施工企業(yè)職工薪酬管理

1、項(xiàng)目(xingm)九 施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)一 施工企業(yè)職工(zhgng)薪酬管理任務(wù)二 建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三 建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四 建筑施工企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)任務(wù)五 建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六 建筑施工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制任務(wù)七 施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定共三十八頁任務(wù)(rn wu)一 企業(yè)職工薪酬概述一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部(qunb)貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。 共三十八頁二、職工(zhgng)的范圍職工是指包括與企業(yè)

2、訂立正式(zhngsh)勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式(zhngsh)勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式(zhngsh)任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。 在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。 共三十八頁三、職工(zhgng)薪酬的范圍1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利費(fèi)：（employee services and benefits）是指企業(yè)(qy)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi) 。3、社會(huì)保險(xiǎn)；4、住房

3、公積金及住房補(bǔ)貼；5、非貨幣性福利；6、董事監(jiān)事薪酬；7、股份支付；共三十八頁8、外雇人員費(fèi)：指非正式員工工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、各類保險(xiǎn)、住房公積金、非貨幣性福利等各類支出。9、公會(huì)經(jīng)費(fèi)；10、職工教育經(jīng)費(fèi)；11、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；12、技術(shù)薪酬及業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)；13、辭退(ctu)福利；14、其他。共三十八頁四、職工薪酬的確認(rèn)(qurn)與計(jì)量企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：1、計(jì)入成本的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說，從事(cng

4、sh)生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本 。共三十八頁2、計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成 本。3計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算(j sun)的，并確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用 。共三十八頁任務(wù)二 建筑施工企業(yè)勞動(dòng)(lodng)管理勞動(dòng)管理是指對(duì)本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理工作的總稱。它包括對(duì)員工的錄用、考核、調(diào)配、組織、安排、使

5、用、工資、獎(jiǎng)金和福利、工作績效評(píng)價(jià)等事宜的管理活動(dòng)。即對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行(jnxng)的從招聘開始直至退休或解聘為止的全部管理活動(dòng)。共三十八頁一、勞動(dòng)定額(lo dn dn )（一）概念(ginin)：勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（二）表現(xiàn)形式：1、時(shí)間定額就是生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一項(xiàng)工作所必須消耗的工時(shí)。2、產(chǎn)量定額就是單位時(shí)間內(nèi)必須完成的產(chǎn)品數(shù)量或工作量。時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，成反比例。工時(shí)定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額就越高，反之，工時(shí)定額越高，產(chǎn)量定額就越低。在制造業(yè)里，單件小批生產(chǎn)的組織

6、主要采用“工時(shí)定額”；大批量生產(chǎn)的組織主要采用“產(chǎn)量定額”。共三十八頁3、看管定額就是一個(gè)或一個(gè)組織同時(shí)應(yīng)看管的機(jī)器設(shè)備的數(shù)量。4、服務(wù)定額是按一定質(zhì)量要求(yoqi)，對(duì)服務(wù)人員在制度時(shí)間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。共三十八頁（三）勞動(dòng)定額(lo dn dn )的作用1、勞動(dòng)定額是企業(yè)編制計(jì)劃的基礎(chǔ)，是科學(xué)地組織生產(chǎn)的依據(jù)；2、勞動(dòng)定額是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；3、勞動(dòng)定額是貫徹按勞分配合理獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)；4、勞動(dòng)定額是推廣先進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的工具；5、勞動(dòng)定額是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算和成本(chngbn)管理的重要基礎(chǔ)。共三十八頁（四）勞動(dòng)定額(lo dn dn )的制定方法在制定勞動(dòng)定額工作中，要正確

7、規(guī)定(gudng)勞動(dòng)定額水平。定額水平是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)量大小的要求，也是企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平等方面的綜合反映，它是定額工作的核心。定額水平過高，職工經(jīng)過努力達(dá)不到,便會(huì)挫傷積極性,影響定額的貫徹;定額水平過低,職工不經(jīng)過努力就輕而易舉地超額，對(duì)生產(chǎn)也沒有促進(jìn)作用。合理的定額水平,是在正常的生產(chǎn)條件下,多數(shù)職工經(jīng)過努力可以達(dá)到或超過的定額。為了制定先進(jìn)合理的定額，要選擇恰當(dāng)?shù)闹贫ǘ~的方法。共三十八頁中國企業(yè)現(xiàn)行的方法有：經(jīng)驗(yàn)估算法。根據(jù)生產(chǎn)(shngchn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依照有關(guān)技術(shù)文件或?qū)嵨铮⒖紤]現(xiàn)有條件，分析估算定額。優(yōu)點(diǎn)是簡便易行，工作量小，制定定額快；其缺點(diǎn)是受故工作人員主觀因素的

8、影響很大，定額準(zhǔn)確性差。它主要應(yīng)用于多品種小批量生產(chǎn)、單件生產(chǎn)、新產(chǎn)品試制、臨時(shí)性生產(chǎn)的情況。統(tǒng)計(jì)分析法。根據(jù)以往生產(chǎn)相同或相似產(chǎn)品工序工時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理、分析計(jì)算確定定額的方法。優(yōu)點(diǎn)是比經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況，缺點(diǎn)是定額水平不夠先進(jìn)合理。一般應(yīng)用在生產(chǎn)比較正常、產(chǎn)品比較穩(wěn)定、條件變化不大、品種較少的情況下。共三十八頁比較類推法。它是以典型零件、工序的工時(shí)(gngsh)定額為依據(jù)，經(jīng)過對(duì)比分析推算出同類零件或工序定額的方法。優(yōu)點(diǎn)是工作量大，能保持定額水平的平衡和準(zhǔn)確性；其缺點(diǎn)是應(yīng)用的范圍受限制。新產(chǎn)品試制或單件小批量生產(chǎn)多采用這種方法。工時(shí)測定法。它是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析，在

9、挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用實(shí)地觀測和分析研究確定定額的方法。優(yōu)點(diǎn)是比較科學(xué)；其缺點(diǎn)是工作量大，通常用它來制定典型定額。共三十八頁定額標(biāo)準(zhǔn)資料法。它是以系統(tǒng)成套的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，通過對(duì)作業(yè)要素的分解，找出一一對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目與時(shí)間值，最后求出零件(或工序、工步、操作)時(shí)間定額的方法。優(yōu)點(diǎn)是使用標(biāo)準(zhǔn)資料制定定額比較簡便，而且定額水平也比較準(zhǔn)確；其缺點(diǎn)是制定定額標(biāo)準(zhǔn)資料的工作量大，一般由行業(yè)管理單位(dnwi)組織編制。這種方法適用范圍廣，在品種多，零件多、工序多的情況下采用更為適宜。對(duì)于以上方法，企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)實(shí)際情況選用，也可以結(jié)合使用。共三十八頁（五）勞動(dòng)定額(lo dn

10、dn )的實(shí)施勞動(dòng)定額制定后，要在生產(chǎn)中組織貫徹，采取有關(guān)的技術(shù)組織措施，如競賽、技術(shù)培訓(xùn)、動(dòng)作分析、定額考核等，幫助職工達(dá)到和不斷突破現(xiàn)行勞動(dòng)定額。根據(jù)職工完成定額的情況進(jìn)行定額的統(tǒng)計(jì)分析，以便發(fā)現(xiàn)定額管理中存在的問題(wnt)加以解決。通過與本企業(yè)歷史水平和國內(nèi)外水平對(duì)比，找出差距，分析原因，積極加以改進(jìn)。共三十八頁（六）勞動(dòng)定額(lo dn dn )完成分析定額完成分析的基本指標(biāo)(zhbio)：定額完成率、達(dá)額面。共三十八頁二、勞動(dòng)定員（一）勞動(dòng)定員概念企業(yè)勞動(dòng)定員是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)(szh)要求，對(duì)企業(yè)各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。共

11、三十八頁（二）企業(yè)定員(dngyun)作用1、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)2、合理的勞動(dòng)定員是人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)3、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)4、合理的勞動(dòng)定員是有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)共三十八頁（三）施工企業(yè)(qy)勞動(dòng)定員的范圍共三十八頁（四）勞動(dòng)定員的方法(fngf)共三十八頁三、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方(shungfng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。共三十八頁

12、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)(gtjngj)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。共三十八頁勞動(dòng)合同(lo dn h tn)內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方

13、面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。勞動(dòng)法3第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件(tiojin)，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。共三十八頁2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避

14、免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商(xishng)不一致而發(fā)生的爭議。共三十八頁3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全(nqun)與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。共三十八頁5、勞動(dòng)紀(jì)律(lo dn j l)。此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。6、勞動(dòng)合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定

15、期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。共三十八頁7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用(ciyng)違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。共三

16、十八頁任務(wù)(rn wu)三 建筑施工企業(yè)工資管理一、工資工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定(gdng)工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。共三十八頁臺(tái)灣情況在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依勞動(dòng)基準(zhǔn)法等相關(guān)

17、法律追討雇主。工資內(nèi)容(nirng)根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。共三十八頁計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)

18、件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工

19、資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假(xi ji)、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。共三十八頁任務(wù)四 建筑施工企業(yè)(qy)職工社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)保險(xiǎn)1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)(y lio bo xin)2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3、失業(yè)保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)5、生育保險(xiǎn)共三十八頁二、住房公積金住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。具有強(qiáng)制性

20、、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù) 。范圍：1、機(jī)關(guān)(jgun)、事業(yè)單位；2、國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺(tái)商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織；3、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體； 4、外國及港澳臺(tái)商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu) 。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款 。共三十八頁任務(wù)(rn wu)五 建筑施工企業(yè)年金基金企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 企業(yè)年金源自

21、于自由市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃 。企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金。其實(shí)質(zhì)是以延期(yn q)支付方式存在的職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分 。繳費(fèi)的總量控制：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一 。（相當(dāng)于工資總額的8.33%）。企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。共三十八頁任務(wù)(rn wu)六 建筑施工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制一、激勵(lì)及激勵(lì)類型激勵(lì)有激發(fā)和鼓勵(lì)的意思。是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動(dòng)(hu dng)。有效的激勵(lì)可以成為組織發(fā)展的動(dòng)力保證，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。激勵(lì)有物質(zhì)激勵(lì)和精神激