市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展情況匯報(bào)

1、市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展情況匯報(bào)*、調(diào)研組各位同志：大家上午好。按照調(diào)研工作安排，現(xiàn)將市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展情況做一下簡(jiǎn)要匯報(bào)。一、活動(dòng)開展情況市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述以及省、市黨代會(huì)精神引領(lǐng)方向，落實(shí)機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，將政治建設(shè)與能力作風(fēng)建設(shè)融合推進(jìn)，切實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓提升，全力推動(dòng)各項(xiàng)工作有序有力開展。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市紀(jì)委監(jiān)委活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建5個(gè)專項(xiàng)工作組架構(gòu)，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書記總牽頭、紀(jì)委常委（監(jiān)委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實(shí)的責(zé)任工作體系。相繼召開紀(jì)委常委會(huì)、活動(dòng)動(dòng)員會(huì)和

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議14次，對(duì)標(biāo)對(duì)表“1+7”的工作部署，建立落實(shí)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)推進(jìn)措施，印發(fā)市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)“解放思想、振興發(fā)展”研討專項(xiàng)工作方案等工作方案，為活動(dòng)開展提供根本遵循和行動(dòng)指南，以強(qiáng)有力的組織保障穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作。二是突出政治建設(shè)。強(qiáng)化政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)，圍繞“深化市情認(rèn)識(shí)、貫徹新發(fā)展理念、實(shí)現(xiàn)上下結(jié)合、創(chuàng)新制度機(jī)制、機(jī)關(guān)能力作風(fēng)”五大研討主題，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展專題研討，在全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)凝聚奮進(jìn)力量。落實(shí)常委會(huì)“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話指示批示精神18次；開展知行合一“4+2”調(diào)研活動(dòng)

3、，組織紀(jì)檢監(jiān)察課題調(diào)研、集中研討等68次；制定2022年度能力培訓(xùn)計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講黨課2次。成立青年干部理論學(xué)習(xí)小組，持續(xù)開展“日讀一小時(shí)”“精講五分鐘”“每月一交流”等活動(dòng)42次，集中學(xué)習(xí)2次；舉辦紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)專題讀書班、培訓(xùn)班5期，參加學(xué)習(xí)214人（次）；開展領(lǐng)導(dǎo)干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項(xiàng)24次，提出便民利民建議12條，進(jìn)一步鞏固“我為群眾辦實(shí)事”成果。三是打造工作體系。制定市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建立“四個(gè)體系”落實(shí)重點(diǎn)工作的實(shí)施辦法，明確“四個(gè)體系”督辦工作的適用范圍，對(duì)于上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委和市委決策部署的重點(diǎn)工作以及交辦的重點(diǎn)任務(wù)，實(shí)行“臺(tái)賬式管理、清單式推進(jìn)

4、”模式。建立了市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)2022年重點(diǎn)工作任務(wù)推進(jìn)表市紀(jì)委監(jiān)委2022年“派駐工作突破年”活動(dòng)任務(wù)推進(jìn)表加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督任務(wù)工作推進(jìn)表等10項(xiàng)重點(diǎn)工作臺(tái)賬，列出了包括任務(wù)目標(biāo)、完成時(shí)限、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門、責(zé)任科室等具體要素在內(nèi)的工作推進(jìn)清單，重點(diǎn)工作臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，委機(jī)關(guān)辦公室協(xié)調(diào)部門每月進(jìn)行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報(bào)，在每月紀(jì)委常委會(huì)上通報(bào)工作進(jìn)展，按月細(xì)化量化分解工作任務(wù)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。根據(jù)重點(diǎn)工作任務(wù)完成進(jìn)度和質(zhì)效，圍繞常委會(huì)（班子會(huì)）議定事項(xiàng)會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)指示、近期重點(diǎn)工作等內(nèi)容，制發(fā)工作督辦單9期、工作提升單8期，對(duì)全委工作做到了及時(shí)進(jìn)行

5、預(yù)警提示、督辦推動(dòng)。二、存在問題活動(dòng)開展以來，全市紀(jì)檢監(jiān)察干部工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力均有較大的改進(jìn)和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：一是創(chuàng)新意識(shí)不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，墨守成規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取精神。干部們對(duì)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識(shí)還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。二是學(xué)習(xí)積極性不足。干部們對(duì)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、廣泛學(xué)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)方面還不夠，理論水平不高。對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主

6、義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)。學(xué)習(xí)停留一般化，學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動(dòng)認(rèn)真。三是紀(jì)律遵守不夠嚴(yán)格。團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體觀念不強(qiáng)，個(gè)人自覺性差，沒必要太認(rèn)真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認(rèn)真的履行單位的工作制度。四是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。部分干部職工攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)，尤其是在工作壓力較大的情況下，個(gè)別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯(cuò)誤思想還稍有存在，工作主動(dòng)性仍需加強(qiáng)。監(jiān)督檢查、審查調(diào)查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕?lián)?zé)的情況還局部存在。下步工作，市紀(jì)委監(jiān)委將扎實(shí)落實(shí)市委各項(xiàng)