企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人ppt課件

1、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的鼓勵(lì)與約束機(jī)制中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和一、職業(yè)經(jīng)理人1、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人是受雇于股東的職業(yè)管理階層；2、對(duì)國家、股東、企業(yè)、員工擔(dān)任是職業(yè)本身的要求；3、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的身份是職業(yè)勞動(dòng)者，而不是什么“仆人；4、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人需求的是“按勞取酬，而不是“施舍。二、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的價(jià)值1、必需成認(rèn)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人在消費(fèi)運(yùn)營過程中“心智投入的價(jià)值；2、“尊重知識(shí)，尊重人才的本質(zhì)是成認(rèn)人的社會(huì)價(jià)值；3、目前存在58歲景象的主要緣由在于：1約束多于鼓勵(lì)；2等價(jià)交換過程不能順利進(jìn)展。二、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的價(jià)值 分類 努力任務(wù)的結(jié)果 交換的能夠性私營企業(yè)家 職權(quán)、金錢 可交換知識(shí)非國有企業(yè)經(jīng)

2、理 職權(quán)、市場(chǎng)價(jià)值 職業(yè)經(jīng)理人知識(shí)分子 知識(shí)、社會(huì)聲望 金錢國有企業(yè)經(jīng)理 職權(quán)、較低的市場(chǎng)價(jià)值 不可交換三、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的市場(chǎng)價(jià)值1、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的價(jià)值是由職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)的；2、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人與其他職業(yè)勞動(dòng)者收入的差距，應(yīng)該由國家稅收進(jìn)展調(diào)理，而不是經(jīng)過人為減少收入差距來實(shí)現(xiàn)；3、亞洲主要城市企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的收入程度：3、亞洲主要城市企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的收入程度四、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的鼓勵(lì)與約束1、約束是必要的，但約束并不能產(chǎn)生責(zé)任認(rèn)識(shí)，僅僅依托約束會(huì)使人躲避責(zé)任；2、產(chǎn)生責(zé)任認(rèn)識(shí)要依托：1職業(yè)經(jīng)理人階層的產(chǎn)生；2建立有效的鼓勵(lì)機(jī)制；3、有效的鼓勵(lì)機(jī)制要符合：1職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值規(guī)律

3、；2報(bào)酬與企業(yè)運(yùn)營業(yè)績(jī)的相關(guān)性。五、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的報(bào)酬構(gòu)造1、中短期利益與長期利益相結(jié)合，以確保企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人運(yùn)營行為的一致性；2、企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的報(bào)酬構(gòu)造為：1年薪根本工資；2正常的福利與保險(xiǎn)；3短期獎(jiǎng)勵(lì)方案；4高級(jí)經(jīng)理人特別福利方案；5長期獎(jiǎng)勵(lì)方案。 3、短期獎(jiǎng)勵(lì)方案* 短期獎(jiǎng)勵(lì)制度可以促使現(xiàn)有資產(chǎn)的有效利用*獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)：公司整體效益目的，如凈利潤、 投資收益率、支付股息總額等*支付方式 大多數(shù)以現(xiàn)金方式立刻支付 A、最高級(jí)經(jīng)理人：相當(dāng)于根本工資的50%60%；B、第二層經(jīng)理人：相當(dāng)于根本工資的40%45%；C、第三層經(jīng)理人：相當(dāng)于根本工資的35%40%；D、第四層經(jīng)理人：相當(dāng)于根本工資的30%40%4、高級(jí)經(jīng)理人特別福利A、金色降落傘無理由解雇費(fèi)B、增補(bǔ)退休福利方案C、關(guān)鍵經(jīng)理人壽保險(xiǎn)一次退休金5、長期獎(jiǎng)勵(lì)方案*保管和吸引優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)理*使高級(jí)經(jīng)理所需的現(xiàn)金支出到達(dá)最低*為高級(jí)經(jīng)理提供一種比較優(yōu)惠的稅率來積累 資本*確定高級(jí)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，擺脫短期對(duì)股票市場(chǎng)的依賴關(guān)系5、長期獎(jiǎng)勵(lì)方