人力資源部管理崗競聘演講稿競職演講

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁人力資部管理崗競聘演講稿 - 競職演講 - 大家好。我叫，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。 1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科、本科學歷。2022年12月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。2022年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。2022年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。 1999年7月畢業(yè)后，我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。2022年10月，因工作需要

2、，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作；圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析p p ppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。 工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。2022年底，撰寫的創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。2022年11月，參加完省

3、公司人力資部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資雜志上。 各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。 我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作： 第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資部各項工作新局面。 第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。2022年

4、省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資能力建設。 第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減