adidas人事制度ppt課件

1、1、日常出勤管理制度2、外出辦公管理制度3、請假4、加班制度5、調休制度公司考勤管理規(guī)定出 勤 時 間 周一至周五單雙周 上午： 9時 12時 午餐： 12時 13時 下午： 13時 17時20分 單周周六：單周即每月第一、三、五周 上午： 9時 12時 午餐： 12時 13時 下午： 13時 16時 特殊崗位實行綜合工時計算任務制和不定時任務制。實行綜合工時制的員工，其出勤時間依實踐任務需求排班，實行輪休、補休制度；實行不定時任務制的員工，采用適當?shù)娜蝿张c休憩方式。營運部SV人員休假日應安排在非周六日時間休憩，每周休憩一天 日 常 出 勤 每日上、下班兩次打卡，中途請假、外出、出差或因上述原

2、因，中途上班的員工進出公司時仍需打卡。注：1、如有委托或替代他人打卡景象發(fā)生，初次發(fā)現(xiàn)者，除當日按曠工處置外， 委托與受托二者均記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)立刻開除； 2、忘記帶卡或忘記打卡，本人應于上午9：00之前到行政中心人事部考勤專 員處補辦簽到手續(xù)；月累計簽到超越三次不含3次后每次罰款10元。 遺失工卡應立刻至財務部交納工本費20元，憑出納開據的收據到人事部補辦 考勤卡。9:00以后，按簽到時間以遲到或請假論。遲 到 早 退 凡超越公司規(guī)定的上班時間，在9：00-9：15打卡者即為遲到； 于規(guī)定下班時間前非因公事擅自下班者，或未到請假時間而提早分開公司既為早退。 遲到15分鐘以上必需辦理請假手

3、續(xù)，請假最小單位以1小時計，否那么以曠工論處；注：因公司班車緣由未能依任務時間到崗者不記遲到。 遲到早退超越15分鐘未補辦請假手續(xù)者計事假半日；超越4 小時者計事假1日。 曠 工1、未按規(guī)定辦理手續(xù)而擅自離崗者，或請假期滿無續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；2、不服從任務調動，未按公司規(guī)定時間至新任務崗位報到者； 3、用不正當手段騙取病假或利用病、事假搞違法活動者； 4、員工出差、外出應事先填寫、，經權責主管同意后在生效日前送交人事專員處；如遇緊急情況可由職務代理人或部門同事協(xié)助辦理出差、外出手續(xù)并于生效當日送交人事專員處，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處置； 注：曠職工，當日工資及其它各項津貼均不發(fā)給，并須按

4、公司之獎懲方法予以懲罰。 請 假 員工請假必需在事前辦理請假手續(xù)，填寫，準假后方可離崗，準假之核決權限參照公司人事核決權限表；如患突發(fā)性疾病或其它緊急事件事先無法辦理請假手續(xù)者，應在當日上午10：00前向直屬主管請假，經直屬主管贊同后，請同部門同事代辦請假手續(xù)，事后必需補交相關證明病情診斷書、病情證明。如上午10：00之前主管不同意或無同事代為請假的，按曠工處置； 請事假1小時為最小單位，缺乏1小時以1小時計；請病假以4小時為最小單位，按4小時、8小時類推。 外 出 辦 公 填寫直屬主管 簽字出門時 交 保安部注：未按規(guī)定辦理手續(xù)而擅自離崗者，按曠工論處；直屬主管外出期 間由其上一級主管代簽

5、。SV等出差巡店的，人事部將以方式檢查考勤并依此計薪。 加 班 制 度填寫直屬主管 簽字交于 人事專員 注：1、未經直屬主管同意的自行超時任務，不得以加班申報；加班單應于加班當日下班前1小時送交人事部，如遇緊急情況加班亦應于加班次日上午10：00前送交人事部，未按規(guī)定報備那么不視為加班；2、副主任級包括見習期及以上員工執(zhí)行不定時任務制，故不計加班；3、加班以2小時起算，不滿2小時的部分不以加班計算；4、每月加班累計不得超越32小時。調 休 制 度規(guī)范工時制員工加班時間可累計做調休或懇求加班費，調休需在加班后一年內(本年度)調休終了；調休以1小時為最小單位。 人事福利制度社會保險法定假期年休假婚

6、假產假方案生育假喪假工傷假社 會 保 險注： 工傷保險，由上海交納。法 定 假 期 元旦：1月1日放假1天； 春節(jié)：除夕、初一、初二，放假3天；清明：放假1天； 勞動節(jié)：5月1日放假1天；端午：放假1天；中秋：放假1天；國慶節(jié)：10月1日、2日、3日，放假3天。 年 休 假 員工自入職之日起，任務滿一年以上，可享有帶薪年休假待遇； 年休假的有效期為該年休假產生后一年內，超越有效期未運用的年休假自動失效，不累計至下一年度； 年休假以半日為計假單位。 年休假的計算方法： 任務滿1年的：5天 任務滿2年的：7天 任務滿3年的：9天 任務滿4年的：11天 任務滿5年及以上的：12天； 婚 假 員工到達

7、法定結婚年齡男22周歲，女20周歲憑結婚證可懇求婚假3天； 符合晚婚條件的初婚者男25周歲，女23周歲，以結婚證書上同意日期為準，加獎勵假7天； 結婚禮金的懇求：員工試用期滿，憑結婚證，給予祝賀禮金人民幣200元。入公司每滿一年添加100元，最高不超越500元。注：1、婚假必需在開具結婚證明后之3個月內一次運用終了。2、婚假必需一次延續(xù)休完，遇雙休日那么延續(xù)計算，遇法定假日可順延；為防止影響公司正常營運，晚婚假不得與法定假日連休；3、再婚者可請婚假3天無晚婚假獎勵。 產 假 懷孕的員工，定期進展產前檢查時，應憑醫(yī)療機構證明事先向部門主管請假，填寫請假單，產前檢查假為半日。 員工合法生育消費后，

8、憑嬰兒出生證、分娩記錄復印件、醫(yī)院產假證明可懇求產假 。 產假天數(shù)：單胎順產給假90天，其中產前15天，產后75天；難產、多胎加假15天其中多胎，每多一名嬰兒多給假15天；晚育24周歲以上初育，女職工加產假30天； 哺乳假：本公司女員工生育后哺乳期為一年，時間為一小時。 注： 自然流產或宮外孕，妊娠4個月以內自然流產，給假15天；妊娠4個月以上自然流產給假42天； 男員工之妻子消費妻子符合晚育規(guī)定者可在嬰兒出生前后一周內，給予陪產假3天，后補嬰兒出生證明。方案生育假 職工實行節(jié)育手術，需憑區(qū)級以上醫(yī)院開具證明給予方案生育假。 女員工結婚后日期依結婚證書為準未生育者，每次人工流產均按產假14天處

9、置 。 生育一胎后，第一次人工流產給予14天產假；第二次及以上人工流產，采取穩(wěn)定性措施指放環(huán)、皮下埋植、結扎三種情況，依醫(yī)院證明的，給予14天產假；無以上三項穩(wěn)定性措施的，按病假處置； 注：未婚生育及違反國家方案生育者，不得享用產假待遇。 喪 假 員工的直系親屬，如父母、配偶、子女死亡給假3天；員工的旁系親屬，如祖父母、配偶的父母，兄妹死亡給假1天。注： 員工憑親屬死亡證明懇求喪假。 工 傷 假 工傷主要指員工在任務時間、地點且因公包括在社會上見義勇為、搶險救災等所遇的負傷、致殘、死亡。 上班期間因工受傷工傷認定按勞動法之規(guī)定，需住院治療者可請工傷假需住院醫(yī)療者，工傷假期包括：a、住院期間；b

10、、出院后仍需治療無法正常任務的，自出院后第一天起為期一周為工傷假期。 細微工傷不需上報勞動局：細微工傷普通是指肉體遭到細微的損傷或四肢外皮的破損，原那么上沒有醫(yī)療期和療養(yǎng)期。如在原任務崗位難以勝任，可暫時調動到其它較適宜的崗位。假設必需離崗治療的，普通掌握在三至七天的時間。 內勤人員考核方法績效考評方法及 考核等級、細那么績效考核考核人員1、試用期未滿者不參與考核；2、尚在停薪留職者不參與考核；3、已提出書面離任并經核準者；終了停薪留職回公司上班，自復職之日起計算缺乏一個月，那么不列入考核。 績效考核績效占比 第一類：量化目的達成分數(shù)70%，個人特質評核分數(shù)30%。SV、配貨專員、營運主任副、

11、采購主任副第二類：任務目的卡評核分數(shù)70%，個人特質評核分數(shù)30%。第三類：任務檢查表評核分數(shù)70%，個人特質評核分數(shù)30%。 績效考核任務目的卡任務目的卡：評核總分為100分；每月評核一次，主管初評和復評各占 50%，采年度1月至12月平均分數(shù)評核方式；其中個人 自評分不列入計算，僅作為員工本身認識與主管評價之差 異比較?？冃Э己藗€人特質評核 個人特質評核：總分為100分，每三個月評核一次1月至3月為一期，4月5日之前考核，以此類推主管初評和復評各占50%； 評分 專案評分 評分規(guī)范 A 9分 表現(xiàn)優(yōu)良 B 8分 表現(xiàn)優(yōu)，足以勝任本職 C 7分 表現(xiàn)尚可，尚有空間 D 6分 表現(xiàn)較差須立刻改

12、良績效考核考評權限被考核人 初評 復評SV 區(qū)域營運主任 區(qū)域品牌經理區(qū)域營運專員助理 區(qū)域營運主任 區(qū)域品牌經理區(qū)域零售專員助理 區(qū)域零售部主任 區(qū)域經理區(qū)域采購專員助理 區(qū)域采購主任 區(qū)域品牌經理區(qū)域人事專員助理 區(qū)域行政主任 區(qū)域經理區(qū)域總務專員助理 區(qū)域行政主任 區(qū)域經理區(qū)域財務專員助理 區(qū)域財務主計 總部財務部經理區(qū)域開發(fā)專員助理 區(qū)域開發(fā)主任 區(qū)域經理區(qū)域IT專員助理 區(qū)域經理 總部IT部總監(jiān)區(qū)域營運主任(副) 區(qū)域經理 總部營運部經理區(qū)域財務主計副 總部財務部經理 總部財務部總監(jiān)績效考核考核等級 考核等級 綜合考核成果 人數(shù)比例 備注 A 90分(含)以上 10% 優(yōu)先提升/加薪

13、 B 80-90分(不含) 20% 加薪 C 70-80分(不含) 60% 視企業(yè)效益情況加薪 D 60-70分(不含) 10% 加強改善/不得加薪 E 60分(不含)以下 降職降薪或解雇績效考核綜合考評 綜合考核成果匯總后，將培訓、獎懲及出勤等作為綜合考核成果加減分工程進展核算。詳細加減清楚細如下：培訓：考試平均成果90分含以上 加1分 考試平均成果70分含-90分不含 不加分也不減分 考試平均成果70分不含以下 減1分獎懲：嘉獎一次加1分 小功一次加3分 大功一次加9分 警告一次減1分 小過一次減3分 大過一次減9分缺勤：考核周期內累計缺勤滿15天的減1分除公假及年假外 考核周期內累計缺勤

14、滿30天的減2分除公假及年假外 績效考核考核細那么1、每年7月和1月各辦理一次綜合考核成果匯總2、績效部門每年1月將被考核人上年度綜合考核分數(shù)匯總計算年度績效考 核總成果；3、新進員工按轉正后滿整月之月份數(shù)比率計算當年度年終獎金與績效獎金。4、SV、配貨專員、營運主任(副)及采購主任(副),延續(xù)三個月銷售達成低 于80%者,給予降級處分；5、SV及配貨專員,年終綜合考核成果在全國排行最后的10%名額,給予降級 處分。6、年終獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，績效獎金于每年3月發(fā)放。 公司獎懲制度獎勵制度： 酌情獎勵、嘉獎、記小功、記大功及獎勵方法；懲罰制度： 酌情懲罰、警告處分、記過、解除勞動合同及懲罰方

15、法。公司獎勵制度酌情獎勵 本公司員工有以下表現(xiàn)之一者，由其直屬主管提議，呈報上級主管核準，酌情予以獎勵。1、對公司業(yè)務有特殊奉獻者。2、超額完成公司利潤方案目的，經濟效益顯著者。3、敢于制止、揭露各種損害公司利益，而使公司減免損失者。4、遇非常事變能臨危不亂，奮勇救護，維護公司利益和榮譽，保全生活或 公司財富平安者。5、指點有方，本部門各項任務效果顯著者。6、任務勤勞，克盡職責，個人在效力等任務上成果卓著者。7、突破姿態(tài)，能達成公司所賦予義務者。8、拾金不昧，價值較大者。公司獎勵制度嘉獎員工具有以下表現(xiàn)之一者，予以嘉獎。1、維護公司榮譽，有詳細現(xiàn)實者。2、整理編撰重要資料、報告，內容完善優(yōu)良者

16、。3、謀劃、承辦、執(zhí)行、督導任務或大型活動得力者。4、改善員工福利、平安衛(wèi)生或其他有益事項者。5、品性端正、任務勤勞，適時圓滿達成主管交辦之義務者。6、對增進集體精神，提高員工士氣及任務效率有顯著成果者。7、其他應該給予嘉獎之事項者。公司獎勵制度記小功員工具有下事項之一者，予以記小功：1、對消費技術或管理制度提出詳細方案，經采用后確有效果者。2、研討改善任務方法，提高任務效率或降低本錢確有成果者。3、檢舉揭露違反制度規(guī)定或損害公司利益者。4、對能夠發(fā)生的不測事故能防備未然，確保公司人員及財物平安者。5、遇有災禍火災、水災、臺風、地震、滋事等，隨機應變得當，奮不 顧身，極為搶救，并減少公司損失者

17、。7、其他應該給予記小功之事項者。公司獎勵制度記大功員工具有以下事項之一者，予以記大功：1、為維護公司平安、利益，冒險執(zhí)行義務確有實踐功績者。2、遇有不測事件或災禍火災、水災、臺風、地震、滋事等，隨機應變 得當，奮不顧身，竭力搶救，并減少公司損失者。3、代表公司參與全國性重要活動或競賽獲得第一名者。4、告發(fā)盜竊案或破壞陰謀，因此破獲或預先制止者。5、任務或技術上大膽創(chuàng)新，使公司獲得艱苦經濟效益者。6、其他應該給予記大功之事項者。 公司獎勵制度獎勵方法 記嘉獎：凡記嘉獎一次者，給予特別獎金200元， 一年內三次嘉獎，等于記小功一次。記小功：凡記小功一次者，給予特別獎金400元， 一年內三次小功者

18、，等于大功一次。記大功：凡記大功一次者，給予特別獎金600元。 公司懲罰制度酌情懲罰 本公司員工有以下表現(xiàn)之一者，由其直屬主管陳明現(xiàn)實，呈報上級主管核準，酌情予以懲罰。1、有瀆職行為者。2、走漏公司者。3、與運營性質一樣之公司行號或個人勾結謀求私利者。4、挪用公款，侵占公司財物，營私舞弊或虛報費用者。5、失職或失察，導致公司利益蒙受損失者。6、行為不檢或破壞公司信譽者。7、故意或過失而浪費或損害公物者。8、積壓公文導致妨礙公司業(yè)務正常進展者。9、違反公司規(guī)定或抗拒公務命令者。10、不顧企業(yè)論理，公然侮辱主管有現(xiàn)實證明者。11、遇非常變故時，故意躲避者。公司懲罰制度警告處分員工具有以下行為之一者

19、，予以警告處分：1、因個人過失導致任務發(fā)生錯誤者。2、妨礙現(xiàn)場任務次序或違反平安衛(wèi)生任務守那么者。3、浪費公物呵斥公司損失者。4、遺失識別證未及時報備而被他人冒用者。5、職務變動時，任務事項、辦公用品交代不清者。6、言行不檢、不守次序，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。7、在任務場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常任務者。8、不遵守考勤規(guī)定，不打卡、不簽到退或不按規(guī)定請假者。9、對交辦事項經督促仍執(zhí)行不力者。10、在任務時間擅離任守情節(jié)細微者。11、故意吐露本身薪資或探問他人薪資，引起事端者。12、疏于監(jiān)視下屬人員有違規(guī)事情導致公司損失者。13、職務下所保管的公司財物短少、損毀者。14、利用任務時間，因私上網或打游戲者

20、。 公司懲罰制度記過1員工具有以下行為之一者，予以記大過處分：1、擅離任守導致事故發(fā)生者。2、泄露公司商業(yè)，致使公司蒙受損失者。3、攜帶危險或違禁物品進入任務場所者。4、遺失有關運營的重要文件、機件或物品者。5、故意撕毀公文者。6、虛報任務成果或偽造任務記錄者。7、職務下所保管的公司財物私用或擅自送給他人者。8、回絕聽從主管的指揮監(jiān)視，經勸導仍不聽從命令者。9、違反平安規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者。10、造謠惹事、散播謠言、撥弄事非，致使公司蒙受損失者。公司懲罰制度記過211、職責范圍內遇有非常事故，有意逃避致使公司蒙受損失者。12、濫用職權假公濟私經查屬實者。13、直屬主管對下屬人員之違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞不報者。14、執(zhí)行特定交辦事項有艱苦疏失，產生不良影響者。15、職務變動時，對于任務事項、管理資產、辦公用品等抗拒或拖延不移 交者。16、冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據，虛報各項費用，經查屬實者。17、隨意吐露本身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)艱苦者。18、人事或薪資任務人員泄露員工薪資情況者。19、委托他人或受托替代他人打卡、簽到退者。20、其他應該給予記大過之行為者。 公司懲罰制度解除