單位聘用新合同

1、第 PAGE14 頁 共 NUMPAGES14 頁單位聘用新合同單位聘用合同 ?聘用制度,是事業(yè)單位人事管理的一項重大制度創(chuàng)新。簽訂單位聘用合同需要注意什么呢?以下是WTT為大家整理的單位聘用合同范文，歡送參考閱讀。單位聘用合同范文 1甲方：乙方：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為 3 年，自 20_ 年 10 月 10 日至 20_ 年 10 月 10 日止。試用期三個月。(20_ 年 10 月 10 日至 20_ 年 1 月 9 日)二、聘用崗位甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主

2、任崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進展自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目的。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。三、工資福利(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪 24 萬。(二)享受單位其它福利。四、工作紀(jì)律(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力完成工作任務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。(二)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違

3、背規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成重大損害的。六、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。甲 方 ( 蓋 章 ) ：_乙 方 ：_代 表 人 ( 簽 字 ) ：_身 份 證 號 碼 ：_年_月_日_年_月_日單位聘用合同范文 2甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)20_35 號)和四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行方法的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上訂立本聘用合同。一、合同期限1、合同有

4、效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。二、工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作才能，聘用乙方在崗位工作。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。三、崗位紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)明晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲清楚。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)

5、導(dǎo)和管理。(三)乙方如違背規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進展批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、平安消費和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

6、甲方按月支付乙方工資為元人民幣。(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、住房公積金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立

7、時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對本合同作出相應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 202、未經(jīng)甲方同意，拒不履行請假手續(xù)，擅自出走或者出走超逾10 日不歸的;3、違背工作規(guī)定

8、或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的;5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知乙方：l、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕

9、期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動才能鑒定機構(gòu)鑒定為 14、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5、乙方正在承受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;3、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。(六)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合

10、同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。(七)有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在 3 個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移

11、手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止(一)有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿;2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前 30 日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘

12、用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十、違背聘用合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法

13、院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十二、附那么1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的根據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲 方 ( 蓋 章 ) ：_乙 方 ：_代 表 人 ( 簽 字 ) ：_身 份 證 號 碼 ：_年_月_日_年_月_日單位聘用合同范文 3甲方(聘用單位)名稱：法定代表人或委托代理人：職務(wù)：地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò) ：乙方(受聘人員)姓名

14、：性別：民族：出生年月：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：住址：聯(lián)絡(luò) ：一、聘用合同期限?本合同期限按以下第項執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。試用期為個月，自年月日起，至年月日止。(二)本合同期限自年月日起，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。二、聘用崗位及職責(zé)要求(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，詳細內(nèi)容如下：。三、崗位紀(jì)律 四、崗位工作條件五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家、省和市的政策及單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：六、聘

15、用合同的變更七、聘用合同的解除八、聘用合同的終止九、聘用合同的續(xù)簽十、違背聘用合同的責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任甲方有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)解除本合同后，未按照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：(二)乙方違約責(zé)任乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費，計算方式為：(三)雙方約定的其他違約責(zé)任條款：十一、爭議處理十二、甲乙雙方約定的其他事項甲 方 ( 蓋 章 ) ：_乙 方 ：_代 表 人 ( 簽 字 ) ：_身 份 證 號 碼 ：_年_月_日_年_月_日 ? 合同的重要性合同是現(xiàn)實經(jīng)濟生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險防范意識和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同會談、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險意識差； 2、合同簽訂行為不標(biāo)準(zhǔn)，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，無視變更管理、糾紛管理。二合同管理的意義和重要性 1、控制經(jīng)營風(fēng)險； 2