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文檔簡介
1、最近的大學生就業(yè)形勢越來越不好了,政府和媒體都很關(guān)注。今年有700萬應(yīng)屆畢業(yè)生等待就業(yè),加上金融危機,一片慘淡貌似是在所難免了。最近做了兩個節(jié)目,幾乎都是這個話題,所以我總結(jié)了10個個人認為很重要的建議,與諸位正在求職應(yīng)聘的朋友分享,共勉。別把自己太不當回事?lián)f現(xiàn)在應(yīng)屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”,表現(xiàn)為:認為自己和其他同學比,毫無優(yōu)勢,簡歷空空蕩蕩,壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次,被稍稍打擊一下,就再也不敢面試了。于是,每天誠惶誠恐的躲在學校里,過一天算一天,等待最終的宣判;要么就是,覺得“還沒準備好”,能多在學校念一年算一年。可實際上,你不去準備,就永遠準備不好
2、!其實人的心態(tài)還是很重要的,遇事主動積極(Proactive)是一個人最最基本的優(yōu)秀價值觀,越早越積極的從校園走出去,就越容易找到自己合適的定位。如果你認為自信是一個優(yōu)秀品質(zhì),那么就從求職開始,做一個主動積極的人,哪怕是屢戰(zhàn)屢敗,那也要屢敗屢戰(zhàn),很多人優(yōu)秀的選手都是這么過來的。Ifyoudonttry,youwillneverknow.別把自己太當回事當不了好士兵,就不可能成為好將軍;當然,當?shù)牧撕檬勘蟛糠忠渤刹涣撕脤④?。我?6歲開始,在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工;創(chuàng)業(yè)以后,做過研發(fā)、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員,術(shù)設(shè)計、產(chǎn)品經(jīng)理、BD、Marketing,盡管
3、有些崗位我做的不好不專業(yè),但基本上現(xiàn)在公司里所有崗位我都做過,這些經(jīng)歷對我來說彌足珍貴,令人終生受益。天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎(chǔ)做起的,或者有個好大理想,但就是照不進現(xiàn)實的那種,勸君醒醒,經(jīng)濟形勢都這樣了,填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白,自己沒什么了不起,第一份工作的收入并不重要,年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人:因為如果你輸不起,那就很難能贏。人生是場長跑。Youhavenothingtolose,勤于接觸社會,別沒事就賴在學校中國大學教育是為了培養(yǎng)科學而進行課程設(shè)置的,所以請先想好自己是不是要當科學,如果答案是否定的話,那你大學和研究生所學的東西大部分
4、都會還給老師,很少能用上。這個事情現(xiàn)在怨天尤人沒有用,因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學的同學來說,你能做的,就是越早走出那個“象牙塔”越好,社會才是你的舞臺!最好是大二大三就開始做些社會實踐:打點工、寒暑假找個公司去實習,或者跟著老師同學在外面跑跑,從體力活/低附加值的工作開始做起,賺點錢更好,不賺錢就當長長見識,很不錯的。如果你以前沒這概念,現(xiàn)在大四了,臨陣抱抱佛腳,找些打工或?qū)嵙暤臋C會,也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)驗來看,你豐富的社會實踐經(jīng)歷,會讓你在真正應(yīng)聘時和其他同學完完全全的不一樣,會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱,瘋狂的被加分!無論如何,盡量不
5、要在待業(yè)父母養(yǎng)育了你那么長時間,在國外18歲就應(yīng)該生活獨立了,可在中國父母還在承擔你的大學學費,生活費,這已經(jīng)有點不正常了。大學畢業(yè)你就應(yīng)該養(yǎng)活自己了,因為再過幾年你就要擔起養(yǎng)活父母和組建庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作,老是夢想天上掉下一好工作來,在家里呆著,更有甚者,靠父母的錢在家里養(yǎng)尊處優(yōu),“閑散快活”的過一天算一天,那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣!父母可以幫忙,但你自己永遠應(yīng)當是求職就業(yè)最大的驅(qū)動力。如果你畢了業(yè),沒找到工作,正在家待業(yè),并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話,那種感覺就是對了你很快就要脫離待業(yè)狀態(tài)了。人有時候需要餓一點,才能激發(fā)動力,請別讓再讓父母為
6、我們操心了。早點想明白幾個人生的基本問題有幾個問題,你越早搞明白,你就越容易成就自我。我是誰我要.(做什么、和誰、得到什么)我怎么得到這事別人幫不了你,只有自己可以。事業(yè)成功的人,通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質(zhì)就是自我管理,了解社會要從了解自己做起。這些問題簡單的說,是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的,這種愿景會時刻驅(qū)動你與惰性和舊習慣進行抗爭,愿景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力,具備這種能力的人,自然求職應(yīng)聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的,因為我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現(xiàn)在也沒想清楚,那也不必擔心實屬正常。但是,這不能成為你不去思考和解答的
7、理由,你仍然要盡早的讓它們清晰起來。什么“跟著感覺走”那種P話,是留給“找不著北的人”自我麻醉用的,除非你覺得當一個“找不著北的人”挺好,(因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式)基層未必不是好選擇請相信,是金子總會發(fā)光的。我的外公當年畢業(yè)可以留在上海,但他選擇了去甘肅;后來被調(diào)到北京,而后又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種“鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”,比現(xiàn)在的西部地區(qū)還要艱苦太多了,但這絲毫不影響,反而更加促進他成為一個卓越的人。對于不是金子的那部分同學,其實不管媒體如何宣傳,客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇:競爭相對較小,機會和空間比較大,你的犯錯
8、成本也比較低,容忍你成長的時間更長。如果有相關(guān)的優(yōu)惠政策,建議你可以多了解和咨詢一下,現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機會這么大,丁磊都養(yǎng)豬了,當個村官那是前途無量的事情??!去小公司也不錯尺有所長,寸有所短。找個好小公司,一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司,建議多在網(wǎng)上搜搜,看看那些公司的網(wǎng)頁(關(guān)于公司介紹那部分)有沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是:誠信、務(wù)實、守法、做正當業(yè)務(wù);進一步的標準是:你有和公司類似的價值觀,公司有適合你性格的職位,做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話,可以在面試時表現(xiàn)出強烈的應(yīng)聘渴望,哪怕你并不具備什么特別技能或優(yōu)勢,沒準也會有一些意外之喜因為不少小公司通常愿意接納
9、意愿強烈但目前還普普通通的人,這樣的候選人可塑性強、忠誠度高,有一定比例會成為幾年后公司的骨干。別指望用什么“面試技巧”面試有技巧嘛?有。應(yīng)屆生要去學嘛?不要。最大的技巧就是沒有技巧,即便諳熟技巧的人,也通常不用技巧。真實的你就是最美的,企業(yè)的HR完全能夠理解你作為一個涉世未深的孩子,身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實和誠信的的表現(xiàn)并不會讓你失去任何一個機會,因為:即便你能用技巧抓住一個機會,那個機會也并不會因此而真正屬于你。同時,如果你能在短時間里使用所謂“面試技巧”,并且讓這些“技巧”給你加分的話,那你應(yīng)該屬于智商情商都很高的那種,原本應(yīng)該就具有獲得一個好Offer的能力,沒必要琢磨“面試技巧
10、”這種不產(chǎn)生GDP的東西;否則的話,就別干那個費力不討好的事情。大學生初來乍到,濫用技巧實在是太容易穿幫了,還是純潔一點比較好,為了技巧而技巧,其實就是皇帝的新裝:光著屁股只有自己不知道。如果我是面試官的話,我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱,立馬懶的再談了我可不想讓我的經(jīng)理去花時間猜你哪個表現(xiàn)是真的,哪個是假的我的經(jīng)理有很多更重要的事情要做。絕對不要因為找不到工作而創(chuàng)業(yè)有的大學生覺得就業(yè)沒戲,就開始盤算自己做點什么。但實際上,工作都找不到是創(chuàng)不了業(yè)的。創(chuàng)業(yè)的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人,它比求職要艱難太多太多了。而且,創(chuàng)業(yè)給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈
11、的的,有時候我們覺得面試的時候被企業(yè)的HR打擊一通,挺沒自尊的,但是創(chuàng)業(yè)的那種打擊,比求職被拒要厲害太多了,沒有極好的心理承受能力,遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情,沒準會在你心智還沒成熟的時候,給你造成永久性的心靈傷害(比如往消極陰暗面發(fā)展)。創(chuàng)業(yè)的成功率不到1%,我個人也沒有成功,這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美,又有所謂成功榜樣的驅(qū)動,但實際著實是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。Unlessyouknowwhatyouarefuckingdoi-ng.最后,如果你看到了最后如果你真的是那種百里挑一的創(chuàng)業(yè)型選手,這里有一個好消息。退潮讓一群忽悠扯淡型的創(chuàng)業(yè)者開始裸泳,死的死逃的逃。感謝這個危機,給真正的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造了絕好的機會,它讓你有充足的試錯成本,也逼迫你撇掉浮躁,真正靜下心來明確和細化你的商業(yè)模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態(tài)和強悍執(zhí)行力的你,已經(jīng)等待多年,又何患經(jīng)濟危機這段插曲呢。事實證明,大部分VC投資的成功案例,都是在危機中發(fā)生的,大部分成功的公司,也都是誕生于危機之前或危機之中,經(jīng)過危機的洗禮而獲得成功?,F(xiàn)在大公司緊縮,小公司死亡,市場空白其實挺多,若你在危機中仍能找到甜點,那恭喜你危機過后你就要迎來爆發(fā)性增長了。盡管這樣,我還是得說,創(chuàng)業(yè)只適合極少數(shù)分子,一個能有效的甄別自己是否具有創(chuàng)業(yè)能力和潛質(zhì)的方法就是:別管你之前受什么鼓舞或
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