最新公司員工激勵方案—紅包資料

1、XX紅包制度為了豐富企業(yè)文化， 打造云康特色的企業(yè)文化。表揚先進，激勵后進， 提高公司人員工 作積極性， 使員工在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需求， 增加滿意度， 結(jié)合當下流行的電 子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標識的紅包，用于員工獎勵、員工福利等方面，促 進員工的積極性和創(chuàng)造性。一是紅包的寓意祝福， 吉祥如意， 本身所具有的傳統(tǒng)情結(jié)是每個國人都能體會的； 二是 通過這種最直接的方式去刺激， 樹立榜樣， 激勵員工更加努力工作； 三是紅包的方式更加大 方得體；四是追逐當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時尚。云康紅包可以通過多種方式進行發(fā)放。員工獎勵、員工福利、紅包社交等。1、云康

2、大紅包員工涉及到如下事項，可享受云康大紅包（ 100 元以上），在晨會上進行通報表揚（獎勵金 額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)展建設(shè)部門作出）（1）開拓新業(yè)務(wù)，完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的，如對節(jié)約經(jīng)費，提高效率或?qū)?jīng)營合理化建 議，并被采納執(zhí)行的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）為公司帶來良好社會聲譽的，如在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象 斗爭有顯著成績；（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）超過五年（含第 5 年）以 5 年為一個單位，為公司服務(wù)滿一個 5 年，就可以享受云康 大紅包；（7）員工結(jié)婚、

3、生子等喜慶事；（8）其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者；（9）傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)；（10）伯樂紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的；（11）其他應(yīng)給予獎勵事項的。2、云康小紅包員工涉及到如下事項，可享受云康小紅包（100元以下），在晨會上進行通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展建設(shè)部門作出）（1 ）全勤紅包正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤機計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），次月的第一個晨會進行紅包獎勵；（2）辦公衛(wèi)生考核紅包凡每月衛(wèi)生連續(xù)三次被評為優(yōu)秀的辦公區(qū)域，負責(zé)該區(qū)域的人員，就可以獲得云康小紅包， 次月的第

4、一個晨會進行紅包獎勵；（3 ）工齡紅包15年（不含第五年），以 1年為單位，滿一整年就可以享受云康小紅包，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與 發(fā)展建設(shè)部考核；（4）個人進步紅包對于新進員工，經(jīng)觀察或考核進行衡量，對于進步較快，表現(xiàn)良好的；（5 ）在公司重大活動過程中表現(xiàn)突出的；（6 ）拾金不昧，對于撿到價值較大的物品并交給公司處理的；（7 ）其他能傳播正能量的。3、云康社交紅包具體問題具體分析，根據(jù)需求進行紅包社交。4、其他事宜（1 ）云康大紅包可以由中層以上人員發(fā)起，經(jīng)總裁辦會議及總裁批準即可執(zhí)行，具體由發(fā)展建設(shè)部執(zhí)行落實；（2）根據(jù)事項屬性由所屬部門經(jīng)理及發(fā)展建設(shè)部發(fā)起，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準；（3 ）云康社交紅包根據(jù)實際情況進行申請使用；（4）所有云康紅包通過申請單在財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金，在發(fā)展建設(shè)部備案。附件一附件二云康紅包使用申請單云康紅包使用備案記錄表附件一XX紅包申請單年 月 日紅包屬性：部門：申請人：用途金額（元）部門審核批準：分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準：總裁審核批核準：總額：金額大寫：拾萬仟佰拾元角分財務(wù)