公司崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)

1、公司崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)為了科學(xué)、合理地評估各工作崗位的價值，真實 反映各崗位的貢獻度，公平、公正、客觀地確定各崗位等級，為崗 位分析和薪酬制度的制訂提供科學(xué)的依據(jù)，現(xiàn)頒發(fā)“某公司崗位價 值評估標(biāo)準(zhǔn)”。評價因素及權(quán)重表評價因素最高分?jǐn)?shù)合計數(shù)所占百分比(%)責(zé)任1、風(fēng)險控制的責(zé)任；2、成本控制的責(zé)任；3、指導(dǎo)監(jiān) 督的責(zé)任；4、內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任；5、外部協(xié)調(diào)的責(zé)任；6、工 作結(jié)果的責(zé)任；7、組織人事的責(zé)任；8、法律上的責(zé)任；9、 決策上的層次。30 30 20 40 40 40 25 25 50 300 30 努力程度 1、工作壓力；2、精力集中程度；3、體力要求；4、創(chuàng)新與開發(fā)；5、工

2、作 緊張程度；6、工作均衡性。40 40 10 40 40 30 200 20工作環(huán)境1、工作時間特征；2、工 作危險性；3、職業(yè)危害性；4、環(huán)境舒適性。30 30 15 25 100 10評價因素定義及等級界定一、責(zé)任因數(shù)的分級與定義1、因素名稱：風(fēng)險控制的責(zé)任因素定義：指在不確定 條件下，為保證貿(mào)易，投資及其他項目順利進行，并維持我方合法 權(quán)益所承擔(dān)的責(zé)任。該責(zé)任的大小由失敗后損失影響的大小為判斷 基準(zhǔn)等級界限說明評分0無任何風(fēng)險0 1僅有一些小的風(fēng) 險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響20 2有一定的風(fēng) 險，一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到40 3有較 大的風(fēng)險，一旦發(fā)生

3、問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害60 4有極 大的風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且 會導(dǎo)致公司乃至倒閉80 2、因素名稱：成本控制的責(zé)任因素 定義：指在正確工作態(tài)度下，因工作疏忽而可能造成的成本、費 用、利息等額外損失方而所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任的大小由可能造成 損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均為計量單位等級界限 說明評分1不可能造成成本費用等方面的損失或損失金額小于 100元5 2損失金額在100元在上，1000元以下10 3損失金額在 1000元以上，10000元以下15 4損失金額在10000元以上，50000 元以下20 5損失金額在50000元以上，100000

4、元以下30 6損失 金額在100000元以上。40 3、因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)利范圍 內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù) 量和層次進行判斷注：3個一般工作人員可折合1個基層管理人員 3個基層管理人員相當(dāng)于1個中層管理人員等級界限說明評分 0不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己負責(zé)0 1監(jiān)督指導(dǎo)3個以下一般工 作人員10 2監(jiān)督指導(dǎo)3-5個一般工作人員或1個基層管理人員15 3監(jiān)督指導(dǎo)5-7個一般工作人員或2個基層管理人員20 4監(jiān)督指 導(dǎo)7-10個一般工作人員或3個基層管理人員或2個中層管理人員25 5監(jiān)督指導(dǎo)4個基層管理人員或2個中層管理人員30 6監(jiān)督指

5、 導(dǎo)2個以上中層管理人員40 4、因素名稱：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任因素 定義：指在正常工作中，需要與之合作共同開展出業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活 動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和 失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)等級界限說明評分0不需要與任何 人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶然的、本部門的一般職工0 1僅與本部 門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不 利一般不影響自己和他人正常工作7 2與本部門和其他部門的部分 職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的工作15 3幾乎與 木公司所有一般職工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分的部門經(jīng)理有 工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響22 4與各部

6、門的 經(jīng)理及負責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝 通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響30 5、因素名稱：外部協(xié)調(diào) 責(zé)任因素定義：指在正常工作需要維持密切工作關(guān)系，以便順利開 展工作方面所負有的責(zé)任，其責(zé)任大小以對方工作重要性為判斷基 準(zhǔn)等級界限說明評分0不需要與外界保持密切聯(lián)系，或偶然與 一般公職人員聯(lián)系0 1工作需要與外界辦幾個固定部門的一般人員 發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性10 2需與廠 商、政府機構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍 內(nèi)20 3需要與上級或其他主管部門的負責(zé)人保持密切聯(lián)系、頻繁 溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策30 6、

7、因素名 稱：工作結(jié)果的責(zé)任因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以 工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)等級界限說 明評分1只對自己的工作結(jié)果負責(zé)6 2需對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者 的工作結(jié)果負責(zé)12 3對整個分部負責(zé)18 4對整個部門工作結(jié)果 負責(zé)24 5對整個公司的部分部門工作結(jié)果負責(zé)30 6對全公司的 工作負責(zé)40 7、因素名稱：組織人事的責(zé)任因素定義：指在正常 工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定 的權(quán)利和責(zé)任，其責(zé)任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定等級 界限說明評分0不負有組織人事的責(zé)任0 1僅對一般職工有工作 分配、考核和激勵的責(zé)任10 2對一般職工負有選

8、拔、使用和管理 的責(zé)任20 3對基層負責(zé)人有任免的權(quán)力30 4對中層領(lǐng)導(dǎo)具有任 免的權(quán)力40 8、因素名稱：法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工 作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同負有相應(yīng)的責(zé) 任。其責(zé)任的大小視簽約，擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)懲性作為 判斷基準(zhǔn)等級界限說明評分0不參與有關(guān)法律合同制定和簽約 8 1工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上 級審核方可簽約18 2工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原 則審核。個人承擔(dān)部分責(zé)任36 3工作經(jīng)常需要各種業(yè)務(wù)或其他具 有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有全部責(zé)任54 4工作經(jīng)常 需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同并對

9、合同的結(jié)果負有全部責(zé)任70 9、因素名稱：決策層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決 策。其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)等級 界限說明評分1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人6 2 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般 職工12 3工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策18 4工作 中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責(zé)人共同協(xié)商24 5 工作需要參加最高層次決策30二、知識技能因素分級與定義1、 因素名稱：最低學(xué)歷要求因素定義：指完成工作職責(zé)要求的最低學(xué) 歷要求。其判斷基準(zhǔn)為接受過的最高教育水平注：與什么學(xué)歷的人 從事該工作無關(guān)等級界限說明評

10、分1初中以下或初中畢業(yè)水平 5 2高中畢業(yè)10 3職業(yè)高中或中專15 4大學(xué)?？?0 5大學(xué)木 科25 6大學(xué)本科以上30 2、因素名稱：知識多樣性因素定義： 指在順利履行工作職責(zé)時需使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷 基準(zhǔn)在地廣博不在精深等級界限說明評分1偶然作用其他學(xué)科 的知識7 2較頻繁地使用其他學(xué)科的一般知識14 3頻繁地綜合使 用其他學(xué)科的知識22 4工作要求經(jīng)常更換專業(yè)領(lǐng)域30 3、因素 名稱：熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識一般勞動力需 多長時間才能勝任本職工作。等級界限說明評分1 3個月以內(nèi)4 2 3-6個月8 3 6-12個月12 4 1-2年16 5 2年以上20

11、4、因素名稱：工作復(fù)雜性 因素定 義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判 斷、分析、計劃等水平而定等級界限說明評分1簡單的、獨自 的）等處理15 3涉及公司文件或研究報告處理20 4涉及合同或 法律文件等處理25 8、因素名稱：數(shù)據(jù)處理能力因素定義：指工 作所要求的數(shù)據(jù)處理知識的水平。判斷時以非偶然使用的最高程度 為基準(zhǔn)等級界限說明評分1很少涉及5 2只需作一些簡單處 理10 3需要使用乘方、開方、指數(shù)等運算知識處理15 4需要使 用統(tǒng)計和線性代數(shù)等高級運算知識20 5需要使用專業(yè)運算知識25 9、因素名稱：綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所需具 備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗

12、和能力的總體效能要求等級界限說明 評分1工作單一、簡單，無需特殊技能和能力10 2工作規(guī)范化、 程序化，僅需某方面的專業(yè)知識技能20 3工作多樣化，靈活處理 問題要求高，需綜合使用各種知識技能35 4非常規(guī)性工作，需在 復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力50三、努力程度 因素分級及定義1、因素名稱：工作壓力因素定義：指工作木身 給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣 性、工作流動性及工作是否時常被打斷進行判斷等級界限說明 評分1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾10 2很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打 斷20 3要求經(jīng)常地迅速作

13、出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作時常 被打斷，工作流動性很強30 4經(jīng)常地迅速作出決定，任務(wù)多樣 化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜地處理問 題40 2、因素名稱：精力集中程度因素定義：指在工作時所需注 意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷等級 界限說明評分1工作時心力平常，精力與視力、聽力隨便8 2工 作時必須集中精力或視覺、聽力。注意時間約占全部時間的10%- 25% 16 3第2條款的26%-50%或高度集中精力、視力和聽力時間為 工作時間的10%-25% 24 4工作時高度集中精力占25%-50% 32 5工 作時必須高度集中精力51%以上40 3、因素名

14、稱：體力要求因素 定義：指作業(yè)時體力消耗的水平高低，根據(jù)工作姿勢、持久時間長 度和用力大小進行判斷等級界限說明評分0不受約束、限制0 1特定的動作（如：坐、站）時間占全部時間50%以下4 2特定的 動作（如：坐、站）時間占全部時間50%以上7 3對體力方而要求 較高10 4、因素名稱：創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進行工作所 必須的創(chuàng)新與開拓精神和能力的要求等級界限說明評分0全部 工作為程序化、規(guī)范化、無需開拓與創(chuàng)新0 1工作基本規(guī)范化，偶 爾需要開拓創(chuàng)新15 2工作時常需要開拓和創(chuàng)新30 3工作性質(zhì)木 身即為開拓和創(chuàng)新的40 5、因素名稱：工作緊張程度因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意

15、力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié) 的重視所引起的工作緊迫感等級界限說明評分1工作的節(jié)奏、 時限自己掌握，沒有緊迫感10 2大部分時間工作節(jié)奏、時限自己 掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長20 3工作的節(jié)奏、時限自 己無法控制，明顯感到工作緊張30 4為完成每日工作必須加快工 作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲 勞40 6、因素名稱：工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均 的程度等級界限說明評分1 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象7 2有 時忙閑不均，但有規(guī)律性14 3經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明 顯的規(guī)律性21 4工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要 打破正常作息時間30四、工

16、作環(huán)境因素分級及定義1、因素名 稱：職業(yè)危害性因素定義：指因工作所接觸的事物對身體造成的不 良影響程度等級界限說明評分1無明顯不良后果及可能性0 2 會對身體某些部位造成輕度損害5 3對身體某些部位造成能明顯感 覺到的損害10 4對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，甚至影 響以后的正常生活15 2、因素名稱：工作時間特征因素定義：指 工作需求的特定起止時間等級界限說明評分1按正常時間上下 班7 2基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退14 3上下班時 間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定的規(guī)律，自己可以控制和安排 21 4上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法 控制安排30 3、因素名稱：環(huán)境舒適性因素定義：指工作時環(huán)境 對任職者身體、心理健康產(chǎn)生危害的程度等級界限說明評分0 舒適，沒有不良感覺0 1不舒適時間占全部時間的10%-15% 5 2 不舒適時間占16%-25%或極不舒適占10%-15% 10 3不舒適占26%- 50%或極不舒適占16%-25% 15 4不舒適占51%以上或極不舒適占 26%-50% 2