求，體檢參照當(dāng)年云南省公務(wù)員錄用體檢通過標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），體檢合格：（二）符合(fh)公司招聘錄用條件：（三）具有一定的文化(wnhu)程度和相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識。凡下列人員不予入職；若已入職被發(fā)現(xiàn)者，取消

3、錄用；已簽訂勞動合同的，立即解除勞動合同，終止勞動關(guān)系：被判有期徒刑或被通緝、尚未結(jié)案者；吸食毒品或者有嫖娼、傳銷等國家法規(guī)明令禁止行為者；患有精神病或傳染性疾病者及其他不適應(yīng)工作崗位的重大疾病者；應(yīng)聘或入職時(shí)提供虛假信息或材料者；冒名頂替應(yīng)聘者；與其他單位存續(xù)勞動關(guān)系(gun x)或者競業(yè)限制期限未滿者；在讀學(xué)生或未取得(qd)應(yīng)聘崗位對應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書者；未滿18周歲(zhu su)或者超過法定退休年齡者；其他法規(guī)、條例認(rèn)為不適合者。 第四條 新員工入職流程為：入職體檢報(bào)到入職培訓(xùn)簽到勞動合同試用定崗。 第五條 報(bào)到前需到公司制定醫(yī)院接受體檢，經(jīng)檢查不符合要求的，不予錄用。 第六條 組織

4、人力資源部門負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)。 報(bào)到時(shí)須提供以下有效證件原件及本人簽名復(fù)印件，組織人力資源部門校驗(yàn)原件，留存復(fù)印件：（一）身份證；（二）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；（三）畢業(yè)生報(bào)到證原件（或失業(yè)登記證/退伍軍人安置證/就業(yè)安置證/農(nóng)民工服務(wù)手冊），勞動關(guān)系(gun x)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）職稱(zhchng)證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；（五）免冠(mingun)一寸近照四張；（六）有工作經(jīng)驗(yàn)者須提供上一工作單位離職證明、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)原件；（七）其他需要出示的證件、資料。第七條 報(bào)到人員將接受公司（或報(bào)到單位）組織的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、生產(chǎn)工藝流程、安全環(huán)保知識等

5、。第八條 入職一個(gè)月內(nèi)，公司與員工完成勞動合同簽訂。員工不愿意簽訂的，立即終止勞動關(guān)系。第九條 新員工試用期滿后，公司根據(jù)單位用人需求和試用期考核(koh)情況進(jìn)行定崗。第三章 勞動(lodng)關(guān)系管理第十條 公司依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律(fl)規(guī)定，實(shí)行全員勞動合同制。第十一條 員工與公司首次簽訂的勞動合同中包含試用期，試用期根據(jù)勞動合同期限確定。（一）第十九條 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6

6、 t /_blank 勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；（二） HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%9C%9F%E9%99%90&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（三）3年以上(yshng)固定期限和 HYPERLINK /s?wd=%E6%97%A0%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E7%9A%84%E5%8A%B3%E5%8A%A8

7、%E5%90%88%E5%90%8C&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t /_blank 無固定期限(qxin)的勞動合同，試用期不得(bu de)超過6個(gè)月。 第十二條 公司與員工訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 公司與員工雙方協(xié)商一致，可變更、續(xù)訂勞動合同，變更、續(xù)訂合同以書面形式訂立。 第十四條 因員工組織轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等或員工不勝任工作，與工會協(xié)商后，公司可以提出調(diào)整工作崗位或協(xié)商解除勞動合同。第十五條 解除勞動合同分為公司與員工協(xié)商解除、公司解除與員工解

8、除三種形式。第十六條 公司(n s)經(jīng)與員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第十七條 員工有以下(yxi)情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間(qjin)被證明不符合錄用條件的；（二）符合本手冊第一百二十九條規(guī)定的；（三）員工同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系或用工關(guān)系的；（四）使用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的；（六）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；（七）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動合同訂立所依據(jù)(yj)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

9、使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的。其中，按照上述(shngsh)（六）（八）條情況解除合同的，公司將提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付1個(gè)月工資。 第十八條 試用期內(nèi)，員工(yungng)出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）曠工1天及以上，或事假累計(jì)時(shí)間達(dá)到30天的；（二）因病休假超過醫(yī)療期的；（三）被查實(shí)不符合招聘時(shí)公布的錄用條件的；（四）入職培訓(xùn)考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；（五）連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)超過3個(gè)月績效考核不合格的（須經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)）；（六）本手冊規(guī)定的其他情形。第十九條 其中出現(xiàn)上述第（二）（五）款情形之一的視為不符合(fh

10、)錄用條件。 有下列情況之一，需要裁減人員20人以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障(sh hu bo zhn)部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(gudng)進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十條 公司單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由(lyu)通知工會。第二十一條 員工提出解除勞動合同的，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定(gudng)提前

11、30日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)的，提前3日書面通知公司。第二十二條 有下列情形(qng xing)之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 解除或終止勞動合同的，員工(yungng)在離職前必須完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工，離職(l zh)前必須提交職業(yè)健康檢查表；（二）按離職移交清單要求辦理(bnl)離職手續(xù)，內(nèi)容包括：1.工作交接事宜；2.報(bào)銷公司賬目

12、，歸還公司欠款；3.歸還原材料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章；4.歸還規(guī)章、技術(shù)文件、圖書、檔案等有關(guān)資料；5.歸還辦公用品、門禁卡、鑰匙等；6.退還公司提供的福利房、宿舍、勞保用品等；7.簽訂勞動合同解除（終止）證明書及協(xié)議書；8.其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。（三）待所有離職手續(xù)完備(wnbi)后，公司一次性付清員工工資；（四）員工(yungng)辦理離職手續(xù)后應(yīng)簽領(lǐng)勞動合同解除（終止）證明書及協(xié)議書。戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職后一個(gè)月內(nèi)將戶口、人事檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（五）如與公司簽訂(qindng)有其他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。第二十四條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，委員會

13、成員由員工代表、公司代表和工會代表組成。第二十五條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 工作(gngzu)時(shí)間與加班加點(diǎn)第二十六條 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)人力資源與社會保障部門批準(zhǔn)(p zhn)，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合工時(shí)制三種工作時(shí)間。第二十七條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間(shjin)不超過40小時(shí)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工應(yīng)保證在標(biāo)準(zhǔn)工作的時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二十八條 因工作性質(zhì)

14、和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制等其他工作和休息辦法。第二十九條 不定時(shí)工時(shí)制按員工的勞動定額或者其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，公司對符合下列條件之一的員工，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制：管理類職位員工(yungng)（S2及以上職級人員，下同）；采購、銷售(xioshu)人員；貨車、客車(kch)、小車、工程機(jī)械駕駛?cè)藛T；保衛(wèi)、值班、外勤、后勤、服務(wù)人員；倉庫裝卸、搬運(yùn)人員；檢修人員；以計(jì)件方式計(jì)算工資報(bào)酬的人員；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員（需報(bào)批同意）。第三十條 公司對符合下列條件之一

15、的員工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季度或年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，實(shí)行相對集中工作、集中休息，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和員工的合法權(quán)益，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)（操作類、維修類、輔助類等），以年為周期(zhuq)計(jì)算綜合工時(shí)的人員；地質(zhì)、測量(cling)、資源勘探等受季節(jié)和自然條件限制職位的人員，以年為周期計(jì)算綜合工時(shí)的人員；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算(j sun)工時(shí)工時(shí)制的人員（需報(bào)批同意）。第三十一條 加班加點(diǎn)管理公休日、法定節(jié)日上班屬于加班，工作日內(nèi)延長工作時(shí)間上班屬于加點(diǎn)。加班加點(diǎn)由公司安排；各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安

16、排員工休息，避免延長工作時(shí)間或利用休息日加班。員工應(yīng)提高工作效率，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；員工加班的，必須事先書面報(bào)批并報(bào)組織人力資源部門備案；凡公休日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休（補(bǔ)休時(shí)長與加班時(shí)長對等）；不能補(bǔ)休的，按規(guī)定支付(zhf)加班工資；法定休息日安排員工加班的，除員工書面(shmin)申請要求補(bǔ)休外，不得安排補(bǔ)休；實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，除法定節(jié)假日外，不執(zhí)行基于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(shjin)的延長工時(shí)的加班加點(diǎn)工資制度。第三十二條 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不

17、超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。第三十三條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受第三十二條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因(yunyn)，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ；生產(chǎn)設(shè)備(shbi)、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他(qt)情形。第三十四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在綜合計(jì)算周期（以年為周期）內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加點(diǎn)；整個(gè)綜合計(jì)算周期類的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，如周期內(nèi)的某一具體日或某一期間內(nèi)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分不

18、視為加班加點(diǎn)；法定節(jié)假日上班屬于節(jié)日加班；輪休日正好是法定節(jié)假日，且未給予補(bǔ)休的，視為非節(jié)日出勤；法定節(jié)假日安排放假并安排補(bǔ)休的，視為正常休息；計(jì)算周期內(nèi)加點(diǎn)應(yīng)扣除(kuch)節(jié)日加班時(shí)間。 休息(xi xi)休假第三十五條 員工享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休日、帶薪年休假、探親假、婚假(hn ji)、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假、計(jì)劃生育假、哺乳假、女工休工假、病假、事假、陪同假等假期。第三十六條 節(jié)日包括全體員工放假的節(jié)日和部分員工放假的節(jié)日：全體員工放假的節(jié)日指法定節(jié)假日，如：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，適逢星期

19、六、星期天或輪休，不再補(bǔ)假；部分(b fen)員工放假的節(jié)日，公司可不安排放假。第三十七條 公休假(xi ji)公休日（輪休日），又稱公休假日，指國家(guji)規(guī)定安排在崗員工輪休的休息日，具體時(shí)間按工作制類型計(jì)算。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，每周工作5天，休息2天。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工實(shí)行輪休。第三十八條 帶薪年休假（一）實(shí)行帶薪年休假的原則確保生產(chǎn)、工作正常進(jìn)行；各單位在不增加人員的前提下，自行負(fù)責(zé)安排本單位員工年休假。（二）實(shí)行帶薪年休假的范圍與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，連續(xù)工作滿1年以上的在冊在崗員工。（三）員工享受帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：1.累計(jì)工作(gngzu)滿1年不滿10年的，年休假5天

20、；2.累計(jì)工作(gngzu)滿10年不滿20年的，年休假10天；3.累計(jì)(li j)工作滿20年的，年休假15天；國家法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入帶薪年休假的假期，帶薪年休假期間遇上述假期的，年休假時(shí)間順延；員工休帶薪年休假從達(dá)到休假標(biāo)準(zhǔn)年限月份的次月可開始安排休假；員工在同一或者不同用人單位的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)記為累計(jì)工作時(shí)間。其他用人單位的工作時(shí)間以社保繳費(fèi)憑證證明。（四）員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：1.教師、帶薪學(xué)習(xí)已享受寒暑假超過本人享受年休假天數(shù)的；2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年(dngnin)請病、事假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工

21、作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病、事假(sh ji)累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年(dngnin)請病、事假累計(jì)4個(gè)月以上的；5.女工請一年期休工假者不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受的第二年不享受；女工連續(xù)請兩年休工假者，不享受兩年帶薪年休假，已享受的，休工假結(jié)束次年不享受；6.當(dāng)年享受年休假后，若出現(xiàn)于本條24項(xiàng)規(guī)定情形之一者，下一年不再享受帶薪年休假。（五）帶薪年休假的休假規(guī)定1.帶薪年休假原則上一次休完，一般不得跨年度安排，確因生產(chǎn)、工作需要，不跨年分階段休假的，只能分兩次休，并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)同級組織人力資源部門備案；特殊情況需要作跨年度安排休假的，需

22、員工本人書面申請，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(y jin)，分公司/總部部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)分公司/總部組織人力資源部門備案；單位安排員工休假，但因本人原因不休假的，按自動放棄對待，不再(b zi)安排休假，也不給予補(bǔ)償，只支付其正常工作期間的工資收入。本人原因不休假的，要求本人書面材料說明主動放棄休假，單位妥善保管，年終報(bào)表中作說明。第三十九條 探親假在公司連續(xù)(linx)工作一年以上的在冊在崗員工，在安排好工作的前提下可按如下規(guī)定申請?zhí)接H假：與配偶不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，夫婦雙方分居兩地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，其中有一方享受了探親待遇，另一方就不能再享受

23、探親待遇；探望配偶的，每年給假一次，一次30天；兩年連休可給65天；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；但是(dnsh)，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇；未婚員工探望父母(fm)的，每年給假一次，一次20天，如兩年連休可給45天；已婚員工探望父母的，四年給假一次，一次20天；公司可根據(jù)實(shí)際需要給予(jy)路程假；“不能在公休假日團(tuán)聚”是指員工不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；父母包括撫養(yǎng)人，即自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆；原則上探望對象所

24、在地距員工工作地直線(zhxin)半徑300公里以內(nèi)的，不得享受探親假；女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假(xi ji)期間，超規(guī)定產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇；員工(yungng)不能提前享受第二年的探親假；員工的父母和配偶均已死亡，員工尚未再婚，家中留有16歲以下未成年子女，需要員工撫養(yǎng)而又不能利用公休假日團(tuán)聚的，經(jīng)批準(zhǔn)可享受探親待遇；享受探親假待遇的未婚員工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探親待遇，不再另給婚假；員工的探親對象系在押人犯的，只要勞動改造部門同意探親，員工可享受探親假；一個(gè)員工一年最多享受一次探親假，探親假只

25、能(zh nn)一次連續(xù)休完；探親假包含公休日，員工在享受探親假期間，如與其他法定節(jié)假日重合，則視為已享受國家(guji)規(guī)定的假期，此期間未享受的探親假不得順延；因地域及交通限制，工作地所在縣域以內(nèi)或工作地直線半徑300公里以內(nèi)，且不能在公休假日團(tuán)聚的，必須經(jīng)員工所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(y jin)，經(jīng)分公司/總部組織人力資源管理部門審核，分公司/總部分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能享受。交通條件改善，公司可取消探親待遇；探親假須經(jīng)所在單位、部門行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，所屬組織人力資源部門給予換開探親假證明；員工請?zhí)接H假，必須按時(shí)返回單位辦理銷假手續(xù)，無故超假按曠工處理；探親假期間因事辦理過延假

26、手續(xù)的，按事假處理；因傷、病住院的，持縣級及以上公立醫(yī)院住院證明、繳費(fèi)單據(jù)，方可按病假處理，否則按事假處理；在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，致使不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請后，其超過日期可以算作探親路程假期。第四十條 婚假(hn ji)在安排好工作的前提(qint)下可按如下規(guī)定申請婚假：達(dá)到(d do)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；男25周歲、女23周歲以上的員工，依法登記初婚的為晚婚，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；員工結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程依據(jù)遠(yuǎn)近，給予路程假；在探親假（探父母）

27、期間結(jié)婚(ji hn)的，視為已享受婚假，不另給假期；再婚的只享受(xingshu)3天婚假；婚假(hn ji)應(yīng)于自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休；婚假期間遇法定節(jié)假日順延，遇公休日不順延；經(jīng)所在單位、部門行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，員工持結(jié)婚證，到所在單位工會女工委辦理相關(guān)手續(xù)。第四十一條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事，經(jīng)員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天喪假；員工在外地的直系親屬父母、配偶、子女）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假；喪假期間遇法定(fdng)節(jié)假日順延，遇公休

28、日不順延；請喪假的，須經(jīng)所在單位、部門行政(xngzhng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)直管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十二條 產(chǎn)假(chn ji)及護(hù)理假女員工產(chǎn)假為98天，含產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育；晚育的給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，給予女方增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，享受1530天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上7個(gè)月以下的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）流產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；各單位可根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律(fl)法規(guī)享受相關(guān)假期

29、，當(dāng)?shù)胤膳c國家不一致的，按最多假期執(zhí)行；經(jīng)廠/職能部門/分公司行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，員工持醫(yī)院證明，到所在單位工會女工委辦理相關(guān)(xinggun)手續(xù)；產(chǎn)假期間遇法定(fdng)節(jié)假日、公休日不順延。第四十三條 計(jì)劃生育假放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延；經(jīng)計(jì)劃生意行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延；施行輸精管結(jié)扎的，休假15天；經(jīng)縣級計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天；因避孕措施失效(sh xio)而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假40天；計(jì)劃生育假期間遇法定(f

30、dng)節(jié)假日、公休日不順延；經(jīng)廠/職能部門/分公司行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)主管(zhgun)領(lǐng)導(dǎo)審批后，員工憑醫(yī)院相關(guān)證明，到所屬單位工會女工委辦理相關(guān)手續(xù)；第四十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；第四十五條 女工休公假經(jīng)女工申請，女工所在單位根據(jù)生產(chǎn)情況審批，女工在產(chǎn)假滿前可申請休工假。在產(chǎn)假期間未提出申請的，視為放棄，不得再次申請女工休工假；女工休工假一年一審批，從產(chǎn)假期滿次日開始計(jì)算；需再次申請的，應(yīng)提前30天申請。女工休工假最長不超過2年；已享受(xingshu)過女工休工假再生育

31、的，不能再申請女工休工假；女工(ngng)休工假要簽訂女工休工協(xié)議書；女工休工假由員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核，分公司/總部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工所屬單位人力資源部門辦理相關(guān)(xinggun)手續(xù)。第四十六條 事假員工有事可請事假，原則上，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過30天；請事假應(yīng)逐級審核，同一員工，班組長當(dāng)月有1日審批權(quán)限，工序長當(dāng)月有3日審批權(quán)限；車間負(fù)責(zé)人/職能部門主管當(dāng)月有7日審批權(quán)限，廠/職能部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月有15日審批權(quán)限，廠/職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月有30日審批權(quán)限，連續(xù)超過30日的，須經(jīng)組織人力資源部門審核，分公司經(jīng)理/公司總經(jīng)理審批。第四十七條 病假(bngji)及醫(yī)療假醫(yī)療假是指員工因患病或

32、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)(gnj)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療假，即病假：實(shí)際工作年限10年以下的，在公司(n s)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延長醫(yī)療期；請假應(yīng)逐級審核，同一員工，班組長當(dāng)月有1

33、日審批權(quán)限，工序長當(dāng)月有3日審批權(quán)限；車間負(fù)責(zé)人/職能部門主管當(dāng)月有7日審批權(quán)限，廠/職能部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月有15日審批權(quán)限；報(bào)同級組織人力資源部門備案。一年內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)16日及以上的，由員工申請，廠/職能部門負(fù)責(zé)人初審，廠/職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，分公司/總部組織人力資源部門復(fù)審，分公司經(jīng)理(jngl)/公司總經(jīng)理審批。某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）員工需延長醫(yī)療期的，需經(jīng)分公司/總部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總部組織(zzh)人力資源部備案。病假應(yīng)附縣級及以上公立醫(yī)院病情(bngqng)診斷書證明及繳費(fèi)單據(jù)。醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)

34、間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第四十八條 陪同(pitng)假港澳臺同胞在我省探親期間，其直系親屬(zhxqnsh)（指祖父母、父母、夫妻、子女和養(yǎng)父母、養(yǎng)子女等）和旁系親屬（指兄弟、姐妹、伯父母、叔父母、岳父母、堂姑表兄弟姐妹、舅、侄、女婿等）酌情給予35天陪同假；遇有特殊情況的，可酌情增加；休假員工應(yīng)提供(tgng)組織部門證明或通知；經(jīng)廠/處單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十九條 帶薪年休假、探親假、婚喪假、陪同假等視同為提供了正常勞動，休假

35、期間固定工資照發(fā)，績效工資按考核結(jié)果發(fā)放；員工計(jì)劃生育假、產(chǎn)假及護(hù)理假期間，停發(fā)工資，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付生育津貼。工會批準(zhǔn)休假天數(shù)和生育保險(xiǎn)支付的天數(shù)存在差異時(shí)，假期工資按照以下方法計(jì)發(fā)：生育保險(xiǎn)支付的天數(shù)停發(fā)工資，享受相應(yīng)的生育津貼，生育保險(xiǎn)未支付的休假期間，由分公司/總部自行制定相應(yīng)的工作支付標(biāo)準(zhǔn)，可享受基本工資，浮動工資和獎金由所在單位根據(jù)績效考核結(jié)果確定。第五十條 請假(qng ji)工作期間外出，須向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因并征得同意，離崗時(shí)間不得超過2個(gè)小時(shí)；不請假或未批準(zhǔn)而隨意外出在2小時(shí)以內(nèi)的視為擅離崗位(gng wi)，超過2個(gè)小時(shí)視為視為曠工半天，超過4個(gè)小時(shí)的視為曠工1天。員工請

36、假應(yīng)提前填寫請假單，獲批準(zhǔn)后方可請假。由于特殊或突發(fā)原因（如患病或緊急事故），員工不能事先請假的，應(yīng)及時(shí)以短信方式告知直接上級(shngj)或單位/部門負(fù)責(zé)人，在征得短信回復(fù)同意后，于事后憑短消息補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。員工需要離崗休假時(shí)，應(yīng)在征得部門負(fù)責(zé)人同意后，辦理休假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)(yugun)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在組織人力資源部門備案后，方可離崗休假。第五十一條 考勤(koqn)考勤記錄員工(yungng)的出勤情況，公司按照考勤記錄考察員工的出勤次數(shù)和遲到、缺勤情況，并用于定期通報(bào)和計(jì)算薪酬。請別人代考勤或替別人考勤，以及先考勤再外出處理私事的都屬于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律行為，出現(xiàn)此種情形的，當(dāng)事人各方均

37、安曠工處理。外出不能按時(shí)出勤，應(yīng)提前請假，辦理相應(yīng)手續(xù)。因特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，否則視為曠工。 薪酬管理(gunl)第五十二條 公司(n s)薪酬堅(jiān)持“總額管理(gunl)、按績分配、持續(xù)改進(jìn)、自主管理”的原則。第五十三條 每年年初，公司全面預(yù)算辦公室根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)下達(dá)分公司年度預(yù)算工資總額，分公司結(jié)合實(shí)際，逐步建立健全內(nèi)部薪酬分配體系，自主管理內(nèi)部薪酬事宜。第五十四條 工資總額管理實(shí)行效益優(yōu)先、合理控制的總體原則。工資總額與其經(jīng)濟(jì)效益相匹配，效益提升，總額上調(diào)，效益下降，工資總額下調(diào)。同時(shí)，堅(jiān)持工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均工資增長幅度

38、低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，建立有升有降的工作總額動態(tài)調(diào)整機(jī)制。公司(n s)在“兩低于”的前提下，根據(jù)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資(gngz)指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)合理的制定工資指導(dǎo)實(shí)施方案，確保企業(yè)支付給提供正常勞動員工的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 員工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，公司應(yīng)依法支付不低于當(dāng)?shù)?dngd)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。最低工資不包括：延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。第五十六條 加班加點(diǎn)工資安排員工在法定工

39、作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，支付日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)(n z bio zhn)300%的工資；實(shí)行計(jì)件工資的，完成計(jì)件定額任務(wù)后，由公司安排延長時(shí)間工作(gngzu)的，按第一款執(zhí)行；在部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會或單位組織慶祝(qngzh)活動和照常工作的員工，應(yīng)支付工資，但不支付加班工資，節(jié)日恰逢星期六、星期天的，公司安排員工加班工作，支付休息日的加班工資；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，視為一次工作時(shí)間，支付日工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，除法定節(jié)日外不

40、執(zhí)行基本標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長工時(shí)的加班加點(diǎn)工資制度；員工全年平均(pngjn)工作天數(shù)為21.75天，員工日工資按此進(jìn)行計(jì)算。第五十七條 公司(n s)實(shí)行以工作業(yè)績?yōu)橹鞯男匠攴峙浞绞?，?qiáng)調(diào)“價(jià)值創(chuàng)造(chungzo)、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配”的薪酬理念，薪酬主要依據(jù)員工所在職位價(jià)值、勞動力市場價(jià)格水平、個(gè)人技能以及個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績確定。第五十八條 工資構(gòu)成員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+業(yè)績工資+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資員工實(shí)際發(fā)放工資=員工應(yīng)發(fā)工資代扣費(fèi)用代扣費(fèi)用1.個(gè)人所得稅；2.應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金和企業(yè)年金；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、

41、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)(fgu)規(guī)定應(yīng)當(dāng)從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。（四）個(gè)人所得稅計(jì)算方法1.員工(yungng)應(yīng)納稅所得額=員工應(yīng)發(fā)工資個(gè)人(grn)應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的企業(yè)年金費(fèi)用扣稅基數(shù)；2.員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=員工應(yīng)納稅所得額*對應(yīng)稅率速算扣除數(shù)。第五十九條 公司按月以人民幣為法定貨幣，通過發(fā)現(xiàn)金或存入員工個(gè)人銀行賬戶的方式支付。第六十條 因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工工資中扣除，但每月扣除部分不得超過員工隊(duì)伍當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第六十一條 員工

42、與公司依法解除或終止勞動關(guān)系（包括退休、調(diào)離(dio l)等）的，員工應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，辦完離職手續(xù)后，公司一次付清員工工資。 社會保險(xiǎn)(sh hu bo xin)第六十二條 公司(n s)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，購買基本 HYPERLINK /view/629922.htm t /subview/27223/_blank 養(yǎng)老社會保險(xiǎn)、基本 HYPERLINK /view/978867.htm t /subview/27223/_blank 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 HYPERLINK /view/316.htm t /subview/27223/_blank 失業(yè)保險(xiǎn)、 HYPERLINK

43、/view/101706.htm t /subview/27223/_blank 工傷保險(xiǎn)、 HYPERLINK /view/101839.htm t /subview/27223/_blank 生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第六十三條 依照社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，基本 HYPERLINK /view/629922.htm t /subview/27223/_blank 養(yǎng)老社會保險(xiǎn)費(fèi)、基本 HYPERLINK /view/978867.htm t /subview/27223/_blank 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和 HYPERLINK /

44、view/316.htm t /subview/27223/_blank 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)只由公司繳納，員工個(gè)人不繳納。第六十四條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行(shxng)社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，即公司按照國家規(guī)定的本單位 HYPERLINK /view/128201.htm t /view/_blank 職工(zhgng)工資總額的比例(bl)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；員工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。第六十五條 員工達(dá)到 HYPERLINK /view/1274100.htm t /view/_blank 法

45、定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村 HYPERLINK /view/124055.htm t /view/_blank 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者 HYPERLINK /view/5913474.htm t /view/_blank 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第六十六條 員工不得提前支取，記賬利率不得低于銀行 HYPERLINK /view/4451645.htm t /view/_blank 定期存款利率，免征利息稅。員工離職的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬

46、戶余額可以繼承。第六十七條 員工因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取(ln q)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘 HYPERLINK /view/4812397.htm t /view/_blank 完全喪失勞動(lodng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金(zjn)從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。第六十八條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)同樣實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，即公司繳納部分按照規(guī)定比例分別進(jìn)入統(tǒng)籌基金和劃入員工個(gè)人賬戶，員工個(gè)人繳費(fèi)部分全部劃入個(gè)人賬戶（個(gè)人賬戶金額即為醫(yī)保IC卡劃賬金額）。第六十九條 員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療

47、保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。員工離職時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可以辦理轉(zhuǎn)移。第七十條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金用于支付住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、門診(mnzhn)搶救費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)的慢性病的門診治療和特殊檢查治療等費(fèi)用，個(gè)人賬戶用于支付門診基本醫(yī)療費(fèi)用和統(tǒng)籌基金支付范圍以外的定點(diǎn)零售藥店購藥費(fèi)等費(fèi)用。第七十一條(y tio) 符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診(jzhn)、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從 HYPERLINK /view/111021

48、3.htm t /view/_blank 工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。第七十二條 醫(yī)療費(fèi)用的支付報(bào)銷實(shí)行最高支付限額和起付標(biāo)準(zhǔn)（以統(tǒng)籌地醫(yī)保中心公布的金額為準(zhǔn)）。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶支付或由個(gè)人支付；起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，從統(tǒng)籌基金中支付，并由個(gè)人負(fù)擔(dān)一定的比例。第七十三條 員工因病住院，應(yīng)提前到參保地醫(yī)保中心開具墊付證明或開通省內(nèi)醫(yī)保IC卡異地支付功能，出院時(shí)方可直接通過醫(yī)保進(jìn)行結(jié)算；員工因到外省住院就醫(yī)、發(fā)生特殊慢性病門診費(fèi)用或其他原因發(fā)生墊付醫(yī)療(ylio)費(fèi)用時(shí)，需將住院證、出院證、病

49、情診斷證明書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、藥品清單等原始資料交所在單位社保經(jīng)辦人員到醫(yī)保中心辦理報(bào)銷手續(xù)。 第七十四條 員工因工作(gngzu)原因受到事故傷害或其他患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。第七十五條 員工因下列情形之一導(dǎo)致本人(bnrn)在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者(huzh)吸毒；（三）自殘或者(huzh)自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十六條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二） HYPERLINK /view/1873929

50、.htm t /view/_blank 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng) HYPERLINK /view/4418981.htm t /view/_blank 勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除(jich)勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取(ln q)的喪葬補(bǔ)助金、 HYPERLINK /view/3048159.htm t /view/_blank 供養(yǎng)(gngyng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（

51、九）勞動能力鑒定費(fèi)。第七十七條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。第七十八條 員工失業(yè)，并符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第七十九條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于 HYPERLINK /view/893423.htm t /view/_blank 城市居民(chn sh j mn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；失業(yè)(sh y)人員在領(lǐng)取失業(yè)保

52、險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第八十條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。第八十一條 公司員工按國家規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇；員工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。第八十二條 員工生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括：（一）生育(shngy)或者計(jì)劃生育假期的生活津貼；（二）生育(shngy)或者計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)；（三）生育(s

53、hngy)營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目。第八章 培訓(xùn)與發(fā)展第八十三條 員工培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)證書培訓(xùn)、參觀考察、專家講座、出國培訓(xùn)等，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第八十四條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于7天，合格者方可進(jìn)行分配。第八(d b)十五條 公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃(jhu)，為員工提供專業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)方式有在職、短期脫產(chǎn)。第八(d b)十六條 公司制定的培訓(xùn)課程培訓(xùn)，由組織人力資源部門組織開展，培訓(xùn)期間嚴(yán)格考勤，不得無故遲

54、到、早退、曠課、有特殊情況要提前請假。第八十七條 根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長短和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出情況，公司可根據(jù)實(shí)際情況與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第八十八條 員工有機(jī)會被選派到國（境）內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀、考察，借鑒與學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。第八十九條 公司適時(shí)邀請知名專家、學(xué)者到公司舉辦講座，讓員工及時(shí)了解國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動向及先進(jìn)管理技術(shù)和信息。第九十條 公司為所有員工提供職業(yè)發(fā)展通道和可持續(xù)(chx)的職業(yè)發(fā)展空間。第九十一條(y tio) 根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程，劃分管理、技術(shù)、市場、專業(yè)、維修、操作、輔助等職類。同一職類內(nèi)部，公司按照該職類專業(yè)能力水平和業(yè)績表現(xiàn)水平的高低

55、設(shè)計(jì)出若干等級，形成職業(yè)發(fā)展通道。各職類發(fā)展通道之間，可根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求，相互轉(zhuǎn)換。員工可根據(jù)自己的職業(yè)傾向，結(jié)合公司通道設(shè)置和崗位工作需要，選擇發(fā)展通道，取得相應(yīng)任職資格條件(tiojin)后參與競聘。第九十二條 公司注重后備干部隊(duì)伍規(guī)劃和建設(shè)，培養(yǎng)適合的員工成為各級管理者。第九十三條 公司根據(jù)員工工作專長和個(gè)人發(fā)展意愿，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，幫助員工實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。第九十四條 公司因事設(shè)崗、按崗擇人、優(yōu)績上崗，讓合適的人在合適的崗位上，在公開、公正、公平(gng png)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)競爭上崗或選聘上崗。第九十五條 公司可根據(jù)實(shí)際需要，結(jié)合員工(yungng)能力、

56、工作表現(xiàn)，將員工在公司范圍內(nèi)調(diào)配，更好地發(fā)揮員工潛質(zhì)和鍛煉員工的能力。員工應(yīng)服從工作調(diào)動。第九十六條 崗位新增或空缺時(shí)，由公司(n s)組織人力資源管理部門在公司OA系統(tǒng)上發(fā)布內(nèi)部招聘信息。公司鼓勵員工參與崗位競聘，符合競聘條件的，自愿報(bào)名參加競聘。第九十七條 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。第九十八條 公司關(guān)注員工個(gè)人能力的提升，為各類管理和技術(shù)人員提供了職稱申報(bào)和評審的平臺，員工畢業(yè)后從事專業(yè)(zhuny)技術(shù)工作滿一定年限，可分別通過確認(rèn)（認(rèn)定）、評審、考試三種方式取得相應(yīng)的職稱。第九十九條 工程系列職稱分為正高、

57、高級（副高級）、中級、助級（初級）、員級5個(gè)等級。一般來說，申報(bào)（或報(bào)考）不同(b tn)級別的職稱需要具有相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。（一）技術(shù)員級職稱(zhchng)：1.中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。2.其他符合評定條件人員。（二）助理級職稱：1.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。2.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作(gngzu)一年以上。3.大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作(gngzu)兩年以上。4.中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)(b y)，取得員級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。5.高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。6.初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級職務(wù)。

58、（三）中級職稱：1博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。5.其他符合評定條件人員。（四）高級（副高級）職稱：1.博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事(cngsh)專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。2.碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)(zhuny)技術(shù)工作五年以上。3.大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)(zhuny)技術(shù)工作五年以上。4.其他符合評定條件人員。（五）正高級職稱：1.大學(xué)本科以上畢業(yè)后，取得副高級級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作

59、五年以上。2.其他符合評定條件人員。第一百條 對于經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯、衛(wèi)生、新聞出版、計(jì)算機(jī)等已經(jīng)實(shí)行以考代評的專業(yè)系列，員工需要參加全國統(tǒng)一的考試方可取得相應(yīng)專業(yè)的職稱等級。 績效(j xio)管理第一百零一條(y tio) 公司績效管理以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心，以平衡(pnghng)計(jì)分卡為依托，八經(jīng)營業(yè)績與各單位、個(gè)人回報(bào)相結(jié)合，保證公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)得以層層分解和貫徹，保障和促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)的核心競爭力，并幫助每個(gè)員工提供工作績效與工作勝任能力，培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源隊(duì)伍。第一百零二條 員工應(yīng)自覺完成本職位的績效目標(biāo)，員工工資收入與所在單位、部門的考核結(jié)果掛

60、鉤，績效考核結(jié)果作為員工薪酬變動、職務(wù)升降、職位調(diào)整的主要依據(jù)。第一百零三條 公司負(fù)責(zé)對員工的年度、季度、月度工作績效進(jìn)行考核評價(jià)。對在考核評價(jià)中成績優(yōu)異者給予獎勵；對于考核不合格者，可對其進(jìn)行薪酬或崗位調(diào)整，經(jīng)培訓(xùn)之后考核仍然不合格的，公司可與其解除勞動關(guān)系。第一百零四條 對績效目標(biāo)、考核過程、考核結(jié)果有異議的，可按規(guī)定程序(chngx)申訴。第一百零五條 在考核期內(nèi)由于外部不可控要素發(fā)生重大變化，如政策法規(guī)變化、清產(chǎn)核資、改制重組、崗位變動及市場狀況發(fā)生重大變化等，公司可根據(jù)變化情況對相關(guān)(xinggun)內(nèi)容做出調(diào)整。 女工(ngng)保護(hù)第一百零六條 公司根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)和所從事工