勞動(dòng)合同制書記員政策問答

1、勞動(dòng)合同制書記員政策問答一、什么是勞動(dòng)合同制書記員？深圳市勞動(dòng)合同制司法輔助人員管理改革是我市2017年進(jìn)一步深化落實(shí)中央司法體制改革而新推出的重大改革項(xiàng)目。改革理念緊跟法院人員分類管理改革精神，力度之大、措施之新均屬首次。勞動(dòng)合同制書記員屬于勞動(dòng)合同制司法輔助人員的一種，與普通的聘用制人員存在較大差異，薪酬待遇更加優(yōu)厚，職業(yè)保障水平更高，職業(yè)發(fā)展通道更加明確，職業(yè)發(fā)展空間更大。勞動(dòng)合同制書記員由編制部門核定員額、法院錄用管理、當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一保障，協(xié)助法官履行審判職責(zé)。勞動(dòng)合同制書記員按照改革方案的有關(guān)規(guī)定與法院簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同制書記員的工作職責(zé)是什么？勞動(dòng)合同制書記員在

2、法官指導(dǎo)下履行下列主要職責(zé)：辦理案件接收、移交手續(xù)；告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)及訴訟注意事項(xiàng)，告知開庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況；通知證人、鑒定人等訴訟參與人出庭；承擔(dān)開庭前的準(zhǔn)備工作；檢查開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；承擔(dān)案件有關(guān)記錄工作；校對、印制、送達(dá)相關(guān)法律文書；整理、裝訂、歸檔案卷材料；完成法官交辦的其他輔助性工作。三、勞動(dòng)合同制書記員的職業(yè)發(fā)展通道是如何設(shè)計(jì)的？勞動(dòng)合同書記員實(shí)行分級管理，共設(shè)置九級，其中1至3級為高級書記員，4至6級為中級書記員，7至9級為初級書記員。年度考核結(jié)果均為合格及以上等次，初級法官書記員每2年可晉升一個(gè)等級，中級書記員每3年可晉升一個(gè)等級，高級書記

3、員每4年可晉升一個(gè)等級。勞動(dòng)合同制書記員試用期考核合格的，本科學(xué)歷的定為9級書記員；碩士研究生學(xué)歷的定為8級書記員。7級書記員晉升到6級書記員需經(jīng)晉級考試合格，并在70%的比例限額內(nèi)擇優(yōu)晉升。4級書記員晉升到3級書記員需經(jīng)晉級考試合格，并在40%的比例限額內(nèi)擇優(yōu)晉升。連續(xù)三年考核被評為優(yōu)秀等次的，可以減少1年晉升上一個(gè)等級，但已被用于減少晉升年限的優(yōu)秀等次不再重復(fù)使用。符合法官助理任職資格條件的書記員，可以按照規(guī)定轉(zhuǎn)任為勞動(dòng)合同制法官助理。四、勞動(dòng)合同制書記員的職業(yè)保障有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同制書記員的職業(yè)保障主要包括工資福利、社會保險(xiǎn)、住房保障、休息休假、教育培訓(xùn)等五部分。深圳市勞動(dòng)合同制書記員實(shí)行基本工資、績效獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼制度。勞動(dòng)合同制書記員按照等級設(shè)立基本工資，等級越高，基本工資越高?；竟べY根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素適時(shí)調(diào)整；工資薪酬在同等級內(nèi)按年限晉升，晉升幅度較大。法院按照勞動(dòng)合同制書記員全年基本工資總額的20%另行設(shè)立績效獎(jiǎng)金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)法院績效考核辦法發(fā)放；勞動(dòng)合同制書記員還可以享受加班補(bǔ)貼、崗位津貼、法定節(jié)假日過節(jié)費(fèi)等福利待遇。法院按照企業(yè)辦法為勞動(dòng)合同制書記員購買社會保險(xiǎn)、繳存住房公積金。勞動(dòng)合同制書記員可以按照規(guī)定承租人才住房或保障性住房，租金由本人支付。勞動(dòng)合同制書記員按照勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，法定節(jié)假日休假，按照規(guī)定享受年