人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)有哪些_第1頁
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人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)有哪些_第3頁
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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)有哪些人力資源部經(jīng)理需要擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷等人資管理規(guī)定。那么人力資源部經(jīng)理的基本職責(zé)有哪些?下面一起和第一WTT看看吧。篇一1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責(zé)考勤及工資績效的核算;5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;6、負責(zé)制定執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;8、協(xié)

2、助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;9、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;篇二全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責(zé)本部門IWAY和相關(guān)質(zhì)量體系的參與執(zhí)行;完成上級其他臨時交辦的任務(wù)。篇三1全面負責(zé)分公司人力資源工作日常運營與管理;2協(xié)助與分公司內(nèi)部其他部門間相互關(guān)系，協(xié)助部門解決員工問題，創(chuàng)建團隊精神;3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管

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