中高層管理精英論劍群 - 關(guān)于人力資源職責的探討

1、體現(xiàn)了兩個問題：我是非常有耐心的人。情緒協(xié)調(diào)能力不錯。打字速度快。不是不懂裝懂的人。自控能力有待提高，中間應該休息下放松眼睛，活動活動。其實我也幽默。O(_)O哈哈WRLZ-劉鑫()20:37:33面試確實是一門大學問LIDN-咖啡白鳥()20:37:51除非獵頭推薦。否則很少可能老總直接面試。TRSX-搜索船長()20:37:56真正的面試是為了解決問題，不是HR人員謀生的手段GODX-傻貓()20:38:01TRSX-搜索船長()20:37:10我不需要你有多崇高的理想，有多高的企業(yè)忠誠度，一個剛來面試的人，跟我談多們忠誠，我會不理睬，只有你能認同了這個企業(yè)，才可能談忠誠不忠誠您這話不正好

2、說明了，聘用問題簡單化，實用化嗎LIDN-咖啡白鳥()20:38:02我們這樣的小公司除外HPAZ-roseVS笨笨()20:38:08不一定了HPAZ-roseVS笨笨()20:38:13看什么職位吧HPAZ-roseVS笨笨()20:38:23我去面試，都是老板直接面試的YTGZ-黃河()20:38:24在一定程度上忠誠度和員工的能力是矛盾的LIDN-咖啡白鳥()20:38:27第一關(guān)都有人過過場的GODX-傻貓()20:38:29計數(shù)崗位肯定要談談專業(yè)HPAZ-roseVS笨笨()20:38:34沒有GODX-傻貓()20:38:33技術(shù)GODX-傻貓()20:38:42我剛說的是營銷H

3、PAZ-roseVS笨笨()20:38:50我一般都是只接老板面試HPAZ-roseVS笨笨()20:39:11最多人事那填個表格VIJB-水火悉尼()20:39:54忠誠？那么嚴重？GODX-傻貓()20:39:20我還沒見應聘者不屑于回答問題的主VIJB-水火悉尼()20:40:04我給錢你干事TRSX-搜索船長()20:39:30恩，我基本上不會跟啥人力資源部門談，他們懂業(yè)務嗎？怎么識別這個面試的人能不能勝任？這第一關(guān)篩選他們?nèi)绾芜M行？GODX-傻貓()20:39:51老總也很忙GODX-傻貓()20:39:56不是你一個很忙WRLZ-劉鑫()20:40:14忙不忙關(guān)鍵看你是不是重視WR

4、LZ-劉鑫()20:40:23唐駿號稱自己面試了3000多個人WRLZ-劉鑫()20:40:28他不忙么？VIJB-水火悉尼()20:41:03其它的少談浪費大家的時間GODX-傻貓()20:40:333000也不多啊TRSX-搜索船長()20:40:41恩，一個企業(yè)的面試如果老板都不參與了，那也就快僵化了VIJB-水火悉尼()20:41:18他是一分鐘面試一個YTGZ-黃河()20:40:44TRSX-搜索船長()20:39:30恩，我基本上不會跟啥人力資源部門談，他們懂業(yè)務嗎？怎么識別這個面試的人能不能勝任？這第一關(guān)篩選他們?nèi)绾芜M行？假如你是總經(jīng)理你愿意人力資源部不經(jīng)過面試就直接給你人選嗎

5、？GODX-傻貓()20:40:59哈哈CNTV-病貓()20:41:01傻貓光在群就面試了上千WRLZ-劉鑫()20:41:11至少他自己并沒有說一分鐘面試一個WRLZ-劉鑫()20:41:25他自己說3分鐘就可以面試出來一個人，但是還是會按程序走完GODX-傻貓()20:41:29老總天天面試我看這個企業(yè)也差不多了TRSX-搜索船長()20:41:30恩，我會自己從網(wǎng)站上選簡歷邀請，我不喜歡不懂業(yè)務的人幫我做決定WRLZ-劉鑫()20:41:50那涉及到的又是另一個問題了WRLZ-劉鑫()20:41:54時間分配SQFN-瑤寒公主()20:41:55科苑在么TRSX-搜索船長()20:42

6、:10這里要區(qū)別一下，找一個看門的就不用老板親自來了GODX-傻貓()20:42:16你那意思HR都辭職回家算了UOSV-子默()20:42:32老總自己篩選簡歷，自己面試TRSX-搜索船長()20:42:34但凡是牽扯到業(yè)務部門，我覺得老板是很有必要參與的WRLZ-劉鑫()20:42:49貓了解微軟的面試規(guī)則么？GODX-傻貓()20:42:49有必要不代表非要出面GODX-傻貓()20:43:29我看微軟老總沒天天去看面試企業(yè)不也第一？TRSX-搜索船長()20:43:35呵呵，我不說一定把HR都趕回家，還是有大量工作要他們做的，但很多東西不是他們搞得定的GODX-傻貓()20:44:14

7、你要是天天搞面試我看你工作也找個人做算了TRSX-搜索船長()20:44:29這個社會就是這樣，一旦連面試都形成固定的規(guī)則和套路了，那就沒啥意義了WRLZ-劉鑫()20:44:34貓說的有些片面了WRLZ-劉鑫()20:44:56微軟面試的方式看似復雜，其實也很簡單。一個部門要招人，部門的每個員工自然就是面試官。微軟的面試另一個非常獨特的地方，是每個面試官都有一票否決權(quán)，如果出現(xiàn)否決票，面試就此結(jié)束。這是非常重要的一點。倘若你被錄取，說明同事們都是非常喜歡你的，這樣未來的工作也會融洽。GODX-傻貓()20:45:01只是你需要的人才可以去適當關(guān)注WRLZ-劉鑫()20:45:23是的，但是面

8、試并不代表只能是公司的一個面試官WRLZ-劉鑫()20:45:39可以層層篩選GODX-傻貓()20:45:43初步面試畢竟是HR的職責范圍WRLZ-劉鑫()20:45:48最后還是老總參與的TRSX-搜索船長()20:45:50每個企業(yè)在這方面一定要自己有自己的一套，形成自己的企業(yè)文化，都一個套路那就不需要那么麻煩了WRLZ-劉鑫()20:46:06是的WRLZ-劉鑫()20:46:15我并不是說每個人都要老總參與HPAZ-roseVS笨笨()20:47:09我之前遇到這樣的一件事，我在招一個品質(zhì)主管的時候，有打電話給一個人叫他過來面試，他首先問我就是老板有沒有在，要和老板約面試TRSX-搜

9、索船長()20:47:09HR人員應該在這上面去多思考，把精力都放在面試的時候我怎么問面試者上，沒有太大的意義，你就是問的再詳細，也不是業(yè)務核心需求HPAZ-roseVS笨笨()20:47:28我好郁悶，然后我告訴他說，面試由我來進行HPAZ-roseVS笨笨()20:47:32老板不在WRLZ-劉鑫()20:47:57當然了，將來更多的趨勢是雙向選擇CRKX-山東老楊()20:47:55你回答的很正確呵呵TRSX-搜索船長()20:48:05很簡單的道理，約見是看你需要的是哪個層次的人HPAZ-roseVS笨笨()20:48:08然后他就非得堅持要和老板約HPAZ-roseVS笨笨()20:

10、48:19然后我就放棄了GODX-傻貓()20:48:30每個企業(yè)初期面試都是有個簡單的小流程這不可避免的不可能要求HR對某個他不熟悉的領(lǐng)域做深層考核所以有初試，復試TRSX-搜索船長()20:48:40如果是很重要的崗位，我的簡歷給你以后，至少應該是業(yè)務部門的人做判斷，甚至很可能決定我來面試的是老板本人WRLZ-劉鑫()20:48:43嗯HPAZ-roseVS笨笨()20:48:53因為是我在招，老板是不會面試他的TRSX-搜索船長()20:48:53當然我來了之后就要見業(yè)務負責人TRSX-搜索船長()20:49:05只是見HR我想我是沒興趣的HPAZ-roseVS笨笨()20:49:07除

11、非我說OK，那老板可能會談一下GODX-傻貓()20:49:13你那說的是特定人員聘用HPAZ-roseVS笨笨()20:49:19包括副總，都是由我來面試的HPAZ-roseVS笨笨()20:49:23老板不面試WRLZ-劉鑫()20:49:23但是品德和素質(zhì)HR是可以嘗試面試的TRSX-搜索船長()20:49:25這就是你們公司機制造成的HPAZ-roseVS笨笨()20:49:42什么叫我們公司機制造成的HPAZ-roseVS笨笨()20:49:49你這句話就不對了TRSX-搜索船長()20:49:52重要崗位只是靠HR做判斷，一是不靠譜，二是HR自己也很忐忑YTGZ-黃河()20:49

12、:53如果一個老板連面試的時間都沒有的話那么證明這個老板還停留在只會自己做事的階段GODX-傻貓()20:49:53老總直接出面面試的少得可憐HPAZ-roseVS笨笨()20:49:58我面試副總，難道不可以嗎HPAZ-roseVS笨笨()20:50:09我又沒說，我是HRTRSX-搜索船長()20:50:20可以的，只要是業(yè)務上的負責人YTGZ-黃河()20:50:22當然老板要面試的僅僅是幾個核心的HPAZ-roseVS笨笨()20:50:24不是的，老板在兩個廠之間奔波WRLZ-劉鑫()20:50:26呵呵，rose是老板娘吧？GODX-傻貓()20:50:34小企業(yè)或者小公司老總喜歡

13、搞這個YTGZ-黃河()20:50:37那是時間安排的問題的HPAZ-roseVS笨笨()20:50:39一個廠在江西，要經(jīng)常去江西的HPAZ-roseVS笨笨()20:50:44所以，不在公司HPAZ-roseVS笨笨()20:50:51我面試OK的就OKGODX-傻貓()20:50:54沒事顯擺下自己的多才多藝HPAZ-roseVS笨笨()20:50:57我不是老板娘TRSX-搜索船長()20:51:04招什么崗位就要相對應的人出來面試，HR做的是基礎(chǔ)工作，但不是決策HPAZ-roseVS笨笨()20:51:07我也想做老板娘，可是沒機會WRLZ-劉鑫()20:51:23老板的主業(yè)應該是管

14、理GODX-傻貓()20:51:21招個普通員工也要老板去看看？YTGZ-黃河()20:51:23HPAZ-roseVS笨笨()20:50:57我不是老板娘這個可以是的WRLZ-劉鑫()20:51:36而不是業(yè)務WRLZ-劉鑫()20:51:38對吧？TRSX-搜索船長()20:51:43人事行政部門決定業(yè)務部門人員聘用與否是不太合理的WRLZ-劉鑫()20:51:58一個老板的主業(yè)成了業(yè)務，要么公司很小，要么公司長不大HPAZ-roseVS笨笨()20:51:58其實誰面試都沒關(guān)系GODX-傻貓()20:52:05所以才有復試HPAZ-roseVS笨笨()20:52:11工資OK，工作OK，

15、就行了HPAZ-roseVS笨笨()20:52:18管它誰面試呢WRLZ-劉鑫()20:52:28GODX-傻貓()20:52:05所以才有復試HR是否一票否決權(quán)？GODX-傻貓()20:52:34老板一錘定音也是片面的TRSX-搜索船長()20:52:39呵呵，這是你的想法而已，你們老板不見得認同HPAZ-roseVS笨笨()20:53:05其實我也不喜歡面試別人NOLZ-綠水青山()20:53:04這個大多數(shù)公司都有的HPAZ-roseVS笨笨()20:53:21很累GODX-傻貓()20:53:20WRLZ-劉鑫()20:52:28GODX-傻貓()20:52:05所以才有復試HR是否一

16、票否決權(quán)初期不重要崗位HR肯定可以的YTGZ-黃河()20:53:27我曾經(jīng)遇到一個比較雷人的面試經(jīng)歷首先人家問我“你姓？你們湖南有姓的嗎？”我說是的，我們那邊很多NOLZ-綠水青山()20:53:32HR肯定一個人可能錄用不了HR否定一個人這個人基本沒戲了TRSX-搜索船長()20:53:47人力資源，強調(diào)的資源，不是決定，業(yè)務部門的判斷是最重要的依據(jù)YTGZ-黃河()20:53:49然后第二句話是“你XX年的，XX年屬于XX”我說對WRLZ-劉鑫()20:53:55否定原則一般是？YTGZ-黃河()20:54:03第三句話說說，我兒子比你大YTGZ-黃河()20:54:19第四句話是說你明

17、天過來上班吧NOLZ-綠水青山()20:54:20黃河這個面試流程我以為見到了我老板GODX-傻貓()20:54:20純粹的老板家長作風GODX-傻貓()20:54:26企業(yè)也就那樣了YTGZ-黃河()20:54:29我說我再考慮一下吧YTGZ-黃河()20:54:34他說你要考慮什么？NOLZ-綠水青山()20:54:39黃河黃河黃河你是然我老板給你面試的嗎NOLZ-綠水青山()20:54:47O(_)O哈哈哈GODX-傻貓()20:54:47很多崗位HR就是生死關(guān)HPAZ-roseVS笨笨()20:54:49VIJB-水火悉尼()20:55:33呵呵呵好玩YTGZ-黃河()20:54:57

18、哈哈不知道是不是你們老板NOLZ-綠水青山()20:54:58我老板面試上來就是問這個WRLZ-劉鑫()20:55:08雙向選擇NOLZ-綠水青山()20:55:07如果他對你的故鄉(xiāng)有偏見然后就滔滔不絕UILV-紙扇-申20:55:14傻貓今天難得啊！為HR正名?。『呛荖OLZ-綠水青山()20:55:16我經(jīng)常感到很尷尬TRSX-搜索船長()20:55:21說句實際的，管理就是管理，人力資源就是人力資源，業(yè)務就是業(yè)務，搞得某一部門都覺得可以凌駕于業(yè)務部門就完蛋了GODX-傻貓()20:55:22本來就是YTGZ-黃河()20:55:28大公司的話肯定首先要經(jīng)過人力資源這一關(guān)才到用人部門HPA

19、Z-roseVS笨笨()20:55:40業(yè)務部門很了不起嗎YTGZ-黃河()20:55:47當然高管人力資源所用的方法會有所不同NOLZ-綠水青山()20:55:48哪個部門也很了不起GODX-傻貓()20:55:48TRSX-搜索船長()20:55:21說句實際的，管理就是管理，人力資源就是人力資源，業(yè)務就是業(yè)務，搞得某一部門都覺得可以凌駕于業(yè)務部門就完蛋了這話肯定不是老板說的話NOLZ-綠水青山()20:55:49各司其職NOLZ-綠水青山()20:55:54互相不越權(quán)就好WRLZ-劉鑫()20:56:02請教否定原則是什么HPAZ-roseVS笨笨()20:56:09人力資源在某種程度上

20、的時候可以凌駕于業(yè)務部的TRSX-搜索船長()20:56:08那一個公司是什么部門在賺錢？是人力資源嗎WRLZ-劉鑫()20:56:12多權(quán)分立吧NOLZ-綠水青山()20:56:20奪權(quán)分立是理想的模式HPAZ-roseVS笨笨()20:56:23那就給你一個業(yè)務部，啥都沒有NOLZ-綠水青山()20:56:26實際操作中總是有偏差滴HPAZ-roseVS笨笨()20:56:27我看你咋賺錢YTGZ-黃河()20:56:29不是凌駕而是職責所在HPAZ-roseVS笨笨()20:56:32真是奇了怪了QOGC-Kitty()20:56:30明天星期一都不去睡覺啊GODX-傻貓()20:56:

21、32沒有人力你有什么依據(jù)拿工資WRLZ-劉鑫()20:56:39TRSX-搜索船長()20:56:08那一個公司是什么部門在賺錢？是人力資源嗎這種話是打算搞內(nèi)訌的說的HPAZ-roseVS笨笨()20:56:42沒有生產(chǎn)，光你業(yè)務有啥用嘛UILV-紙扇-申20:56:43搜索船長做業(yè)務的吧？呵呵！GODX-傻貓()20:56:45誰給你算工資HPAZ-roseVS笨笨()20:56:47你自己去車間嗎TRSX-搜索船長()20:56:52一個公司各個部門不是對賺錢贏利的部門做支持的話，那怎么平衡怎么運轉(zhuǎn)LIDN-咖啡白鳥()20:56:48正常，我招聘，絕對有一個地方的人是不招的。因為我老板對

22、那個地方的人很有偏見。YTGZ-黃河()20:57:04但是大部分人力資源未能很好地為其他部門解決問題反而制造了很多“麻煩”WRLZ-劉鑫()20:57:08大家不要內(nèi)訌了啦LIDN-咖啡白鳥()20:57:05跟我聊不來的人也不招。找個人回來氣我啊。WRLZ-劉鑫()20:57:15沒有什么誰支配誰的VIJB-水火悉尼()20:57:53炒架了好玩WRLZ-劉鑫()20:57:17都是合作WRLZ-劉鑫()20:57:21才能發(fā)財GODX-傻貓()20:57:19TRSX-搜索船長()20:56:52一個公司各個部門不是對賺錢贏利的部門做支持的話，那怎么平衡怎么運轉(zhuǎn)你這是初期不能再初期的企業(yè)

23、的說法UILV-紙扇-申20:57:31支持傻貓的說法！呵呵TRSX-搜索船長()20:57:36生產(chǎn)部門也一樣啊，面試也是負責生產(chǎn)的人來做NOLZ-綠水青山()20:57:45扇子哥GODX-傻貓()20:57:46我們企業(yè)8年前就是這個看法YTGZ-黃河()20:57:52我始終覺得人力資源、信息資源、財務資源才是最重要的UILV-紙扇-申20:57:57綠水青山，好?。OSV-子默()20:57:58我本來要睡覺的結(jié)果今天這么好玩HPAZ-roseVS笨笨()20:58:06一個公司，少了你業(yè)務部，照樣運作，你業(yè)務部少了其它部門，我看你去哪賺錢YTGZ-黃河()20:58:05業(yè)務也是

24、一個工具而已NRSN-中國快消()20:58:07人力資源比業(yè)務部分重要，業(yè)務是基礎(chǔ)，人力資源是提升UOSV-子默()20:58:08犧牲了睡覺的時間觀看GODX-傻貓()20:58:14銷售時老大財務老二其他都孫子YTGZ-黃河()20:58:20你有很好的體系去控制業(yè)務就會是工具TRSX-搜索船長()20:58:20都是本位主義，哈哈WRLZ-劉鑫()20:58:32大家不要內(nèi)訌了啦.沒有什么誰支配誰的，都是合作，才能發(fā)財UILV-紙扇-申20:58:3021世紀，最值錢的是什么？是人才！呵呵HPAZ-roseVS笨笨()20:58:52真是的，就像整個公司就業(yè)務部在賺錢HPAZ-rose

25、VS笨笨()20:58:57其它部門都沒賺錢UILV-紙扇-申20:58:59船長自己也是本位主義啊！呵呵！而且是代表！GODX-傻貓()20:59:05沒有人力部門，你年底提成拿個屁WRLZ-劉鑫()20:59:07HPAZ-roseVS笨笨()20:59:12沒其它部門，我看你業(yè)務部是會搶錢還是會印錢TRSX-搜索船長()20:59:14謝謝，人才很重要，不然就不設(shè)人力資源部門了，但你的人才不能是漂著吧，在什么地方發(fā)揮作用呢WRLZ-劉鑫()20:59:17還在鬧UILV-紙扇-申20:59:27過去剛開始的時候也和船長一個思想，現(xiàn)在覺得不對了！呵呵！GODX-傻貓()20:59:33WR

26、LZ-劉鑫你閉嘴TRSX-搜索船長()20:59:46提成不是人力資源定的，那是公司的制度，你可以不設(shè)啊，看你咋玩GODX-傻貓()20:59:46我也做銷售出身GODX-傻貓()20:59:558年前和你一樣想法NRSN-中國快消()21:00:01什么是人才呀GODX-傻貓()21:00:03你自己算？WRLZ-劉鑫()21:00:05都是幾十歲的人了，爭來爭去還不都是各執(zhí)己見WRLZ-劉鑫()21:00:12誰也說服不了誰WRLZ-劉鑫()21:00:15拿事實說話吧HPAZ-roseVS笨笨()21:00:16沒有爭WRLZ-劉鑫()21:00:16各位GODX-傻貓()21:00:1

27、6制度誰下發(fā)？UOSV-子默()21:00:17船長的想法是很多老板的想法過于不看重HR部門的作用，將他們看作后勤部門HPAZ-roseVS笨笨()21:00:22只是他那句話錯了UILV-紙扇-申21:00:21一個企業(yè)再小，也是有構(gòu)架的，每個部門就是這個構(gòu)架的支撐，缺一不可！呵呵HPAZ-roseVS笨笨()21:00:25給他改正GODX-傻貓()21:00:24你自己去印刷？HPAZ-roseVS笨笨()21:00:33我不是業(yè)務部，也不是HRGODX-傻貓()21:00:32你自己去講解？UOSV-子默()21:00:34企業(yè)怎么前進GODX-傻貓()21:00:37你自己去執(zhí)行？W

28、RLZ-劉鑫()21:00:43錯了就錯了，他不會自己糾正的。而且越多人說他，他越會頂撞TRSX-搜索船長()21:00:42當然了，印刷就是你的工作啊GODX-傻貓()21:00:51所以啊UWKN-靈貓小幽()21:00:54積極圍觀中，劉鑫朋友一起來搬板凳吧TRSX-搜索船長()21:00:56你的崗位職責就是這些，你就要完成GODX-傻貓()21:01:01憑什么別人給你印刷WRLZ-劉鑫()21:01:03這種情況相信各位做管理的都很清楚吧HPAZ-roseVS笨笨()21:01:13他自己會糾正的話就不會說那一翻話了WRLZ-劉鑫()21:01:14沒有那個員工是心安理得的接受你批

29、評的VIJB-水火悉尼()21:01:51WRLZ-劉鑫()21:01:25他會自己一肚子理GODX-傻貓()21:01:31你的銷售崗位也是老板給的人力下文HPAZ-roseVS笨笨()21:01:33不心安理得也得心安理得TRSX-搜索船長()21:01:36但面試的決定權(quán)一定不在這里才對，不然的話，人才就是一句空話，你的能力決定了你判斷人才根本就不行的NRSN-中國快消()21:01:36NOLZ-綠水青山()21:01:39很困很困了大家聊的這么起勁我再堅持一下？GODX-傻貓()21:01:45要不你出門花錢回來虧死你WRLZ-劉鑫()21:01:56()WRLZ-劉鑫()21:02

30、:01沖動是魔鬼NOLZ-綠水青山()21:02:04誰的能力？NOLZ-綠水青山()21:01:59JOAC-前程錦繡()21:02:06UILV-紙扇-申20:58:3021世紀，最值錢的是什么？是人才！是和諧。NOLZ-綠水青山()21:02:17你怎么知道HR的能力一定不行？WRLZ-劉鑫()21:02:20JOAC-前程錦繡()21:02:06UILV-紙扇-申20:58:3021世紀，最值錢的是什么？是人才！是和諧。是合作HPAZ-roseVS笨笨()21:02:22真正的人力資源是有能力判斷一個人是不是適合那個職位，那個公司的NOLZ-綠水青山()21:02:27你確定所有的HR

31、都是不行的HPAZ-roseVS笨笨()21:02:38只是如今的很多公司人力資源沒有到那一個高度而已UILV-紙扇-申21:02:36HR評估的不是業(yè)務能力，至少可以評估一個人的道德品質(zhì)和職業(yè)操守！呵呵NOLZ-綠水青山()21:02:42你確定所有的HR都是僵化的死板的不為業(yè)務部門考慮的？HPAZ-roseVS笨笨()21:02:46別把人力資源看成人事TRSX-搜索船長()21:02:47說最值錢的人才沒錯，但首先第一步要找到人才，要判斷是不是人才，這個判斷誰來做？YTGZ-黃河()21:02:53人力資源部要做的是初步篩選WRLZ-劉鑫()21:02:57HR跟業(yè)務打起來，公司還能發(fā)財

32、我就信船長的YTGZ-黃河()21:03:08看這個人能否基本符合公司該崗位的要求HPAZ-roseVS笨笨()21:03:18錯JOAC-前程錦繡()21:03:15“和諧”，那是非誠勿擾里面范偉的一句對白UILV-紙扇-申21:03:25你業(yè)務要人才還得向HR打報告呢！呵呵LIDN-咖啡白鳥()21:03:28吵啥，決定權(quán)我也贊同是用人部門的直接領(lǐng)導決定。但是無論如何，開始或者第N輪，必須尊重面試人員。TRSX-搜索船長()21:03:45我說的是判斷YTGZ-黃河()21:03:49最終決定權(quán)由用人部門定TRSX-搜索船長()21:03:49誰來判斷WRLZ-劉鑫()21:03:50我怎

33、么覺得審核群的一句話還那么吸引我咧？天不言，地不語。GODX-傻貓()21:03:50他這做法連人力的人事權(quán)都不給了LIDN-咖啡白鳥()21:03:59人家是篩選出基本要求的，這個能力還不難HPAZ-roseVS笨笨()21:04:01我也說的是判斷WRLZ-劉鑫()21:04:14各位都是有本事的人，各自拿出本事來曬一下就OK了。TRSX-搜索船長()21:04:13那不就完了，最終必須是哪個崗位用人，哪個部門做決定LIDN-咖啡白鳥()21:04:34你老兄用不著去面試，理人家都不理吧GODX-傻貓()21:04:35那你以后自己找人去UWKN-靈貓小幽()21:04:35好玩，繼續(xù)TR

34、SX-搜索船長()21:04:44人力資源重點是能發(fā)現(xiàn)可能的人才，提供給需要的部門YTGZ-黃河()21:04:58TRSX-搜索船長()21:04:44人力資源重點是能發(fā)現(xiàn)可能的人才，提供給需要的部門正解GODX-傻貓()21:05:06你是完全一個拿來主義還都說是自己功勞WRLZ-劉鑫()21:05:09其實HR該不該有一票否決權(quán)，如何執(zhí)行一票否決權(quán)，是今晚討論的最終話題。UILV-紙扇-申21:05:11那人力資源是不是要先來面試給出判斷？呵呵！TRSX-搜索船長()21:05:27如果一個公司的HR每天都在聊怎么判斷一個人是不是適合，那就亂了WRLZ-劉鑫()21:05:46拜托，都是

35、幾十歲的人了UWKN-靈貓小幽()21:05:47這句話有點自相矛盾WRLZ-劉鑫()21:05:52不要做片面的假設(shè)好吧HPAZ-roseVS笨笨()21:05:55哈哈GODX-傻貓()21:06:00人你來找還不許問不好再找你再問好了是你功勞不好使人力無能LIDN-咖啡白鳥()21:06:02我贊同一票否決權(quán)HPAZ-roseVS笨笨()21:05:51我們公司的面試是由我來否決的HPAZ-roseVS笨笨()21:06:05不是由部門主管HPAZ-roseVS笨笨()21:06:09哈哈WRLZ-劉鑫()21:06:19如果一個公司的HR每天都在聊怎么判斷一個人是不是適合這種假設(shè)能成立

36、么？UILV-紙扇-申21:06:31笨笨別瞎摻合，你的職位不同！呵呵WRLZ-劉鑫()21:06:39其實我不否認一票否決權(quán)HPAZ-roseVS笨笨()21:06:53扇子大叔，什么嘛WRLZ-劉鑫()21:06:56但是我想，應該是大家對一票否決權(quán)的前提不統(tǒng)一意見HPAZ-roseVS笨笨()21:07:04我的職位也是正常的呀UILV-紙扇-申21:07:03你有比HR更大的自主權(quán)！呵呵WRLZ-劉鑫()21:07:05如何執(zhí)行一票否決權(quán)GODX-傻貓()21:07:06純粹一個小作坊老二作風YTGZ-黃河()21:07:07我曾經(jīng)寫過一篇關(guān)于如果在中小企業(yè)開展招聘的博文也發(fā)表在一雜志

37、上大家如果有興趣可以去看看HPAZ-roseVS笨笨()21:07:21GODX-傻貓()21:07:37不去GODX-傻貓()21:07:42要說就這里說UILV-紙扇-申21:07:47呵呵GODX-傻貓()21:07:47不說別搗亂UOSV-子默()21:07:49GODX-傻貓()21:07:06純粹一個小作坊老二作風WRLZ-劉鑫()21:07:53如何執(zhí)行一票否決權(quán)，也是兩派人爭論的重點。HPAZ-roseVS笨笨()21:07:56扇子大叔，我可以假裝是HRLIDN-咖啡白鳥()21:08:04一票否決的標準定了就夠了WRLZ-劉鑫()21:08:08大家仔細縷一縷LIDN-咖啡

38、白鳥()21:08:15要定標準，WRLZ-劉鑫()21:08:20怎樣的一票否決權(quán)，是船長能接受的？TRSX-搜索船長()21:08:19我也可以假裝是HR，但還是覺得這樣不合理，哈哈UILV-紙扇-申21:08:24那是?。〉悄愕臎Q定權(quán)更大！所以性質(zhì)還是不同的！呵呵WRLZ-劉鑫()21:08:44WRLZ-劉鑫()21:08:20怎樣的一票否決權(quán)，是船長能接受的？GODX-傻貓()21:08:57都說了有初步審核后期定奪了給足你面子了還較真WRLZ-劉鑫()21:09:01怎樣的一票否決權(quán)，是貓認為權(quán)利太小了的？UWKN-靈貓小幽()21:09:29是不是缺少對面試對象的考慮上？船長你

39、們公司貌似業(yè)務都是高級技術(shù)人員吧？YTGZ-黃河()21:09:45不去就不去WRLZ-劉鑫()21:09:50部門應該沒有時間去面試亂七八糟的來面試的妖怪吧？GODX-傻貓()21:09:47初期肯定是這樣認為的TRSX-搜索船長()21:09:53這個標準不管你如何定，都不是人力部門做判斷的事情，人力的重點在于發(fā)現(xiàn)并給部門提供更多的人才選擇機會以及其他部門的職責YTGZ-黃河()21:10:01現(xiàn)在政府搞的EA評價法還來源于我哪里呢GODX-傻貓()21:10:13你們企業(yè)都是部門沒事做跑去面試？WRLZ-劉鑫()21:10:30所以人力部門把妖怪排除在外，一票否決，船長是否還有意見？UW

40、KN-靈貓小幽()21:10:29高級技術(shù)人員讓HR來面試本來就是強人所難LIDN-咖啡白鳥()21:10:43初步篩選很必要LIDN-咖啡白鳥()21:11:01誰知道是不是3等馬冒充的1等馬？TRSX-搜索船長()21:11:02對，關(guān)鍵崗位的人肯定不是人力部門能面試得了AYHC-序言()21:11:13好熱鬧NRSN-中國快消()21:11:24到?jīng)]搞清楚崗位職責，就爭論，困了GODX-傻貓()21:11:26關(guān)鍵崗位指啥？UILV-紙扇-申21:11:27加入團戰(zhàn)！呵呵GODX-傻貓()21:11:31銷售？TRSX-搜索船長()21:11:43這不是業(yè)務部門愿意不愿意參與面試的問題，

41、而是這面試本身就是他們的職責之一YEHB-廣州-未來()21:11:45大家好熱鬧啊LIDN-咖啡白鳥()21:11:47我記得我沒畢業(yè)的時候，看到什么工作都很適合，覺得總經(jīng)理自己也符合，除了工作經(jīng)驗LIDN-咖啡白鳥()21:11:54現(xiàn)在發(fā)覺不懂的，越來越多啦GODX-傻貓()21:12:07銷售后期大區(qū)經(jīng)理都是行尸走肉了還技術(shù)個屁UWKN-靈貓小幽()21:12:10不過業(yè)務部出考卷可以讓HR來執(zhí)行嘛如果不復雜的話，算算考分啥的沒必要自己做咯WRLZ-劉鑫()21:12:15比如說你們公司每個月來500個貪污腐敗的下崗官員來面試，船長認為應該是業(yè)務部門來面試，還是人力部門一票否決？YEH

42、B-廣州-未來()21:12:39看了大家關(guān)于一票否決的討論，我想農(nóng)民百的是，人力部門面試的目的是什么？UWKN-靈貓小幽()21:12:52都不是在一個面上，高新科技的人員和普通企業(yè)不一樣啦YEHB-廣州-未來()21:12:52我想弄明白的？WRLZ-劉鑫()21:12:57UWKN-靈貓小幽()21:12:10不過業(yè)務部出考卷可以讓HR來執(zhí)行嘛如果不復雜的話，算算考分啥的沒必要自己做咯靈貓的建議不錯的GODX-傻貓()21:13:12他寫不出來TRSX-搜索船長()21:13:17如果那樣的話，人力資源部門老大可以下課了，你的職責是給企業(yè)提供人才選擇，如果你提供的全是不合格的，那你就考慮

43、你適不適合這個崗位吧GODX-傻貓()21:13:19憑感覺罷了WRLZ-劉鑫()21:13:23但是實際上，人力資源部門在尋找人的時候，就是在做判斷了。LIDN-咖啡白鳥()21:13:23除了會計和財務能給張考卷考考常識，我還真弄不清楚什么職位用得上考卷的WRLZ-劉鑫()21:13:41考試并不一定要用卷子GODX-傻貓()21:13:40你狠GODX-傻貓()21:13:54比我狠多了UWKN-靈貓小幽()21:14:02既然人力資源要提供合適的人才，本身就是一個選擇過程船長大哥不是么？WRLZ-劉鑫()21:14:06我感覺船長根本就沒有打算大家靜下來講道理。TRSX-搜索船長()2

44、1:14:07人力就是干這個工作的，這個你都做不了，要你做啥WRLZ-劉鑫()21:14:20我想我可以閉嘴了WRLZ-劉鑫()21:14:29情緒化的爭吵沒有任何意義！YTGZ-黃河()21:14:35/blog/static/404683752010102975315825/如何在中小企業(yè)開展有效招聘GODX-傻貓()21:14:47YTGZ-黃河NRSN-中國快消()21:14:40UWKN-靈貓小幽()21:15:00GODX-傻貓()21:15:24這快銷誰放進來的UOSV-子默()21:15:29黃河我看你寫的東西啊TRSX-搜索船長()21:15:41我沒說人力不可以弄個表填填啥

45、的，但這些表最終判斷可不應該是人力來做，機制應該是這些表單直接由用人部門做判斷，畢竟崗位職責是這個部門定的UWKN-靈貓小幽()21:16:13船長大哥有點自己砸自己腳了哈TRSX-搜索船長()21:16:23呵呵，我可沒情緒化，我只是表達自己的看法SOAM-首席執(zhí)行官()21:16:27人力資源管理人員是最不好做的。老板要問你，各個崗位是不是都招到合適的人員了？你說，沒有。老板會說，給你錢就是讓你干活的，連這點活都干不了，要你干啥？炒了！老板要問你，各個崗位是不是都掃到合適的人員了？你說，都招到了。老板會說，既然人都招到了，還留著你干啥？走人吧。UWKN-靈貓小幽()21:16:44我相信你

46、沒有情緒化因為你每次都這樣TRSX-搜索船長()21:16:48對，人力是很不好做的崗位GODX-傻貓()21:16:48LIDN-咖啡白鳥()21:16:48執(zhí)行官偏見啦NRSN-中國快消()21:16:10WRLZ-劉鑫()21:17:08面試應該是個系統(tǒng)工程，誰要是告訴我一兩句話就能概括全，我直接飛死他。LIDN-咖啡白鳥()21:17:23看什么職位了UWKN-靈貓小幽()21:17:24劉鑫朋友還不習慣群里這個風格GODX-傻貓()21:17:33估計船長今天是HR審核他出差費用沒過不敢當面說跑來泄憤了TRSX-搜索船長()21:17:41整個公司的機制決定了人力部門在這里的位置和職

47、責WRLZ-劉鑫()21:18:10呵呵，只是我覺得大家如果能冷靜下來整理一下面試UWKN-靈貓小幽()21:18:17船長朋友，你那個是行業(yè)的特性，不能推廣的LIDN-咖啡白鳥()21:18:19找個文員的話，只要順眼，還有工資待遇能接受。立馬下判斷。WRLZ-劉鑫()21:18:25各方提一些對面試有幫助的東西TRSX-搜索船長()21:18:23哈哈，我的差旅報銷？那他們做不了主，沒人敢克扣YTGZ-黃河()21:18:30UOSV-子默()21:15:29黃河我看你寫的東西啊GODX-傻貓()21:18:41TRSX-搜索船長()21:18:23哈哈，我的差旅報銷？那他們做不了主，沒人

48、敢克扣你這態(tài)度WRLZ-劉鑫()21:18:51最后能弄出一些對各方都有幫助的東西，討論的意義就呈現(xiàn)出來了WRLZ-劉鑫()21:18:57不然就還是聊天UWKN-靈貓小幽()21:18:55船長本身就是老板嘛當然沒人敢扣TRSX-搜索船長()21:19:00怎么？這個人力也要管我？呵呵GODX-傻貓()21:19:05看來您的企業(yè)連費用報銷都沒制度可言WRLZ-劉鑫()21:19:12我自己曾經(jīng)反思過QQ群的交流問題YTGZ-黃河()21:19:17UOSV-子默如果滿意留言到時候我告訴你我的一個網(wǎng)站哪里很多我寫的一些東西基本給予實踐來的WRLZ-劉鑫()21:19:24加入過很多群，但話題

49、總是不能深入GODX-傻貓()21:19:23或者也有特權(quán)TRSX-搜索船長()21:19:25我走流程啊，但肯定批，哈哈哈WRLZ-劉鑫()21:19:30這讓我著實有些失望YTGZ-黃河()21:19:30基于UOSV-子默()21:19:40沒有章法UOSV-子默()21:19:49一切豈不是都是形式了WRLZ-劉鑫()21:19:54我自己曾經(jīng)反思過QQ群的交流問題，加入過很多群，但話題總是不能深入，這讓我著實有些失望GODX-傻貓()21:20:03所以你可得把您的帽子戴好萬一掉了就麻煩嘍TRSX-搜索船長()21:20:07我自己的公司，我走流程已經(jīng)是給面子了GODX-傻貓()21

50、:20:23WRLZ-劉鑫()21:20:39我想深入的研究一些問題，然后能對大家都有所幫助，而不是富于表面GODX-傻貓()21:20:40好了不說了YEHB-廣州-未來()21:20:42UOSV-子默()21:20:48我現(xiàn)在越來越覺得我在我們公司上班還是很幸福的SOAM-首席執(zhí)行官()21:20:54船長，恕我直言，如果你想把企業(yè)做大，就最好尊重人力資源部的規(guī)范化TRSX-搜索船長()21:20:55我一筆一筆跟財務報清楚就可以了，很多老大根本就不走這個流程SOAM-首席執(zhí)行官()21:21:17如果沒有一個好的人力資源部經(jīng)理或者總監(jiān)，不是人力資源部的問題，是老板的問題WRLZ-劉鑫(

51、)21:21:21我想深入的研究一些問題，然后能對大家都有所幫助，而不是浮于表面，或許對大家都有所幫助GODX-傻貓()21:21:26只許你放火不許別人點燈YEHB-廣州-未來()21:21:46感覺船長根本還沒有認識到人力部的意義LIDN-咖啡白鳥()21:21:48呵呵COHC-CCTV()21:21:50喲普鄭州老板么TRSX-搜索船長()21:21:50我自己沒有放火，哈哈，我哪點違反規(guī)定了呢COHC-CCTV()21:21:54聊聊項目GODX-傻貓()21:21:56您的企業(yè)性質(zhì)決定了您的作風WRLZ-劉鑫()21:22:03其實今天大家完全可以把問題細化一下來一一解決UWKN-

52、靈貓小幽()21:22:10話說我從今天討論的問題已經(jīng)看到了不同行業(yè)的HR管理問題COHC-CCTV()21:22:11有鄭州老板么聊聊項目GODX-傻貓()21:22:17他現(xiàn)在的企業(yè)根本不需要人力WRLZ-劉鑫()21:22:22船長有本事就把問題細化出來UOSV-子默()21:22:26舍不得放權(quán)，不尊重人才如何發(fā)展GODX-傻貓()21:22:44干嘛要細化WRLZ-劉鑫()21:22:50要知道，賺錢并不代表你一定做的都是對的。UWKN-靈貓小幽()21:22:49弱弱的問下，微軟的HR是做啥的？GODX-傻貓()21:22:53兜里有錢就行了UOSV-子默()21:23:00篩簡歷

53、的WRLZ-劉鑫()21:23:05WRLZ-劉鑫()21:22:50要知道，賺錢并不代表你一定做的都是對的。GODX-傻貓()21:23:05沒錢了再去找唄SOAM-首席執(zhí)行官()21:23:08有本事把工作分解，讓合適的人做合適的事，專業(yè)的人做專業(yè)的事，才是真本事WRLZ-劉鑫()21:23:13美國通用汽車還倒閉了UWKN-靈貓小幽()21:23:18除了篩簡歷的呢？TRSX-搜索船長()21:23:27謝謝大家聊這么多，給我的感覺，都是人力在強調(diào)自己的重要性，而沒有從公司整體需要來考慮問題的UILV-紙扇-申21:23:34曬簡歷都是用程序的！呵呵UOSV-子默()21:23:41讓面

54、試的人填表格的統(tǒng)計統(tǒng)計數(shù)字什么的YEHB-廣州-未來()21:23:49UWKN-靈貓小幽()21:23:18除了篩簡歷的呢？還負責審核報銷費用WRLZ-劉鑫()21:23:54TRSX-搜索船長()21:23:27謝謝大家聊這么多，給我的感覺，都是人力在強調(diào)自己的重要性，而沒有從公司整體需要來考慮問題的拜托，你看了我的發(fā)言么？UILV-紙扇-申21:23:56500強的一位HR告訴俺的！呵呵GODX-傻貓()21:23:58SOAM-首席執(zhí)行官()21:23:08有本事把工作分解，讓合適的人做合適的事，專業(yè)的人做專業(yè)的事，才是真本事你這問題提得？一個賣茶葉蛋的要什么細化UWKN-靈貓小幽()

55、21:23:59剛才聊到了微軟的員工人人都是面試官，那么HR呢？SOAM-首席執(zhí)行官()21:24:16船長，企業(yè)的企，沒有人的時候讀什么？HPAZ-roseVS笨笨()21:24:17船長，你真不是一個懂事的老板UOSV-子默()21:24:33贊同贊同GODX-傻貓()21:24:34至少得是面莊了才要個專門搞衛(wèi)生的LIDN-咖啡白鳥()21:24:46小貓，你誤解了。一票否決需要建立標準。也就是什么情況下執(zhí)行這項權(quán)利。HPAZ-roseVS笨笨()21:25:02船長太武斷了WRLZ-劉鑫()21:25:03我已經(jīng)說了一萬遍了TRSX-搜索船長()21:25:13呵呵，如果我是不是一個懂

56、事的老板，HR都可以做判斷，那恰恰說明有問題了WRLZ-劉鑫()21:25:16一票否決權(quán)的標準如何界定，是今天討論的焦點HPAZ-roseVS笨笨()21:25:17總是依照自己的喜好做事WRLZ-劉鑫()21:25:34船長有本事說出你的界定么？UOSV-子默()21:25:37家長式的作風HPAZ-roseVS笨笨()21:25:45船長，再尊重的說一句，我不是HR，OKHEJC-豬頭炳()21:25:52劉鑫劉先生是做設(shè)計的？HPAZ-roseVS笨笨()21:25:53懂了沒，明白了沒WRLZ-劉鑫()21:25:58室內(nèi)設(shè)計TRSX-搜索船長()21:26:04你怎么知道我在說你？

57、恩？LIDN-咖啡白鳥()21:26:11其實剛剛發(fā)言的，沒一個是HRWRLZ-劉鑫()21:26:23WRLZ-劉鑫()21:25:34船長有本事說出你的界定么？HPAZ-roseVS笨笨()21:26:23因為剛才是我說你不是一個懂事的老板LIDN-咖啡白鳥()21:26:23我是兼職的HRTRSX-搜索船長()21:26:35先把自己擺在對立面上，這種方式不太妥當HPAZ-roseVS笨笨()21:26:43我不是站在HR的角度WRLZ-劉鑫()21:26:44WRLZ-劉鑫()21:26:23WRLZ-劉鑫()21:25:34一票否決權(quán)的標準如何界定，是今天討論的焦點船長有本事說出你的

58、界定么？YTGZ-黃河()21:26:44各位慢聊我先撤了GODX-傻貓()21:26:22HEJC-豬頭炳()21:26:53在湖南UOSV-子默()21:26:46這個說的好像是你把HPAZ-roseVS笨笨()21:26:51我也不是站在業(yè)務的角度UOSV-子默()21:26:52船長GODX-傻貓()21:26:57俺是愛一行抬一行準備做HR了WRLZ-劉鑫()21:27:07WRLZ-劉鑫()21:26:44WRLZ-劉鑫()21:26:23WRLZ-劉鑫()21:25:34一票否決權(quán)的標準如何界定，是今天討論的焦點船長有本事說出你的界定么？UOSV-子默()21:27:08TRSX

59、-搜索船長()21:26:35先把自己擺在對立面上，這種方式不太妥當LIDN-咖啡白鳥()21:27:13傻貓，我公司缺少HR。過來吧EOAV天天撿錢()21:27:15各位，要注意和諧GODX-傻貓()21:27:22HPAZ-roseVS笨笨()21:27:26做為一個老板，就只顧自的在那講啊講的TRSX-搜索船長()21:27:28我是站在公司角度考慮，是什么立場都不是我主觀，只是就事論事HPAZ-roseVS笨笨()21:27:34別人講的話，沒有一句聽進去的HPAZ-roseVS笨笨()21:27:38講你，是為你好WRLZ-劉鑫()21:27:39WRLZ-劉鑫()21:27:07

60、WRLZ-劉鑫()21:26:44WRLZ-劉鑫()21:26:23WRLZ-劉鑫()21:25:34一票否決權(quán)的標準如何界定，是今天討論的焦點船長有本事說出你的界定么？EOAV天天撿錢()21:28:19大家想問題時能不能站在對方的角度來想一想呢？GODX-傻貓()21:28:20等別人把他的錢偷完了他就知道了YEHB-廣州-未來()21:28:28現(xiàn)在這個社會還沒有人敢說企業(yè)人力資源部門不重要當然我只得是真正意義的企業(yè)人力資源部門，不是行政人事部之類的YEHB-廣州-未來()21:28:29船長的公司頂多只有所謂的人事吧？YEHB-廣州-未來()21:28:38或者說是打雜部門TRSX-搜