人力資源開班考試題

1、人力資源開班考試題基本信息：矩陣文本題 *姓名：_部門：_員工編號:_1. 公司違法解除勞動合同，員工有哪些權利() 單選題 *A、 只能要求違法解除的賠償金B(yǎng)、 只能要求繼續(xù)履行勞動合同C、 可以要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同(正確答案)D、 既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動合同2. 非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。 單選題 *A、小時(正確答案)B、周C 、月D、雙方協(xié)商的時間單位3. 在勞務派遣中，應由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。 單選題 *A、用工單位B、派遣單位(正確答案)C、勞動者個人D、工會

2、4. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。 單選題 *A、150%B、100%C、200%D、300%(正確答案)5. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保1險關系轉移手續(xù)。 * 單選題 *A、10日B、60日C、15日(正確答案)D、30日6. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調整工作崗位。調整后如果仍不能勝任的（）。 單選題 *A、不可以解除勞動合同

3、，不需支付經濟補償金B(yǎng)、可以解除勞動合同，支付經濟補償金(正確答案)C、可以解除勞動合同，不需支付經濟補償金D、不可以解除勞動合同，且要支付經濟補償金7. 6. 勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是（）。 單選題 *A、政府B、用人單位(正確答案)C、工會D、經理8. 失業(yè)持續(xù)期以（）為時間單位。 單選題 *A、月(正確答案)B、年C、周D、季度9. 患病或非因工負傷的勞動者，在勞動合同期滿終止時，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級傷殘的，用人單位應當支付不低于（）個月的醫(yī)療補助費。 單選題 *A、3B、6(正確答案)C、12D、910. 勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員

4、會受理仲裁申請之日起（）內結束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過( )。 單選題 *A、5日，10日;B、45日，15日;(正確答案)C、30日;15日D、30日;10日;11. 以下有關勞動爭議訴訟中的庭前調解，錯誤的表述為（）。 單選題 *A、庭前調解為必經程序(正確答案)B、雙方達成調解協(xié)議的，人民法院應制作調解書C、在收到法院制作的調解書之前，當事人可以反悔D、收到正式調解書以后不可以上訴12. 我國法定最低就業(yè)年齡為（）周歲。 單選題 *A、15B、16(正確答案)C、17D、1813. 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括（） 單選題 *A、孕期保護B、產期保護C、哺乳

5、期保護D、生病住院期間保護(正確答案)14. 以下對勞動爭議的協(xié)商理解錯誤的是（）。 單選題 *A、協(xié)商的前提是雙方自愿B、協(xié)商解決爭議的特點在于通常無第三者參與C、協(xié)商受程序約束(正確答案)D、當事人可以在完全自愿的基礎上，達成一個雙方都愿接受的協(xié)議15. 人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起（）內作出終審裁定。 單選題 *A、10日B、30日(正確答案)C、45日D、60日16. 國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是（）。 單選題 *A、津補貼保障B、福利保障C、最低生活保障D、最低工資保障(正確答案)17.

6、 員工對已依法制定的規(guī)章制度有異議的，（）。 單選題 *A、應暫停執(zhí)行B、也應當執(zhí)行(正確答案)C、應立即修訂D、應申請仲裁18. 某公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由誰承擔?（） 單選題 *A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失C、應當由該公司承擔賠償責任(正確答案)D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失19. 根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。 單選題 *A、3天B、7天C、5天(正確答案)D、10天20.

7、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 單選題 *A、最低工資標準(正確答案)B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準21. 勞動合同的變更發(fā)生在（）。 單選題 *A、勞動合同訂立后尚未生效期間B、勞動合同尚未訂立時C、勞動合同完全履行后D、勞動合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間(正確答案)22. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）工資報酬。 單選題 *A、100%B、150%C、200%(正確答案)D、300%23. 由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)須與勞動者協(xié)商

8、，一般每周不得超過（） 單選題 *A、1小時B、3小時C、4小時(正確答案)D、5小時24. 經公司經理辦公會研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司最遲書面通知胡某的期限為（） 單選題 *A、6月30日前B、7月1日前C、7月2日前(正確答案)D、7月15日前25. 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 單選題 *A、 用工之日(正確答案)B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日26. 我國勞動合同法適用于一定范圍的勞動者，以下適用于勞動合同法的是（）。 單選題 *A、國家機關公務員B、賓館大堂經理(正確答案)C、現(xiàn)役軍人D、醫(yī)院院長27

9、. 在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是（）勞動合同。 單選題 *A、長期期限B、無固定期限(正確答案)C、有固定期限D、以完成一定工作為期限28. 試用期過后勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）通知用人單位。 單選題 *A、10日B、15日C、30日(正確答案)D、45日29. 下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）。 單選題 *A、三年以上勞動合同約定的試用期不得超過6個月B、在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可解除勞動合同C、對再次就業(yè)的職工不得約定試用期(正確答案)D、同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期30. 李某（17歲）是甲公司招用的職工

10、，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的?（） 單選題 *A、李某與公司之間成立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同(正確答案)C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同31. 我國職工基本醫(yī)療保險費由（）。 單選題 *A、用人單位和勞動者共同負擔(正確答案)B、用人單位單獨負擔C、勞動者單獨負擔D、社會負擔32. 勞動者因工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院（）。 單選題 *A、

11、應予受理(正確答案)B、按照普通民事糾紛處理。C、不予受理D、駁回起訴33. 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 單選題 *A、15日B、45日C、60日D、12個月(正確答案)34. 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應在法律規(guī)定的處理期限內作出裁決，即在收到仲裁申請（）內作出。 單選題 *A、30日B、45日(正確答案)C、60日D、六個月35. （）是勞動法律關系的主體。 單選題 *A、勞動者和用人單位(正確答案)B、勞動關系和行政關系C、勞動者和行政主體D、用人單位和行政主體36. 月最低工資標準適用于（）。 單選題 *A、全部勞

12、動者(正確答案)B、非全日制就業(yè)勞動者C、派遣勞工D、全日制就業(yè)勞動者37. 勞動安全技術規(guī)程是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全，防止（）發(fā)生所采取的各種安全技術保護措施的規(guī)章制度。 單選題 *A、傷亡事故(正確答案)B、職業(yè)病C、有毒物質D、有害物質38. 根據(jù)我國工傷保險條例，下列情形視同工傷的是（）。 單選題 *A、患職業(yè)病的B、在上下班途中，受到機動車事故傷害的C、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡(正確答案)D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的39. 勞動合同法的立法宗旨是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)

13、定的勞動關系。 單選題 *A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者(正確答案)D、用人單位和勞動者40. 勞動關系的建立是指（）。 單選題 *A、勞動合同已經訂立B、勞動關系在事實上開始存續(xù)(正確答案)C、勞動合同已經履行D、勞動關系在法律上開始存續(xù)41. 用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的（），受到國家法律規(guī)范調整和保護。 單選題 *A、勞務關系B、雙方行為C、勞動關系(正確答案)D、生產關系42. 小李2014年7月1日入職某食品公司簽訂了三年的勞動合同，2016年5月由于公司經濟效益不好生產經營發(fā)生嚴重困難，通知將于2016年6月1日解除與小李的勞動合同，請問該公司應支付小李()個月工資的標準

14、向小李支付經濟補償金? 單選題 *A、1B、2(正確答案)C、2.5D、343. 代通知金的計算基數(shù)為 單選題 *A、勞動者的上月應發(fā)工資(正確答案)B、勞動者上年度月平均工資C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資44. 經濟補償金的計算基數(shù)為 單選題 *A、勞動者的上月應發(fā)工資B、勞動者上年度月平均工資C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(正確答案)45. 2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資4 500元，計算勞動合同

15、終止后甲公司應向張某支付經濟補償?shù)南铝泄街校_的是( )? 單選題 *A、4 5006=27 000元B、4 5007=31 500元C、5 0005.5=27 500元D、5 0006.5=32 500元(正確答案)46. 趙某2008年1月1日入職，2016年7月31日因合同期滿公司終止勞動合同，在職期間月薪均為20000元，該地區(qū)上年度職工月平均工資是5000元，請問趙某應得的經濟補償金或賠償金是多少?(2008年1月1日至2016年7月31日，共8年7個月)() 單選題 *A、200009=180 000元B、200008=160 000元C、150009=135 000元(正確答

16、案)D、150008=120 000元47. 發(fā)給員工的錄用通知書表述正確的是() 單選題 *A、 錄用通知書對公司沒有約束力B、 錄用通知書對員工沒有約束力(正確答案)C、 公司發(fā)出錄用通知書后可以隨意撤銷48. 公司與勞動者最晚應什么時候訂立書面勞動合同() 單選題 *A、 用工之日起1個月內(正確答案)B、 用工之日起2個月內C、 用工之日起3個月內D、 用工之日起6個月內49. 下列表述正確的是？() 單選題 *A、 員工不可以與幾個單位同時具有勞動關系(正確答案)B、 所有外國人均可以作為簽訂勞動合同主體C、 未滿20周歲不能與公司簽訂勞動合同D、 勞動合同必須使用勞動部門的文本，不

17、能有任何修改50. 關于非全日制用工試用期的說法，下列選項正確的是？() 單選題 *A、 試用期不得超過1個月B、 試用期不得超過2個月C、 試用期不得超過3個月D、 不得約定試用期(正確答案)51. 勞動合同工資約定5000，試用期工資如何支付符合法律規(guī)定？() 單選題 *A、 5000B、 4000C、 4500D、 以上均符合規(guī)定(正確答案)52. 根據(jù)勞動合同法，勞動者有下列哪個情形的，用人單位可以不受限制解除勞動合同？() 單選題 *A、 女職工在孕期、產期、哺乳期B、患病或者非因公工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內C、 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D、 嚴重違反用人單位的

18、規(guī)章制度(正確答案)53. 關于請假管理制度說法，正確的是？() 單選題 *A、 企業(yè)不能將病假作為事假處理(正確答案)B、 用人單位有權不批準員工所請的任何病假C、 每一位員工均可享受帶薪年假D、 企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一個月按曠工處理54. 試用期最長不能超過多久？() 單選題 *A、 一個月B、 二個月C、 三個月D、 六個月(正確答案)55. 試用期崗前培訓期間是否需要繳納社會保險？() 單選題 *A、 需要(正確答案)B、 不需要C、 可交可不交56. 哪種解除是不需要支付經濟補償金的() 單選題 *A、 員工自愿離職B、 員工嚴重違規(guī)單位解除C、 員工試用期不符合錄用條件D、 以上

19、解除都不需要支付經濟補償(正確答案)57. 未簽勞動合同二倍工資最多可以主張幾個月？() 單選題 *A、 12個月B、 11個月(正確答案)C、 10個月D、 13個月58. 勞動者原因導致未簽訂勞動合同，用人單位需要支付二倍工資么() 單選題 *A、 單位履行通知義務就不需要支付B、 需要支付(正確答案)C、 任何情況都不需要支付59. 哪個不是勞動合同的必備條款() 單選題 *A、 勞動合同期限B、 勞動報酬C、 工作內容D、 保密條款(正確答案)60. 醫(yī)療期的期限根據(jù)()而認定？ 單選題 *A、 工作年限(正確答案)B、 病情、傷勢C、 病假條D、 單位規(guī)定61. 處于醫(yī)療期內的員工，

20、單位在什么情況下可以解除()？ 單選題 *A、 嚴重違規(guī)(正確答案)B、 不勝任工作C、 經濟性裁員D、 以上都可以解除62. 下列工傷待遇中，不是以工傷職工本人工資為計算基數(shù)是哪個？() 單選題 *A、 一次性傷殘補助金；B、 生活護理費；(正確答案)C、 傷殘津貼；D、 供養(yǎng)親屬撫恤金。63. 關于停工留薪期待遇，下列說法不正確的是？() 單選題 *A、 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的；B、 停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機構或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準；C、 停工留薪期一般不超過12個月；D、 停工留薪期工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%(正確答案)

21、64. 勞動法第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。 單選題 *A、 7(正確答案)B、 7.5C、 6.5D、 665. 對于發(fā)生工傷并被評定傷殘等級為八級的員工主動提出與公司解除勞動合同，公司還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金嗎() 單選題 *A、 需要(正確答案)B、 不需要66. 醫(yī)療期滿，下列用人單位可以單方解除勞動合同的情形() 單選題 *A、 員工繼續(xù)請病假，交病假條B、 員工要求回原崗位工作C、 員工不交假條，無故曠工(正確答案)D、 員工請事假67. 女員工

22、懷孕，因先兆流產需休保胎假的，用人單位可以() 單選題 *A、 準予懷孕女職工休假，按照原待遇發(fā)放，保留勞動關系至醫(yī)療期滿B、 按照病假待遇發(fā)放，并計入醫(yī)療期C、 準予懷孕女職工休假，不發(fā)放任何待遇，僅保留勞動關系D、 按照病假待遇發(fā)放，不計入醫(yī)療期(正確答案)68. 下面哪種條件可以解除試用期懷孕的女工？() 單選題 *A、 不符合錄用條件(正確答案)B、 保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權解雇C、 因妊娠反應不能從事原工作，調崗后仍不能從事D、 以上均不能解除69. 協(xié)商解除勞動合同屬于單方行為還是雙方行為？() 單選題 *A、 單方行為B、 雙方行為(正確答案)70. 辭職、辭退屬于單方

23、行為還是雙方行為？() 單選題 *A、 單方行為(正確答案)B、 雙方行為71. 協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經濟補償金？() 單選題 *A、 單位提出解除需要支付(正確答案)B、 員工提出解除需要支付C、 無論哪方提出均需支付72. 員工無故曠工一周，能否視為自動離職？() 單選題 *A、 能B、 不能(正確答案)73. 關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有() 單選題 *A、 實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個月B、 實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個月C、 醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同應當續(xù)延至

24、相應的情形消失時D、 以上表述都正確(正確答案)74. 勞動者有下列哪個情形的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同() 單選題 *A、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；C、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；D、 以上情況均不可以(正確答案)75. 下列哪種情況不能約定試用期() 單選題 *A、 非全日制用工(正確答案)B、 綜合工時用工C、 不定時用工D、 以上均不能約定試用期76. 關于非全日制用工多重勞動關系的表述正確的是() 單選題 *A、 非全日制員工最多可以

25、與兩個用人單位訂立勞動合同B、 非全日制員工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同(正確答案)C、 非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動合同D、 非全日制員與其他用人單位訂立勞動必須通知本單位77. 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。 單選題 *A、 當?shù)厝嗣穹ㄔ?正確答案)B、 當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、 當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、 勞動爭議仲裁委員會78. 勞動合同法中關于支付經濟補償金的月工資，是如何計算的() 單選題 *A、 員工離職前一個月工資B、 在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(

26、正確答案)C、 在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資79. 第一次勞動合同到期終止時單位是否需要支付經濟補償？() 單選題 *A、 無須支付B、 可以支付C、 應當支付(正確答案)80. 公司沒有書面通知就讓員工到新的工作崗位去工作，如果員工到新崗位工作多長時間就構成勞動合同工作崗位的變更() 單選題 *A、 一個月(正確答案)B、 兩個月C、 三個月81. 標準工時下每周最多累計工作時長為幾個小時() 單選題 *A、 40小時(正確答案)B、 50小時C、 30小時82. 累計工作5年，年休假天數(shù)為() 單選題 *A、10天B、 5天(正確答案)C、15天D、 6天83. 員工拒不訂立書

27、面勞動合同的，單位做法正確的是() 單選題 *A、 單位隨時可以解除勞動關系B、 用工之日一個月內，書面通知員工仍拒不簽訂的，應當終止勞動關系(正確答案)C、 用工之日一年內，書面通知員工仍拒不簽訂的，應當終止勞動關系D、 單位不能員工不簽勞動合同終止勞動關系84. 下列哪些不是訂立無固定期限勞動合同的法定情形() 單選題 *A、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年(正確答案)B、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年C、 國企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D、 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的85. 根據(jù)關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，職工月平均

28、工作日為多少天() 單選題 *A、 20.83(正確答案)B、 21.75C、 30D、 3186. 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照什么標準支付勞動者工資？() 單選題 *A、 不支付工資B、 應按最低工資標準C、 應按勞動合同規(guī)定的標準(正確答案)87. 非因勞動者原因，造成單位停工、停產的，公司應當如何支付工資？() 單選題 *A、 在一個工資支付周期內的，用人單位應按當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資B、 在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資(正確答案)C、 超過一個工資支付周期的，公司不用支付工資D、 超過一個工資支付周期的，公司

29、也需要按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資88. 對于非全日制員工，公司支付工資的周期為？() 單選題 *A、 至少一周支付一次B、 至少15日支付一次(正確答案)C、 至少30日支付一次89. 勞動者主動提出解除和終止合同或因勞動者的過錯等原因導致合同解除終止時，勞動者不能要求經濟補償金。 單選題 *正確(正確答案)錯誤90. 經濟補償金是違法的法律后果，賠償金是合法的法律義務，是否正確? 單選題 *正確(正確答案)錯誤91. 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。 單選題 *正確錯誤(正確答案)92. 用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，這句話是否正確? 單選題 *正確(正確答案)錯誤93. 用人單位在勞動者與用人單位交接工作后才向勞動者支付經濟補償金。這句話是否正確 單選題 *正確(正確答案)錯誤94. 對于三期的女性勞動者，單位以不能勝任工作的理由與其解除勞動合同，是否屬于違法解除?() 單選題 *A、是(正確答案)B、否95.