調(diào)研報(bào)告-寧夏大學(xué)生留寧意愿特征調(diào)查

1、項(xiàng)目調(diào)研關(guān)鍵詞：寧夏 意愿 問(wèn)卷 數(shù)據(jù) 問(wèn)題 近年來(lái)，在黨和當(dāng)?shù)卣恼呦?，結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，寧夏設(shè)立了我國(guó)內(nèi)陸地區(qū)首個(gè)開放型經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)區(qū)和銀川綜合保稅區(qū)。在寧夏經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展被看好的同時(shí)，也正是需要大量人才注入的關(guān)鍵性時(shí)刻。從當(dāng)前情況來(lái)看，寧夏高校畢業(yè)生將是人才的重要來(lái)源。寧夏地區(qū)現(xiàn)有六所高校，生源來(lái)自全國(guó)各地，寧夏大學(xué)現(xiàn)有本科生14000余人，北方民族大學(xué)現(xiàn)有本科生10000余人，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)銀川分院9000余人，寧夏大學(xué)新華學(xué)院約5100人，寧夏廣播電視大學(xué)有10700人，寧夏醫(yī)科大學(xué)在校本科生9376人。這些大學(xué)生畢業(yè)后有多少人會(huì)選擇留在寧夏發(fā)展？這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，也是寧夏地區(qū)

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求而迫切需要解決的問(wèn)題。針對(duì)寧夏高校畢業(yè)生對(duì)于畢業(yè)后留在寧夏工作的意愿進(jìn)行調(diào)查，了解寧夏對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬诺奈Αａ槍?duì)某市企業(yè)內(nèi)部的一些問(wèn)題展開，包括企業(yè)的管理制度，企業(yè)文化，企業(yè)的管理者和企業(yè)于市場(chǎng)的關(guān)系幾個(gè)方面。發(fā)現(xiàn)寧夏企業(yè)存在的一些有待改善的方面，提出這些問(wèn)題并進(jìn)行分析，旨在幫助大家看清寧夏以及寧夏企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，使同學(xué)們能夠客觀制定職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)使寧夏的企業(yè)能夠繼續(xù)改善現(xiàn)狀，使更多寧夏當(dāng)?shù)氐母咝Ｈ瞬帕粼谀呈袨槠浞?wù)。我們此次的項(xiàng)目在2014年內(nèi)完成。1月至3月進(jìn)行前期工作準(zhǔn)備，包括項(xiàng)目整體策劃，了解寧夏整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及其對(duì)人才資源的需求度，弄清楚寧夏各大高校的分布及學(xué)生

3、人數(shù)，制定出項(xiàng)目調(diào)查的路線；在老師和同學(xué)的幫助下，一共制定了三份問(wèn)卷。第一份問(wèn)卷旨在了解畢業(yè)后愿意或不愿意留在某市工作的高校畢業(yè)生的人數(shù)比例。第二份問(wèn)卷主要了解同學(xué)們?cè)敢饣虿辉敢饬粼谀呈械脑颉５谌輪?wèn)卷主要了解同學(xué)們眼中某市企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)。4月至6月進(jìn)行問(wèn)卷的發(fā)放，第一份和第二份采取的是簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方法，在每個(gè)學(xué)院的各個(gè)院系隨機(jī)挑選畢業(yè)班進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放。第三張問(wèn)卷是以大學(xué)生宿舍為單位，隨機(jī)挑選畢業(yè)班寢室，通過(guò)走訪的方法進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷覆蓋了寧夏的各大高校。包括寧夏大學(xué)B校區(qū)，寧夏理工學(xué)院，寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院，寧夏工商學(xué)院等一系列高校等。調(diào)查了來(lái)自三十多個(gè)不同專業(yè)的二十多個(gè)不同省的三千多名同學(xué),

4、男女生比例相當(dāng)。此后，收回問(wèn)卷，整理分析，開始對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)與電腦技術(shù)整理數(shù)據(jù)；在統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，我們力求公正客觀，舍棄了一些失真的或是不完整的問(wèn)卷，選取了有效的便于統(tǒng)計(jì)的份數(shù)來(lái)統(tǒng)計(jì)。7月分析數(shù)據(jù)，根據(jù)所得數(shù)據(jù)從多方面多角度得出結(jié)果，并進(jìn)行分類整理。在分析過(guò)程中，完全按照調(diào)查所得的數(shù)據(jù)，保證絕對(duì)真實(shí)。探討問(wèn)題的過(guò)程中，也力求直接客觀，盡量避免了個(gè)人偏見出現(xiàn)。本次項(xiàng)目針對(duì)銀川市高校畢業(yè)生對(duì)于畢業(yè)后留在本市工作的意愿進(jìn)行調(diào)查，了解到寧夏對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬诺奈?，特別針對(duì)同學(xué)們?cè)敢饣虿辉敢饬粼趯幭牡脑蜻M(jìn)行了總結(jié)，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果從整體上對(duì)在同學(xué)們眼中的寧夏地區(qū)存在的一些問(wèn)題提出了一

5、些相關(guān)建議。從而提升了寧夏這座城市的人才吸引力，更好的發(fā)展寧夏。同時(shí)帶動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)到寧夏進(jìn)行投資，強(qiáng)力拉動(dòng)了資產(chǎn)投資，大大推動(dòng)寧夏把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，增多了寧夏的就業(yè)崗位，改善當(dāng)前一線城市工作崗位的飽和狀態(tài)，緩和中國(guó)當(dāng)前的就業(yè)壓力。下面是從問(wèn)卷得到的一些相關(guān)結(jié)論。 （一）第一份問(wèn)卷得到的數(shù)據(jù) 2014年4月到6月我們?cè)趯幭漠?dāng)?shù)氐母鞲咝ｋS機(jī)調(diào)查了1200多名畢業(yè)生，回收問(wèn)卷1140份，我們選擇了當(dāng)中了1100份有效問(wèn)卷進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。該問(wèn)卷的第一個(gè)問(wèn)題就是“畢業(yè)之后是否愿意在某市找工作”，答案有三個(gè)選項(xiàng)：愿意，不愿意和還不確定。調(diào)查結(jié)果如下表：表（一）意愿愿意不愿意還不確定人數(shù)比例172%57%

6、258%很顯然，大部分的被調(diào)查人不愿意留在某市。為了避免同學(xué)們因在寧夏找不到工作的擔(dān)憂成為影響調(diào)查結(jié)論的主要因素，我們還為該問(wèn)卷設(shè)計(jì)了第二個(gè)問(wèn)題（只針對(duì)上個(gè)問(wèn)題選“不愿意”的同學(xué)）：“如果畢業(yè)之后寧夏能提供給你一份滿意的工作，你會(huì)改變?cè)瓉?lái)的想法而留在某市嗎？”該問(wèn)題的答案也有三個(gè)選項(xiàng)：愿意，仍然不愿意，會(huì)考慮。調(diào)查結(jié)果如下表： 表（二）意愿愿意仍然不愿意會(huì)考慮人數(shù)比例46.3%31.9%21.8%在上兩張表的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了再統(tǒng)計(jì)，得到的結(jié)論是：在以所有被調(diào)查的2000人為基數(shù)的情況下（如圖一）：17.2%的人愿意在畢業(yè)之后留在寧夏工作。18.2%的人無(wú)論如何是不會(huì)留在寧夏，即使寧夏提供了很

7、完美的工作機(jī)會(huì)。26.4%的人原本不愿意留在寧夏，但如果寧夏有好的工作機(jī)會(huì)，他們會(huì)改變想法。12.4%的人原本不愿意留在寧夏，但寧夏能夠提供好的工作機(jī)會(huì)使他們陷入了猶豫之中。25.8%的人仍然處在迷茫之中，還沒(méi)有理清思路來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 圖一（二）第二份問(wèn)卷得到的數(shù)據(jù) 針對(duì)當(dāng)?shù)馗咝W(xué)生愿意和不愿意為寧夏留下的兩種情況，我們選擇對(duì)他們進(jìn)行開放式問(wèn)卷調(diào)查，了解寧夏吸引人的因素和某市使人不愿意留下的原因。這次共回收有效問(wèn)卷2000份，調(diào)查結(jié)果如下：1、寧夏吸引人的因素有（如圖二）：32.9%的人認(rèn)為寧夏氣候宜人，風(fēng)景優(yōu)美，是非常適合居住的地方。17.4%的人認(rèn)為寧夏歷史悠久，人文氣息濃厚。14.4%

8、的人認(rèn)為寧夏將會(huì)是投資樂(lè)土，會(huì)有很好的發(fā)展前景。12.2%的人認(rèn)為寧夏人口相對(duì)大城市比較稀少，交通便利，便于通行。5.6%的人認(rèn)為寧夏城市布局合理，且在美化方面做出了很多努力。17.7% 的人因?yàn)橐恍﹤€(gè)人感情上的因素而喜歡寧夏，或是因?yàn)樽约旱哪信笥鸭以趯幭?，或是因?yàn)樽约旱哪信笥鸭以趯幭模蚴亲约杭兇庀矚g寧夏這個(gè)地方等等。 圖二 2、寧夏令人不愿意留下的因素（如圖三）：30.7%的認(rèn)為在寧夏這個(gè)地區(qū)自己的相關(guān)專業(yè)的發(fā)展前景不明了。20%的人認(rèn)為寧夏不夠開放，發(fā)展機(jī)會(huì)少。16.4%的人認(rèn)為寧夏當(dāng)?shù)厮枷氩粔蜷_放，當(dāng)?shù)厝说乃刭|(zhì)有待提高。12.2%的人認(rèn)為寧夏的治安不夠穩(wěn)定。11.7%的人認(rèn)為寧夏氣

9、候太過(guò)干燥，風(fēng)沙天氣讓人無(wú)法忍受，不適合居住。9%的人因?yàn)樽约旱募彝ピ虿辉敢饬粼趯幭?，或是因?yàn)椴辉溉淌茈x家太遠(yuǎn)的孤獨(dú)感，或是因?yàn)榧依镆呀?jīng)有更好的工作。 圖三（三）第三份問(wèn)卷得到的數(shù)據(jù) 在四年或三年的大學(xué)生活中，很多同學(xué)都利用課余時(shí)間參加了一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我們針對(duì)這些曾經(jīng)在寧夏的企業(yè)有過(guò)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生制定了第三份問(wèn)卷，向他們了解對(duì)寧夏企業(yè)的印象。一共發(fā)放問(wèn)卷1000份，回收有效問(wèn)卷740份，其中男生388人，女生352人。第三份調(diào)查問(wèn)卷從企業(yè)的管理制度，企業(yè)文化，企業(yè)的管理者以及企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系這幾個(gè)方面來(lái)探討某市的企業(yè)。1、在企業(yè)的管理制度方面，我們主要調(diào)查了薪金的高低，工作量的多少和管

10、理制度是否科學(xué)化這三個(gè)因素。調(diào)查結(jié)果如下：（1）薪金水平：所有調(diào)查者的平均日薪都在30-60元之間。（2）對(duì)工作量的調(diào)查：81.4%的人認(rèn)為工作量一般，可以接受。14.6%的人認(rèn)為工作量太過(guò)繁重，幾乎吃不消。5%的人認(rèn)為很輕松，完全可以接受。（3）管理制度的科學(xué)化：61.3%的人對(duì)所在企業(yè)的管理制度存在不滿意的因素。14.6%的人認(rèn)為其所在企業(yè)非常缺乏先進(jìn)的管理思想，毫無(wú)科學(xué)性可言。12.2%的人完全不了解其所在企業(yè)的管理制度。只有11.9%的人對(duì)所在企業(yè)的管理制度比較滿意。2、對(duì)于我們比較關(guān)注的企業(yè)文化，我們主要調(diào)查了企業(yè)對(duì)員工的尊重程度以及企業(yè)對(duì)員工的固定培訓(xùn)。企業(yè)的管理者方面，我們調(diào)查了

11、管理者與員工之間的溝通以及員工對(duì)于管理者的評(píng)價(jià)。調(diào)查結(jié)果如下： （1）企業(yè)對(duì)員工的尊重程度：58.9%的人認(rèn)為其所在的企業(yè)比較尊重員工，會(huì)主動(dòng)去了解員工的意見。21.6%的人認(rèn)為其所在企業(yè)與員工之間的互動(dòng)非常被動(dòng)，往往只等問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)才有溝通。15.4%的人認(rèn)為其所在企業(yè)非常尊重員工，是完完全全的人性化管理。還有4.1%的人認(rèn)為他們的企業(yè)完全不把員工的利益當(dāng)一回事。（2）企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)（如圖四）：60%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)比較重視員工整體素質(zhì)，會(huì)組織固定培訓(xùn)，但是次數(shù)不多。21.4%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)非常重視員工整體素質(zhì)，經(jīng)常會(huì)組織培訓(xùn)。18.6%的人所工作的企業(yè)完全沒(méi)有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

12、。企業(yè)對(duì)員工提供的職業(yè)培訓(xùn)圖四（3）管理者與員工之間的溝通：57%的人稱他們所在的企業(yè)的老板或者他的直屬上司與員工之間有一些溝通，對(duì)待員工的態(tài)度也比較好。20.5%的人稱他們企業(yè)的老板或上司對(duì)員工的態(tài)度較為冷淡，責(zé)任感有待提高。18.6%的人覺(jué)得他們所在企業(yè)的老板或是他們的直屬上司對(duì)待員工的態(tài)度非常親切，與員工之間溝通良好并且給予了充分發(fā)揮的空間。3.9%的人稱他們完全沒(méi)有與上司或是老板交流的機(jī)會(huì)，所得的完全只有命令。（4）員工對(duì)管理者的評(píng)價(jià)：54.9%的人對(duì)于他們的老板或是直屬上司的決策方式存在一些不贊同的方面，21.3%的人完全不了解他們老板或直屬上司的決策方式，15.7%的人很欣賞他們的

13、老板或直屬上司的決策方式，認(rèn)為非常專業(yè)。還有8.1%的人認(rèn)為他們的老板或直屬上司完全缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。3、對(duì)于企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系，我們調(diào)查了企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)需求的反應(yīng)是否迅速以及企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量在市場(chǎng)上的反映。調(diào)查結(jié)果如下：（1）企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)敏感度（如圖五）：59.7%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)工作效率比較高；20%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)比同行業(yè)其他的企業(yè)反應(yīng)較慢。12.7%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)效率非常高，能很好的把握市場(chǎng)動(dòng)向。7.6%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)效率很低下，沒(méi)有什么前途。 圖五（2）企業(yè)的產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)的影響程度：65.1%的人認(rèn)為他們所在的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)比較好，得到了應(yīng)有的回饋。17.6%的人

14、不太認(rèn)可自己所在企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，認(rèn)為質(zhì)量有待提高。13.5%的人認(rèn)為自己所在企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量非常好，市場(chǎng)反映很好也非常值得推崇。但仍然有3.8%的人認(rèn)為自己所工作的企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量很糟糕。 目前一系列的文章，有很多關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀以及對(duì)于職業(yè)偏向的調(diào)查，更多的就是一些就業(yè)心理分析，但是并沒(méi)有關(guān)于寧夏地區(qū)高校畢業(yè)生本地就業(yè)的調(diào)查研究，所以我們想從學(xué)生的角度做一個(gè)全方位的了解，了解寧夏高校學(xué)生留寧工作的意愿以及其中的一些問(wèn)題。我們認(rèn)為我們的項(xiàng)目有以下創(chuàng)新點(diǎn)。第一點(diǎn)，我們團(tuán)隊(duì)以大學(xué)生的視角從實(shí)際生活中尋找問(wèn)題，制定出項(xiàng)目從而解決問(wèn)題，具有務(wù)實(shí)性。第二點(diǎn)，與以往的調(diào)查問(wèn)卷不同的是，我

15、們針對(duì)題目設(shè)計(jì)了三份階梯性的調(diào)查問(wèn)卷：分別調(diào)查出寧夏高校大學(xué)生是否留在寧夏人數(shù)比例，選擇原因和寧夏企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)。從而更加科學(xué)有效地完成項(xiàng)目。第三點(diǎn)，與國(guó)家著力發(fā)展西部人才培養(yǎng)相契合，貢獻(xiàn)出我們新生代的力量。通過(guò)調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)寧夏回族自治區(qū)存在的問(wèn)題主要有發(fā)展范圍狹窄、人文思想有待提高、治安不夠穩(wěn)定等；企業(yè)存在的問(wèn)題有薪金較低、人事制度不明了、職業(yè)培訓(xùn)過(guò)少等。我們認(rèn)為如何讓外地學(xué)生了解寧夏的優(yōu)點(diǎn)以及寧夏對(duì)于外地人才的重視是寧夏有關(guān)當(dāng)局的首要任務(wù)。據(jù)調(diào)查顯示，有38.8%的人原本不愿意留在寧夏，但如果寧夏能提供良好的工作的話，他們會(huì)改變?cè)瓉?lái)的想法。而此次調(diào)查時(shí)間是在2014年的3月到10月，當(dāng)時(shí)有25.8%的人還處在迷茫的狀態(tài)，如果能讓這些同學(xué)看到寧夏的優(yōu)勢(shì)而愿意留下來(lái)為寧夏服務(wù)的話，我覺(jué)得對(duì)他們自身以及寧夏地區(qū)來(lái)說(shuō)都是很好的結(jié)果。這就要求寧夏地區(qū)的所有企事業(yè)單位能夠利用一些機(jī)會(huì)與在校大學(xué)生進(jìn)行有效的溝通。對(duì)于寧夏的一些潛在優(yōu)勢(shì)，更要注意表現(xiàn)?？傊寣W(xué)生們了解寧夏的優(yōu)勢(shì)以及多加宣傳能為大學(xué)生們提供的優(yōu)渥的工作環(huán)境，同時(shí)也需要了解學(xué)生們的需要，為以后吸收有用的人才做準(zhǔn)備。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也很