新員工入職培訓(xùn)課件

1、新員工入職培訓(xùn)講師：歡迎詞 我代表XXX集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工， 對(duì)新同事的加入表示熱烈的歡迎!自我介紹姓名：XXX教育經(jīng)歷：2012.9-2016.6，畢業(yè)于XXXX學(xué)院學(xué)歷：本科工作經(jīng)歷：座右銘：念念不忘，必定回響。新同事自我介紹每個(gè)人做個(gè)自我介紹，包括：姓名，年齡，工作經(jīng)歷，興趣愛好等，自由發(fā)揮培訓(xùn)流程 1. 入職指引 1.1 集團(tuán)簡(jiǎn)介 1.2 公司產(chǎn)品介紹1.3 公司組織架構(gòu)簡(jiǎn)介 培訓(xùn)流程1.4 企業(yè)文化類1.5 公司制度簡(jiǎn)介 （包括人事制度、行政制度、費(fèi)用報(bào)銷制度） 1.6 工資發(fā)放方式與時(shí)間培訓(xùn)流程2. 員工個(gè)人心態(tài)和個(gè)人發(fā)展2.1 職業(yè)素養(yǎng)類（包括工作方法及心態(tài)類） 2.2 職業(yè)發(fā)

2、展通道簡(jiǎn)介 2.3 如何盡快融入公司（團(tuán)隊(duì)及溝通技巧）培訓(xùn)流程3. 了解公司各個(gè)崗位的職責(zé) 3.1 代表部門全體同事對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎 3.2 參觀部門，介紹新員工與部門同事認(rèn)識(shí) 3.3 部門組織架構(gòu)簡(jiǎn)介培訓(xùn)流程5.員工閱讀公司規(guī)章制度細(xì)則，時(shí)長(zhǎng)半小時(shí)6.所有新員工參加新員工入司考試。1. 入職指引1.1 集團(tuán)簡(jiǎn)介XXX集團(tuán)正式成立于2014年，以河北XXX緊固件制造有限公司為依托，積極開發(fā)新的項(xiàng)目，力求做到多元化發(fā)展。下設(shè)河北XXX緊固件制造有限公司、邯鄲市元美緊固件制造有限公司、XXX達(dá)克羅表面處理廠、XXX（邯鄲）進(jìn)出口有限公司、佳樂(lè)物流西北專線、XXX邢臺(tái)酒業(yè)有限公司、領(lǐng)越網(wǎng)絡(luò)公司

3、，公司總部位于河北永年縣北街工業(yè)區(qū)，緊鄰107國(guó)道和京廣鐵路，交通便捷，地理位置優(yōu)越。XXX集團(tuán)目前現(xiàn)有員工100余人。1. 入職指引1.2 公司產(chǎn)品介紹 公司在以永年優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)緊固件為主營(yíng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上不斷的開拓新的項(xiàng)目，XXX達(dá)克羅表面處理廠作為公司的配套生產(chǎn)服務(wù)部門，在保證公司產(chǎn)品需要的基礎(chǔ)上，也不斷開發(fā)新的客戶，與多個(gè)國(guó)家籌建的項(xiàng)目（如高鐵柱件等）合作，配套生產(chǎn)。隨著公司跨國(guó)貿(mào)易業(yè)務(wù)的不斷增加，公司于2014年成立了XXX邯鄲進(jìn)出口貿(mào)易有限公司，以支持公司的跨國(guó)貿(mào)易順利開展。繼而又成立了XXX邢臺(tái)酒業(yè)有限公司，進(jìn)軍中國(guó)中高端葡萄酒市場(chǎng)。河北XXX緊固件制造有限公司集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為一體，

4、生產(chǎn)各種材質(zhì)的螺栓、螺母、螺柱、地腳螺栓、墊圈及各種非標(biāo)型產(chǎn)品，并擁有國(guó)際先進(jìn)的表面防腐處理工藝及專業(yè)的產(chǎn)品檢測(cè)儀。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品達(dá)1000多種，產(chǎn)品暢銷全國(guó)，并出口多個(gè)國(guó)家，深受國(guó)內(nèi)外用戶的支持與信賴XXX（邯鄲）進(jìn)出口貿(mào)易有限公司以XXX集團(tuán)為依托，積極尋求不同貨源及考察供貨市場(chǎng)，不斷擴(kuò)大自己的經(jīng)營(yíng)范圍，進(jìn)、出口并行，開創(chuàng)了XXX集團(tuán)多元化經(jīng)營(yíng)的新局面。XXX邢臺(tái)酒業(yè)有限公司的成立為XXX集團(tuán)的快速發(fā)展譜寫了新的篇章。借助自己的貿(mào)易公司及采購(gòu)優(yōu)勢(shì)欲進(jìn)軍中國(guó)中高端葡萄酒市場(chǎng)，為求打造XXX的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。公司組織架構(gòu)簡(jiǎn)介企業(yè)文化 企業(yè)核心價(jià)值觀質(zhì)量第一，客戶至上誠(chéng)信合作，互惠共贏學(xué)習(xí)先進(jìn)，創(chuàng)新

5、進(jìn)取忠于職守。廉潔奉公 企業(yè)精神忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、勤奮、創(chuàng)新企業(yè)宗旨為客戶創(chuàng)造價(jià)值為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富經(jīng)營(yíng)理念以質(zhì)量求生存向管理要效益以誠(chéng)信贏天下用人理念賢者上、能者中、立著下、庸者退企業(yè)愿景創(chuàng)造永年的中國(guó)品牌，為永年?duì)幑馄髽I(yè)口號(hào)驅(qū)動(dòng)無(wú)處不在，力特成就未來(lái)公司團(tuán)建活動(dòng)及回饋社會(huì)回顧年會(huì)聚餐 組織出游 回饋社會(huì) 傳遞愛心公司規(guī)章制度1、上班時(shí)間：早8:00-12:00；下午13:30-18:30倉(cāng)庫(kù)上班時(shí)間：早8:30-12:00:；下午13:30-19:002、上下班必須打卡，漏打卡或不打卡者并且沒(méi)有在人事部登記特殊考勤單者，視為曠工。3、遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；遲到早退超過(guò)

6、30分鐘，按事假半天處理。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。4、試用期員工，第一個(gè)月無(wú)公休，往后每個(gè)月享受4天公休（倉(cāng)庫(kù)員工無(wú)公休）5、試用期員工，不享受國(guó)家法定節(jié)假日（傳統(tǒng)節(jié)假日公司統(tǒng)一放假，會(huì)按事假處理）公司規(guī)章制度6、新入職員工前三天為培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，不起薪從第四天開始起薪。但時(shí)間會(huì)計(jì)算在試用期內(nèi)。7、遇突發(fā)情況需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后及時(shí)來(lái)人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。曠工一天扣雙倍工資，以此類推。8、出勤天數(shù)決定公休天數(shù)：出勤天數(shù)15天，無(wú)公休15天=出勤天數(shù)=23天，享受4天公休跨月連休超過(guò)10天者，只能享受一個(gè)月的公休，即4天。公司規(guī)章制度9、婚假：本人結(jié)婚憑

7、結(jié)婚證可獲7天公假；直系親屬結(jié)婚給予2天公假。如需延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不可超過(guò)10天，否則按事假處理。10、喪假：直系親屬喪假為3天；三代以內(nèi)為1天，其它事宜同婚假處理。11、產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年并與公司簽勞動(dòng)合同的員工，女性產(chǎn)假為兩個(gè)月，須在回上班半年后，分6個(gè)月發(fā)放；男性員工妻子生產(chǎn)當(dāng)日給予一天公假。12、請(qǐng)假手續(xù)辦理：當(dāng)事人填好請(qǐng)假單，做好工作交接，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人簽字后，交至人事部，請(qǐng)假期間保持電話通暢。公司規(guī)章制度13、休假審批權(quán)限 權(quán)限分配 級(jí)別 主管各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行副總總經(jīng)理要 求普通員工/組長(zhǎng) 提前做好休假期間的工作安排及交接主管 / 部門經(jīng)理 /副總經(jīng)理 / 1天 1天2（含）天 3天

8、（含）以上公司規(guī)章制度14、工齡工資制度：（1）在公司連續(xù)工作滿一年，工齡工資為100元（2）在公司連續(xù)工作滿兩年，工齡工資為200元（3）在公司連續(xù)工作滿三年及以上，工齡工資為300元（4）工齡工資累積三年封頂15、員工的試用期為2個(gè)月，若表現(xiàn)突出可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。16、新入職員工，試用期內(nèi)請(qǐng)假大于7天，轉(zhuǎn)正日期按實(shí)際天數(shù)順延。17、各部門有固定衛(wèi)生區(qū)域，若出現(xiàn)未打掃，罰款10元。周三為大掃除日，每?jī)芍苓M(jìn)行一次。公司規(guī)章制度18、通訊管理制度19、責(zé)任賠償比例劃分：事故責(zé)任人造成損失金額在500元以內(nèi)（含500元），當(dāng)事人須全部承擔(dān)；若損失金額超過(guò)500元，當(dāng)事人須承擔(dān)（損失金額-500）*30%+500的損失。20、宿舍管理制度薪酬發(fā)放公司全體員工當(dāng)月工資將于下月十五號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。若遇到節(jié)假日，會(huì)于上班后首日發(fā)放。發(fā)放方式：新員工