福建省勞動(dòng)合同法規(guī)本

1、福建省勞動(dòng)合同法規(guī)本勞動(dòng)合同每一個(gè)地方大同小異，那么福建省勞動(dòng)合同法有哪些呢?下面是的福建省勞動(dòng)合同法資料，歡迎閱讀。福建省勞動(dòng)合同篇1甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:現(xiàn)居住地住址:戶籍所在地住址:居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)無(wú)固定期限:自用工之日 年 月 日起至

2、法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度:(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方

3、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第

4、十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。(三)其他工資形式:第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工

5、作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合

6、同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項(xiàng)第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:1、2、3、(四)其他事項(xiàng)的約定：1、2、3、八、其他第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(

7、委托代理人)：(簽名或蓋章)年 月 日乙方：(簽名)年 月 日福建省勞動(dòng)合同法篇2甲方(用人單位):_乙方(職工姓名):_乙方姓名:_性別:_身份證號(hào)碼:_籍貫:_省_市_(縣)家庭住址:_文化程度:_工種:_甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_(kāi)，即自_年_月_日至_年_月_日，其中:試用期限為_(kāi)月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_。三、甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎(jiǎng)金、津貼制

8、度，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方:_。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任:任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_(tái)元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)元。五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)1._2._3._4._5._六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利:1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度

9、和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施;3.對(duì)違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利:1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國(guó)家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會(huì)組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，并對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.

10、根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動(dòng)合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工作)條件;3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;4.對(duì)乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給;6.支持本單位工會(huì)組織的正?；顒?dòng);7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應(yīng)提供給乙方一份證明書(shū)。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1.按照本合同規(guī)定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);4.愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具，并對(duì)所使用的設(shè)備

11、和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國(guó)家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方(國(guó)家法律另有規(guī)定的除外);國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、

12、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案一份。甲方法定代表人(公章)年 月 日乙方(蓋章)年 月 日鑒證單位(蓋章)年 月 日備注：說(shuō)明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定福建省人大常委會(huì)(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次

13、會(huì)議通過(guò) 1996年7月18日公布施行)第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理

14、人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)工作時(shí)間、休息休假;(五)勞動(dòng)報(bào)酬;(六)勞動(dòng)紀(jì)律;(七)勞動(dòng)合同終止的條件;(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形之一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年

15、或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。第八條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求:(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;(三)條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;(四)內(nèi)容不違反國(guó)家的法律、法規(guī)。勞動(dòng)行政部門(mén)為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù)，對(duì)合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。第九條 在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同期限半

16、年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。第十條 勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。第十一條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書(shū)中寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位不得招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解

17、除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生

18、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。屬于前款第(四)項(xiàng)的，應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。用人單位對(duì)上述對(duì)象已安排適當(dāng)工作，除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會(huì)組織意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條 勞動(dòng)者患病或者非因

19、工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十七條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資以勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動(dòng)者支付

20、賠償金。第十八條 非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十一條第一款所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知另一方。第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上、10000元以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:(一)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因，訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;(三)用人單位違反國(guó)家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動(dòng)合同的。第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應(yīng)

21、對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償金;(二)造成勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)保護(hù)待遇的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償金;(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的

22、手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;(四)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。屬于前款(二)、(三)、(四)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項(xiàng)情形的，有關(guān)責(zé)任人違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對(duì)其處以1000元以上、5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損

23、害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條 違反本規(guī)定第十二條第二款，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十四條 勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失:(一)招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)為該勞動(dòng)者支村的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。第二十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 用人單位無(wú)理

24、阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)其處以5000元以上，10000元以下罰款;責(zé)任人違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請(qǐng)復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過(guò)程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十九條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動(dòng)廳。第三十條 本規(guī)定自公布之日起施行。1996年7

25、月18日“最近不少企業(yè)請(qǐng)我去講用工的法律問(wèn)題，也有員工打電話咨詢加班工資。這是過(guò)去沒(méi)有的現(xiàn)象?！备＝ㄌ旌饴?lián)合律師事務(wù)所律師劉宗偉對(duì)記者說(shuō)。廣受關(guān)注的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已于今年1月1日起實(shí)施，記者近日在福建沿海民營(yíng)企業(yè)眾多的泉州、廈門(mén)等地采訪發(fā)現(xiàn)，這部新法對(duì)民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)的用工機(jī)制帶來(lái)的沖擊開(kāi)始顯現(xiàn)。業(yè)內(nèi)人士表示，新法使用工企業(yè)人力成本大幅提高，民營(yíng)企業(yè)過(guò)度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼，勞動(dòng)密集型企業(yè)新一輪的優(yōu)勝劣汰正在到來(lái)。劉宗偉所在的泉州市，是福建省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，全市擁有各類市場(chǎng)主體13萬(wàn)多家，其中規(guī)模以上企業(yè)近5000家。紡織鞋服、建筑建材、食品飲料等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的繁榮，使

26、泉州吸納了近300萬(wàn)外來(lái)工，成為福建省最大的外來(lái)工聚集地。2月22日，記者來(lái)到國(guó)內(nèi)最大的運(yùn)動(dòng)鞋生產(chǎn)基地晉江市陳埭鎮(zhèn)，隨處可見(jiàn)的招工廣告和路邊的招工攤位顯示，企業(yè)用工緊缺的形勢(shì)依然。在該鎮(zhèn)新落成的勞動(dòng)力服務(wù)中心，二、三樓一共布置了近300個(gè)招工攤位，或許是農(nóng)民工返城高峰期尚未來(lái)到，前來(lái)找工的農(nóng)民工并不多。一家鞋廠的招工負(fù)責(zé)人劉勁戲說(shuō)，“找工的沒(méi)有招工的多”。長(zhǎng)時(shí)間加班且沒(méi)有加班工資，這在民營(yíng)企業(yè)中十分平常，但按勞動(dòng)合同法對(duì)加班所作的規(guī)定，企業(yè)必須向工人支付加班工資。記者采訪發(fā)現(xiàn)，用工企業(yè)已經(jīng)想出了既不增加人力成本、又不違法的應(yīng)對(duì)之策?！拔覀儼褑蝺r(jià)調(diào)低，再按國(guó)家法定的額度支付加班費(fèi)，但總工資并沒(méi)有增加?！币患移髽I(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：過(guò)去干一小時(shí)可掙六元，一天干10小時(shí)掙60元，現(xiàn)在我們按一小時(shí)五元來(lái)定工價(jià)，八小時(shí)內(nèi)五元，加班一小時(shí)雙倍工資10元，一天干10