企業(yè)人才庫的搭建計劃

1、企業(yè)人才簡歷庫的搭建計劃1.0 企業(yè)簡歷庫重要意義：對于企業(yè)發(fā)展來講， 百年大計， 人才為先。 為適應企業(yè)健康有序快速發(fā)展的步伐， 人才戰(zhàn)略勢必要提升到企業(yè)百年大計之首要任務上來。 積極主動去尋覓人才，經(jīng)篩選放入公司人才庫，在崗位空缺時，能夠從人才庫中快速、有效的找到合適人才，提升招聘效率。建立企業(yè)簡歷庫，除了滿足企業(yè)未來人才需求以外。也可為未來公司發(fā)展戰(zhàn)略中，成立人力資源外包公司，搭建更大規(guī)模的簡歷庫，積累基礎(chǔ)和經(jīng)驗。2.0 人才庫的分類：本公司員工儲備本公司員工有人可以適應好幾個崗位， 當這些崗位空缺時， 可以考慮內(nèi)部培養(yǎng)、調(diào)動。面試過的應聘者儲備有些面試者因當時崗位招滿而沒有錄用， 可以

2、與之溝通， 將他錄入簡歷庫， 當有更適合他的崗位時在與他聯(lián)系， 在錄用他之前最后與他保持聯(lián)系， 一方面可以了解他的情況，另一方面可以增加他的好感。建立儲備可以就公司常招的一些崗位搜索一些簡歷儲備起來， 當有需要時在聯(lián)系。 不過這種方式面試率不高。3.0 人才庫搭建流程哪些人入庫（入庫類型 ）面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員 ;. 錄用未報到的人員 ;預約但因某些原因未面試的或未參加面試的 （ 匹配度較高的 ）;同行業(yè)儲備；離職的優(yōu)秀員工。入庫后 5 種類型按序號字母區(qū)分，加入（ 二、中 ） 人才編號。評定人才等級及人才編號：按照人才與崗位匹配程度設定人才等級（ 排入編號 ） ：例如分 3 級，

3、A.完全匹配（100%-120%）, B.匹配（80%-90%）, C.一般（60%-70%）;編號：等級+入庫類型+部門編號 +崗位編號+入庫序號示例：第一個加入人才庫的和崗位要求完全匹配的面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的工藝技術(shù)部部長，編號為 Aa101001部門用 1 位數(shù)，崗位用 2 位數(shù)，序號用 3 位數(shù)（或更大數(shù)位）人才庫電子檔案模式：文件夾+Excel方案 1.文件夾：按部門分類，每部門建一個Excel工作表：按崗位分類。方案 2.文件夾：分為技術(shù)部門，職能部門兩類，共建立兩個Excel工作表：按部門分類入庫人員信息： （ 以下項是否必要或還有其它未盡項）人員編號，姓名、出生年月、性

4、別、畢業(yè)學校、家庭住址、學歷、專業(yè)、開始工作時間、面試時間、面試考官、未達成意向原因、目前工作、地點、最新聯(lián)系電話、郵箱、最新跟蹤日期、目前求職意向、建議儲備崗位類型（比如：管理、資深、一般工程師等）簡歷連接。定期更新維護：對已入庫人才發(fā)送入庫通知郵件對已重要人才（例如 A 類人才）重大節(jié)日發(fā)送節(jié)日祝福郵件；每年電話跟蹤了解其工作近況，近期求職意向，最新聯(lián)系方式等；是否可以推薦有求職意向的同時、朋友給我們。入庫通知郵件示例：主題：歡迎加入我公司人才庫！XX先生/女士，您好：您已成為我公司人才庫成員，后續(xù)若有求職意向，敬請來電告知，若恰逢我公司有職位空缺，我們會為您有限安排面試。若您近期聯(lián)系方式有更新，煩請告知， 您的個人信息我們會嚴格保密， 絕不會透漏給他人知曉， 敬請放心！以上是我公司的相關(guān)信息，請您查收，謝謝！人才庫清理（是否必要）清理人才庫的標準：如資料不準確、無法聯(lián)系等人員進行淘汰。4.0 不同建庫方式的優(yōu)缺點：如選擇手動簡歷儲存庫：優(yōu)勢：系統(tǒng)較快、分類清晰、流程化可操作性強劣勢：運營