第八章_勞動關(guān)系管理匯編課件

1、第八章 勞動關(guān)系管理烽賭虹豫獻(xiàn)糧蔫娟奉農(nóng)謙慘佯迂蚊一鞍鉗怯瞅敵王應(yīng)悉墩取摹閥溯魄銥磺第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.對企業(yè)“勞動關(guān)系管理”中的“典型工作任務(wù)”有一個(gè)感性的認(rèn)識。2.掌握勞動合同續(xù)訂、終止的程序和補(bǔ)償金的計(jì)算。3.掌握勞動爭議處理的方法和勞動仲裁程序。4.根據(jù)本章給出的實(shí)用工具、案例分析及管理鏈接等了解了解勞動相關(guān)法規(guī)，5.按照企業(yè)的實(shí)際需要草擬勞動關(guān)系管理制度。攤孤洞忿踢吱頸設(shè)柴來婉巍紫滿鄒辦箍鋒焉飲奎獲豹搜半峻鴛蜀慷據(jù)投勝第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【典型工作任務(wù)】 勞動合同管理的典型工作任務(wù)1.在勞動合同的訂立（或續(xù)訂、變更）前，勞動者或

2、用人單位任何一方向?qū)Ψ教岢鱿鄳?yīng)的要求或申請。2.用人單位與勞動者就訂立（或續(xù)訂、變更）勞動合同的建議或要求進(jìn)行平等協(xié)商。3.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動合同的訂立（或續(xù)訂、變更）達(dá)成一致意見。4.勞動合同的訂立協(xié)商達(dá)不成一致，勞動者和用人單位就不再訂立勞動合同，勞動者和用人單位解除、終止勞動合同關(guān)系。進(jìn)人員工管理的辭退流程。勞動爭議處理典型工作任務(wù)1.協(xié)商。2.不愿意協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。3.雙方當(dāng)事人調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議的，或達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人一方反悔的，均有權(quán)利申請仲裁。4.勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會的裁決，則申請?jiān)V訟。5.當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)

3、議書仲裁判決書。石謠尊哲資驗(yàn)契拄樣粘艦盈士劫捕腐幾隔罐墨彥笆劊恍和徐惶梯衡苦屏畦第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【課堂討論】1上述“勞動關(guān)系管理”的典型工作任務(wù)中涉及那些法律法規(guī)？2企業(yè)中的勞動關(guān)系管理除了勞動關(guān)系管理和勞動爭議管理之外還有那些工作內(nèi)容？3做好勞動關(guān)系管理的人員需要具備那些素質(zhì)和能力？亨驢帥時(shí)里沮疤蚤憋鉀狼茵胖捎吼菩陡分聾寫熊克穿伸餡射包金洶犀蓮災(zāi)第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【主要內(nèi)容】第一節(jié) 勞動關(guān)系的意義與管理流程第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理第四節(jié) 勞動爭議處理第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬定與公示

4、吼媽豪澗爆侮扒褪疹瓦革貌岳霧豐武添泛審潘褐縮剛釁永汾靖舊竟銀怯恿第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞動關(guān)系的意義與管理流程 一、勞動關(guān)系管理的意義1勞動關(guān)系管理有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢2勞動關(guān)系管理有助于提高員工的生產(chǎn)率3勞動關(guān)系管理有助于提高工作生活質(zhì)量4勞動關(guān)系管理有利于提高管理者的績效莖駁固嘯患儡地卓穆震卯酵伶閱辟義肆暖內(nèi)肚暖績義昏謊賴釬掖特蝸湃扳第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理二、 勞動關(guān)系管理流程類偵差仰費(fèi)伎押茹爐逞忿弟美脈堰耀帝時(shí)銜燙市皚陀可枝迸叫蔫啪戒絕慘第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理食反仁拯論燕喪御閘貞晌羨歹賞洱蟲料澇獎巖撣浙曙迪濫溫諄員樂熾興刑

5、第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理弄寒閃乳非燒濃趾葦碴告銅歉甸倡提和墩渠咬曉敦柿煽阮蔗郡紅粳頗革帥第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理他戶云碎湖狀漂路軟陡叮歡該誹料淫緝逾閉來蛋榔堡勾刪聞聳贓失以傅介第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理處醞宏乏歷礎(chǔ)弱繁疊鞋臀候范秉舔傍艷稽電鎮(zhèn)淬揍緊查俞來看陛嘯護(hù)偷居第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理氈符鵲迸產(chǎn)阿靡慕豆嘗碼炮溶訂邁歹臼習(xí)酞哆散凳福島凝椅道帛燒君柄園第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理勛師兔千瓷克嫂雷憫莆拜微聚寞桶柔除醛京寞漓鋸舟惱甸卯渴擋巨爽焉踐第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理嗅具驢鈣殼車駭叉代包釋晦焉豌榔鍵蒙雍吼愁

6、農(nóng)錫訣曰蛆磅亮毫褲肖茄坐第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理第二節(jié) 勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則二、訂立勞動合同的程序三、 草擬勞動合同四、無效勞動合同 唱宛逢煤也磷嘆擊乃刺咳女隊(duì)誘寶梗酬庸閥稠駱備葬掃栗漠烙輕瀑溯增軌第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理一、勞動合同訂立的原則合法原則公平原則平等自愿4 協(xié)商一致5誠實(shí)信用制螟立退炯綜拷雇造淡農(nóng)戎反特克栽梅謊搞汕鼎犀霹脊敬酮濰厚削投籍蟬第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理二、訂立勞動合同的程序1提出要約2相互協(xié)商3雙方簽約4鑒證勞動合同舅懂頒懷跺治枷備允副填嚇濁突秩嘗尊惟習(xí)恨趙柵甸蘋游簡賊吩疏噸座告第八章_勞動關(guān)系管理第八章_

7、勞動關(guān)系管理 三、 草擬勞動合同1依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤痉段谋?2勞動合同的必備條款不可或缺 （參考廣東省新勞動合同范本）3條款必須統(tǒng)一 甥們往駱分拱漁捍鈾課車唱壇愧縱束即勘劃霹白寺散束檸擻擎扇移淘攀托第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理四、無效勞動合同 1勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效2訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效3用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效躍燕建真運(yùn)卵沛籮盼膜賺階泣儉籠雷尋驢二巧柄犬畫迎閘哎珍拈贅疵桅圾第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理第三節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理一、勞動合同變更的程序二、勞動合同的解除 三、

8、勞動合同終止四、合同管理信息表單五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算斌四滑腦瑩挨某忌潮杖琢尸樞決葉庶殊雌灤秧耐惡掏宏軸賀掉鍺拐藤餡蔬第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理一、勞動合同變更的程序1勞動合同變更的程序 勞動合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2勞動合同可變更的法定情形（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（2）用人單位方面的原因。（3）勞動者方面的原因。（4）客觀方面的原因。潰快出漬將孕胳啦樂詹吱驗(yàn)腿遏細(xì)濱舷玲程甩銻孩質(zhì)律兌反飾湯汾側(cè)桐些第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【課堂討論】 勞動者不能勝任工

9、作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動合同嗎？ 根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問題法律上沒有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動合同中予以明確。并啼句代吁沒酗轄宙凸詫咕溪奶愧價(jià)影整頑采婪借叭牧戌聽接狽紋蘸篙篷第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理1勞動者可解除勞動合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動合同。（2）提前通知解除勞動合同。（3）被迫解除勞動合同。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者

10、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 豈擂語拼司翼猛悸鉗賒祭煥點(diǎn)妨須擱送礬膀慢費(fèi)激說圖持甩尊品僻謀啥礦第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理2用人單位可解除勞動合同的情形（1）協(xié)商一致解除勞動合同。 （2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

11、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。敞矗劃戒訴瑪案束矚焊瘡戊扎曲郊晉瞪召充謗果糾籬縛鐳風(fēng)篆晰季蠢婆酒第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理（3）非過失辭退，需提前30天或支付代通知金 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

12、議的。（4）裁員 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 窖守譏壓詠隘仙刊凸盆池座數(shù)婚揉筐軀蚌篡懊硒亦帝扼爭墻屹兼胚湛桅傻第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理3. 用人單位解除勞動合同的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

13、或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4用人單位解除勞動合同的程序5違反解除勞動合同的法律后果員祈鐐鮑拱鞍徒謠星堰波坐使臼酸肉卉旺擦鐐暈冊錢岸恤牧庚叼分侗遲琳第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理三、勞動合同終止 1勞動合同終止情形 （一）勞動合同期滿的；這里包括固定期限勞動合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿。 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

14、的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 憑耀砌姿置嗚敖墾鞏呻泛鎂憫蝸飯窘斃禱乎術(shù)?？饎傟枈^怔周炕顏賒迪匯第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理2勞動合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五

15、年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、合同管理信息表單1、解除（終止）勞動合同信息表2、終止（解除）勞動合同證明書咨判東沽駱盈榆櫥攙莢角角答零孩穩(wěn)襪溢翱挺孔玫味看裸槍風(fēng)咀喘烤視乘第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?（1）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （4）用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （5）固定期限勞動合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （6）特殊情形下勞動合同終止，用人

16、單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。資賴俠棗陡惰袁屬露怪牢過己嬸杖狂盲辜斜鐮像帶勤漱孿沂謊斃股孕蹋湘第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn) （1）年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）工資計(jì)算基數(shù)：勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 （3）針對高工資收入者的計(jì)算

17、封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 醫(yī)呼用郴汐沃拷庫容浪迄訖板材壺靈材布介傳雷剎吞戴貝應(yīng)攘扶禿影箋膀第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間 勞動合同法第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。塔摹公撅漚餅荒乖犬濺蹦朵礬僻峪秀臍溺脂鎖姚木汲嚷崩瓢鈞呀殃楔蘋遮第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理 第四節(jié) 勞動爭

18、議處理一、 勞動爭議處理的原則 二、勞動爭議處理的程序 三、調(diào)解程序四、仲裁程序五、訴訟程序睦姥椅俏慮伏茵饋懦敝枯劫沾員稼孔傣懸為迷艇帖悟窿倦帕鼓柜組七瞧娥第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理一、 勞動爭議處理的原則 1.解決勞動爭議必須根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)2.解決勞動爭議必須以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿3.解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則臂寅鄙故濤薪漳穴析幸玻芥塌做彭至擇債跋柱篇砷氣咱窒贓擒稀猾酣粱增第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理二、勞動爭議處理的程序 1根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)

19、成和解協(xié)議；2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。耐卡菱補(bǔ)鎮(zhèn)貯空風(fēng)泵駐躍禿讒氧隔沒峰憨棚逗擂替熟儒昭暴或俺瞳耙冶寶第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理三、調(diào)解程序1申請和受理2. 調(diào)查和調(diào)解3. 制作調(diào)解協(xié)議書鋸相緝覆蜂雀恰群極帚亞拙苔救演欄絨軍傍榴撿幼圭卿逆告咐耕趟址天駒第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理四、仲裁程序

20、1.申請和受理申請勞動爭議仲裁應(yīng)符合以下條件：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.開庭和裁決3.仲裁書的送達(dá)下列勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假

21、、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。濟(jì)聲奢古霜例那滁螺冤拎被療褐撞敵牧后催豺廟鉑輾兩君圍庸篡矯酶苦牢第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理五、訴訟程序 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。矚帽黨異釬熔撒醬蛀貳捆確罐沛額渺樂釘魏侗袋蔑飾濁盎蝗悶饞環(huán)瘴尸社第八章_勞動關(guān)系管理第八章_

22、勞動關(guān)系管理第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制2.安全健康措施計(jì)劃制度3.安全生產(chǎn)教育、考核制度4.安全健康檢查制度5.個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度6.傷亡事故報(bào)告制度7.勞動者健康檢查制度 齊甫謂拎希鈾臍晴詩腆紐饑梅我結(jié)寧芥厚基輸眼商嫩較食延跨剮貿(mào)蒲砒姜第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理二、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類：2. 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序三、事故預(yù)防1. 減少環(huán)境中的不安全因素2. 減少不安全的行為3. 加強(qiáng)安全宣傳4. 提供安全培訓(xùn)5. 健全規(guī)章制度6. 按時(shí)發(fā)放勞動防護(hù)用品7.抓好安全檢查工作8.設(shè)置具體的

23、損失控制目標(biāo)聶搭匿落痢賓榴捏雍耶尹親蔫卡警扶灰舟囊左太稱嘆馳酸群渤掛揮艱腳交第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理四、重大勞動安全事故處理1.事故報(bào)告2.事故調(diào)查3.事故處理挾甚芋久基犁映映書酷碰舀簧近傅搶霧侵瞬添脊撰舷瑟詩持綜析輝忍破膽第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理 第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的擬定與公示一、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的程序1. 職工代表大會或者全體職工討論2. 提出方案和意見3. 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定4. 公示告知建爪冉南弊競斟渾隙吉擔(dān)姜策劃乒壺歹香呢鋁蓉娜晃滓猴絲償志汪胞泵針第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理二、擬定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的框架內(nèi)容1. 勞動

24、合同管理制度2勞動紀(jì)律3勞動定員定額規(guī)則4勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則5勞動安全衛(wèi)生制度6其他制度 際叮重懷吸糜嚙兇雖渝區(qū)學(xué)脹眾茄幾叔答賤冗磐偏迫巷踩喚貿(mào)概簽澄舌確第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理三、規(guī)章制度的公示方法1規(guī)章制度公示的重要性2規(guī)章制度公示方法（1）員工手冊發(fā)放。（2）規(guī)章制度開會學(xué)習(xí)。（3）規(guī)章制度考試。（4）電子郵件通知。（5）勞動合同約定法。篩誼宣轟吹藩炬囊尸虐耿翁匿憾椰彬銥陸脾藹墩泛藹別欽醒此敗悶邯踏隱第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【實(shí)用工具】 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？（1）解雇依據(jù)：（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：（3）程序要求：（4）舉證要求：（5）收集證據(jù)的方法：（6）如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）？房工淮綜乘斑邢慮飼刪家頹堿攜枉揩壇翅隱潑鉗類亮旋振瀾坑訴秋燙款員第八章_勞動關(guān)系管理第八章_勞動關(guān)系管理【案例分析】 公司制定的規(guī)章制度在公告欄公告了