化學(xué)制藥--制藥企業(yè)崗位說明書(確定稿A)課件

1、崗位說明書匯總(初稿)浙江仙琚制藥股份有限公司二三年一月二十日浙江仙琚制藥股份有限公司浙江仙琚制藥股份有限公司編 制批 準唐曉斌 張見明金持江審 核冉斌確 認金敬德2003年1月24日2003年1月24日2003年1月24日2003年1月24日目 錄崗位說明書設(shè)計前言第一部分 高管人員崗位說明書第二部分 管理系統(tǒng)崗位說明書第三部分 技術(shù)系統(tǒng)崗位說明書第四部分 財務(wù)系統(tǒng)崗位說明書第五部分 制造系統(tǒng)崗位說明書后記說明浙江仙琚制藥股份有限公司0.1設(shè)計前言崗位說明書是人力資源管理的基礎(chǔ)內(nèi)容。崗位說明書的編寫對于人力資源管理系統(tǒng)的有效實施和開展具有極其重要的作用。本次崗位說明書的編寫，全息顧問采用了職

2、能矩陣分解工具，完全承接了公司的使命與愿景、公司一級流程、組織結(jié)構(gòu)和部門職能。全息顧問在對各崗位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)進行充分的挖掘后，設(shè)計了仙琚制藥能力素質(zhì)庫及各類別崗位的能力素質(zhì)模型，為各崗位的能力素質(zhì)要求設(shè)計提供了科學(xué)的方法和依據(jù)。本次全息顧問共完成除股東大會、董事會、股證辦、黨委、工會、團委、銷售公司、天然制藥公司、審計委員會、戰(zhàn)略發(fā)展委員會、薪酬委員會等機構(gòu)以外公司所有崗位的崗位說明書共126份，其中幾個委員會的職責(zé)將由相關(guān)管理制度來體現(xiàn)，制造系統(tǒng)的一線工人的崗位說明書，全息管問提供了設(shè)計模板。0.2崗位說明書編寫的依據(jù) 公司新的組織結(jié)構(gòu)及部門職能； 工作流程； 高級管理人員的管理思想

3、及變革思路； 醫(yī)藥行業(yè)的法律法規(guī)； 能力素質(zhì)模型庫； 最佳實踐經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)的借鑒啟示。0.3崗位說明書編寫期望解決的問題 明確崗位的使命和職責(zé)； 提出達成使命職責(zé)的能力素質(zhì)要求； 提出該崗位的關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域KRA； 理順崗位與部門、崗位與崗位之間的關(guān)系。0.4崗位說明書的主要特色崗位說明書直接對公司的使命和愿景進行承接;崗位說明書包含崗位基本信息、崗位使命、崗位職責(zé)、職業(yè)素質(zhì)要求、關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域五大部分；在崗位說明書編寫過程中引入了職能矩陣劃分圖、管理的五大職能、PDCA等管理工具。浙江仙琚制藥股份有限公司第一部分高管人員崗位說明書崗位職責(zé)崗位使命在合法經(jīng)營的前提下，不斷提升公司的經(jīng)濟效益、品牌

4、價值、經(jīng)營理念，讓股東滿意、顧客滿意、員工滿意和社會滿意，確保公司可持續(xù)發(fā)展。組織1計劃2根據(jù)董事會提出的使命和愿景，組織內(nèi)部或外部相關(guān)人員制訂公司的戰(zhàn)略及目標。根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，組織相關(guān)部門建立適合于公司可持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位等級A崗位編號整合公司內(nèi)外部資源，制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。組織各系統(tǒng)高級管理人員根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標制訂各系統(tǒng)的年度工作計劃和目標。執(zhí)行3提出并不斷完善適合于公司發(fā)展和戰(zhàn)略需求的組織結(jié)構(gòu)。根據(jù)公司用人原則和人才策略，負責(zé)中層管理、專業(yè)技術(shù)人員的任免。根據(jù)各系統(tǒng)總結(jié)分析報告，對高級管理人員進行定期的業(yè)績考核。為核心和

5、重要崗位的工作人員制訂專門的激勵計劃和后勤保障政策。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，決定公司薪酬福利變動的方案及變動水平。向董事會提交任免公司副總和財務(wù)負責(zé)人的人事變動申請報告。主持召開總經(jīng)理例會。執(zhí)行3負責(zé)公司重大、危急、異常事件的協(xié)調(diào)和處理。負責(zé)代表公司參加外部公共關(guān)系活動。定期向董事會述職并提交有關(guān)公司經(jīng)營管理的工作分析報告。 負責(zé)公司內(nèi)部資源的有效整合及合理配置。向董事會提出年度經(jīng)營預(yù)算和費用預(yù)算。不斷提煉和升華公司的核心價值觀和理念文化。審核/審批4根據(jù)公司的管理原則和管理理念，審批簽發(fā)公司的各種一級管理制度。根據(jù)年度工作計劃和目標，對各系統(tǒng)的年度工作計劃和目標進行審批。根據(jù)年度工作計劃和目標，對各系

6、統(tǒng)報告總結(jié)部分和計劃部分進行審批。根據(jù)財務(wù)分權(quán)原則，負責(zé)直屬人員和重大財務(wù)支出的審批。根據(jù)層級原則，審批各副總和各部門提交的重要工作報告。負責(zé)審批各種應(yīng)急和突發(fā)事件的工作方案。分析改進5評估公司利用機會的能力與資產(chǎn)，向董事會提出改善方案。組織對公司戰(zhàn)略實施、組織結(jié)構(gòu)、管理水平及技術(shù)水平狀態(tài)的評估和改善。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位等級A崗位編號基本知識3；公司知識4；戰(zhàn)略知識4；人力資源2；財務(wù)知識2；營銷知識2；法律知識2；經(jīng)驗4崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 公司投資資本回報率 公司實現(xiàn)的營業(yè)額、利潤及增長率 產(chǎn)品市場占有率123 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 人才隊伍的建設(shè) 公司可持續(xù)核心競爭

7、力的建立456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位等級A崗位編號123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4崗位使命為董事會的運作提供支持和服務(wù)。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱董事會秘書崗位等級A崗位編號崗位職責(zé)組織1計劃2制定董秘辦年度和季度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。制定董秘辦員工培訓(xùn)計劃。編制董秘辦年度及月度費用預(yù)算，經(jīng)董事長審批后監(jiān)督執(zhí)行。組織相關(guān)人員對公司制訂的發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標進行評審。組織相關(guān)部門完成上市工作有關(guān)材料的編制整理，及各類相關(guān)

8、程序性運作的實施。執(zhí)行3負責(zé)完成董事會交辦的日常事務(wù)?；I備董事會會議和股東大會，并負責(zé)會議的記錄和會議文件、記錄的管理。負責(zé)股東的接待及有關(guān)事宜的解答。負責(zé)上報國家有關(guān)部門要求的董事會和股東大會的報告和文件。根據(jù)董事會決策，負責(zé)公司整體資產(chǎn)重組、兼并方案的實施監(jiān)督。負責(zé)企業(yè)上市主管部門、中介機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱董事會秘書崗位等級A崗位編號分析改進5定期對董秘辦工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。協(xié)助配合4配合董事會開展公司章程和上市公司所要求的各項工作。協(xié)助董事會開展相關(guān)的信息披露工作?；局R2；公司知識4；戰(zhàn)略知識4；人力資源2；財務(wù)知識3；營

9、銷知識2；法律知識3；經(jīng)驗4崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施管理 上市運作 123 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱董事會秘書崗位等級A崗位編號123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4通過對公司管理體系，服務(wù)體系、信息化體系的建設(shè)，確保員工價值得到充分的體現(xiàn)。負責(zé)識別、評估分管系統(tǒng)所必須建立的管理體系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)組織編制并審核管理系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)

10、理（管理）崗位等級A崗位編號崗位職責(zé)崗位使命組織1審核審批4根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂管理系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。代表公司參加各類企業(yè)管理相關(guān)公共關(guān)系活動。負責(zé)編制管理系統(tǒng)年度費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。審核及審批下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責(zé)對下屬部門提交的年度培訓(xùn)計劃、人員需求計劃、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃等方案的審核與審批。不定期對公司的中高層人員進行思想和工作交流，并向總經(jīng)理匯報其工作與

11、思想的動態(tài)。計劃2執(zhí)行3總經(jīng)理不在崗時，代理總經(jīng)理按授權(quán)范圍行使各項職權(quán)。協(xié)調(diào)解決公司重大的勞資糾紛、法律糾紛和社會糾紛。審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告。基本知識3；公司知識4；戰(zhàn)略知識4；人力資源知識4；財務(wù)知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識3；經(jīng)驗4；外語知識2協(xié)助配合5協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責(zé)任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與規(guī)劃 企業(yè)制度建設(shè)與管理水平的提升 人才隊伍的建設(shè)123 信息化水平 企業(yè)文化建設(shè) 后勤支持與保障456仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（管理）崗位等級A崗位編號知識技

12、能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。分析改進6對公司管理系統(tǒng)及管理水平進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。協(xié)助總經(jīng)理對中高層人員的入職測試與離職異動懇談。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。崗位職責(zé)崗位使命通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和不斷提高公司的技術(shù)水平，實現(xiàn)并保持技術(shù)在同行業(yè)中的領(lǐng)先地位。組織1負責(zé)收集了解國家技術(shù)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策并在企業(yè)推廣應(yīng)用。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副

13、總經(jīng)理（技術(shù)）崗位等級A崗位編號協(xié)調(diào)處理對外的合作關(guān)系。負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)可行性報告的評審。負責(zé)對中試工程設(shè)計評審及驗收。負責(zé)中試項目擴改方案的制定與實施。負責(zé)產(chǎn)品企業(yè)標準的內(nèi)部審核。負責(zé)對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。完成總經(jīng)理臨時交辦的所有工作任務(wù)。代表公司參加各類產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)公共關(guān)系活動。計劃2執(zhí)行3負責(zé)識別、評估分管系統(tǒng)所必須建立的管理體系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)組織編制并審核技術(shù)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂技術(shù)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)編制技術(shù)系統(tǒng)年度費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。參

14、與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。審核審批4仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（技術(shù)）崗位等級A崗位編號審核審批4審核及審批下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責(zé)對下屬部門提交的培訓(xùn)計劃、人員需求計劃的審核與審批。協(xié)助配合5負責(zé)對小試開發(fā)總結(jié)報告的評審。負責(zé)對中試立項報告的評審。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責(zé)任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。對公司技術(shù)系統(tǒng)的技術(shù)水平及管理狀況進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門

15、工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。分析改進6審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告。基本知識4；公司知識4；人力資源知識2；財務(wù)知識2；專業(yè)技術(shù)知識4；質(zhì)量管理知識4；環(huán)境管理知識4；經(jīng)驗4；外語知識3；生產(chǎn)知識3崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 產(chǎn)品質(zhì)量特性 工藝改進及創(chuàng)新的效果 核心技術(shù)的積累、總結(jié)與儲備123 科研聯(lián)盟 核心技術(shù)隊伍的培養(yǎng) 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（技術(shù)）崗位等級A崗位編號仙

16、琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（工程）崗位等級A崗位編號崗位職責(zé)崗位使命為公司擴大再生產(chǎn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供高效低耗的優(yōu)良生產(chǎn)設(shè)施。組織1審核審批4負責(zé)對項目建設(shè)過程的質(zhì)量、成本、進度、效益、安全的控制及組織協(xié)調(diào)工作。審批招標、投標方案。組織編制工程建設(shè)年度投資總概算，經(jīng)財務(wù)副總經(jīng)理會簽后報總經(jīng)理審批，并監(jiān)督控制執(zhí)行。審批工程部工程建設(shè)項目的采購申請計劃。審批工程投資總概算范圍內(nèi)的項目預(yù)、決算。完成總經(jīng)理交辦的所有臨時性工作任務(wù)。負責(zé)對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。代表公司參加各類工程建設(shè)相關(guān)公共關(guān)系活動。計劃2執(zhí)行3負責(zé)識別、評估分管系統(tǒng)所必需建立或?qū)氲墓芾眢w系，并組織編制可

17、行性分析報告,報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)組織編制并審核本系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂本系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)編制本系統(tǒng)年度費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)工程建設(shè)項目的政策性享受工作。審核超概算的項目預(yù)、決算方案，報總經(jīng)理審批。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（工程）崗位等級A崗位編號審核審批4協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責(zé)任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。分析改進參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及中長期發(fā)

18、展規(guī)劃。56審核及審批下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責(zé)對下屬部門提交的年度培訓(xùn)計劃、人員需求計劃、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃等方案的審核與審批。審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告。對公司工程建設(shè)系統(tǒng)的技術(shù)水平及管理狀況進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。審批工程建設(shè)部的會議、招待等各項費用。基本知識3；公司知識4；戰(zhàn)略知識3；人力資源知識2；財務(wù)知識2；專業(yè)技術(shù)知識4；經(jīng)驗4崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 工程建設(shè)規(guī)劃 工程進度管理 工程建設(shè)費用控制123 工程質(zhì)量 工程建

19、設(shè)安全 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（工程）崗位等級A崗位編號崗位職責(zé)崗位使命提升公司財務(wù)管理和投資管理，實現(xiàn)資本價值的最優(yōu)化和最大化。組織1組織開展公司財務(wù)管理、成本管理、資金管理和會計監(jiān)督、投資管理工作。根據(jù)公司經(jīng)營策略，組織編制公司年度財務(wù)預(yù)算、重大投融資方案，并呈報總經(jīng)理審核。安排公司應(yīng)收賬款的清理，協(xié)助健全客戶信用評估體系。參與制定公司的銷售價格體系調(diào)整。編寫公司涉及財務(wù)的重大問題分析報告。根據(jù)董事會決

20、議，制定年度紅利分配方案。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（財務(wù)）崗位等級A崗位編號監(jiān)督公司的各項財務(wù)相關(guān)制度的執(zhí)行情況。從財務(wù)角度對經(jīng)營活動的成果、預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。組織編制公司上市所需財務(wù)相關(guān)文件、報表。計劃2執(zhí)行3負責(zé)識別、評估分管系統(tǒng)所必須建立或?qū)氲墓芾眢w系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)組織編制并審核財務(wù)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂財務(wù)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)編制技術(shù)系統(tǒng)年度費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助配合5審核審批4審核各種財務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)分析報告。協(xié)助配合董

21、事會秘書的上市相關(guān)工作。執(zhí)行3仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（財務(wù)）崗位等級A崗位編號完成總經(jīng)理交辦的所有臨時性工作任務(wù)。負責(zé)對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。代表公司參加財務(wù)管理及投融資管理建設(shè)相關(guān)公共關(guān)系活動。審核審批財務(wù)、投資工作目標的變更與調(diào)整方案。審核重大的財務(wù)支出和預(yù)算外開支。審批公司月度財務(wù)預(yù)算。審核下屬提交的投資可行性分析。督促相關(guān)人員定期對投資項目的經(jīng)營情況進行評審。督促投資部經(jīng)理完善已投資企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)接受會計師事務(wù)所等外部機構(gòu)的檢查。審核及審批下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責(zé)對下屬部

22、門提交的年度培訓(xùn)計劃、人員需求計劃的審核與審批。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責(zé)任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告。崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 投資資本回報率 資本運作 現(xiàn)金流的管理績效123 資產(chǎn)結(jié)構(gòu) 公司財務(wù)系統(tǒng)的控制水平 融資456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123基本知識4；公司知識4；戰(zhàn)略知識4；人力資源2；財務(wù)知識4；法律2；經(jīng)驗4；計算機及信息系統(tǒng)知識；外語知識2仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理（財務(wù)）崗位等級A崗位編號決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能

23、力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4對公司本系統(tǒng)的管理狀況進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。分析改進6仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱制造公司總經(jīng)理崗位等級A崗位編號崗位職責(zé)崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過建立、推行和完善生產(chǎn)制造、采購倉儲、質(zhì)量、環(huán)保、工程動力管理體系，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效和低成本生產(chǎn)，滿足市場的需求。審核審批4主持召開制造公司的重大質(zhì)量、環(huán)保、生產(chǎn)安全問題會議，提供相關(guān)解決方案與建議。監(jiān)督產(chǎn)品制造過程中的計劃、采購、倉儲、生

24、產(chǎn)、質(zhì)量控制、環(huán)保、設(shè)備及動力等各壞節(jié)的運行過程，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、高效運行。負責(zé)對總經(jīng)理助理及下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。審核PMC部提交的生產(chǎn)計劃、采購計劃；動力部提交的設(shè)備大、中修計劃。完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術(shù)改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關(guān)公共關(guān)系活動。審核及審批總經(jīng)理助理及下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及月度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。組織1計劃2負責(zé)識別、評估分管系統(tǒng)所必須建立或?qū)氲墓芾眢w系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)組織編制

25、并審核制造系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂本系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)編制技術(shù)系統(tǒng)年度費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行3仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱制造公司總經(jīng)理崗位等級A崗位編號負責(zé)對下屬部門提交的年度培訓(xùn)計劃、人員需求計劃的審核與審批。審核審批4協(xié)助配合5協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責(zé)任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。對公司本系統(tǒng)的管理狀況進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行

26、系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。分析改進6審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告?；局R3；公司知識4；戰(zhàn)略知識3；人力資源知識2；財務(wù)知識2；生產(chǎn)知識4；質(zhì)量管理知識4；環(huán)境管理知識4；經(jīng)驗4崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 勞動生產(chǎn)率 產(chǎn)品制造成本 物料及材料采購成本123 公司質(zhì)量、環(huán)境體系的管理能力 生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)保證能力 安全性指標456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱制造公司總經(jīng)理崗位等級A崗位編號仙琚制藥股份有限公司崗位說

27、明書崗位名稱制造公司總經(jīng)理助理崗位等級A崗位編號崗位職責(zé)崗位使命根據(jù)制造公司年度工作目標、計劃，通過建立、推行和完善車間生產(chǎn)管理體系，以確保及時、高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。組織1審核審批4協(xié)助配合5主持解決車間生產(chǎn)過程的重大質(zhì)量、安全、環(huán)保問題會議，提供相關(guān)解決方案與建議。負責(zé)對下屬車間經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。完成制造公司總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。參與技術(shù)改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關(guān)公共關(guān)系活動。計劃2執(zhí)行3負責(zé)識別、評估車間所必須建立的管理體系，并編制可行性分析報報制造公司總經(jīng)理審核。組織編制并審核車間一級管理制度和流程，

28、并提交企管部組織評審。根據(jù)車間年度經(jīng)營計劃，制訂車間年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責(zé)編制各車間年度費用預(yù)算，經(jīng)制造公司總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。審核及審批下屬各車間經(jīng)理提交的部門年度及月度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。負責(zé)對下屬車間提交的年度培訓(xùn)計劃、人員需求計劃的審核與審批。協(xié)助制造公司總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責(zé)任事故進行調(diào)查，并提出處理意見?；局R3；公司知識4；戰(zhàn)略知識3；人力資源知識2；財務(wù)知識2；生產(chǎn)知識4；質(zhì)量管理知識4；環(huán)境管理知識4；經(jīng)驗4仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱制造公司總經(jīng)理助理崗位等級

29、A崗位編號崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 勞動生產(chǎn)率 產(chǎn)品制造成本 物料及材料采購成本123 公司質(zhì)量、環(huán)境體系的管理能力 生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)保證能力 安全性指標456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力4；理解能力4；溝通能力4進取心4；責(zé)任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4對公司車間管理狀況進行分析，不斷向制造公司總經(jīng)理提出改善建議。定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各車間經(jīng)理提出改進意見。分析改進6浙江仙琚制藥股份有限公司第二部分管理系統(tǒng)崗位說明書2-1董秘辦崗位說明書董秘辦組織結(jié)構(gòu)圖ACDE董事會秘書行政事務(wù)員證券財務(wù)分析員法律專員崗位

30、職責(zé)資料庫建設(shè)1法律知識宣貫2負責(zé)法律資料庫的規(guī)劃和建設(shè)。崗位使命以法律手段維護企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展提供整體法律服務(wù)。負責(zé)收集與企業(yè)行為相關(guān)的新的法律法規(guī)文件，并納入資料庫管理。向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員提供便捷、準確的法律信息咨詢。上市規(guī)劃法律性文件的管理。配合人力資源部組織開展員工學(xué)習(xí)合同法、勞動法、廣告法、證券法等與企業(yè)行為和員工行為關(guān)系密切的法律文件。定期開展法律宣傳，增強員工的法律知識。負責(zé)與上市中間機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)事宜。法律支持3在公司進行重大經(jīng)濟技術(shù)決策時，提供法律支持。在公司涉及新領(lǐng)域經(jīng)濟活動時，提供法律支持。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱法律專員崗位等級C崗位編號為公司上市

31、過程提供全面、必要的法律支持，受理相關(guān)外部咨詢。法律事務(wù)處理負責(zé)公司重大經(jīng)濟合同，經(jīng)營管理文件，對外法律文本等法律性條款的審核工作。參與處理公司的法律糾紛事務(wù)。4負責(zé)公司股權(quán)的登記管理，負責(zé)企業(yè)工商、藥監(jiān)主要證、照的變更、年審工作。完成董事會秘書交辦的其他工作任務(wù)。知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱法律專員崗位等級C崗位編號基本知識2；公司知識3；人力資源知識2；法律知識3；經(jīng)驗2；計算機2；戰(zhàn)略知識2崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 法律資料庫建設(shè) 法律知識宣貫 法律咨詢123 法律事務(wù)處理 456理解能力2；計劃能力2；溝通能力3；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)

32、任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信3仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱證券財務(wù)分析員崗位等級D崗位編號崗位職責(zé)崗位使命為公司運作提供必要的證券財務(wù)支持。執(zhí)行1收集整理證券市場相關(guān)重要行情、政策等信息資料，并定期編寫分析報告。參與公司上市投資項目的財務(wù)性分析。負責(zé)投資企業(yè)財務(wù)指標的監(jiān)控。參與公司資產(chǎn)重組、兼并時的財務(wù)性指標分析工作。協(xié)助董事會秘書履行公司章程和證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的相關(guān)職責(zé)。 完成董事會秘書交辦的其他任務(wù)。協(xié)助董事會秘書完成公司股票發(fā)行上市工作。 分析2基本知識3；公司知識2；財務(wù)知識3；法律知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識2；經(jīng)驗3崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 證券市場分析報告 投資財務(wù)性

33、指標的分析報告 123 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123理解能力1；計劃能力1；溝通能力2；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信3仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱證券財務(wù)分析員崗位等級D崗位編號仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱行政事務(wù)員崗位等級D崗位編號崗位職責(zé)文檔管理1文獻書籍資料的保存與管理。公司下發(fā)文件的傳閱與收存。崗位使命全面細致地為董事會機構(gòu)提供行政事務(wù)服務(wù)。董事長工作文件材料的整理工作。執(zhí)行2處理董秘辦日常事務(wù)工作，包括會議準備、文件編發(fā)等事務(wù)工作。 負責(zé)接待日常公司外部股東或相關(guān)人員的來訪，協(xié)助受理外部咨詢。 協(xié)助董事會秘書履行公

34、司章程和證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的其他職責(zé)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。協(xié)助董事會秘書完成公司股票發(fā)行上市工作。 負責(zé)董事長一般工作指令的傳達。負責(zé)董事長一般工作聯(lián)絡(luò)信息的傳遞與處理?；局R2；公司知識2；法律知識2；經(jīng)驗1仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱行政事務(wù)員崗位等級D崗位編號知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 文檔資料的保存的完整性 部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)、資料及信息傳遞的完整性與準確性 臨時性工作的完成情況123 456123理解能力2；計劃能力1；溝通能力2；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信2浙江仙琚制藥股份有限公司2-2人力資源部崗位說明書

35、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖BCDE人力資源部經(jīng)理企業(yè)文化建設(shè)專員績效和薪酬管理員培訓(xùn)管理員HR政策研究員人事管理員人事管理主任崗位職責(zé)崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，以確保人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。組織1組織制訂人力資源戰(zhàn)略并制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。組織起草人力資源管理制度和相關(guān)流程，并組織定期進行評審與改進，不斷完善人力資源管理系統(tǒng)。組織制訂公司員工的年度培訓(xùn)計劃。組織編寫公司的年度招聘計劃。研訂公司的組織機構(gòu)、部門使命與部門權(quán)責(zé)劃分的改進方案。組織制訂員工績效和薪酬福利待遇。組織制訂各項員工福利與社會保險制度。保持員工與公司間的和諧關(guān)系。開展重要的

36、人才招聘活動。計劃2制定人力資源的年度、季度目標與實施計劃，報上級審核，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。組織制定企業(yè)文化建設(shè)方案，并對企業(yè)文化方案進行實施和維護。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位等級B崗位編號組織開展員工滿意度調(diào)查和分析活動。主持公司人力資源管理工作會議及部門內(nèi)部例會。組織相關(guān)部門對人員結(jié)構(gòu)進行分析并提出優(yōu)化方案。制定人力資源部員工培訓(xùn)計劃。執(zhí)行3負責(zé)內(nèi)部人員任用草案的提出。保持員工與公司間的和諧關(guān)系。執(zhí)行3部門年度、季度目標與實施計劃的分解落實。負責(zé)對直屬人員進行績效考核、績效工資的二次分配。重視后備人才的培養(yǎng)，建立后備人才儲備庫。參與公司高管人員對部門經(jīng)理

37、進行招聘與績效考核協(xié)助配合4協(xié)助公司各部門開展績效考核、績效溝通和績效工資的分配。負責(zé)公司各類人力資源管理項目的實施與監(jiān)控。負責(zé)處理重大的勞資糾紛和投訴案件。與員工進行定期或不定期的交流，識別影響員工成長和能力發(fā)揮的因素，把握員工思想動態(tài)，并采取相應(yīng)措施。以身作則，引導(dǎo)和建立形成本部門人員良好的工作作風(fēng)、思想品德和團隊精神。負責(zé)員工的入職懇談和離職面談。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位等級B崗位編號編制部門年度費用預(yù)算草案。完成管理副總指定的工作任務(wù)。負責(zé)部門內(nèi)人員的任用，報管理副總審核。協(xié)助企管部進行知識管理。負責(zé)根據(jù)國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)和外部環(huán)境，提出人力資源戰(zhàn)

38、略和最新的管理思想。負責(zé)跟蹤國內(nèi)外最新的人力資源管理模式，思想和方法，在提煉的基礎(chǔ)上加以推廣宣傳。負責(zé)建立并不斷完善公司的人力資源管理基本準則和管理理念。協(xié)助信息部做好信息化平臺建設(shè)工作。負責(zé)對員工違反勞動紀律和勞動保護規(guī)定的處理。分析改進6基本知識3；公司知識4；人力資源知識4；戰(zhàn)略知識3；財務(wù)知識2；法律知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識2；營銷知識2；質(zhì)量管理知識2；環(huán)境管理知識2；經(jīng)驗4理解能力3；計劃能力3；領(lǐng)導(dǎo)能力3；溝通能力4；決策能力3；創(chuàng)新能力2團隊精神4；服務(wù)意識3；責(zé)任感2；進取心4；誠信4；廉潔3；忠誠度4崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 人才隊伍的建設(shè) 用人機制責(zé)任機制分配機制的完善 員工

39、滿意度123 人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)與實施 學(xué)習(xí) 型組織的建設(shè) 企業(yè)文化建設(shè)456仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位等級B崗位編號知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。定期對本部門的制度建設(shè)和公司人力資源管理現(xiàn)狀進行跟蹤，提出系統(tǒng)分析和改進意見。審核本部門的采購申請計劃。審核控制部門歸口的所有費用支出。審核人力資源部的工作制度和流程，交管理副總審批。審核5審核直屬崗位人員提交的各類方案、計劃、報表和報告等。審核直屬崗位人員提交的年度和季度工作計劃與總結(jié)。負責(zé)對本部門年度、離度工作目標與計劃的達成情況，進行系統(tǒng)分析，并編

40、制部門月度和年度工作總結(jié)，報副總理審核。審核公司各部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告。崗位職責(zé)崗位使命不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。 制度與流程招聘錄用1部門職責(zé)崗位管理2工作分析定編定崗3績效管理勞資關(guān)系管理4起草編制公司HR管理規(guī)章制度和工作流程，制定崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度及流程。推行本部門歸口和崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度和流程。負責(zé)應(yīng)聘人員考試題庫的建立工作。建立、修改并不斷完善經(jīng)理級以上人員的崗位說明書。根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的批準方案對部門職責(zé)進行重新界定。負責(zé)對組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)運行情況進行評估和改進。負責(zé)編制公司的定編定崗方案。組織開展全公司范圍內(nèi)的崗位分析、崗位評估，（提出調(diào)整和確定崗位的

41、層級關(guān)系的草案）。對各部門進行崗位說明書的編制和動態(tài)維護，（提出公司人員優(yōu)化的草案，交經(jīng)理審核）。負責(zé)儲備人才的考查工作。負責(zé)提出新入職和崗位異動員工的薪資層級建議。負責(zé)組織新入職員工試用期滿的轉(zhuǎn)正考核。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人事管理主任崗位等級C崗位編號起草公司組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)及崗位編制的調(diào)整，負責(zé)內(nèi)部與外部招聘方案的起草，并對經(jīng)批準的方案組織實施，并負責(zé)對應(yīng)聘人員的初步篩選工作。負責(zé)提出公司內(nèi)部的各種投訴和糾紛案件的解決方案。負責(zé)分析各部門的人員需求信息并制訂相應(yīng)的招聘計劃。協(xié)助配合4參與編制人力資源規(guī)劃。參與對各部門提出的績效考核與薪酬申訴進行處理。參與編制公司的人力資

42、源報告。按年、季度編制本崗位工作計劃與總結(jié)。其它5負責(zé)定期的問卷調(diào)查，及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策。完成部門經(jīng)理指定的工作任務(wù)。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人事管理主任崗位等級C崗位編號負責(zé)人力成本的分析和審核。協(xié)助HR政策研究員完成人力資源制度的建立工作?；局R3；公司知識3；人力資源知識3；法律知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識2；經(jīng)驗2理解能力2；計劃能力2；溝通能力2；創(chuàng)新能力2；領(lǐng)導(dǎo)能力2團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；進取心3；誠信3；廉潔3；忠誠度3崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 招聘錄用 工作分析與定崗定編 勞資關(guān)系管理123 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123仙

43、琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人事管理主任崗位等級C崗位編號招聘錄用崗位職責(zé)1崗位使命通過有效地招聘、甄錄和員工人事管理，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。負責(zé)收集匯總各部門的人員需求信息。負責(zé)內(nèi)外部招聘工作的具體實施。制作招聘廣告及相關(guān)的宣傳資料。 負責(zé)建立和管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫。負責(zé)建立和管理各種招聘渠道的信息資料庫。負責(zé)組織對應(yīng)聘人員進行綜合測試、證件校驗和體檢工作。協(xié)助各部門的面試工作。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人事管理員崗位等級E崗位編號負責(zé)為新員工辦理入職手續(xù)。負責(zé)為新入職員工指定生活向?qū)?。協(xié)助部門經(jīng)理確定新入職員工的薪資層級。負責(zé)組織開展新員工的入職培訓(xùn)

44、和考核。負責(zé)對新入職員工在試用期間的工作表現(xiàn)進行調(diào)查。員工檔案2負責(zé)建立、完善和管理員工的人事檔案，并定期向檔案室歸檔。負責(zé)收集、整理和保管部門內(nèi)部的各類資料和工具書。負責(zé)員工花名冊的編制與維護。負責(zé)起草員工的升、遷、免、降、辭、獎、懲等人事文件，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。負責(zé)辦理員工勞動合同，保密協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽。建立健全員工合同和異動臺帳，并檢查合同的履行情況。負責(zé)辦理員工人事關(guān)系(戶籍、檔案)的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù)。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人事管理員崗位等級E崗位編號完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作任務(wù)。負責(zé)編制和發(fā)布月度人事信息簡報。其它3負責(zé)人力資源管理軟件的信息維護與更新。負責(zé)集體

45、戶口管理?；局R2；公司知識2；人力資源知識2；法律知識2；經(jīng)驗2理解能力1；計劃能力1；溝通能力2；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度2；誠信2崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 招聘管理 員工檔案 人力資源軟件123 勞動合同 456仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱人事管理員崗位等級E崗位編號知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123崗位職責(zé)根據(jù)薪酬管理政策和公司經(jīng)營業(yè)績，負責(zé)編制公司年度薪酬總預(yù)算方案，并報經(jīng)理審核。薪資計算與管理1崗位使命持續(xù)提升績效管理與薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為企業(yè)管理的有效工具，優(yōu)化薪酬的合理性和激勵功能。根據(jù)薪酬管理制度，結(jié)合人事異動和績效考核結(jié)果，按時準

46、確地進行薪資的調(diào)整和薪資計算。編制公司各部門月度薪資發(fā)放明細表及匯總表報部門經(jīng)理審核后送交財務(wù)部發(fā)放。負責(zé)制作薪資單，提交經(jīng)理審批。負責(zé)對各類薪資表及相關(guān)資料的整理、保管和歸檔工作。負責(zé)對加班工資進行合理性分析，提出控制措施，提交報告報部門經(jīng)理審核。負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對員工薪酬申訴的解釋、調(diào)查和處理工作。負責(zé)編制公司年度薪酬決算分析報告，并報部門經(jīng)理審核。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱績效與薪酬管理員崗位等級D崗位編號負責(zé)收集同行業(yè)及本地區(qū)的薪酬水平，為公司薪政策的制定和調(diào)整做參考?？冃Ч芾?對各部門的考核工作進行指導(dǎo)。并對考評結(jié)果進行統(tǒng)計處理，并建檔保存。維護考評系統(tǒng)的有效運作，并不斷

47、使之優(yōu)化。根據(jù)公司考核制度，負責(zé)年度考核方案的設(shè)計，提交經(jīng)理審核。定期開展績效分析工作，提出績效改進的意見。并對考評結(jié)果進行統(tǒng)計分析，并建檔保存。負責(zé)公司的請假休假管理以及考勤管理。勞保福利3負責(zé)起草各種福利的發(fā)放方案，經(jīng)報批后組織發(fā)放。負責(zé)制定和改進員工勞動保護用品和公司服裝的發(fā)放標準，報部門經(jīng)理審核。根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負責(zé)提出公司合理的社保執(zhí)行方案，報部門經(jīng)理審核。根據(jù)批準的公司社保執(zhí)行方案，負責(zé)按時對員工社保的計算和報增、報減工作。負責(zé)與社保局對公司社保交費總額的對帳工作。社會保險4負責(zé)做好與員工年度的社保交費對帳工作。負責(zé)社會保險的理賠工作。負責(zé)建立、完善和保管員工的社保臺

48、帳、資料。負責(zé)向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。負責(zé)退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱績效與薪酬管理員崗位等級D崗位編號負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制公司的人力資源分析報告(考核與薪酬部分)。完成上級指定的工作任務(wù)。其它5協(xié)助HR政策研究員完成績效與新酬、福利保險制度的建立工作?；局R3；公司知識2；人力資源知識2；法律知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識2；經(jīng)驗3崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 薪酬管理 績效分析 勞保福利123 社會保險 456仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱績效與薪酬管理員崗位等級D崗位編號知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123理解能力1；計劃能力1；溝通能力

49、2；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信3崗位職責(zé)崗位使命通過有效的培訓(xùn)，促進員工的成長與發(fā)展。 培訓(xùn)計劃1負責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求信息，進行系統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析。根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織開展各項培訓(xùn)活動。協(xié)助部門經(jīng)理建立公司內(nèi)部員工培訓(xùn)講師隊伍。負責(zé)收集、完善和保管公司內(nèi)、外部各種培訓(xùn)教材。負責(zé)建立、完善和保管公司內(nèi)部培訓(xùn)考試試題庫。負責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案。負責(zé)建立培訓(xùn)器材臺帳，并對培訓(xùn)器材進行日常管理。負責(zé)收集、保管和利用外部培訓(xùn)信息，協(xié)助部門經(jīng)理不斷開發(fā)和引進培訓(xùn)課程。根據(jù)績效考核結(jié)果，負責(zé)組織開展員工的未位再培訓(xùn)工作。負責(zé)培訓(xùn)效果的跟進和評估。仙琚制

50、藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)管理員崗位等級D崗位編號負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的編制工作，交經(jīng)理審批。負責(zé)按規(guī)定進行培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算及結(jié)算。組織專業(yè)技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)和評定工作。負責(zé)員工學(xué)歷再教育辦法的實施和管理。 培訓(xùn)管理2協(xié)助經(jīng)理開展員工進行職業(yè)生涯的規(guī)劃工作。負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制公司的人力資源分析報告(培訓(xùn)部分)。負責(zé)員工上崗證的制作與管理。完成部門經(jīng)理臨時交辦的所有工作任務(wù)。其它3仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)管理員崗位等級D崗位編號協(xié)助HR政策研究員完成培訓(xùn)相關(guān)制度的建立工作?；局R3；公司知識2；人力資源知識3；計算機及信息系統(tǒng)知識2；經(jīng)驗3崗位關(guān)鍵

51、業(yè)績領(lǐng)域 培訓(xùn)課程管理 培訓(xùn)經(jīng)費的使用和管理 培訓(xùn)檔案123 培訓(xùn)時間 456仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)管理員崗位等級D崗位編號知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123理解能力1；計劃能力1；溝通能力2；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信3崗位職責(zé)人力資源信息調(diào)查1負責(zé)定期分析和研究公司的HR現(xiàn)狀，提出適合于公司人力資源管理的方案。崗位使命通過有效分析、建立公司HR政策和制度，實現(xiàn)從人事管理到現(xiàn)代HR管理的轉(zhuǎn)變。制度建設(shè)2負責(zé)編制人力資源制度建設(shè)規(guī)劃，報經(jīng)理審批。負責(zé)部分及最新人力資源管理制度的編寫工作。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱HR政策研

52、究員崗位等級D崗位編號負責(zé)定期分析和研究公司的HR現(xiàn)狀，提出適合于公司人力資源管理的方案。負責(zé)根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)和外部環(huán)境，提出人力資源戰(zhàn)略和最新的管理思想。負責(zé)定期與公司中高層管理者進行溝通，了解公司的人力資源管理需求和各種建議。負責(zé)定期的問卷調(diào)查，了解員工心態(tài)。定期組織開展人力資源管理制度有效性和適用性的評審工作。組織相關(guān)人員進行部分人力資源管理制度的編寫工作。根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化和完善公司的人力資源制度。負責(zé)跟蹤國內(nèi)外最新的人力資源管理模式、思想和方法，在提煉的基礎(chǔ)上加以推廣宣傳。實施3負責(zé)新人力資源制度的發(fā)布培訓(xùn)工作。負責(zé)人力資源制度實施過程的指導(dǎo)工作。負責(zé)建

53、立并不斷完善公司的人力資源管理基本準則和管理理念。完成上級指定的工作任務(wù)。知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123基本知識3；公司知識3；人力資源知識3；戰(zhàn)略知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識2；經(jīng)驗2崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 人力資源分析報告 人力資源資訊 人力資源制度123 人力資源政策研究 456仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱HR政策研究員崗位等級D崗位編號理解能力1；計劃能力1；溝通能力2；創(chuàng)新能力1團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信3企業(yè)文化基本信息調(diào)查1行為文化的建設(shè)3負責(zé)定期分析和研究公司的文化現(xiàn)狀。負責(zé)定期與公司中高層管理者進行溝通，了解公司的文化建設(shè)需求和各種建議。

54、負責(zé)定期的員工滿意度調(diào)查。沉積、整合提煉公司高層管理者的管理理念和思想。崗位職責(zé)崗位使命根據(jù)公司的核心價值觀，持續(xù)開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，推進學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)。核心價值觀文化的建設(shè)2負責(zé)在公司內(nèi)外部進行核心文化的宣傳推廣。負責(zé)編制公司年度企業(yè)文化建設(shè)方案。組織編制企業(yè)內(nèi)部刊物和宣傳招貼。開展宣揚企業(yè)文化和核心價值觀的文娛和體育活動。 協(xié)助培訓(xùn)管理管理員對新員工進行企業(yè)文化的培訓(xùn)。負責(zé)起草編制公司員工行為道德規(guī)范。組織開展各種慰問活動。與外單位交流進行企業(yè)文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型企業(yè)的推進負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃工作。與工會、團委、黨委、女工委等組織聯(lián)合舉辦各種活動。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱

55、企業(yè)文化建設(shè)專員崗位等級D崗位編號物質(zhì)文化的建設(shè)4協(xié)助相關(guān)部門開展VI系統(tǒng)的實施。組織相關(guān)部門對企業(yè)文化的建設(shè)狀況進行定期評估，提出改進意見。企業(yè)文化建設(shè)的評估5協(xié)助培訓(xùn)管理員進行企業(yè)文化的相關(guān)培訓(xùn)工作。其他5協(xié)助HR政策研究員完成相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)制度的建立工作。完成經(jīng)理交辦的其他臨時性工作任務(wù)。行為文化的建設(shè)3負責(zé)公司大事記的建立工作。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱企業(yè)文化建設(shè)專員崗位等級D崗位編號基本知識2；公司知識3；人力資源知識2；法律知識2；經(jīng)驗2崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)域 內(nèi)部刊物 文娛體育活動 核心價值觀文化建設(shè)123 行為文化建設(shè) 員工滿意度 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求1

56、23仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱企業(yè)文化建設(shè)專員崗位等級D崗位編號理解能力2；計劃能力1；溝通能力2；創(chuàng)新能力2團隊精神2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；廉潔2；忠誠度3；誠信3浙江仙琚制藥股份有限公司2-2企管部崗位說明書企管部組織結(jié)構(gòu)圖BCDE企管部經(jīng)理戰(zhàn)略與政策研究員企管主任企管員文員綜合管理員崗位職責(zé)崗位使命保障企業(yè)日常運行的穩(wěn)定、規(guī)范，持續(xù)提升公司的管理水平，為企業(yè)規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。組織1計劃2組織識別、建立必需的公司級管理制度和流程。并組織實施和推進。組織對公司級管理制度和流程進行發(fā)布前的評審。組織建立本部門管理制度和流程。組織日常監(jiān)控公司級制度、流程和管理職能在各系統(tǒng)的執(zhí)行

57、情況，組織各相關(guān)部門每年兩次對公司一級管理制度和流程運行的有效性、實用性、合理性進行評審，并編制報告，提出改進意見。組織對新的企業(yè)管理體系進行導(dǎo)入前的評估。組織編制、實施和完善經(jīng)濟責(zé)任制方案及其它經(jīng)營政策。組織公司重要的管理會議及部門例會。部門年度、季度目標與實施計劃的分解落實。編制企管部年度及月度費用預(yù)算草案。組織建立和完善各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)和一般業(yè)績指標(CPI) ?？偨?jīng)理及副總經(jīng)理交辦事務(wù)的督辦與實施。執(zhí)行3仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱企業(yè)管理與發(fā)展部經(jīng)理崗位等級B崗位編號制定企管部員工的培訓(xùn)計劃。組織對公司戰(zhàn)略的研究，為公司的發(fā)展提出短、中、長期的戰(zhàn)略規(guī)劃。組織提出

58、公司的年度目標框架。并組織相關(guān)部門分解已批準的框架。負責(zé)組織對各部門績效考核的真實性審查。組織公司知識管理。執(zhí)行3協(xié)助配合4負責(zé)本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。起草公司年度經(jīng)營目標和工作計劃，并組織分解落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。審核和控制本部門歸口費用支出情況。審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。審核公司VI設(shè)計的內(nèi)部實施計劃。負責(zé)審核公共關(guān)系和公益事業(yè)的推廣與實施計劃。審核審批5負責(zé)部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分。以身作則，引導(dǎo)和建立形成本部門人員良好的工作作風(fēng)、思想品德和團隊精神。為管理副總所需的工作總結(jié)、分析報告提供素材。協(xié)助人力資源部開展企業(yè)文化建設(shè)工作和公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

59、工作。負責(zé)批轉(zhuǎn)（審核）公司各類公文。 審核網(wǎng)站各類新信息。仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱企業(yè)管理與發(fā)展部經(jīng)理崗位等級B崗位編號協(xié)助配合工會、黨委工作的開展。審核本部門的采購申請計劃。協(xié)調(diào)公司與部門以及部門之間的工作關(guān)系。負責(zé)公司各類重要管理項目的實施和監(jiān)控。協(xié)助信息部做好信息化平臺建設(shè)工作。負責(zé)對員工違反勞動紀律和勞動保護規(guī)定的處理。完成上級指定的工作任務(wù)。負責(zé)部門內(nèi)人員的任用草案的提出?；局R3；公司知識3；戰(zhàn)略知識3；人力資源知識2；法律知識2；經(jīng)驗3決策2；計劃3；溝通3；創(chuàng)新2團隊精神3（4）；服務(wù)意識2（3）；責(zé)任感3（2）；進取心4；誠信4；廉潔3；忠誠度4崗位關(guān)鍵業(yè)績領(lǐng)

60、域 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實施 組織結(jié)構(gòu)的合理性 企業(yè)制度建設(shè)與管理水平的提升123 管理制度的貫徹執(zhí)行水平 管理創(chuàng)新 456知識技能職業(yè)素養(yǎng)崗位素質(zhì)要求123仙琚制藥股份有限公司崗位說明書崗位名稱企業(yè)管理與發(fā)展部經(jīng)理崗位等級B崗位編號分析改進6負責(zé)對本部門年度、季度工作目標與計劃的達成情況，進行系統(tǒng)分析，并編制部門月度和年度工作總結(jié)，報副總理審核。定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。定期對公司制度建設(shè)和公司管理現(xiàn)狀進行跟蹤，提出系統(tǒng)分析和改進意見。審核負責(zé)部門考勤表的審核，并交人力資源部。審核和分析改進下屬崗位年度、季度的工作計劃與總結(jié)。審核控制部門歸口的所有費用支出。審