EHS環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓課程課件

1、一 總體結(jié)構(gòu)二 要素理解課程42022/7/18Abteilung:3PDCA循環(huán) PLANDOCHECK ACT 持續(xù)改進4.2 方針4.3.1 環(huán)境因素識別與重要環(huán)境因素評價/危險源辨識、風險評價和控制措施確定4.3.2 法律和其他要求4.3.3 目標、指標與環(huán)境管理方案/目標與方案4.4.1 資源、作用、職責、（責任）和權(quán)限4.4.2 能力、培訓和意識4.4.3 信息交流/溝通、參與和協(xié)商4.4.4 文件4.4.5 文件控制4.4.6 運行控制4.4.7 應急準備和響應4.5.1 績效測量和監(jiān)視4.5.2 合規(guī)性評價4.5.3 事件調(diào)查/不符合、糾正措施和預防措施4.5.4 記錄控制4.

2、5.5 內(nèi)部審核 4.6 管理評審2022/7/18Abteilung:4注：本標準以眾所周知的策劃-實施-檢查-改進（PDCA）方法為 基礎(chǔ)。PDCA可以簡述如下：P-策劃：根據(jù)組織的EHS方針，確定為實現(xiàn)結(jié)果所需要的目標和過程。D-實施：實施過程。C-檢查：根據(jù)EHS方針、目標、指標、法律法規(guī)和其他要求，監(jiān)視和測量過程并報告結(jié)果。A-改進：采取措施，以持續(xù)改進EHS管理體系的績效。5OHSAS 18001:2007ISO 14001:2004前言前言1范圍1適用范圍2規(guī)范性引用文件2引用標準3名詞與定義(23項)3名詞與定義(20項)4職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)要求4環(huán)境管理體系要求條款4.1總

3、要求4.1一般要求條款4.2職業(yè)健康安全方針4.2環(huán)境方針4.3策劃4.3策劃4.3.1危險辨識、風險評估和確定控制措施 4.3.1環(huán)境因素識別與評價4.3.2法律法規(guī)和其它要求4.3.2法律法規(guī)與其它要求4.3.3目標和方案4.3.3目標、指標與環(huán)境管理方案EMS14001:2004 與OHSAS 18001:2011標準架構(gòu)比較6OHSAS 18001:2007ISO 14001:20044.4實施和運行4.4實施與運行4.4.1資源、作用、職責、責任和權(quán)限 4.4.1資源、作用、職責和權(quán)限4.4.2能力、培訓和意識 4.4.2能力、培訓和意識 4.4.3溝通、與和協(xié)商4.4.3信息交流

4、4.4.3.1溝通-4.4.3.2參與和協(xié)商-4.4.4文件4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.5文件控制4.4.6運行控制 4.4.6運行控制 4.4.7應急準備和響應 4.4.7應急準備和響應 EMS14001:2004與OHSAS 18001:2011標準架構(gòu)比較7EMS14001:2004 與OHSAS 18001:2011標準架構(gòu)比較OHSAS 18001:2007ISO 14001:20044.5檢查4.5檢查4.5.1績效測量和監(jiān)視4.5.1監(jiān)測和測量 4.5.2合規(guī)性評價 4.5.2合規(guī)性評價 4.5.3事件調(diào)查、符合、糾正措施和預防措施4.5.3不符合、糾正措施和預防措施

5、4.5.3.1事件調(diào)查(Incident investigation)-4.5.3.2符合、糾正措施和預防措施-4.5.4記錄控制4.5.4記錄控制4.5.5內(nèi)部審核4.5.5內(nèi)部審核4.6管理評審4.6管理評審8ISO14001:2004 & OHSAS 18001:2007 環(huán)境管理及職業(yè)健康安全管理體系第一部分：標準要點解析9 組織應建立并保持環(huán)境和職業(yè)健康安全（EMS & OHS）管理體系。 方針 策劃 實施與運行 檢查與糾正措施 管理評審持續(xù)改進4.l 總要求2022/7/18Abteilung:10 4.1總要求（E） 組織應按照本標準的要求，建立環(huán)境管理體系，形成文件，予以實施、

6、保持和持續(xù)改進。并確定如何滿足這些要求。 組織應確定其環(huán)境管理體系的范圍并形成文件。4.1 總要求（OHS）組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些要求，并形成這些文件。組織應界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。114.2 環(huán)境及職業(yè)健康安全方針包括持續(xù)改進的承諾；包括遵守相關(guān)法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；適合組織風險的性質(zhì)和規(guī)模形成文件，付諸實施并予以保持.傳達到所有在組織控制下的人員可為相關(guān)方獲取定期評審經(jīng)最高管理者批準 124.2 方針EMS&OHS方針管理評審策 劃審 核績效測量的反饋134.2 方針EMS環(huán)境因素OHS危險源方針

7、法規(guī)和相關(guān)方要求以往和當前的管理績效持續(xù)改進的機會和需要組織業(yè)務方針和目標所需的資源2022/7/18Abteilung:144.2環(huán)境方針（E） 最高管理者應確定組織的環(huán)境方針并在所確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)確保其：a). 適合于組織活動、產(chǎn)品或服務的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；b). 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾；c). 包括對遵守適用的環(huán)境法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他環(huán)境要求的承諾；d). 提供制定和評審環(huán)境目標和指標的框架；e). 形成文件，付諸實施，并予以保持。f). 傳達到為組織工作或以其名義工作的所有人員；g). 可為公眾所獲取。4.2 職業(yè)健康安全方針（OHS） 最高管理者應確定和

8、批準本組織的OH&S方針，并確保OHSAS方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)：適合于組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模；包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾；包括至少遵守與職業(yè)健康安全危險相關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應遵守的其他要求的承諾；為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架；形成文件，付諸實施，并予以保持；傳達到所有在組織控制之下工作的人員，旨在使其認識到各自的職業(yè)健康安全的義務；可為相關(guān)方所獲取；定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。15策劃EHS方針實施和運行審 核績效測量和監(jiān)視的反饋4.3 策劃164.3 EHS策劃4.3.1 環(huán)境因素（危

9、險源辨識、風險評價和控制措施的確定）（另見環(huán)境因素識別及危險源辨識和評價教材）4.3.2 法律法規(guī)和其他要求4.3.3 目標、指標和方案174.3.1 環(huán)境因素（E）組織應建立、實施并保持程序，以便：a). 識別在所確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素,并考慮那些已完成策劃或新開發(fā)的或新的或更改的活動、產(chǎn)品和服務。b). 確定對那些環(huán)境具有或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。組織應將這些信息形成文件并保持更新。在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，組織應確保考慮重要環(huán)境因素。4.3.1 危險源辨識、風險評價和控制措施的確定（OHS）組織應建立、實施并

10、保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和必要控制措施的確定。危險源辨識和風險評價的程序應考慮：常規(guī)和非常規(guī)活動；所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動；人的行為、能力和其他的人的因素；已識別的源于工作場所，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源；在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險源；注1：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適。4.3.1 危險源辨識、風險評價和控制措施的確定（OHS）由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設施、設備和材料組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更；OHSAS的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活

11、動的影響；任何與風險評價和實施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律義務（也可參見3.12注）；對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設備、操作程序和工作場所的設計，包括其對人的能力的適應性； 組織用于危險源辨識和風險評價的方法應：在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的；提供風險的確認、風險優(yōu)先次序的區(qū)分和風險文件的形成以及適當時控制措施的運用； 對于變更管理，組織應在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風險。2022/7/18184.3.1 危險源辨識、風險評價和控制措施的確定（OHS）組織應確保在確定控制措施時考慮這些

12、評價的結(jié)果。在確定控制措施時或考慮變更現(xiàn)有控制措施時，應按以下順序考慮降低風險：消除；替代；工程控制措施；標志、警告和（或）管理控制措施；個體防護裝備。組織應將危險源、風險評價和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時更新。在建立、實施和保持OHSAS時，組織應確保職業(yè)健康安全風險和確定控制措施能夠得到考慮。2022/7/1819204.3.2 法律法規(guī)和其他要求組織應建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應使這方面的信息處于最新狀態(tài)。組織應向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。法規(guī)和其他要求是組織的職業(yè)健康安全行為準

13、則和應當遵守的基本行為規(guī)范，也是體系建立和實施的基本信息輸入。4.3.2 法律和其他環(huán)境要求（E）組織應建立、實施并保持程序，以便：a). 識別并獲取有關(guān)組織的環(huán)境因素所適用的法律法規(guī)要求及組織所要遵守的其他環(huán)境要求；b). 確定如何將這些要求應用于環(huán)境因素。在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，組織應確?？紤]適用的法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求。4.3.2 法律法規(guī)和其他要求（OHS）組織應建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，應確保對適用法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求得到考慮。22“法規(guī)和其他要求”

14、收集的渠道有哪些？報紙、中華人民共和國門戶網(wǎng)站、法律圖書館、委托咨詢機構(gòu)探討課題234.3.3目標、指標和方案(E)組織應在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持文件化的環(huán)境目標和指標?？尚袝r，目標和指標應是可測量的并與環(huán)境方針保持一致，包括對污染預防的承諾、遵守法律法規(guī)和組織應遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。在建立和評審目標和指標時，組織應考慮法律法規(guī)和組織應遵守的其他要求，重要環(huán)境因素，可選擇的技術(shù)方案、財務、運行和商業(yè)要求，以及相關(guān)方的觀點。為了實現(xiàn)環(huán)境目標和指標，組織應建立、實施并保持一個或多個方案，它應包括：a). 規(guī)定組織在相關(guān)職能和層次上實現(xiàn)目標和指標的職責。b). 確定實現(xiàn)

15、目標和指標的方法和時間表。4.3.3 目標和方案(OHS)組織應在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標?？尚袝r，目標應可測量。目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。在建立和評審目標時，組織應考慮法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求及職業(yè)健康安全風險。組織還應考慮其可選的技術(shù)方案，財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。組織應建立、實施和保持實現(xiàn)其目標的方案。方案應至少包括：為實現(xiàn)目標而對組織相關(guān)職能和層次的職責與權(quán)限的指定；實現(xiàn)目標的方法與時間表。 應定期和在計劃的時間間隔對方案進行評

16、審，必要時進行調(diào)整，以確保目標得以實現(xiàn)。244.3.3目標和方案目標應符合環(huán)境和職業(yè)健康安全方針；體現(xiàn)對持續(xù)改進的承諾。如可行，目標宜予以量化。形成文件254.3.3目標和方案針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持EHS目標。建立和評審EHS目標時，應考慮法規(guī)和其他要求；環(huán)境和職業(yè)健康安全風險；相關(guān)方的觀點；可選擇的技術(shù)方案；財務、運行和經(jīng)營要求。264.3.3目標和方案目標降低環(huán)境污染和職業(yè)健康安全風險級別(改善性目標)環(huán)境污染，工傷事故、職業(yè)病傷害事故減少（統(tǒng)計性目標）針對特定的環(huán)保項目職業(yè)健康安全問題廣泛共同的環(huán)境保護職業(yè)健康安全問題274.3.3目標和方案方針時間表目標1目標2目標3水

17、平控制線水平控制線水平控制線持續(xù)改進滿足法規(guī)和其它要求績效階段 1階段 2階段 3284.3.3目標和方案Specific 目標應具針對性，并用簡明扼要的語言描述Measurable 確定目標的考核方式Attainable 目標可達成Relevant 目標與OHS相關(guān)Time 設置階段目標和最終目標的完成日期SMART294.3.3目標和方案管理方案應形成文件制定方案的目的：實現(xiàn)其目標方案內(nèi)容： a） 職責和權(quán)限 b） 方法和時間表定期評審（按計劃的時間間隔進行）必要時應針對組織的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化對管理方案進行修訂。304.3.3目標和方案OHS 方針不可接受風險適用的法律法規(guī)

18、和其他要求。目標可選的技術(shù)方案財務、運行和經(jīng)營要求相關(guān)方的觀點運行控制需要增加硬件設施現(xiàn)有控制措施充分，但卻未能做到。需要制定或修改程序或作業(yè)指南來規(guī)范經(jīng)常性或周期性的工作。31實施與運行 策 劃檢查和糾正措施審 核績效測量和監(jiān)視的反饋4.4 實施和運行324.4 實施和運行4.4.1 資源、作用、職責、責任和權(quán)限4.4.2 能力、培訓和意識4.4.3 溝通、參與和協(xié)商4.4.4 文件4.4.5 文件控制4.4.6 運行控制4.4.7 應急準備和響應334.4.1資源、作用、職責、（責任）和權(quán)限確定作用、職責、（責任）和權(quán)限。組織的活動、設施和過程的環(huán)境和職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行

19、和驗證工作的人員規(guī)定作用、職責和權(quán)限。形成文件，并予以溝通。344.4.1 資源、任務、職責與權(quán)限（E）管理者應確保為建立、實施、保持和改進環(huán)境管理體系所需資源的獲得。資源包括人力資源、專業(yè)技能、內(nèi)部基礎(chǔ)設施、技術(shù)以及財務資源。為了便于有效地進行環(huán)境管理，應規(guī)定任務、職責和權(quán)限，形成文件，并予以溝通。組織的最高管理者應指定專門的管理代表，無論其在其他方面的職責和權(quán)限如何，應明確規(guī)定以下方面的作用、職責和權(quán)限：（a） 確保按照本標準的要求建立、實施與保持環(huán)境管理體系；（b） 向最高管理者代表報告用于評審環(huán)境管理體系的績效，包括改進的建議。4.4.1 資源、作用、職責、責任和權(quán)限（OHS） 最高管

20、理者應對職業(yè)健康安全和OHSAS承擔最終責任。最高管理者應通過以下方式證實其承諾： 確保為建立、實施、保持和職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源； 注1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎(chǔ)設施、技術(shù)和財力資源 明確作用、分配職責和責任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權(quán)限應形成文件和予以溝通。組織應任命最高管理層的成員，承擔特定的職業(yè)健康安全職責，無論他（他們）是否還負有其他方面的職責，都應明確界定如下方面的作用和權(quán)限：確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系；確保向最高管理者提交OHSAS績效報告，以供評審，并為改進OHSAS提供依據(jù)。注2：最高管理者中的被任

21、命者（例如，在大型的組織中的董事會或執(zhí)委會成員），在仍然保留責任的同時，可將他們的一些任務委派給下屬的管理者代表。4.4.1資源、作用、職責、（責任）和權(quán)限4.4.1 資源、作用、職責、責任和權(quán)限（OHS）最高管理者中的被任命者的身份對所有在本組織控制下工作的人員公開。所有承擔管理職責的人員，均應證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。組織應確保工作場所的人員在其控制的領(lǐng)域承擔職業(yè)健康安全方面的責任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求2022/7/18354.4.1資源、作用、職責、（責任）和權(quán)限36通常需規(guī)定下列人員的職責：最高管理者組織所有各層次的管理者過程運行人員和一般人員對合同方人員的

22、EHS進行管理的人員負責EHS培訓的人員負責EHS關(guān)鍵設備的人員負責EHS的員工或?qū)＜覅⒓訁f(xié)商討論會的OHS員工代表等4.4.1資源、作用、職責、責任和權(quán)限37最高管理者中的被任命者應承擔的職責：確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系；確保向最高管理者提交OHSAS績效報告，以供評審，并為改進OHSAS提供依據(jù)。4.4.1資源、作用、職責、責任和權(quán)限384.4.2 能力 、 培訓和意識4.4.2 能力、培訓和意識（EHS）人員相應的工作能力應依據(jù)適當?shù)慕逃⑴嘤柣蚪?jīng)歷來確定。建立、實施并保持程序，確保在本組織控制下的工作人員都意識到：他們的工作活動和行為的實際的或潛在的EHS后果，以

23、及改進個人表現(xiàn)的EHS益處；在實現(xiàn)符合EHS方針、程序和EHS管理體系要求要求，包括應急準備和響應要求（參見4.4.7）方面的作用、職責和重要性；偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓程序應考慮不同層次的：職責、能力、語言技能和文化程度風險。4.4.2 能力、培訓與意識（E） 對于為組織工作或以其名義工作的且已經(jīng)識別出其工作可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的任何人員，組織應確保其基于適當教育、培訓或經(jīng)驗是能夠勝任的并保持相關(guān)的記錄。組織應識別與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓需求，組織應提供培訓或采取其他措施滿足這些需求，并且保持相關(guān)的記錄。組織應建立、實施并保持程序，以使為組織工作或以其名義工作的人員都能

24、意識到：（a） 遵守環(huán)境方針、程序和環(huán)境管理體系要求的重要性；（b）在其工作中的重大環(huán)境因素和有關(guān)實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及改進的個人業(yè)績所帶來的環(huán)境效益；（c） 他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求的作用和職責；（d） 偏離規(guī)定的運行程序所帶來的潛在后果。 4.4.2 能力、培訓和意識（OHS） 組織應確保任何在其控制下完成對職業(yè)健康有影響的任務的人員具備相應的能力，該能力依據(jù)適當?shù)慕逃?、培訓或?jīng)歷來確定。組織應保留相關(guān)的記錄。 組織應確定與職業(yè)健康安全風險及職業(yè)健康管理體系相關(guān)的培訓需求。組織應提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求，評價培訓或所采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。4.4.2 能力

25、 、 培訓和意識40識別各職能、層次所需的EHS意識和能力識別現(xiàn)有意識和能力與需求之間的差距制定培訓計劃，實施培訓培訓效果驗證保持培訓和能力的適當記錄4.4.2 能力 、 培訓與 意識41探討課題一般工業(yè)企業(yè)EHS培訓對象通常包括哪些？424.4.3溝通（E）對于環(huán)境因素和環(huán)境管理體系，組織應建立、實施并保持程序，以便：（a） 在組織內(nèi)各層次與職能間進行內(nèi)部溝通；（b） 與外部相關(guān)方進行溝通，包括接收有關(guān)溝通的信息，形成文件并予以答復。對于重要環(huán)境因素，組織應決定是否需要進行外部溝通以及是否將所決議的事項形成文件。如果決定進行溝通，組織應確定用于外部溝通的方法并予以實施。4.4.3 溝通、參與

26、和協(xié)商 （OHS）4.4.3.1 溝通 針對OHS危險源和OHSAS，組織應建立、實施和保持程序 ，用于：a)在組織內(nèi)不同層次和職能進行內(nèi)部溝通；b)與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通；c)接收、記錄和回應來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。4.4.3.2 參與和協(xié)商 組織應建立、實施并保持程序，用于：a) 工作人員： -適當參與危險源辨識、風險評價和控制措施的確定； -適當參與事件的調(diào)查； -參與職業(yè)健康安全方針和目標的制定和評審； -對影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進行協(xié)商； -對職業(yè)健康安全事務發(fā)表意見。 應告知工作人員關(guān)于他們的參與安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務代表。b) 與承包商

27、就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。 適當時，組織應確保和外部的相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事物進行協(xié)商。4.4.3 溝通 434.4.3協(xié)商和溝通一般工業(yè)企業(yè)EHS溝通的方式有哪些？2022/7/18Abteilung:44相關(guān)方的交流 政府法規(guī)消費者公眾意見公司員工供方投資者454.4.4文件適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ篴） 描述管理體系主要要素及其相互作用；b） 提供查詢相關(guān)文件的途徑。重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。2022/7/18Abteilung:464.4.4 文件（E）環(huán)境管理體系文件應包括：環(huán)境方針、目標及指標；環(huán)境管理體系范圍的描述

28、;對環(huán)境管理體系核心要素及其相互作用和有關(guān)文件引用的描述；本標準要求的文件和記錄；組織為確保與重要環(huán)境因素相關(guān)的過程有效的策劃、運行與控制所需要的文件及記錄。4.4.4 文件(OHS)職業(yè)健康管理體系文件應包括； -職業(yè)健康安全方針和目標； -職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述； -對職業(yè)健康安全管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； -本標準所要求的文件，包括記錄； -組織為確保對涉及其職業(yè)健康安全風險管理過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。 注：重要的是文件要與組織的復雜程度、相關(guān)的危險源與風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡最少。47程序 Pr

29、ocedures記錄 Records手冊 Manual作業(yè)指導書 Work instructions4.4.4 典型的體系文件結(jié)構(gòu)484.4.5 文件控制建立、實施并保持程序，以規(guī)定：a）文件和資料易于查找；b）對文件和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認其適宜性；c) 可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；d）及時將失效文件和資料撤回，或采取其他措施防止誤用；e）對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案 文件和資料予以適當標識。2022/7/18Abteilung:494.4.5 文件控制（E）應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應按照4.5.

30、4中的要求進行控制。組織應建立、實施和保持程序，從而確保：（a）在文件發(fā)布前得到批準，以確保其充分性和適宜性；（b）必要時對文件進行評審與更新，并再次批準；（c）確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別；（d）確保在使用處可獲得適用文件的有關(guān)版本；（e）確保文件保持清晰且易于識別；（f）確保對組織所確定的策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件的識別并控制其分發(fā)；（g）防止作廢文件的非預期使用，若因任何原因而保留作廢文件時，對這些文件進行適當?shù)臉俗R。4.4.5 文件控制(OHS) 應對本標準和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊形式的文件，應依據(jù)4.5.4的要求進行控制： 組織應建

31、立、實施并保持程序，以規(guī)定：-在文件發(fā)布前進行審批，以確保其充分性和適宜性；-必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；-確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；-確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本 ；-確保文件字跡清楚，易于識別；-確保對策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制； -防止對過期文件的非預期使用，若需保留則應作出適當?shù)臉俗R。 50EHS 方針環(huán)境因素&危險源控制風險適用的法律法規(guī)和應遵守的其他要求。目標和方案相關(guān)方的意見培訓需求運行控制應急準備和響應需要硬件投入、工程更改需維持現(xiàn)有控制措施需要制定或修改程序或作業(yè)指南來規(guī)范經(jīng)常性或周期性的工作財務

32、運行經(jīng)營可選技術(shù)方案需要建立或調(diào)整管理制度4.4.6 運行控制514.4.6 運行控制組織應確定與已辨識的、需實施控制措施的危險源相關(guān)的運行和活動，以管理EHS風險。這應包括變更管理(參見4.3.1)。對于這些運行和活動，組織應實施并保持 a) 適合組織及其活動的運行控制措施；組織應將這些運行控制納入其總體的EHS管理體系之中；b) 與采購的貨物、設備和服務相關(guān)的控制措施；c) 與進入工作場所的承包方和訪問者相關(guān)的控制措施；d) 形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離離EHS方針和目標；e) 規(guī)定運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離EHS方針和目標。 2022/7/18Abteilung:52

33、4.4.6 運行控制(E)組織應根據(jù)其環(huán)境方針、目標和指標，確定和策劃那些與所確定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運行，并確保它們在所規(guī)定的條件下運行： a). 對于缺少形成文件的程序可能導致偏離環(huán)境方針、目標與指標的情況，應建立、實施并保持形成文件的程序； b). 在程序中規(guī)定運行準則； c). 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務中可標識的重要環(huán)境因素，應建立、實施并保持程序，并將適宜的程序和要求通報給供方和分承包方。4.4.6運行控制(OHS)組織應確定與已辨識、需實施必要控制措施的危險源相關(guān)的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風險。這應包括變更管理（參見4.3.1). 對于這些運行和活動，組織應實施并保持：a)

34、 適合組織及其活動的運行控制措施；組織應將這些運行控制納入其總體的EHS管理體系之中；b) 與采購的貨物、設備和服務相關(guān)的控制措施；c) 與進入工作場所的承包方和訪問者相關(guān)的控制措施；d) 形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離EHS方針和目標；e)規(guī)定運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離EHS方針和目標。 53典型的重要環(huán)境因素：火災預防危險廢物的處置節(jié)能降耗污水處理常見的控制措施有哪些？探討課題環(huán)境因素控制措施水嚴格按污水排放標準，采用物理法、化學法、生物法等各種處理措施治理工業(yè)廢水。氣安裝消煙除塵裝置。聲聲源的控制、傳聲途徑的控制、接收者的個人保護渣分類，危廢交有資質(zhì)的單位處置。547/

35、18/2022常用的環(huán)境法規(guī)及標準污水綜合排放標準（GB89781996）工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準 （GB123482008）國家危險廢物名錄（2008）大氣污染物綜合排放標準（GB162971996）惡臭污染物排放標準（GB145541993）557/18/2022567/18/2022 職業(yè)病危害因素分類目錄職業(yè)病危害項目申報辦法工作場所有害因素職業(yè)接觸限值特種設備安全監(jiān)察條例工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范 常用的職業(yè)健康安全法規(guī)及標準企業(yè)職工傷亡事故分類標準工傷保險條例57典型的引發(fā)風險的場合：新項目、機器/設備的引入執(zhí)行高危作業(yè)危險材料的采購、轉(zhuǎn)移、儲存和使用安全裝置和設備的維護保養(yǎng)常見

36、的風險控制措施有哪些？探討課題58風險控制措施嚴格控制執(zhí)行與重要環(huán)境因素、 重大危險源相關(guān)的作業(yè)操作程序-安全防火消防-安全用電管理-設備設施安全- 化學品使用安全-特種作業(yè)管理- 個人防護用品管理-承包商作業(yè)安全管理- 職業(yè)健康監(jiān)護管理59火的基本概念燃料氧氣熱源風險控制措施 - 防火消防60工作場所的火災危害 不正確的操作有火災危險設備 (例如,電氣設備,手動 工具,焊接設備) 不正確的使用和儲藏化學品和易燃材料 較差的清潔衛(wèi)生工作 沒有動火程序進行焊接作業(yè) 較差的火源管理(如吸煙，烹飪等.) 阻塞或鎖定應急出口和消防栓對上述的危害給予更大的關(guān)注將最大程度的減小火災事故的發(fā)生舉例：風險控制

37、措施 - 防火消防61滅火系統(tǒng)自動滅火系統(tǒng)消防栓滅火器（干粉，CO2，泡沫，1211）供水系統(tǒng)62風險控制措施 - 化學品管理思考 目前公司與化學品管理相關(guān)的活動中存在哪些危險源？控制措施有哪些？63分類管理依據(jù)GB13690-2009 化學品分類和危險性公示通則和GB6944-2012危險貨物分類和品名編號兩個國家標準將化學品按其危險性分為9大類：1、爆炸品 2、氣體3、易燃液體 4、易燃固體、易于自燃物質(zhì)和遇水放出易燃氣體的物質(zhì)5、氧化性物質(zhì)和有機過氧化物6、毒性物質(zhì)和感染性物質(zhì)7、放射性物質(zhì) 8、腐蝕性物質(zhì)9、 雜項危險物質(zhì)和物品，包括危害環(huán)境物質(zhì)641、爆炸品如：梯恩梯（茶色炸藥）、硝

38、化甘油等。2、氣體（易燃氣體、非易燃無毒氣體、毒性氣體）如：一氧化碳、乙炔、甲烷、氫等。653、易燃液體如：無水酒精、石油、環(huán)氧磁漆、環(huán)氧防腐漆香樟油（樟腦油）等。4、易燃固體、易于自燃物質(zhì)和遇水放出易燃氣體的物質(zhì)易燃固體如：發(fā)泡劑BN、紅磷、樟腦、鎂等。自燃物品如：臭堿、黃磷等。遇濕易燃物品如：鉀、鈉、鈣、鋰、鋁粉、電石等。665、氧化性物質(zhì)和有機過氧化物氧化劑如：漂粉精、雙氧水、 高錳酸鉀 等。有機過氧化物如：過甲酸（過蟻酸）、過乙酸（過醋酸）等。 6、毒性物質(zhì)和感染性物質(zhì)如：草酸、吡霜（三氧化二砷）、氯化氰、三氯乙烯、氰化鉀等。677、放射性物質(zhì)如：夜光粉、硝酸釷（固體的）等。8、腐蝕性

39、物質(zhì)如：（冰）醋酸、硝酸、燒堿（氫氧化鈉）、漂白水（次氯酸納溶液）等。689、雜項危險物質(zhì)和物品，包括危害環(huán)境物質(zhì) 具有其他類別未包括的危險的物質(zhì)和物品，如： a)危害環(huán)境物質(zhì)； b)高溫物質(zhì)； c)經(jīng)過基因修改的微生物或組織。 69管理控制的目的是通過登記注冊、安全教育、使用安全標簽和安全技術(shù)說明書等手段對化學品實行全過程管理，以杜絕或減少事故的發(fā)生。 管理控制70 國家標準化學品安全技術(shù)說明書編寫規(guī)定（GB16483-2000）規(guī)定的安全技術(shù)說明書包括安全衛(wèi)生信息16大項近70個小項的內(nèi)容2. 成分/組成信息MS DS1. 化學品及企業(yè)標識3. 危險性概述4. 急救措施5.消防措施6.泄漏

40、應急處理7.操作處置 與儲存8.接觸控制/ 個體防護9.理化特性10.穩(wěn)定性和 反應活性11.毒理學資料12.生態(tài)學資料13.廢棄處置14.運輸信息15.法規(guī)信息16.其他信息MSDS -安全技術(shù)說明書內(nèi)容和項目設置71安全技術(shù)說明書的結(jié)構(gòu)MSDS由以下四部分構(gòu)成:在緊急事態(tài)下首先需要知道是什么 物質(zhì),有什么危害？ (第1、2、3部分） 危險情形已經(jīng)發(fā)生，我們應該怎么 做？ (第4、5、6部分）如何預防和控制危險發(fā)生？ (第7、8、9、10部分）其它一些關(guān)于危險化學品安全的主 要信息。 (第11、12、13、14、15、16部分） 72化學品標識危險性標志警示詞危險性概述安全措施生產(chǎn)企業(yè)信息（

41、地址、電話、應急電話）提示參閱MSDS標 簽 格 式73急性/慢性DURATION ？例：GBZ 2.1-2011 工作場所有害因素職業(yè)接觸限值化學有害因素 職業(yè)病危害因素分類目錄 衛(wèi)法監(jiān)發(fā)200263號 1. 粉塵類 2. 放射性物質(zhì)類（電離輻射） 3. 化學物質(zhì)類 4. 物理因素 5. 生物因素 6. 導致職業(yè)性皮膚病的危害因素 7. 導致職業(yè)性眼病的危害因素 8. 導致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 9. 職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素 10.其他職業(yè)病危害因素75化學危險品的預防內(nèi)容 過程技術(shù)控制 個體防護和衛(wèi)生 管理控制76工程技術(shù)控制 某些時候可采用變更工藝的方式77個體防護和衛(wèi)生 工

42、程控制措施雖然是減少化學品危害的主要措施，但是為了減少毒性暴露，工人還需從自身進行防護，以作為補救措施。工人本身的控制分兩種形式：使用防護器具和講究個人衛(wèi)生。78風險控制措施 - 特種設備/作業(yè)管理特種設備安全監(jiān)察條例特種設備注冊登記與使用管理特種設備作業(yè)的管理79安全和技術(shù)文件。日，月和年度自檢。安全運行許可牌照必須規(guī)定的周期接受指定安全檢查機構(gòu)的檢查，如電梯每年一次，電動單梁起重機每2年一次。特種設備管理80PPE的種類頭部保護用品。眼和臉保護用品。聽力保護用品。呼吸保護用品。手保護用品。足保護用品。防護服。其它勞動防護用品81建立PPE的管理方案危險識別、評價和控制PPE的選擇PPE管理

43、程序PPE使用管理培訓PPE領(lǐng)用登記和使用PPE存放、維護和清潔PPE質(zhì)量檢測PPE報廢處置勞動防護用品82我國的法規(guī)工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范 ，1999規(guī)定，職工暴露于作業(yè)場所等效聲級大于或等于90分貝的，應當優(yōu)先考慮采用工程措施，降低作業(yè)場所噪聲。噪聲控制設備必須經(jīng)常維修保養(yǎng)，確保噪聲 控制效果。職工暴露于作業(yè)場所等效聲級大于或等于85分貝的，應當配備具有足夠聲衰減值、佩戴舒適的護耳器，并定期進行聽力保護培訓、檢查護耳器使用和維護情 況，確保聽力保護效果。何謂噪聲作業(yè)？風險控制措施 聽力保護83員工暴露之噪聲音壓級及其工作日容許暴露時間如下表：無論暴露噪聲時間長短，最高不能超過115分貝

44、3 foot Conversation rule (8 hr - 85 dB)841.我們?yōu)槭裁匆邮苈犃z查？ 工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范中規(guī)定員工暴露八小時日時量平均音壓級不超過85dB（A），對于暴露于85分貝的職工，應當進行基礎(chǔ)聽力測定和定期跟蹤聽力測定，以進一步保障其聽力。由于噪聲暴露導致的聽力損失為漸進、無痛的，初期自高頻開始，故員工在早期不易注意到，直至察覺時聽力閾值已變大，聽力受損已嚴重。 定期實施聽力檢查可使雇主與員工了解其聽力狀況，當聽力有變化時可提供警訊，提早預防避免聽力損失。2.誰需要實施聽力檢查？ A. 新進員工。 B. 新調(diào)職到噪聲特別危害作業(yè)場所(噪聲在八十五分 貝

45、以上)之員工。 C. 噪聲作業(yè)場所工作的員工。 D. 調(diào)職離開噪聲作業(yè)場所之員工。 E. 離職員工。 聽力檢查 防止觸電的技術(shù)措施 1、不得隨便亂動或私自修理車間內(nèi)的電氣設備。 2、經(jīng)常接觸和使用的配電箱、配電板、閘刀開關(guān)、按扭開頭、插座、插銷以及導線等，必須保持完好，不得有破損或?qū)щ姴糠致懵丁?3、不得用銅絲等代替保險絲，并保持閘刀開關(guān)、磁力開關(guān)等蓋面完整，以防短路時發(fā)生電弧或保險絲熔斷飛濺傷人。 4、經(jīng)常檢查電氣設備的保護接地、接零裝置，保證連接牢固。 5、在移動電風扇、照明燈、電焊機等電氣設備時，必須先切斷電源，并保護好導線，以免磨損或拉斷。 6、在使用手電鉆、電砂輪等手持電動工具時，

46、必須安裝漏電保護器，工具外殼要進行防護性接地或接零，并要防止移動工具時，導線被拉斷，操作時應戴好絕緣手套并站在絕緣板上。 7、在雷雨天，不要走進高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地導線周圍20米內(nèi)。當遇到高壓線斷落時，周圍10米之內(nèi)，禁止人員進入；若已經(jīng)在10米范圍之內(nèi)，應單足或并足跳出危險區(qū)。 8、對設備進行維修時，一定要切斷電源，并在明顯處放置“禁止合閘，有人工作”的警示牌。電氣作業(yè)管理措施從事電氣工作的人員為特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓和考核，經(jīng)考試合格取得安全生產(chǎn)綜合管理部門核發(fā)的特種作業(yè)操作證后，才能獨立作業(yè)。 電工作業(yè)人員要遵守電工作業(yè)安全操作規(guī)程，堅持維護檢修制度，特別是高壓

47、檢修工作的安全，必須堅持工作票、工作監(jiān)護等工作制度。高危作業(yè)的管理一、動火作業(yè)安全管理 二、進入受限空間作業(yè)安全管理 三、臨時用電安全管理 四、高處作業(yè)安全管理五、起重作業(yè)安全管理 六、破土作業(yè)安全管理七、高溫作業(yè)安全管理危 險884.4.7 應急準備和響應2022/7/18Abteilung:894.4.7 應急準備與響應(E) 組織應建立、實施并保持程序，確定可能對環(huán)境產(chǎn)生影響的潛在的事故和緊急情況,以及組織將如何響應這些事故和緊急情況。 組織應對實際的緊急情況和事故作出響應，并防止或減輕對環(huán)境的有關(guān)影響。 組織應定期評審應急準備和響應程序。必要時，特別是當緊急情況和事故發(fā)生后，應對程序進

48、行修訂。 可行時，組織還應定期試驗上述程序。4.4.7 應急準備和響應（OHS） 組織應建立、實施并保持程序： 識別潛在的緊急情況； 對此緊急情況作出響應。 組織應對實際緊急情況作出響應，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 組織在策劃應急響應時，應考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應急服務機構(gòu)和相鄰組織和居民。 可行時，組織也應定期測試其響應緊急情況的程序，并讓有關(guān)的相關(guān)方適當參與其中。 組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時其進行修訂，特別是在定期測試和緊急狀態(tài)發(fā)生之后（參見4.5.3)。4.4.7 應急準備和響應904.4.7 應急準備和響應應急準備和響應控制的對象識別： 潛在的事件或緊急情

49、況。-如火災、有毒有害化學品泄露、臺風等應急準備和響應控制的目的：防止和減輕/減少可能隨之引發(fā)的環(huán)境污染，疾病和傷害。組織應建立并保持計劃和程序，并做出響應。組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應定期測試這些程序。識別潛在事件制定應急計劃識別和提供應急設備實際演練定期測試其應急功能應急管理就是指通過應急計劃（應急預案）和應急措施，充分利用一切可能的力量，在事故發(fā)生后迅速進行事故應急救援，控制事故發(fā)展并盡可能排除事故，保護現(xiàn)場人員和場外人員的安全，將事故對人員、財產(chǎn)、環(huán)境造成的損失和社會影響降低至最小程度。應急預案的定義是：基于在某一處發(fā)現(xiàn)的潛在

50、事故及其可能造成的影響所形成的一個正式書面計劃，該計劃描述了在現(xiàn)場和場外如何處理事故及其影響。應急管理簡介 924.4.7 應急預案內(nèi)容潛在的事件和緊急情況的識別；指定應急期間的負責人和具有特定作用（如消防、急救）的人員；他們各自的職責、權(quán)限和任務。全體人員（包括外來人員）在應急期間所采取措施的詳情。疏散程序危險材料的識別和位置以及所需的應急措施。與外部應急服務機構(gòu)的聯(lián)系（消防、醫(yī)院等）與相關(guān)方的溝通（立法部門、鄰居、公眾等） 1 方針與原則 2應 急 策 劃 2. 1 危險分析 2. 2 資源分析 2. 3 法律法規(guī)要求 3應 急 準 備 3. 1 機構(gòu)與職責 3. 2 應急設備、設施與物質(zhì)

51、 3. 3 應急人員培訓 3. 4 預案演練 3. 5 公眾教育 3. 6 互助協(xié)議 4 應 急 響 應 4.1 現(xiàn)場指揮與控制 4.2 預警與通知 4.3 警報系統(tǒng)與緊急通告 4.4 通訊 4.5 事態(tài)監(jiān)測 4.6 人員疏散與安置 4.7 警戒與治安 4.8 醫(yī)療與衛(wèi)生服務 4.9 應急人員安全 4.10 公共關(guān)系 4.11 資源管理(消防泄漏處理) 5 現(xiàn)場恢復（事故調(diào)查） 6 預案管理與評審改進 應急救援預案核心要素及基本內(nèi)容 每一個危險設施都應有一個現(xiàn)場應急計劃； 現(xiàn)場應急計劃由企業(yè)制定并實施； 企業(yè)負責人應確保應急所需的各種資源（人、財、物）及時到位； 企業(yè)負責人應與緊急服務機構(gòu)共同

52、評估，確定是否有足夠的資源來執(zhí)行這個計劃； 應急計劃要定期演習； 確?，F(xiàn)場人員和應急服務機構(gòu)都知道； 根據(jù)內(nèi)外情況的變化，應急計劃要進行評估和修改?，F(xiàn)場應急計劃的注意事項 企業(yè)管理部門應將任何突發(fā)事故或緊急狀態(tài)迅速通知給所有有關(guān)工人和非現(xiàn)場人員，并做出安排； 企業(yè)管理部門應將報警步驟通知所有工人以確保能盡快采取措施，控制勢態(tài)發(fā)展； 企業(yè)管理部門應根據(jù)設施規(guī)模考慮緊急報警系統(tǒng)的需求； 應在多處安裝報警系統(tǒng)，并達到一定的數(shù)量，這樣報警系統(tǒng)才能有效工作； 在噪聲較高的地方，企業(yè)管理部門應考慮安裝顯示性報警裝置以提醒作業(yè)人員； 在工作場所警報響起來時，為能盡快通知應急服務機構(gòu)，企業(yè)管理部門應保證有一個

53、可靠的通訊系統(tǒng)。 設立與應急中心通訊的聯(lián)系點； 在現(xiàn)場主要管理者到來之前擔當起其責任； 若有要求，應給應急服務機構(gòu)提供建議和信息。報警和信息傳遞 現(xiàn)場事件管理者應做到如下幾點： 評估事件的規(guī)模（為內(nèi)部和外部應急機構(gòu)）； 建立應急步驟以確保工人的安全和減輕/減少環(huán)境污染、人身傷害及健康損害； 消防隊及其他應急隊伍到來之前，不要直接參與救護&滅火活動和其他非職責范圍內(nèi)的活動； 安排尋找受傷者； 安排非重要工人撤離到集中地帶。 關(guān)鍵崗位的確定和責任劃分 決定是否存在或可能存在重大緊急事故，要求應急服務機構(gòu)幫助，并實施場外應急計劃； 在受影響以外的地方，嘗試進行設施的直接操作控制； 繼續(xù)復查和評估事件

54、的可能發(fā)展方向，以決定事情可能的發(fā)展過程； 指導設施的部分停車，并與現(xiàn)場事件管理者和關(guān)鍵工人配合，指揮這些設施的現(xiàn)場撤離；確保任何傷害都能得到足夠的重視； 與消防人員、地方當局和政府監(jiān)察員取得聯(lián)系； 在設施內(nèi)實施交通管制； 對保持緊急情況的記錄做出安排； 給新聞媒介發(fā)送有權(quán)威的信息； 在緊急狀態(tài)結(jié)束之后，控制受影響地點的恢復。 當應急計劃確定其他由工人承擔的主要任務時（如急救人員、大氣監(jiān)測人員、照顧受傷人員），企業(yè)管理部門應確保這些工人知道他們準確的任務?，F(xiàn)場主要管理者的責任 現(xiàn)場措施 非相關(guān)工人可沿著具有清晰標志的撤離路線到達預先指定的集合點； 指定某人記錄所有到達集合點的工人，并將此信息告

55、之應急控制中心； 指定控制中心某人核對與事故有關(guān)的那些人到達集合點的名單，然后再核對那些被認為是在現(xiàn)場的人員名單； 由于節(jié)日、生病和當時現(xiàn)場人員的變化，需根據(jù)不在 現(xiàn)場人的情況，更新應急控制中心所掌握的名單； 安排對工人進行記錄，包括其姓名、地址，并保存在應急控制中心并定期更新； 在緊急狀態(tài)的關(guān)鍵時期，授權(quán)披露有關(guān)信息，并指定一名高級管理人員作為該信息的唯一出處； 在緊急狀態(tài)結(jié)束后，恢復步驟中應包括對再次進入事故現(xiàn)場的指導。 一旦應急預案被確定下來，企業(yè)管理部門應確保讓所有工人以及外部應急服務機構(gòu)人員都知道。企業(yè)管理部門應對應急預案進行定期檢查和評審，檢查應包括在事故期間通訊系統(tǒng)是否能運作和撤

56、離步驟兩部分。應急程序演習任務1：確定演習日期任務2：確定演習目標和范圍任務3：編寫演習方案任務4：確定演習現(xiàn)場規(guī)則任務5：指定評價人員任務6：安排后勤工作任務7：準備分發(fā)工作文件任務8：培訓評價人員任務9：講解演習方案和活動任務10：記錄參演組織演習活動任務11任務20演習準備階段演習實施階段演習總結(jié)階段策劃演習基本過程與任務應急預案評審兼容性符合性實用性功能（職能）完整應急過程完整適應范圍完整通訊信息準確職責描述準確適應危險性質(zhì)及種類準確易于查詢語言簡潔，通俗易懂層次及結(jié)構(gòu)清晰符合法規(guī)標準要求與其他預案一致或兼容可操作性或?qū)嵱眯栽u審準則完整性準確性可讀性1024.5 檢查休息一下！4.5

57、檢查檢查和糾正措施實施和運行審核績效測量和監(jiān)視反饋管理評審1044.5.1 績效測量和監(jiān)視組織建立、實施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行例行的監(jiān)視和測量。程序應規(guī)定：適合組織需要的定性和定量測量；對組織職業(yè)健康安全目標滿足程度的監(jiān)視；EHS目標、管理程序、操作標準、適用的法律和規(guī)制要求的主動性績效監(jiān)控測量;事故、疾病、事件（包括未遂事件）和存在其他不良環(huán)境污染，職業(yè)健康安全績效歷史證據(jù)的被動性績效監(jiān)視測量；記錄監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果。2022/7/18Abteilung:1054.5.1 監(jiān)測和測量(E) 組織應建立、實施并保持程序，以便對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進行例行監(jiān)視和測

58、量。程序應包括對有關(guān)的環(huán)境表現(xiàn)（績效）、適宜的運行控制，以及符合組織環(huán)境目標和指標監(jiān)視信息形成文件。 組織應校準并維護監(jiān)視和測量設備，并保存相關(guān)的記錄。4.5.1 績效測量和監(jiān)視（OHS） 組織應建立、實施和保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行例性監(jiān)視和測量，程序應規(guī)定：a) 適合組織需要的定性和定量測量；b) 對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視；c) 對控制措施有效性（即針對健康方針也針對安全）的監(jiān)視；d) 主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、控制措施和運行準則；e) 被動性績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、未遂事件等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；f) 對

59、監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預防措施的分析。106績效測量和監(jiān)視設備的控制:適當時，組織應建立并保持程序?qū)Υ祟愒O備進行校準和維護應保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄4.5.1 績效測量和監(jiān)視1074.5.1 績效測量和監(jiān)視-測量技術(shù)主動監(jiān)測被動監(jiān)測設備、設施（包括合同方的）安全檢查、監(jiān)控（如：消防檢查、特種設備檢查、 防雷接地檢查、生產(chǎn)設備安全檢查）作業(yè)場所安全檢查（使用檢查表）、安全巡視.作業(yè)環(huán)境及衛(wèi)生監(jiān)測/個人化學品暴露合格率安全行為、管理水平的檢測、評估；行為抽樣文件和記錄的分析職業(yè)健康監(jiān)護環(huán)境&安全事故、事件、職業(yè)病統(tǒng)計分析 污染源監(jiān)測。企業(yè)監(jiān)測的主要的常規(guī)性定

60、時、定點工作。取得污染物排放負荷，掌握排放狀況，分析水、大氣污染物，噪聲等是否超過排放標準及排放速率，預測環(huán)境質(zhì)量變化趨勢。 環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測。在企業(yè)責任區(qū)域內(nèi)對大氣、水體、噪聲的監(jiān)測。通過對一定數(shù)量的取樣點連續(xù)進行監(jiān)測，收集數(shù)據(jù)，反映企業(yè)排放污染物排放總量控制結(jié)果對環(huán)境的影響。108職業(yè)健康安全的被動監(jiān)控:職業(yè)安全事故/事件發(fā)生率(1) 記錄在案非致命事件、職業(yè)病發(fā)生率 (N/EH) x 200,000 N = 記錄在案非嚴重事故、職業(yè)病在一定周期內(nèi)總發(fā)生數(shù) EH = 一定周期內(nèi)所有員工總工時 200,000 = 100 職工40小時/周50周/每年 (2) 記錄在案事故、職業(yè)病導致?lián)p失工作日，