勞動合同管理及風險防范精選

1、勞動合同管理及風險(fngxin)防范共三十一頁4勞動合同(lo dn h tn)的解除和終止勞動合同的訂立和變更 3 勞動合同主要內容 1 勞動合同類型及期限 2主要(zhyo)內容56勞動合同的解除和終止勞動合同管理相關風險防范勞動合同管理中常見的問題共三十一頁 1、勞動合同(lo dn h tn)主要內容 （一）公司的名稱(mngchng)、地址和法定代表人或主要負責人；（二）員工姓名、學歷、年齡、家庭住址、身份證號碼等；（三）勞動合同期限（含試用期限）；（四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）勞

2、動合同解除/終止；（十）雙方約定事項；（十一）其它事項。 共三十一頁 2、勞動合同(lo dn h tn)類型及期限 根據(jù)(gnj)中華人民共和國勞動法：共三十一頁 2、勞動合同(lo dn h tn)類型及期限 新簽人員：勞動合同(lo dn h tn)期限為3年，試用期限一般為3個月（員工試用期表現(xiàn)良好，可提前1個月結束試用期；試用期表現(xiàn)不佳，試用期延長1-2個月）。續(xù)簽人員：勞動合同期限為1-3年，無試用期。（原則上續(xù)簽3年，個別員工平時工作不努力，工作業(yè)績一般般的，只予續(xù)簽1年）共三十一頁 2、勞動合同類型(lixng)及期限 插入(ch r)圖片共三十一頁3、勞動合同的訂立(dngl

3、)和變更 公司(n s)自用工之日起即與員工建立勞動關系，訂立書面勞動合同，公司(n s)與員工簽訂固定期限勞動合同，只約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同法第14條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。 共三十一頁3、勞動合同的訂立(dngl)和變更 新進人員勞動合同簽訂按照以下程序：新進人員進廠第一天簽訂勞動合同、上崗合約（一式三份）依法確定試用期合同備案合同發(fā)放職工一份（備案完畢一周內本人簽收），存入個人人事檔案一份，公司(n s)存檔一份。1.新進人員勞動合同簽訂：共三十一頁3、勞動合同的訂立(dn

4、gl)和變更 2.續(xù)簽人員勞動合同(lo dn h tn)簽訂： 續(xù)簽合同流程，嚴格按照以下程序：合同到期前1個月完成續(xù)訂合同征求意見（二級部門負責人對是否同意續(xù)簽提出書面意見）組織合同簽訂合同備案合同發(fā)放職工一份（備案完畢一周內本人簽收），存入個人人事檔案一份，公司存檔一份。共三十一頁3、勞動合同(lo dn h tn)的訂立和變更 3.勞動合同(lo dn h tn)簽訂注意事項：合同要求填寫的內容必須全部填寫清楚，用人單位必須加蓋公章，勞動者必須本人簽名。合同簽訂后，經(jīng)辦管理人員應認真審查合同簽訂的內容，確保簽訂的合同合法有效。人事部門是合同管理的職能部門，人事部門應該把勞動合同簽訂、鑒

5、證、考核、履行、變更、解除/終止等工作作為日常管理工作來做。應規(guī)范建立用工管理臺帳，及時辦理員工的合同簽訂、續(xù)訂、解除或終止等手續(xù)，確保公司勞動用工法律手續(xù)完備。共三十一頁3、勞動合同(lo dn h tn)的訂立和變更 4.人力資源部最新要求(yoqi)： 對于調整崗位的人員，合同內容發(fā)生變更，要在調整上崗前及時簽訂上崗合約作為合同變更的補充約定，明確崗位職責。共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止 1. 勞動者提出(t ch)解除勞動合同的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動法：協(xié)商一致解除勞動合同共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止2.用人單位解除(ji

6、ch)勞動合同的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：根據(jù)公司員工管理實施細則： 員工連續(xù)曠工超過3天，或年累計曠工達到7天的，給予解除勞動合同關系共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止2.用人單位解除勞動合同(lo dn h tn)的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止3.用人單位不得解除(jich)勞動合同的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止4.勞動合同(lo dn h tn)終止的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：共三十一頁5、勞動合同(lo dn h

7、 tn)管理中常見的問題勞動合同工時制 公司部分崗位考慮到其工作性質、工作時間，無法按照標準工作時間衡量，實行非標準工時制，在簽訂勞動合同時，往往填寫標準工時制，存在(cnzi)延時加班費等相關訴訟風險。共三十一頁5、勞動合同(lo dn h tn)管理中常見的問題共三十一頁5、勞動合同管理中常見(chn jin)的問題勞動合同(lo dn h tn)簽訂流程執(zhí)行不規(guī)范 勞動合同續(xù)簽未提前一個月完成意見征集；勞動合同到期，組織續(xù)訂工作開展不及時；勞動合同未簽收或簽收不及時。未及時簽訂上崗合約的風險 公司對人員職務、工作崗位進行較大調整后，勞動合同相關條款內容未隨之進行補充與變更，也未按照調整后

8、的崗位職責與之簽訂上崗合約，缺乏有效的書面留存材料，存在一定用工風險。共三十一頁5、勞動合同管理(gunl)中常見的問題勞動關系解除辦理不嚴謹 對人員離職手續(xù)辦理暫行辦法學習(xux)理解不深，導致勞動關系解除上細節(jié)問題較多。 比如，勞動關系解除證明書無本人簽收；解除證明書郵寄滯后；曠工解除人員未開具告知函及開具的告知函無公司簽章等。共三十一頁6、勞動合同(lo dn h tn)管理相關風險防范主要介紹勞動合同解除相關的經(jīng)濟(jngj)補償。共三十一頁 6、勞動合同管理相關風險(fngxin)防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟(jngj)補償：a.協(xié)商一致解除勞動合同的：若勞動者提出解除勞動合同的，則

9、不需要支付經(jīng)濟補償金；若用人單位提出解除勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟補償金。b.勞動合同到期：若勞動者提出不予續(xù)簽勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金；若用人單位提出不予續(xù)簽勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟補償金。共三十一頁 6、勞動合同管理(gunl)相關風險防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟(jngj)補償：c. 按照中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的；無需支付經(jīng)濟補償金共三十一頁 6、勞動合同管理相關風險(fngxin)防范哪些(nxi)情況下會涉及到經(jīng)濟補償：d. 按照中華人民共和國勞動合同法第四十條規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的；需支付經(jīng)濟補償金共三十一頁 6、勞動合同(lo dn h

10、tn)管理相關風險防范哪些(nxi)情況下會涉及到經(jīng)濟補償：e. 按照中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者解除勞動合同的；需支付經(jīng)濟補償金共三十一頁 6、勞動合同(lo dn h tn)管理相關風險防范經(jīng)濟(jngj)補償計算標準及計算方法：按照中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定：共三十一頁 6、勞動合同(lo dn h tn)管理相關風險防范經(jīng)濟補償計算(j sun)標準及計算(j sun)方法： 經(jīng)濟補償支付標準： 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟補償支付期限： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

11、年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償特別規(guī)定： 勞動者月工資高于用人單位所在地的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。共三十一頁 6、勞動合同管理相關(xinggun)風險防范經(jīng)濟補償計算(j sun)標準及計算(j sun)方法： 討論： 對于在用人單位受過工傷的員工辭職公司需不需要支付補償金？共三十一頁 6、勞動合同管理相關(xinggun)風險防范經(jīng)濟補償(bchng)計算標準及計算方法：按照工傷保險條例相關規(guī)定：共三十一頁2010年9月德勤管理(gunl)咨詢 謝 謝！共三十一頁內容摘要勞動合同管理及風險防范。（二）員工姓名、學歷、年齡、家庭住址、身份證號碼等。（四）工作內容和工作地點。試用期表現(xiàn)不佳，試用期延長(ynchng)1-2個月）。勞動合同法第14條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與