員工忠誠ppt課件

1、21世紀(jì)人才要求.“二十一世紀(jì)最缺的是什么？是人才！如今每一個(gè)行業(yè)都急需人才！每一家企業(yè)急需人才！每一個(gè)部門急需人才，但是終究怎樣才叫做人才呢？是文憑？是閱歷？是管理？其實(shí)都是也都不是。由于這些都可以進(jìn)展后期培育的?？梢猿蔀槔习逍湃蔚娜瞬?其實(shí)最重要的才干就是具備忠實(shí)21世紀(jì)人才最重要的才干忠實(shí).現(xiàn)今人才分類的原那么.一等人才是忠實(shí)度高，而且才干很強(qiáng)的人，而且稱之為“人財(cái)。 企業(yè)珍貴的人才資源。二等人才是忠實(shí)度高，但才干尚缺乏的人，可以稱之為“人材。 這類人通常是對(duì)企業(yè)相當(dāng)認(rèn)同，但還處于生長階段的人， 有培育價(jià)值，是企業(yè)的后備人才資源，很有能夠是企業(yè) 未來的棟梁。假設(shè)培育勝利，這類人將成為“人

2、財(cái)。我 們當(dāng)中就有很多屬于這個(gè)類型的三等人才是才干很強(qiáng)，但忠實(shí)度不高的人，可以稱之為“人才。 這類人有知識(shí)有技藝，屬于技術(shù)為主的員工，但由于用心 不夠，所以只能做技術(shù)任務(wù)；現(xiàn)今人才分類的原那么 .現(xiàn)今人才分類的原那么四等人才是沒有什么才干，忠實(shí)度又低的人，可以稱之為“人在。 也就是存在于企業(yè)某個(gè)崗位的人，這種人可有可無。五等人才是有一定才干，但絲毫沒有忠實(shí)可言的人，可以稱之為“人債。 即不僅不能為公司發(fā)明效益，反而成為企業(yè)一種債務(wù)， 一種負(fù)擔(dān)，這種人一旦搞起破壞來，會(huì)給企業(yè)帶來宏大損失。六等人才是即無才干又無忠實(shí)的人，可以稱之為“人渣。 這種人成事缺乏，敗事有余，多是勢利小人。. 現(xiàn)今人才分類

3、的原那么他是被重點(diǎn)培育？他還是最終要被淘汰？.何謂忠實(shí)？.忠實(shí)本身就是一種才干在越來越猛烈的競爭中，人才之間的競賽，曾經(jīng)從單純的才干對(duì)比延伸到了品德方面的對(duì)比。在一切的品德中，忠實(shí)越來越得到老板的注重，由于只需忠實(shí)的人，才有資歷成為培育的對(duì)象。何謂忠實(shí)？.何謂忠實(shí)？忠實(shí)是每一個(gè)人的立身之本來到這個(gè)世界上，每一個(gè)人都不能夠單獨(dú)存在，而總是和各種各樣 的人以及各種各樣的組織和團(tuán)隊(duì)發(fā)生關(guān)系。他必需同與他發(fā)生關(guān)系的人、組織、團(tuán)隊(duì)建立一對(duì)一的“親密朋友 系統(tǒng)，忠實(shí)于對(duì)方。否那么，對(duì)方不信任他，他就會(huì)被對(duì)方丟棄。一個(gè)人最重要的立身之本就是忠實(shí)。 .在這個(gè)任何人都越來越無法脫離組織和團(tuán)隊(duì)的社會(huì)上，一個(gè)人沒有

4、忠實(shí)就活不下去。一個(gè)喪失忠實(shí)的人，不僅喪失了時(shí)機(jī)、喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。即使是那些從他身上獲取益處的人，也會(huì)輕視他、遠(yuǎn)離他、丟棄他。身為士兵，不能為了保全本人而背叛戰(zhàn)友。身為員工，不能為了暫時(shí)的個(gè)人私利而出賣企業(yè)。 這是勝利者的忠告。何謂忠實(shí)？.忠實(shí)不談條件 由于忠實(shí)是一種與生俱來的義務(wù)。他是一個(gè)國家的公民，他就有義務(wù)忠實(shí)于國家，由于國家給了 他平安和保證；他是一個(gè)企業(yè)的員工，他就有義務(wù)忠實(shí)于企業(yè)，由于企業(yè)給了 他開展的舞臺(tái)；他是一個(gè)老板的下屬，他就有義務(wù)忠實(shí)于老板，由于老板給了 他就業(yè)的時(shí)機(jī)；他在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任某個(gè)角色，他就有義務(wù)忠實(shí)于團(tuán)隊(duì)，由于 團(tuán)隊(duì)給了他展現(xiàn)人才的空間；他和

5、同事共同完成義務(wù)，他就有義務(wù)忠實(shí)于同伴，由于同事給 了他支持和協(xié)助總之，忠實(shí)不是討價(jià)討價(jià)，忠實(shí)是他作為社會(huì)角色的根本義務(wù)。何謂忠實(shí)？.忠實(shí)不講報(bào)答 由于真正的忠實(shí)是一種發(fā)自內(nèi)心的情感這種情感好像對(duì)親人的情感任何一樣?xùn)|西，在擁有時(shí)有不懂得珍 惜，包括任務(wù)。在我們的潛認(rèn)識(shí)中，擁有這份任務(wù)是理所當(dāng)然的，得到越來越多的 報(bào)答也是理所當(dāng)然的。他應(yīng)該記住，企業(yè)首先不會(huì)給他什么，但他假設(shè)給企業(yè)絕對(duì)的忠 誠，那么忠實(shí)一定會(huì)報(bào)答他。它包括薪水以及榮譽(yù)。忠實(shí)與報(bào)答，不一定是成正比關(guān)系，但一定是同步增長的，忠實(shí)度 越高的員工，所發(fā)明的價(jià)值一定越多，所獲取的報(bào)答一定也越 多。何謂忠實(shí)？.忠實(shí)于企業(yè)的十大理由.第一大理

6、由：由于他是企業(yè)的職員；第二大理由：給予企業(yè)忠實(shí)，他才干得到企業(yè)忠實(shí)的報(bào)答；第三大理由：企業(yè)開展了，他得到的報(bào)答將會(huì)更多；第四大理由：個(gè)人價(jià)值，需求經(jīng)過任務(wù)成果來證明和表達(dá)；第五大理由：忠實(shí)是培育他的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的要素；第六大理由：企業(yè)給了他一個(gè)飯碗，一個(gè)開展的時(shí)機(jī)，一個(gè)發(fā)揚(yáng)人才的舞 臺(tái)，他該當(dāng)感恩；第七大理由：忠實(shí)賦予他任務(wù)的熱情，忠實(shí)的人覺得任務(wù)是享用，不忠實(shí) 的人覺得任務(wù)是苦役；第八大理由：只需忠實(shí)于企業(yè)，努力為企業(yè)任務(wù)，他的人才才不會(huì)浪費(fèi)， 不會(huì)貶值，不會(huì)退化；第九大理由：只需忠實(shí)的人，才可以找到歸宿感，企業(yè)是他任務(wù)的歸宿；第十大理由：沒有人喜歡不忠實(shí)的人，沒有哪一個(gè)企業(yè)歡

7、迎不忠實(shí)的員工。忠實(shí)于公司的十大理由.很多人以為忠實(shí)的受害人只是老板，員工不能夠受害！以為：忠實(shí)只是一種付出； 忠實(shí)只是老板的需求忠實(shí)只是一種付出嗎？.忠實(shí)只是老板需求嗎？企業(yè)僅僅是老板的嗎？ 他在企業(yè)獲得一份任務(wù)，這份任務(wù)讓他獲得收入維持生計(jì)和 養(yǎng)家糊口，企業(yè)所賺的錢中，有一部分是屬于他的收入！當(dāng)我們拿著薪水和家人聚會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠實(shí)；當(dāng)我們拿著薪水去孝敬父母時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠實(shí)；當(dāng)我們拿著薪水給愛人買禮物時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠實(shí)；當(dāng)我們?nèi)蝿?wù)之余，悠閑的帶著孩子上公園時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠實(shí)；當(dāng)我們?cè)诩偃绽?，和朋友開懷暢飲時(shí)，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠實(shí)；當(dāng)我們?cè)谄髽I(yè)

8、給予的舞臺(tái)上獲取了尊重、光彩、位置，實(shí)現(xiàn)了有價(jià)值 的終身，我們應(yīng)該想到對(duì)企業(yè)的忠實(shí)；忠實(shí)只是一種付出嗎？.忠實(shí)最大的受害人本人忠實(shí)于企業(yè)的九大報(bào)答.忠實(shí)于公司的九大報(bào)答第一大報(bào)答：讓他的人才有一個(gè)發(fā)揚(yáng)的天地，忠實(shí)的人從來不會(huì)懷才不遇！第二大報(bào)答：獲取企業(yè)、老板、上司、同事對(duì)他的信任！第三大報(bào)答：讓他有一個(gè)穩(wěn)定的任務(wù)，而不至于像不忠實(shí)的人那樣總是漂泊！第四大報(bào)答；讓他遭到老板的注重，有時(shí)機(jī)成為老板重點(diǎn)培育的對(duì)象， 從而獲得提升！第五大報(bào)答：讓他比不忠實(shí)的人獲取更多的物質(zhì)報(bào)答！第六大報(bào)答：讓他分享企業(yè)的榮譽(yù)，并從內(nèi)心深處領(lǐng)會(huì)到這份榮譽(yù)帶來 的高興，而不忠 誠的人根本不能夠領(lǐng)會(huì)它！第七大報(bào)答：讓他的

9、才干、質(zhì)量隨著企業(yè)的開展而生長， 讓他的個(gè)人品牌更具價(jià)值！第八大報(bào)答：讓他面臨更多的時(shí)機(jī)，老板總是樂意把時(shí)機(jī)讓給忠實(shí)的人！第九大報(bào)答：讓他的任務(wù)精益求精，成為顧客的專家，成為良性循環(huán)！.選擇的結(jié)果選擇比努力更重要！心態(tài)決議成?。∈浅蔀椤叭素?cái)或“人材成為重點(diǎn)培育對(duì)象？還是成為人債或人渣最后被淘汰！置信聰明的他曾經(jīng)有了正確的選擇！.他的老板并沒有聘用他；也沒有雇用他，他只是給了他：一個(gè)舞臺(tái)，一個(gè)任務(wù)，一個(gè)生存的空間，他是他的事業(yè)同伴，是他的家庭成員，而絕對(duì)不是他的打工仔。盡善盡美地完成義務(wù)，這是老板的需求，是他所在的崗位的需求，也是他本人的需求；由于他是在為他本人任務(wù)，他應(yīng)該鄭重承諾：努力任務(wù)！他應(yīng)該以良心和人格去付諸行動(dòng)。送給最重要的他 致員工.送給最重