某公司崗位工作人員入職要求內(nèi)容

1、WORD44/45華東電纜電器企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位工作人員入職要求版 次: 第一版受控編號:編 制:審 核:批 準(zhǔn):2002-02-11發(fā)布 2002-02-11實施華東電纜電器發(fā)布 目的根據(jù)公司的基本規(guī)定和組織機構(gòu)設(shè)置，明確公司各崗位人員任職要求，確定完成各項工作所需要的知識、技能和責(zé)任，以作為甄選人員派任職位的主要依據(jù)，并通過將主要管理職位職責(zé)分工予以明確，力求高效協(xié)調(diào)，以適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)營和發(fā)展的客觀需要；2 圍適用于公司正常經(jīng)營活動中各環(huán)節(jié)過程承擔(dān)規(guī)定職責(zé)的所有人員。3 職責(zé)：3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，劃分確定各部門的工作與部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，審定批準(zhǔn)崗位工作人員任職要求。 3.2

2、綜合辦負(fù)責(zé)組織各部門崗位工作人員任職要求的文件編制、審核、出臺的工作。3.2 各部門負(fù)責(zé)擬訂本部門崗位工作人員任職要求，并根據(jù)崗位任職要求對部門各崗位工作人員進(jìn)行評價，以便與時提出教育、培訓(xùn)等相應(yīng)改進(jìn)措施，保證有充分任職資格人員任職。3.4 綜合辦根據(jù)公司的發(fā)展變化，負(fù)責(zé)組織崗位工作人員任職要求相應(yīng)的修正改進(jìn)工作。4各崗位的崗位工作人員任職要求。41部門主管部門名稱總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理直屬上級董事會直轄下級各部門主任、經(jīng)理入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：金融、經(jīng)濟(jì)、企管、法律相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，接受過公共關(guān)系學(xué)科培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：掌握現(xiàn)代管理學(xué)知識，掌握相

3、關(guān)法律法規(guī)的常識，了解ISO9000質(zhì)量管理體系。邏輯推理能力強，善于溝通，觀察、應(yīng)變能力強，公關(guān)活動能力強。4.其他：忠誠敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。主要職責(zé)和權(quán)限：貫徹執(zhí)行國家與上級的質(zhì)量政策、法規(guī)，批準(zhǔn)和發(fā)布企業(yè)的質(zhì)量手冊，確定質(zhì)量方針、目標(biāo)，并保證得到貫徹執(zhí)行。執(zhí)行董事會的決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，與時、足額地完成預(yù)定的財政利潤指標(biāo)。組織管理評審，確保質(zhì)量體系的適用性和有效性。組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告與利潤分配、使用方案。抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)，組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同

4、、合約和處理有關(guān)事宜。決定組織體制和人事編制，任命管理者代表，決定各職能部門經(jīng)理與其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘任專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。直接管理財務(wù)部的工作，健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)記錄搞好增收截止和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。審查批準(zhǔn)年度計劃的經(jīng)營投資改造基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。10做好員工思想建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象工作代理人總經(jīng)理指定人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求

5、者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱管理者代表崗位名稱管理者代表直屬上級總經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：機電、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，接受過ISO9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識技能培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：有審員，掌握現(xiàn)代管理學(xué)知識，掌握相關(guān)法律法規(guī)的常識，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。邏輯推理能力強，善于溝通，觀察、應(yīng)變能力強，公關(guān)活動能力強，有較強文字寫作能力。4.其 他：忠誠敬業(yè)。主要職責(zé)和權(quán)限：確保公司質(zhì)量管理體系的過程得到建立和保持。向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績，包括改進(jìn)的需求。在整個公司促進(jìn)滿

6、足顧客要求意識的形成。與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。對重大質(zhì)量問題的組織分析和處理。 工作代理人總經(jīng)理指定有相應(yīng)資格的人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱分管電線電纜產(chǎn)品的副總經(jīng)理崗位名稱副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直轄下級設(shè)備部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量檢驗部、拉絲車間、電纜車間入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：企管、法律相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，接受過企業(yè)管理培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：掌握現(xiàn)代管理學(xué)知識，掌握相關(guān)法律法規(guī)的常識，接受過企業(yè)管理陪訓(xùn)和ISO9000質(zhì)量管理體系方面的培

7、訓(xùn)，熟悉電線電纜的制造工藝，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。4.其他：忠誠敬業(yè)。主要職責(zé)和權(quán)限：貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。受總經(jīng)理的委托，全權(quán)負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品的制造和安裝過程的質(zhì)量控制。對生產(chǎn)過程中人員、設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量進(jìn)行控制，防止出現(xiàn)與產(chǎn)品、質(zhì)量體系有關(guān)的不合格。4根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃并組織實施，結(jié)合實際情況與時修正目標(biāo)。5代表整個電纜部門處理好與其他部門之間的關(guān)系，主持質(zhì)量管理會議，仲裁與防止下屬各單位間的沖突。6其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人下轄各部門經(jīng)理、車間主任備注：實施ISO9

8、000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱分管變壓器產(chǎn)品的副總經(jīng)理崗位名稱副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直轄下級生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量檢驗部、焊接車間、線圈車間、總裝車間入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：企管、法律相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，接受過企業(yè)管理培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：掌握現(xiàn)代管理學(xué)知識，掌握相關(guān)法律法規(guī)的常識，接受過企業(yè)管理陪訓(xùn)和ISO9000質(zhì)量管理體系方面的培訓(xùn)，熟悉變壓器的制造工藝與原理，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。4.其他：忠誠敬業(yè)。主要職責(zé)和權(quán)限：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管

9、理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。2受總經(jīng)理的委托，全權(quán)負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品的制造和安裝過程的質(zhì)量控制。3對生產(chǎn)過程中人員、設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量進(jìn)行控制，防止出現(xiàn)與產(chǎn)品、質(zhì)量體系有關(guān)的不合格。4根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，擬定變壓器部門工作目標(biāo)、工作計劃并組織實施，結(jié)合實際情況與時修正目標(biāo)。5代表整個電纜部門處理好與其他部門之間的關(guān)系，主持質(zhì)量管理會議，仲裁與防止下屬各單位間的沖突。6其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人下轄各部門經(jīng)理、車間主任備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱分管供銷的副總經(jīng)理

10、崗位名稱副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直轄下級采購部、經(jīng)銷部入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：市場營銷專業(yè)或，?？埔陨蠈W(xué)歷，機電專業(yè)接受過營銷培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：掌握現(xiàn)代管理學(xué)知識，掌握相關(guān)法律法規(guī)的常識，接受過企業(yè)管理陪訓(xùn)和ISO9000質(zhì)量管理體系方面的培訓(xùn)，熟悉電線電纜與變壓器工藝與原理，有較強的組織協(xié)調(diào)、市場開拓能力。4.其他：忠誠敬業(yè)。主要職責(zé)和權(quán)限：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場開發(fā)。不斷擴(kuò)大銷售領(lǐng)域，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的服務(wù)工作。3負(fù)責(zé)質(zhì)量體系中合同評審、采購、產(chǎn)品交付和服務(wù)等

11、要素的有效運行。4代表整個供銷部門處理好與其他部門之間的關(guān)系，主持質(zhì)量管理會議，仲裁與防止下屬各單位間的沖突。5其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人下轄各部門經(jīng)理備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱綜合管理辦公室崗位名稱綜合管理辦公室主任直屬上級總經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：企管、法律相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，接受過公共關(guān)系學(xué)科培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：掌握現(xiàn)代管理學(xué)知識，掌握相關(guān)法律法規(guī)的常識，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。邏輯推理能

12、力強，善于溝通，觀察、應(yīng)變能力強，公關(guān)活動能力強，有較強文字寫作能力。4.其他：忠誠敬業(yè)。主要職責(zé)和權(quán)限：1擬定公司長、中、短期規(guī)劃發(fā)展計劃，并負(fù)責(zé)審定批準(zhǔn)后的實施、修訂與達(dá)成。2負(fù)責(zé)公司各項管理制度的建立、執(zhí)行與修訂，加強企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作。3負(fù)責(zé)組織建立完善公司的質(zhì)量保證體系，全面實施質(zhì)量管理和質(zhì)量改進(jìn)。4負(fù)責(zé)組織、安排、處理公司的日常行政事務(wù)、文書檔案管理工作。包括公文、資料、信息和宣傳報道等管理工作，保證上情下達(dá)，下情上報。5負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦與落實、管理有關(guān)異常事項的檢查、報告、追蹤與改善。6協(xié)助總經(jīng)理建立公司統(tǒng)一高效的組織運行體系。7籌劃公司企業(yè)文化的建設(shè)，保持

13、、增強企業(yè)凝聚力。8 負(fù)責(zé)公司對外溝通聯(lián)絡(luò)與公司來賓接待工作。9代表公司發(fā)布非營銷性質(zhì)的消息。10負(fù)責(zé)作好人力資源的規(guī)劃、開發(fā)、管理工作。11綜合辦理人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)轉(zhuǎn)、提升、離職、勞動保險等各項具體事務(wù)。12根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃并組織實施，結(jié)合實際情況與時修正目標(biāo)。13負(fù)責(zé)組織編制崗位工作人員任職要求，確定崗位編制。14負(fù)責(zé)組織編制公司培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，作好培訓(xùn)檔案的管理工作。15其他由總經(jīng)理指派與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理指定人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門

14、名稱經(jīng)銷部崗位名稱經(jīng)銷部經(jīng)理直屬上級分管供銷的副總經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：公共關(guān)系、 營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，或機械制造相關(guān)專業(yè)，受過營銷管理方面的培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：五年以上市場營銷工作經(jīng)驗，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有過一年以上相關(guān)機械行業(yè)營銷工作經(jīng)驗，有廣告策劃宣傳工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：思維敏捷，觀察力強，邏輯、分析能力強，有一定的藝術(shù)修養(yǎng)，了解廣告業(yè)的有關(guān)法律常識。4.其他： 普通話優(yōu)先。工作職責(zé)：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。2運用科學(xué)有效的統(tǒng)計技術(shù)分析處理實際

15、銷售問題，擬訂銷售預(yù)測與行銷計劃，向相關(guān)單位與時提供有效的信息。3完成公司的的經(jīng)銷任務(wù)，同時做好市場調(diào)研，提交市場分析預(yù)測報告， 組織評審，為設(shè)計、開發(fā)提供依據(jù)。4制定、指導(dǎo)并支援部屬人員完成指定的工作目標(biāo)，結(jié)合實際做好必要的目標(biāo)修正與人員委派。5與客戶溝通，確定合同要求、組織合同評審與合同信息傳遞工作，負(fù)責(zé)合同管理。6負(fù)責(zé)成品的貯存、防護(hù)和交付的控制。7主持銷售部會議，仲裁與防止部門各單位之間的沖突。代表本部門處理好本部門與其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。8擬定本部門的人員配置規(guī)劃和需求計劃，編制、修正本部門員工崗位職責(zé)。9負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、加薪、提升、轉(zhuǎn)職申報等。10代表公司作好與客戶的

16、溝通接待工作。11其他由總經(jīng)理指派與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理指定人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱生產(chǎn)技術(shù)部崗位名稱生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理直屬上級分管的副總經(jīng)理直轄下級各項目負(fù)責(zé)人，與直屬工作人員入職基本要求：1教育經(jīng)歷：機制工程相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，中高級職稱。接受過現(xiàn)代企業(yè)管理課程陪訓(xùn)。2工作經(jīng)歷：有5年以上相關(guān)專業(yè)的設(shè)計制造工作經(jīng)驗，有至少三項獨立承擔(dān)或主研完成的機電產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)成果，有2年以上管理工作經(jīng)驗。3技能素質(zhì)：思維敏捷、 組織協(xié)調(diào)能力強，熟練使用至少一種相關(guān)設(shè)計軟件。 4其他：

17、 為人正直，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。工作職責(zé)：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度與作業(yè)程序文件，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合理、有序進(jìn)行。2帶領(lǐng)本部人員負(fù)責(zé)產(chǎn)品的改進(jìn)開發(fā)，參與市場調(diào)研，根據(jù)顧客需求和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改進(jìn)的技術(shù)、質(zhì)量指標(biāo)。3負(fù)責(zé)技術(shù)文件和資料的控制，保證文件和資料在發(fā)布前得到批準(zhǔn)，確保現(xiàn)場使用技術(shù)文件的有效性。 4負(fù)責(zé)組織公司的生產(chǎn)。在保證質(zhì)量的前提下，合理安排生產(chǎn)進(jìn)度和完成產(chǎn)品制造任務(wù)。用科學(xué)的統(tǒng)計技術(shù)分析處理實際生產(chǎn)問題，制定、下達(dá)合理的采購計劃和生產(chǎn)計劃。 5對質(zhì)量體系在產(chǎn)品制造過程的有效運行負(fù)責(zé)；對違背質(zhì)量體系的有關(guān)程序而造成的產(chǎn)品質(zhì)量

18、和質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。6 對產(chǎn)品制造過程規(guī)定具備的手段和環(huán)境負(fù)責(zé)；確保生產(chǎn)制造系統(tǒng)處于受控狀態(tài)。7策劃并考核作業(yè)現(xiàn)場的物流管理，保證作業(yè)現(xiàn)場具有適宜的環(huán)境，組織與考核產(chǎn)品標(biāo)識和可追塑性記錄；負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的搬運、貯存和包裝管理。8協(xié)助部屬人員完成指定的工作目標(biāo)，定期考核目標(biāo)達(dá)成情況，做好必要的目標(biāo)修正與人員委派，保證完成好各項任務(wù)。9擬定本部門的人員配置和需求計劃，編制、修正本部門員工崗位職責(zé)，合理利用人力資源、優(yōu)化設(shè)計組合，保證人盡其能。10作好本部門教育培訓(xùn)規(guī)劃與實施工作，發(fā)展各類專業(yè)技術(shù)人才。11負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、加薪、提升、轉(zhuǎn)職申報等。12代表本部門處理好本部門與其他部門之間的

19、關(guān)系。13主持本部會議，協(xié)調(diào)仲裁部工作，參與合同評審、服務(wù)和供方評價工作。14其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理指定有相應(yīng)資質(zhì)的人員備注：部門名稱采購部崗位名稱采購部經(jīng)理直屬上級分管供銷的副總經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：機電相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷 ，工作經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷：五年以上采購工作經(jīng)驗，三年以上機電配件采購工作經(jīng)驗，3.技能素質(zhì)：熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和性能，有機電產(chǎn)品維修技能，了解ISO9000質(zhì)量管理體系有關(guān)知識，組織協(xié)調(diào)能力強。4.其他：人品正直，豁達(dá)樂觀，平易近人。工作職責(zé)：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完

20、善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。2根據(jù)采購計劃，與技術(shù)部門提供的有關(guān)技術(shù)資料，采購符合規(guī)定要求的物資。3組織對分承包方的評定和選擇，協(xié)調(diào)與分承包方的質(zhì)量糾紛。立合格供方的檔案，以保證提供合格的供應(yīng)物資。4參與合同、設(shè)計評審工作。5作好本部門培訓(xùn)教育規(guī)劃與實施工作，發(fā)展各類生產(chǎn)專業(yè)人才。6負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、提升、轉(zhuǎn)職申報等。7代表本部門處理好本部門與其他部門之間的關(guān)系，主持協(xié)調(diào)部工作。8負(fù)責(zé)作好與本部門工作有關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)接待工作。9其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理指定有相應(yīng)資質(zhì)人員 備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從

21、事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱設(shè)備部崗位名稱設(shè)備部經(jīng)理直屬上級分管電纜的副總經(jīng)理直轄下級機加工車間與部門其他工作人員入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：電氣自動化相關(guān)專業(yè)，高職以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷：三年以上電氣產(chǎn)品安裝工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：初級電工以上水平。能看懂基本電器原理圖、布線圖，掌握電器自動化基礎(chǔ)知識。4.其他：有良好的工作態(tài)度。工作容描述：1、貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。2、對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行管理，編制設(shè)備年度定期檢修計劃并組織實施。3、負(fù)責(zé)抓好能源和動力的管理。直接

22、管理機加工車間的工作。4、監(jiān)督下屬人員根據(jù)各種設(shè)備原理圖與安裝說明書合理安裝各種新設(shè)備。負(fù)責(zé)本廠設(shè)備的日常維修工作，監(jiān)督設(shè)備的運轉(zhuǎn)、養(yǎng)護(hù)情況。5、作好本部門培訓(xùn)教育規(guī)劃與實施工作，發(fā)展各類生產(chǎn)專業(yè)人才。6、負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、提升、轉(zhuǎn)職申報等。7、代表本部門處理好本部門與其他部門之間的關(guān)系，主持協(xié)調(diào)部工作。8、負(fù)責(zé)作好與本部門工作有關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)接待工作。9、其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人機加工車間備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱質(zhì)量檢驗部崗位名稱質(zhì)量檢驗部經(jīng)理直屬上級分管

23、的副總經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1. 教育經(jīng)歷：?？埔陨蠙C制工程相關(guān)專業(yè)，接受過企業(yè)管理陪訓(xùn)和ISO9000質(zhì)量管理體系方面的培訓(xùn)。2. 工作經(jīng)歷：有5年以上機械加工行業(yè)的生產(chǎn)工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)工作不少于5年，從事質(zhì)量管理工作一年以上。 3. 技能素質(zhì)：熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與制造工藝，懂得現(xiàn)代管理的一般原理和方法，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系，組織協(xié)調(diào)能力強。4. 其他：25-50歲之間。工作職責(zé)：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。2督導(dǎo)協(xié)助部屬作好進(jìn)貨質(zhì)量檢驗、工序過程檢驗、最終檢驗和，保存檢驗和試驗

24、記錄。3負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的檢驗和試驗狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識，控制不合格品的進(jìn)一步加工和交付，直至缺陷或不滿足要求的情況得到滿足。負(fù)責(zé)對不合格品評審的組織協(xié)調(diào)，對造成不合格的原因的進(jìn)行分析、報告，提出改進(jìn)意見。4負(fù)責(zé)不合格品的放行，做好放行記錄。5負(fù)責(zé)檢驗、測量、計量和試驗器具的管理，實施周期檢定、校準(zhǔn)和維修管理，確保其校準(zhǔn)態(tài)度和不確定度得到控制，保管和建立好計量器具臺帳。5負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析與相關(guān)糾正預(yù)防措施的管理工作。6參與合同評審、服務(wù)和供方評價。7負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、提升、轉(zhuǎn)職申報等。8作好本部門培訓(xùn)教育規(guī)劃與實施工作，發(fā)展各類生產(chǎn)專業(yè)人才。9代表本部門處理好本部門與其他部門之間

25、的關(guān)系，主持質(zhì)量管理會議，仲裁與防止各單位間的沖突。10其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理指定具有相應(yīng)資格的在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱財務(wù)部崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理直轄下級部門各工作人員入職基本要求：1. 教育經(jīng)歷：財經(jīng)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，中級職稱，主修公司理財、財務(wù)會計、成本與管理會計。2.工作經(jīng)歷：須5年以上制造業(yè)的財務(wù)會計工作經(jīng)驗，有兩年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：財務(wù)基礎(chǔ)知識扎實，業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，熟練進(jìn)行各項帳務(wù)處理；熟悉相關(guān)稅法、財務(wù)法規(guī)；能熟

26、練操作財務(wù)軟件，能獨立設(shè)置帳套、設(shè)計財務(wù)核算流程。具有分析與測算能力、組織管理能力。4.其 他： 忠誠敬業(yè)，無任何行為記錄，30歲以上。工作職責(zé)：1貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項財務(wù)管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合法、有序進(jìn)行。帶領(lǐng)屬下綜理本公司財務(wù)會計、管理會計、成本會計、財務(wù)保管與資金融通的事務(wù)，按時向總經(jīng)理提交有效的財務(wù)報表與財務(wù)分析預(yù)測報告。合理組織資金運做，擬定資金流程表與現(xiàn)金流量表，并做必要的資金籌措與使用計劃，保證公司各項經(jīng)營活動的合理財務(wù)配置。4擬定本部門的人員配置規(guī)劃和需求計劃，合理利用人力資源，保證人盡其能；編制、修正本部門員工崗位職責(zé)。5督導(dǎo)協(xié)

27、助本部下屬完成指定的工作目標(biāo)，結(jié)合實際做好必要的目標(biāo)修訂與人員改派。6負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、提升、轉(zhuǎn)職申報等。7作好本部門培訓(xùn)教育規(guī)劃與實施工作，發(fā)展各類生產(chǎn)專業(yè)人才，更好完成各項任務(wù)。8代表本部門處理好本部門與其他部門之間的關(guān)系，實施財務(wù)管理職能。9主持財務(wù)部門會議，協(xié)調(diào)仲裁部工作。10其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理指定有相應(yīng)資質(zhì)的人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱車間崗位名稱車間主任直屬上級分管的副總經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1. 教育經(jīng)歷：大專

28、以上機制工程相關(guān)專業(yè)，工程師以上職稱，接受過企業(yè)管理陪訓(xùn)。2. 工作經(jīng)歷：有5年以上機械加工行業(yè)的工廠生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)工作不少于5年。 3. 技能素質(zhì)：熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與制造工藝，懂得現(xiàn)代管理的一般原理和方法，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系，組織協(xié)調(diào)能力強。4. 其他：30-50歲之間。工作職責(zé)：貫徹執(zhí)行公司的各項經(jīng)營管理理念，建立并完善部門各項管理制度，保證部門各項工作優(yōu)質(zhì)、高效、合理、有序進(jìn)行，創(chuàng)建文明、安全、無污染的生產(chǎn)環(huán)境。落實公司的質(zhì)量方針，并保證本車間員工理解并執(zhí)行。用科學(xué)的統(tǒng)計技術(shù)分析處理實際生產(chǎn)問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃合理地組織生產(chǎn) 。4管理本車間的技術(shù)圖紙，工藝文件

29、等技術(shù)資料；5負(fù)責(zé)貫徹落實設(shè)備管理規(guī)定并組織對生產(chǎn)設(shè)備的日常管理、養(yǎng)護(hù)。6確保車間原材料和產(chǎn)品的合理放置、標(biāo)識、搬運、防護(hù)和使用，實施文明生產(chǎn)，參與工藝驗證，確保材料消耗定額的執(zhí)行。6作好生產(chǎn)部門的人員配置規(guī)劃和需求計劃，編制、修正本部門員工崗位職責(zé)。7督導(dǎo)協(xié)助本部下屬完成指定的工作目標(biāo)，結(jié)合實際做好必要的目標(biāo)修訂與人員改派。8負(fù)責(zé)對本部門下屬人員的考核評價、提升、轉(zhuǎn)職申報等。9主持車間生產(chǎn)會議，仲裁與防止各下屬間的沖突，代表本部門處理好本部門與其他部門之間的關(guān)系。10其他由總經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作。工作代理人總經(jīng)理批準(zhǔn)有相應(yīng)資質(zhì)的人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗

30、位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。42 綜合辦崗位部門名稱綜合辦崗位名稱辦事員直屬上級直轄下級入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：行政管理、文密相關(guān)專業(yè)、中專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：能熟練使用常用辦公軟件進(jìn)行文字表格處理，應(yīng)變能力強，有較強的公關(guān)素質(zhì)，熟悉人事事務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理程序。4.其他： 有親和力、普通話。工作容描述：建立、管理人事檔案。協(xié)助經(jīng)理作好人員、招聘、培訓(xùn)等工作。規(guī)作好相關(guān)的作業(yè)記錄。協(xié)助相關(guān)接待工作。上級交辦的其他事務(wù)。主要職責(zé)和權(quán)限：嚴(yán)格按作業(yè)文件作好本職工作。抵制違規(guī)作業(yè)指揮。與時向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映異常情況，并適當(dāng)處

31、理緊急情況。工作代理人部門經(jīng)理備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱綜合辦崗位名稱保安員直屬上級直轄下級入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：高中以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷： 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：責(zé)任心強，觀察、應(yīng)變能力強。 4.其他：35歲以下，身體健康，職業(yè)道德良好。工作容描述：按照公司規(guī)定對出入廠的人員、車輛進(jìn)行登記管理。負(fù)責(zé)廠區(qū)安全巡視，維護(hù)公司財產(chǎn)安全，防盜防火。門衛(wèi)傳達(dá)工作。所分管區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。完成上級交辦的其他臨時工作。主要職責(zé)和權(quán)限：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)管理規(guī)定。抵制不良現(xiàn)

32、象，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。3 發(fā)揮窗口作用，樹立公司良好形象。工作代理人：同工種在職人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱綜合辦崗位名稱駕駛員直屬上級直轄下級入職基本要求：1、教育經(jīng)歷：高中以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗：3年以上駕駛工作經(jīng)驗，無違規(guī)操作事故記錄。3、技能素質(zhì)：有有效駕駛執(zhí)照。4、其 他：年齡不超過45歲，身體健康。工作容描述：1、按照指定路線安全行車2、 指定車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)主要職責(zé)和權(quán)限：1、保證按指定路線安全駕駛。2、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，維護(hù)公司利益。工作代理人同工種

33、在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。43質(zhì)檢部崗位部門名稱質(zhì)量檢驗部崗位名稱質(zhì)檢員直屬上級質(zhì)量檢驗部經(jīng)理直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 有高中以上學(xué)歷，熟悉產(chǎn)品工藝流程與工序控制的重要參數(shù)。2.工作經(jīng)歷：有五年以上行業(yè)質(zhì)檢經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)過程。3.技能素質(zhì)：能勝任工作需求。4.其他：態(tài)度認(rèn)真、負(fù)有責(zé)任心，工作不弄虛作假，有良好職業(yè)道德。年齡45歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。工作容描述：貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析與相關(guān)糾正預(yù)防措施。負(fù)責(zé)測量和監(jiān)控裝置的控制

34、。負(fù)責(zé)不合格品的控制。主要職責(zé)和權(quán)限：負(fù)責(zé)原材料的進(jìn)貨檢驗，并做檢驗記錄。負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝過程的檢驗，并做檢驗記錄。產(chǎn)品的標(biāo)識和環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)。產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和現(xiàn)場不合格品的處理。與時匯報有關(guān)質(zhì)量問題。配合有關(guān)質(zhì)量工作。工作代理人同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。44 生技部崗位部門名稱生技部崗位名稱工藝員直屬上級部門經(jīng)理直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：中專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷：從事電纜加工工藝設(shè)計工作五年以上工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：熟悉電纜加工工藝過程，能熟練進(jìn)行工藝工裝設(shè)計。4.其

35、他：職業(yè)道德良好，年齡在45周歲以下，數(shù)量掌握微機基本操作技能。工作容描述：1、滿足設(shè)計開發(fā)信息需要，負(fù)責(zé)電纜產(chǎn)品的工藝設(shè)計、工裝設(shè)計。2、負(fù)責(zé)本人的工藝工裝設(shè)計的現(xiàn)場指導(dǎo)。3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程直到。主要職責(zé)和權(quán)限：1執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。2對本公司新開發(fā)的產(chǎn)品與原有產(chǎn)品改造進(jìn)行合理的工藝設(shè)計、工裝設(shè)計、定額評定。3掌握國機電纜加工設(shè)備、工藝信息，與時對本公司產(chǎn)品工藝進(jìn)行完善和改進(jìn)。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作任務(wù)。工作代理人同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱焊接車間崗位名稱

36、電焊工直屬上級車間主任直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 初中以上。2.工作經(jīng)歷：3年以上焊工實際工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：看懂機械加工、焊接圖紙，熟練進(jìn)行焊工操作，初級以上電焊工水平。4.其他：遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)。工作容描述：檢查焊接加工所需圖紙，工藝流程等有關(guān)資料是否齊全，并妥善保管。按工藝規(guī)程要求做好工藝裝備準(zhǔn)備，并按規(guī)定要求存放。正確按焊工操作規(guī)程進(jìn)行操作。工作環(huán)境維護(hù)。主要職責(zé)和權(quán)限：遵守國家的法令法規(guī)。遵守、執(zhí)行公司的各項管理制度與管理規(guī)定。負(fù)責(zé)完成本公司生產(chǎn)過程中的焊接工序。享受公司規(guī)定的各項待遇。工作代理人：同工種在崗人員備注：對于本規(guī)定實施前，在公司本崗位工作多年熟練作業(yè)人

37、員免證。部門名稱焊接車間崗位名稱噴漆工直屬上級車間主任直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 初中以上。2.工作經(jīng)歷：2年以上噴涂工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：熟練進(jìn)行噴涂操作。4.其他：遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)。工作容描述：工件防護(hù)、清理。噴漆工器具的檢查、保養(yǎng)維護(hù)。噴涂操作。工作環(huán)境清理。主要職責(zé)和權(quán)限：遵守國家的法令法規(guī)。遵守、執(zhí)行公司的各項管理制度與有關(guān)管理規(guī)定。負(fù)責(zé)完成本公司生產(chǎn)過程中的噴漆工序。享受公司規(guī)定的各項待遇。工作代理人：同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱電纜車間崗位名稱電纜擠

38、出工直屬上級車間主任直轄下級入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：有高中以上學(xué)歷，熟悉產(chǎn)品工藝流程與工序控制的重要參數(shù)。 2.工作經(jīng)歷：有三年以上電纜擠出工作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：能熟練進(jìn)行對模具調(diào)，理解產(chǎn)品工藝。4.其他：態(tài)度認(rèn)真、負(fù)有責(zé)任心，有良好職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)。工作容描述：按照計劃，選擇合適的原材料、工裝模具。負(fù)責(zé)對設(shè)備進(jìn)行升溫，換裝機頭、模具。調(diào)整工藝參數(shù)。工作環(huán)境、設(shè)備清理。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。主要職責(zé)和權(quán)限：1、遵守國家的法律法規(guī)。2、遵守執(zhí)行公司的各項管理制度。3、負(fù)責(zé)完成本公司工藝過程的擠出工作。4、享受規(guī)定的福利待遇。工作代理人備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已

39、在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱機加工車間崗位名稱鉗工直屬上級設(shè)備部經(jīng)理直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 初中以上。2.工作經(jīng)歷：3年以上鉗工實際操作經(jīng)驗（中專學(xué)歷，一年以上經(jīng)驗）。3.技能素質(zhì)：看懂機械加工圖紙，熟練進(jìn)行鉗工操作。4.其他：遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)。工作容描述：檢查加工所需圖紙，工藝規(guī)程等有關(guān)資料是否齊全，并保管好。按工藝規(guī)程要求做好工藝裝備準(zhǔn)備，并按規(guī)定存放。對機床進(jìn)行潤滑與日常點檢保養(yǎng)。按鉗工操作規(guī)程進(jìn)行操作。工作環(huán)境維護(hù)。主要職責(zé)和權(quán)限：遵守國家的法令法規(guī)。遵守、執(zhí)行公司的各項管理制度與管理規(guī)定。享受公司規(guī)定的各項

40、待遇。負(fù)責(zé)完成本公司生產(chǎn)過程中的鉗工工序。工作代理人同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱機加工車間崗位名稱車工直屬上級設(shè)備部經(jīng)理直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 初中以上2.工作經(jīng)歷：5年以上車工實際操作 經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：看懂機械加工圖紙，熟練進(jìn)行車工操作。4.其他：遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)。工作容描述：檢查加工所需圖紙，工藝規(guī)程等有關(guān)資料是否齊全，并保管好。按工藝規(guī)程要求做好工藝裝備準(zhǔn)備，并按規(guī)定存放。對機床進(jìn)行空轉(zhuǎn)、潤滑與日常點檢保養(yǎng)。按車工操作規(guī)程進(jìn)行操作。工作環(huán)境維護(hù)。主要職

41、責(zé)和權(quán)限：遵守國家的法令法規(guī)。遵守、執(zhí)行公司的各項管理制度與管理規(guī)定。負(fù)責(zé)完成本公司生產(chǎn)過程中的車工工序。享受公司規(guī)定的各項待遇。工作代理人同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱生產(chǎn)車間崗位名稱其他工種直屬上級車間主任直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 初中以上。2.工作經(jīng)歷：有實際操作經(jīng)驗。3.技能素質(zhì)：熟悉工藝圖紙，熟練進(jìn)行設(shè)備操作。4.其他：遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)。工作容描述：檢查加工所需工藝卡片、圖紙、工藝規(guī)程等有關(guān)資料，并妥善保管。按工藝規(guī)程要求做好工藝裝備準(zhǔn)備，并按規(guī)定存放。對

42、設(shè)備進(jìn)行潤滑與日常點檢保養(yǎng)。按操作規(guī)程進(jìn)行操作。工作環(huán)境維護(hù)。主要職責(zé)和權(quán)限：遵守國家的有關(guān)法令法規(guī)。遵守、執(zhí)行公司的各項管理制度與有關(guān)管理規(guī)定。負(fù)責(zé)完成本公司生產(chǎn)過程中的加工工序。享受公司規(guī)定的各項待遇。 工作代理人同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。45經(jīng)銷部崗位部門名稱經(jīng)銷部崗位名稱勤直屬上級部門經(jīng)理直轄下級無入職基本要求：1.教育經(jīng)歷：中專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)歷：有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉公司產(chǎn)品且在崗人員者優(yōu)先。3.技能素質(zhì)：能熟練使用常用辦公軟件進(jìn)行文字表格處理，應(yīng)變能力強，有較強

43、的公關(guān)素質(zhì)。4.其他： 相貌氣質(zhì)佳，普通話，35歲以下。工作容描述：1、負(fù)責(zé)電線、電纜入庫出庫匯款，欠款退貨與超出規(guī)定欠款時間所承擔(dān)費用的核算。2、負(fù)責(zé)線盤的發(fā)出、回收、考核銷售人員收回線盤的獎勵和未收回線盤罰款。3、合同與銷售人員訂貨、登記。4、變壓器入庫、出庫、維修、回款、欠款與超出規(guī)定欠款時間所承擔(dān)費用的核算。5、記錄好銷售人員出差費、處理關(guān)系費、與辦公用車費。6、匯總銷售人員應(yīng)得工資。7、作好轄區(qū)的安全衛(wèi)生工作。8、協(xié)助部門經(jīng)理作好客戶接待工作。9、完成上級交辦的其他任務(wù)。主要職責(zé)和權(quán)限：嚴(yán)格按作業(yè)文件作好本職工作。抵制違規(guī)作業(yè)指揮。與時向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映異常情況，并妥善處理緊急情況。儀表

44、端莊，著裝整潔，維護(hù)公司良好形象。工作代理人同工種在崗人員或部門經(jīng)理指定人員。備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱銷售部崗位名稱銷售人員直屬上級部門經(jīng)理直轄下級部門其他工作人員入職基本要求：1.教育經(jīng)歷： 市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，或機械制造相關(guān)專業(yè)，受過營銷管理方面的培訓(xùn)。2.工作經(jīng)歷：兩年以上市場營銷工作經(jīng)驗，有機電產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先。3.技能素質(zhì)：思維敏捷，觀察力強，有銷售合同簽訂鑒別能力。4.其他： 身體健康、職業(yè)道德良好，親和力強。工作容描述：與顧客溝通，如實介紹公司與公司產(chǎn)品

45、。執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，按照行銷計劃銷售公司產(chǎn)品。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)圍的貨款與時全額的回收和繳納。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。主要職責(zé)和權(quán)限：執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定。完成銷售任務(wù)，提高工作業(yè)績。維護(hù)公司利益、形象。與時準(zhǔn)確的反饋市場需求信息。作好業(yè)務(wù)圍的對外聯(lián)絡(luò)接待工作。工作代理人同工種在崗人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求、有良好業(yè)績者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。46 采購部崗位部門名稱采購部崗位名稱采購員直屬上級部門經(jīng)理直轄下級入職基本要求：1教育經(jīng)歷：機電工程相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷。2工作經(jīng)歷：有2年以相關(guān)工作經(jīng)驗。3技能素質(zhì)：熟悉相關(guān)采購物資

46、的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，有一定的采購技巧，4其 他： 忠誠敬業(yè)，身體健康。工作容描述：1按照采購物資的主要技術(shù)條件要求，執(zhí)行采購計劃，采購合格物資。2采集信息，以便對供方進(jìn)行資格評價。3作好相關(guān)質(zhì)量記錄。主要職責(zé)和權(quán)限：保證與時采購滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)需求的物資。保證質(zhì)量前提下，降低采購成本。保證質(zhì)量記錄完整、有效。4遵守廠紀(jì)廠規(guī)，不做損害公司利益的事工作代理人部門經(jīng)理指定人員備注：實施ISO9000質(zhì)量管理體系前，已在公司從事本崗位工作，滿足工作要求者可僅以本規(guī)定為參考，放寬對學(xué)歷、書等的要求。部門名稱采購部崗位名稱辦事員直屬上級部門經(jīng)理直轄下級無入職基本要求：.教育經(jīng)歷：高中以上學(xué)歷，2工作經(jīng)歷：有2年以相關(guān)工作經(jīng)驗。3技能素質(zhì)：了解相關(guān)采購物資的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，有一定的采購技巧，4其他： 忠誠敬業(yè)，身體健康。工作容描述：協(xié)助采購人員辦理所購物資的交辦提貨手續(xù)。作好相關(guān)質(zhì)量記錄。處理采購部部日常事務(wù)，接聽供方聯(lián)絡(luò)。4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。主要職責(zé)和權(quán)限：1.保證與時采購滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)需求的物資。2.保證質(zhì)量前提下，降低采