銷售人員勞動合同參考

1、銷售人員勞動合同銷售人員勞動合同6/6銷售人員勞動合同 NO: 勞 動 合 同 書甲方：(單位名稱) 石家莊瑟科塞斯電子科技有限公司 法定代表人或主要負責人姓名： 王艷偉 職務： 經(jīng)理 單位住所：石家莊紅旗大街572號豐河苑東區(qū) 乙方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家庭現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 固定 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 ；其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作

2、地點 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。第三條 勞動保護甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。第四條 勞動報酬、社會保險及其他福利 1.乙方的勞動報酬,按服務單位的考勤及薪酬管理制度執(zhí)行。2.乙方在甲方工作期間享受服務單位當?shù)匾?guī)定的社會保險及其他待遇。3.在本勞動合同有效期內(nèi)，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內(nèi)容、時間等由服務單位根據(jù)簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定，如乙方的個人實際情況發(fā)生變化，包括但不限于乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕及哺乳等情況，甲方根據(jù)服務單位的建

3、議，可以調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方自愿接受甲方的安排，乙方的薪酬及其他待遇同時進行相應調(diào)整。第五條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。第六條勞動合同解除及終止（一）乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反甲方或服務單位規(guī)章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：（1）違反甲方或服務單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告錯誤的；（2）因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；（3）工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以

4、及性騷擾行為的；（4）在與甲方維系勞動關系期間累計曠工3天/年（含3天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；（5）同時與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的；（6）向甲方或服務單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結(jié)事宜，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在服務單位工作的；（7）兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或服務單位的工作任務造成影響的；（8）違反與甲方或服務單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；（9）無法定理由拒絕執(zhí)行服務單位指派的工作的；（10）提供虛假休假證明的；（11）國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或服務單位造成500元

5、人民幣以上經(jīng)濟損失或者給甲方或服務單位名譽造成嚴重損害的。4.非因法定或勞動合同約定原因，主動提出不能為服務單位提供正常勞動的。5.提供假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到服務單位工作的背景及其他重要情況，導致勞動合同無效的。6.依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。7.因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使勞動合同無法履行的。因上述情況解除本勞動合同的，甲方不承擔違約或經(jīng)濟補償責任。（二）乙方有下列情形之一被服務單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或服務單位另

6、行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）因乙方懷孕、生產(chǎn)、哺乳被服務單位退回的，甲方安排適當工作，按當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬，直至以上情形消失為止。（四）服務單位因依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?，本勞動合同終止。（五）因服務單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本勞動合同終止。第七條 雙方約定的其他條款。1.甲方應承擔用人單位責任，為乙方提供就

7、業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。2.甲方應按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關事宜。 3.甲方負責和服務單位聯(lián)系與乙方工作有關的事宜，并為乙方工作調(diào)動和求職提供方便。4.乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證其所提供有關證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。5.乙方應提供與原單位解除勞動合同證明或原單位允許其自謀職業(yè)的證明。6.乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。7

8、.乙方應認真遵守甲方及服務單位的規(guī)章制度，盡職盡責、保質(zhì)保量地完成所承擔的工作 ,獲取服務單位的滿意。8.乙方欲解除本勞動合同，應提前30 天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。9.乙方應遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。10.乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責；因乙方原因?qū)е录追交蚍諉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,乙方應對此應承擔全部民事責任；如因乙方原因致使甲方向其它第三方承擔連帶責任的，甲方有權向乙方追償。11.因乙方原因造成服務單位的設備、設施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應賠償服務單位損失，甲方不為此承擔任何責任。12.乙方遇工傷時，應在十二小時內(nèi)通知甲方及服務單

9、位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及工傷待遇；乙方違反生產(chǎn)操作規(guī)定導致事故發(fā)生的，甲方有權根據(jù)損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。13.乙方應承擔保守甲方和服務單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關秘密的義務，維護甲方和服務單位的合法權益。14.如乙方結(jié)束或終止服務單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù)；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系；因未及時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟損失，由乙方承擔。15.因甲方撤回或被服務單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：（1）乙方不能準時報到的，視為曠工；（2）甲方指定乙方到其他服務單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到服務單位報到之日起視為曠

10、工；（3）乙方應在接到退回通知后超過3日未到甲方辦理相關手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。16.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經(jīng)甲方或服務單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。17.甲方或服務單位向乙方提供專業(yè)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越勞動合同期限的，勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結(jié)束時終止。18.乙方承諾按照甲方提供的統(tǒng)一VI形象進行所負責區(qū)域的形象布置工作。19.乙方不得在其承包的廳店經(jīng)營非甲方認可的任何業(yè)務，不得銷售非甲方允許范圍內(nèi)產(chǎn)品，乙方不得將有價實物、票證挪做他用，不得違背業(yè)

11、務流程辦理業(yè)務。20.乙方必須按照甲方要求做好終端銷售區(qū)域的形象管理工作。派駐人員須統(tǒng)一穿著甲方指定的工裝，如有損壞工裝費用由乙方從甲方支付的酬金中支出。21.乙方應按照甲方要求嚴格執(zhí)行終端銷售及相關業(yè)務辦理的規(guī)范流程。22.乙方須對甲方配置的演示機負責，須遵循甲方的演示機管理辦法，如損壞或丟失，乙方須按照該產(chǎn)品提貨價賠償。23.乙方須對甲方配置的促銷品負責，須遵循甲方的促銷品管理辦法，如損壞或丟失，乙方須按照該產(chǎn)品購買價賠償。24.乙方須對甲方鋪貨的終端產(chǎn)品負責，須遵循甲方的不良劃分標準及賠償標準，乙方須按照該標準賠償。第八條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決