公司工會20年工作總結(jié)

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司工會20年工作總結(jié) *公司工會20*年工作總結(jié) 20*年，*工會在電子工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞學習貫徹電控和公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃、公司核心價值觀，深入推進“兩學一做”學習教導，著力加強思想理論學習、企業(yè)文化創(chuàng)辦，加強思想引領，服務職工，服務企業(yè)； 落實職工民主權(quán)利，積極構(gòu)建和諧勞動關系；結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展特色創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提升職工職業(yè)技能；深入開展幫扶求助活動，真正把對困難職工的關切落到實處，有效促進公司經(jīng)營工作，較好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。 一、20*年重點工作完成處境 1深入推進“兩學一做”、“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫和聚力十三

2、五，同繪新藍圖”主題活動，充分發(fā)揮工會組織的積極作用。 （1）專心組織開展“兩學一做”學習教導。 作為純科技產(chǎn)業(yè)型企業(yè)，在生產(chǎn)任務繁忙的處境下，堅持分層次抓學習教導，做到了生產(chǎn)、學習兩不誤，兩促進。 一是成立組織機構(gòu)制定“兩學一做”教導實施方案實時安置部署； 二是列出學習清單，添置“兩學一做”學習書籍做好充分打定； 三是黨委通過建立“兩學一做微平臺”、各支部通過建立“兩學一做微課堂”等多種途徑深入開展“兩學一做”學習教導； 四是通過新、櫥窗宣傳報道“兩學一做”工作開展處境。 五是通過“學、做、改”各個方面的學習教導，將“兩學一做”與公司黨委思想引領教導精細結(jié)合； 與干部梯隊創(chuàng)辦精細結(jié)合；與黨員

3、干部立足崗位做付出精細結(jié)合，發(fā)揮好先鋒模范作用。推動各項工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，促進各項任務完成。 （2）結(jié)合實際做好“十三五”規(guī)劃宣貫解讀。 緊緊圍繞電控“1221”核心戰(zhàn)略和公司“1135”戰(zhàn)略規(guī)劃開展宣傳教導。 一是通過黨群聯(lián)席會議或中層以上干部會議宣講傳達，組織了專題學習，積極貫徹落實電控和公司“十三五”戰(zhàn)略，并向宏大黨員干部提出了工作目標和要求。 二是利用報刊、宣傳櫥窗舉行大力宣傳。在新、宣傳櫥窗上開發(fā)專欄，系統(tǒng)宣傳電控和公司的“十三五”規(guī)劃，引導宏大干部職工以加快儀表產(chǎn)業(yè)進展，鞏固企業(yè)綜合實力為首要任務，以提升市場競爭力為主攻方向，以鞏固領先技術(shù)、精良品質(zhì)、高效管理、優(yōu)秀團隊和先進文化為

4、關鍵支撐，著力營造和諧穩(wěn)定、積極向上的進展環(huán)境，為公司跨越式進展統(tǒng)一熟悉，凝結(jié)氣力，奠定堅實的思想根基。 （3）倡導核心價值觀，傳播正能量。 黨委根據(jù)實際工作，以企業(yè)文化創(chuàng)辦為契機，安置領導班子成員就公司核心價值觀“誠信、責任、合作、創(chuàng)新”分別上一堂黨課。 5月26日下午，黨委書記、總經(jīng)理韓旭東以“責任”為主題，結(jié)合“兩學一做”教導和干部梯隊創(chuàng)辦，上了一堂專題黨課。結(jié)合做事要有責任心這本書的讀后感，以話家常的方式，與在座人員暢談心聲，交流感受，從工作實際啟程，引經(jīng)據(jù)典，向大家陳述了最簡樸的道理工作意味著責任，工作無小事； 黨委副書記郭貴生以“誠信做人，對黨忠誠”為題上黨課。郭書記從誠信的概念和

5、內(nèi)涵啟程，結(jié)合工作和生活的實際解讀了誠信的重要性，并對宏大黨員干部和年輕骨干提出誠信做人的要求，并概括到方方面面。通過對幾組概念的斟酌，引導大家對“誠信”舉行更加深入的斟酌，從思想到行動都務必時刻做到“誠信”。黨課深入結(jié)合實際，是宣傳貫徹公司核心價值觀的重要一課； 李廣南副總和華軍副總也分別從“創(chuàng)新”、“合作”方面結(jié)合實際講了黨課。 2專心開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排以及職工素質(zhì)教導、高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)助推等活動。 （1）經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排等競賽處境。 緊緊圍繞“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作任務，團結(jié)鼓動宏大職工著眼于技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、研發(fā)創(chuàng)造、合理化建議等重點環(huán)節(jié)，在各類

6、勞動競賽活動中發(fā)揮積極作用，立足崗位，多做付出。今年共申報“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”工程8項，“節(jié)能減排”工程4項，“安康杯”競賽工程2項。一季度末由工會牽頭，全體職工參與的各項勞動競賽拉開帷幕，各分會精細結(jié)合公司重點工作任務，廣泛宣傳鼓動宏大職工立足本職崗位，“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比降耗、比質(zhì)量、比銷售、比服務”，爭創(chuàng)一流業(yè)績。目前，大片面立項工程已接近尾聲。 （2）強化助推籌劃，提升員工職業(yè)技能。 為促進職工職業(yè)才能的全面提升，結(jié)合公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和年度重點工作任務，合作人力資源著重加強了針對性的職工素質(zhì)教導培訓，自去年開頭，借助北京市儀器儀表技工學校作為公司技工培訓基地，采取自培與外培相

7、結(jié)合，理論與實操相結(jié)合，著手一線操作工的培訓。20*年側(cè)重于中層干部管理技能培訓、銷售市場人員產(chǎn)品及銷售技能培訓、技術(shù)開發(fā)人員專業(yè)學識及行業(yè)前沿技術(shù)進展培訓、工人實操技能提高等，全年共組織培訓8場次，培訓175人次。其中，王紹華、孫瑞雪兩人分別取得二級焊工和二級企業(yè)人力資源管理師 職稱，獲得了市總、電子工會的職工助推補貼。 3深入開展廠務公開民主管理、集體合同簽訂等，圍繞構(gòu)建和諧勞動關系，積極維護職工權(quán)益。 （1）完成*韋爾公司集體合同簽訂。 按照電子工會的要求，層層落實落實廠務公開和民主管理工作，把維護職工權(quán)益落在實處，積極推動和促進和諧勞動關系創(chuàng)辦。在去年*公司層面完成集體合同簽訂的根基上

8、，今年上半年推動下屬企業(yè)韋爾公司集體合同的簽訂工作，按照程序在5月底前完成了韋爾公司集體合同的簽訂和備案。 （2）加強互助保障，維護職工利益。 持續(xù)堅持做好“在職職工互助保險”工作。努力把“服務職工”落到實處，積極為職工多辦實事、好事，凝結(jié)人心和職工隊伍，促進企業(yè)穩(wěn)定。年初，共為全公司210名職工持續(xù)辦理了在職職工住院互助醫(yī)療保險和在職職工重大疾病互助險，積極與電子工會合作、溝通，做好李來義、姚敏、楊燕祥、張淑玲等職工的在職職工住院互助醫(yī)療保險的理賠工作。把組織的關切、和暖送到職工手上。今年積極為全體新入會職工辦理了京卡，讓新入會會員實時享受到各級工會組織的福利。 （3）利用多種途徑舉行廠務公

9、開宣傳。 利用新內(nèi)刊、宣傳櫥窗、會議等各種途徑，宣傳好廠務公開的內(nèi)容、形式和重要性。實時將公司和上級的重要會議精神、涉及職工切身利益和合法權(quán)益的相關事項以及廉政創(chuàng)辦處境予以公開，確保宏大職工參與監(jiān)視，防控經(jīng)營風險。 （4）積極拓寬民主管理道路。 提防以人為本。利用好每月一次的黨群工作聯(lián)席會，聽取各分會工作開展處境以及工作中的一些問題和困難，實時掌管各分會職工思想動態(tài)和生產(chǎn)一線的信息，更好地統(tǒng)一員工思想，針對相關問題實時協(xié)調(diào)溝通，實時引導，促進問題解決落實。通過喚醒宏大職工的主體意識，弘揚仆人翁精神，發(fā)揮主體才能。 4持續(xù)組織開展好各類勞動技能比賽和文體活動。 （1）持續(xù)開展各類勞動技能比賽和合

10、理化建議活動。 緊緊圍繞電控“十三五”產(chǎn)業(yè)進展和儀表產(chǎn)業(yè)進展實際，在全公司各分會持續(xù)深入開展各類貼合生產(chǎn)實際的操作技能比賽活動，為營造良好的“比、學、趕、幫、超”空氣和促進公司年度經(jīng)營目標任務的完成做出積極付出。 持續(xù)開展由黨委牽頭工會組織面向全體職工的以“匯智創(chuàng)新、聚力進展”為主題的合理化建議征集活動。此項活動堅持工會工作服務企業(yè)進展的原那么，夢想通過活動，充分調(diào)動和發(fā)揮宏大員工的聰明才智，共同為公司進展建言獻策，促進生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、市場營銷等各項工作邁上新的臺階，匯智聚力，推動儀表產(chǎn)業(yè)進展。 （2）積極開展主題拓展活動，豐富職工文化生活。 一是積極加入電子工會組織的保齡球比賽、健步走、乒

11、乓球比賽等各類文體活動。公司工會抑制困難，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下，積極組織加入電子工會開展的各項文體活動，在黨政領導的支持下，本著“不為名次、重在參與，創(chuàng)造和諧空氣，表示職工風采和精神面貌”的參賽宗旨，積極組織職工參賽。 二是持續(xù)開展公司主題拓展活動。五月份，工會牽頭共青團組織開展了以“敢做先鋒，不負青春”為主題拓展活動。目的是為了鞏固宏大青年職工要保持披堅執(zhí)銳，勇于擔當?shù)膭蓬^，激發(fā)敢試敢為，勇于拼搏，率先鋒，打頭陣，不做過客，不當看客，切實發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，助推*實現(xiàn)跨越式的進展。 （3）持續(xù)開展好節(jié)日慰問和送和暖活動。 持續(xù)開展好“心貼心”慰問職工和送和暖活動。 一是在春節(jié)到臨

12、之際為全體職工發(fā)放米、面、油等慰問品； 二是在公司行政的支持下，持續(xù)為全體職工送去生日問候，在每位職工生日到臨之際，工會將附有主要領導簽名的生日慰問卡和生日蛋糕券送到手中，讓大家感受到企業(yè)大家庭的和暖； 三是逐步建立和模范了職工生病住院和職工家屬病故慰問制度。 5充分發(fā)揮女職工的作用。 為了弘揚新時期女職工的先進典型和時代精神，營造學習模范、爭率先進的良好空氣，開展了“巾幗文明示范崗”和“三八紅旗手”評比活動，讓宏大女職工學習有模范、追逐有標兵，共同努力發(fā)揮好半邊天的作用。三八節(jié)還組織了女職工健步走活動。 二、工作中存在的問題1.工會工作方法需要進一步創(chuàng)新，與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得還不夠生動。 2.工會自身創(chuàng)辦還需要加強，業(yè)務才能、業(yè)務水平都需要進一步提高。 三、2022年重點工作計劃 1.要持續(xù)開展好主題活動。扎實地圍繞公司經(jīng)營管理工作、任務，開展“聚力十三五，同繪新藍圖”主題活動，開展以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”“安康杯”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。 2.深入開展好“兩學一做”學習教導。充分利用“黨員微平臺”、新、宣傳櫥窗等載體開展好學習教導工作，重點是結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，解決好重點難點問題。 3.持續(xù)堅持做好幫扶幫困送和暖工作。持續(xù)堅持做好“在職職工互助保險”續(xù)保和理賠工作。積極為職工多辦實事