借調(diào)抽調(diào)人員管理辦法制度法規(guī)

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁借調(diào)抽調(diào)人員管理辦法 - 制度法規(guī) - 一、總體原則為了規(guī)范人員的借調(diào)（包括抽調(diào)，下文表述同），維護正常工作秩序，同時加強對借調(diào)人員的管理，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，結(jié)合本局工作實際，特制定本辦法。二、借用范圍本辦法所稱借調(diào)是指縣直行政事業(yè)單位、骨干規(guī)模企業(yè)、重點建設(shè)項目因工作需要暫時將本單位工作人員借用以執(zhí)行指定的工作任務(wù)。借調(diào)人員的人事關(guān)系在借調(diào)期間保持不變。三、審批程序工作需要、個人自愿，經(jīng)局里領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報縣主要領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時向縣組織人事部門備案。四、日常管理(一) 借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，原單位按在

2、崗職工對借調(diào)人員做好工資、職稱、年度考核等管理工作，并應(yīng)當(dāng)參加借調(diào)單位的一切集體活動。(二)借調(diào)人員一般不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。(三)借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，不再行使自己在原工作單位的職能職權(quán)，不能單獨承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。(四)借調(diào)人員工資（含績效工資）、財政性支付的福利待遇由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放，其他非財政性支付的福利待遇由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。(五)借調(diào)人員的年度考核在原單位進行。個人需提交工作總結(jié)或述職報告，借調(diào)單位對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，提出考核意見，并向原單位反饋。表現(xiàn)好的定為稱職，表現(xiàn)太差的直接定為不稱職。(六)借調(diào)期間，如遇原單位競聘上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員

3、與在崗職工同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公正、公平對待借調(diào)人員。(七)借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。(八)借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理工作，定期進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，并向原單位反饋。（九）借調(diào)人員在借用單位有違法亂紀(jì)行為的按干部管理程序呈報懲處。五、借調(diào)關(guān)系解除條件(一)借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的;(二)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的;(三)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系的，并征得借調(diào)單位同意的;(四) 借調(diào)人員違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的；(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。(六) 借調(diào)單位提前解除借調(diào)關(guān)