2022年X年罐埡鄉(xiāng)大調(diào)解工作總結(jié)歸納

1、細心整理2022 年岱林鄉(xiāng)大調(diào)解工作總結(jié)2022 年我鄉(xiāng)以“ 三個代表” 重要思想為指導(dǎo),仔細貫徹中心、省、市政法工作部署,緊密結(jié)合我鄉(xiāng)實際,始終堅持“ 打防并舉,以防為主”的工作方針,著力發(fā)揮“ 大調(diào)解” 在社會治安綜合治理工作中的重要作用,全力細心構(gòu)筑沖突糾紛大調(diào)解機制,努力筑牢保護社會穩(wěn)固的“ 第一道防線” ；在“ 大調(diào)解” 活動中,我鄉(xiāng)各級調(diào)委會共調(diào)處群眾各類民間糾紛 13余起,涉及人數(shù) 43 余人,調(diào)解率達 100%,調(diào)解勝利率達 97%；其中群眾性來訪 13 批,涉及人數(shù) 170 余人；個體性糾紛 9 件,涉及人數(shù) 23 人；涉及勞動保證、低保、建筑糾紛等各類社會沖突以及一些個體性

2、問題；有力地保護了社會的整體穩(wěn)固,有效地保證了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的健康進展；我們的主要做法是：一、健全網(wǎng)絡(luò),明確職責(zé)；今年,鄉(xiāng)委下發(fā)了關(guān)于成立岱林鄉(xiāng)沖突糾紛“ 大調(diào)解” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組和沖突糾紛“ 大調(diào)解” 和諧中心的通知,黨政辦、綜治、司法、公安、信訪、土地、村建等各個職能部門共同參加的沖突糾紛調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立“ 沖突糾紛“ 大調(diào)解” 和諧中心” ,我們?nèi)灾柟毯驼D了 9 個人民調(diào)解委員會,每個調(diào)委會都選聘了 2 名專職調(diào)解員,充實調(diào)整了 36 名義務(wù)調(diào)解員和 36 名義務(wù)糾紛信息員；在村民小組建立保護穩(wěn)固群眾自治協(xié)會組織,發(fā)揮老黨員、老干部、老老師、治安積極分子的積極作用,排查反饋存在基層群

3、眾中的各種不穩(wěn)固信息,準時化解各類沖突,從而形成細心整理“ 村村民小組群眾協(xié)會” 上下聯(lián)動,和諧一樣的工作網(wǎng)絡(luò)；同時,明 確了各級組織的工作職責(zé)和任務(wù),嚴格實行沖突糾紛調(diào)處工作管轄責(zé)任 制,堅持分工負責(zé)和聯(lián)合調(diào)處相結(jié)合,屬地治理和集中調(diào)處相結(jié)合,做到 了信息聯(lián)通、糾紛聯(lián)排、力氣聯(lián)動、沖突聯(lián)調(diào)；對本地區(qū)、本單位的重大 沖突糾紛,明確責(zé)任主體,實行定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、定單位 部門 責(zé)任、定調(diào)處 時限的工作制度,努力做到糾紛沖突調(diào)處件件有回音,事事有反饋,重大 案件有報告,從而有力地保證了“ 大調(diào)解” 機制的正常運行；二、完善工作機制,落實工作責(zé)任制；一是建立健全沖突糾紛預(yù)警 機制；村相應(yīng)建立健全了預(yù)警機制

4、,形成信息員、村、村民小組、鄉(xiāng)四級 預(yù)警網(wǎng)絡(luò)；鄉(xiāng)沖突糾紛“ 大調(diào)解” 和諧中心指導(dǎo)村調(diào)處中心、村社區(qū)調(diào)委 會每半月進行一次糾紛排查,重大節(jié)日和敏銳期必需準時排查,并將排查 結(jié)果報區(qū)調(diào)處中心；鄉(xiāng)沖突糾紛“ 大調(diào)解” 和諧中心每月最終一天上報市 大調(diào)解聯(lián)席會議辦公室；預(yù)警信息員、調(diào)解員發(fā)覺重大糾紛和集訪苗頭,隨時上報,并在第一時間趕到現(xiàn)場進行調(diào)處,并準時通過信息渠道向上級 報告,切實防止民轉(zhuǎn)刑案件和集訪、越級上訪大事發(fā)生；二是健全檢查考 評機制；鄉(xiāng)沖突糾紛“ 大調(diào)解” 和諧中心明確了主要考評考核標準,把大 調(diào)解的各項指標進行細化分解,進行量化考評考核；三是落實社會沖突糾 紛調(diào)處責(zé)任制；各單位對屬于

5、本轄門調(diào)處的沖突糾紛,要切實負起責(zé)任,準時化解,不得把沖突糾紛推向上級、推向社會,達到小糾紛不出組、一 般糾紛不出村、大糾紛不出社、疑難糾紛不出鄉(xiāng)；四是實行首問責(zé)任制；對群眾上門要求調(diào)處的沖突糾紛,實行首問責(zé)任制,不管找到那個部門都 應(yīng)熱忱接待、主動受理,然后轉(zhuǎn)交責(zé)任部門調(diào)處,切實防止沖突激化；五細心整理 是建立領(lǐng)導(dǎo)接待、包案制度；鄉(xiāng)、村兩級都確定了領(lǐng)導(dǎo)接待日；鄉(xiāng)定期安 排領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪,村每月排出處理糾紛值班表,黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責(zé)分 工,對重要信訪來訪、重大糾紛和上訪案件,特殊是久拖未決的問題,實 行包案處理,負責(zé)包案的領(lǐng)導(dǎo)要一包究竟,親自處理,直至息訴停訪；三、統(tǒng)一標準,確保質(zhì)量；一是統(tǒng)一

6、制度建設(shè)標準；鄉(xiāng)沖突糾紛“ 大調(diào)解” 和諧中心及人民調(diào)解委會統(tǒng)一建立了重大糾紛快報、重大糾紛匯總分析；重大糾紛和諧調(diào)解、糾紛排查專項治理、重大糾紛管轄督辦等制度；各調(diào)委會統(tǒng)一建立健全工作責(zé)任、例會、學(xué)習(xí)、考評、業(yè)務(wù)登記、培訓(xùn)、統(tǒng)計、檔案治理等八項內(nèi)部治理制度；完善和規(guī)范了大調(diào)解工作業(yè)務(wù)臺帳；二是統(tǒng)一業(yè)務(wù)建設(shè)標準；在“ 大調(diào)解”工作整個過程中,從糾紛調(diào)處申請、受理、告知、調(diào)查、調(diào)解、制作協(xié)議書,到協(xié)議履行及回訪等方面都建立 了完善的制度,并嚴格運作程序,克服工作中隨便性,堅決做到既重視實 體上的合法規(guī)范,又重視程序上的合法規(guī)范；三是統(tǒng)一隊伍建設(shè)標準；各 調(diào)委會組成人員實行選舉與聘用相結(jié)合,并報司

7、法所審查、備案；司法所 負責(zé)培訓(xùn)調(diào)委會主任,3 月 15 日至 23 日舉辦了全鄉(xiāng)基層調(diào)解員培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員 10 名；同時下發(fā)了文件,對基層調(diào)解員進行目標治理、量化考 核、嚴格按標準落實獎懲；四是統(tǒng)一和諧中心和調(diào)解室建設(shè)標準；和諧中 心必需要有辦公室、調(diào)解室、檔案室；調(diào)解室必需要在 20 平方米以上,并有明顯標志；全鄉(xiāng)統(tǒng)一了上墻公示欄；從而使鄉(xiāng)、村兩級和諧中心規(guī)范 化建設(shè)得到了加強,使調(diào)處中心成為整合力氣、聯(lián)動各方的調(diào)處機構(gòu)和工 作平臺；四、存在細心整理 的問題和困難；一是個別村對大調(diào)解機制建設(shè)工作重視程度不夠,差 距比較明顯；二是村調(diào)處中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍需進一步加強,資金的投入 與上級的要

8、求仍有很大差距,影響了大調(diào)解工作向更高層次拓展；三是部 分社區(qū)調(diào)解室沒有達標,基層調(diào)解員的培訓(xùn)工作尚需進一步規(guī)范,四是我 鄉(xiāng)沖突糾紛面寬量大,“ 大調(diào)解” 和諧中心配備人員太少,無法全面負擔(dān) 起我鄉(xiāng)全面和諧工作；一是進一步健全大調(diào)解體系；調(diào)處服務(wù)中心機構(gòu) 五、明年工作準備；健全,制度完善,人員到位,切實保證大調(diào)解各級組織網(wǎng)絡(luò)治理規(guī)范,運 行有效；加強組織和諧,連續(xù)加大對大調(diào)解工作的指導(dǎo)、督促和考核；根 據(jù)制定的大調(diào)解量化考核標準,對大調(diào)解工作開展情形實施檢查考核,確 保大調(diào)解工作各項措施落到實處；二是進一步建立完善大調(diào)解信息預(yù)警機 制；根據(jù)市局關(guān)于加強信息預(yù)警機制建設(shè)看法的要求,建立和完善大調(diào)

9、解 信息預(yù)警機制,加強信息員隊伍建設(shè),完善信息網(wǎng)絡(luò)體系,加強糾紛排查 工作,提高沖突糾紛預(yù)警才能；三是嚴格落實沖突糾紛調(diào)處責(zé)任制；堅持“ 屬地治理” 和“ 誰主管,誰負責(zé)” 的原就,把沖突糾紛調(diào)處的責(zé)任落實 到各部門、單位,實行分級負責(zé),歸口調(diào)處；在當?shù)匕l(fā)生命案時,司法所 要準時明白情形,對屬于因民事糾紛引發(fā)的命案,要實行責(zé)任倒查；四是 進一步加強街道辦事處社會沖突糾紛調(diào)處服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)建 設(shè)；規(guī)范公示內(nèi)容,健全基礎(chǔ)臺帳,完善工作制度,嚴格考核獎懲；五是 大力加強調(diào)解員隊伍建設(shè)；根據(jù)為人公平、辦事公道、有群眾威望、懂政 策法律的要求,選好配強調(diào)解隊伍；加強調(diào)解員訓(xùn)練培訓(xùn)和治理,著力建 設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、威信高的高素養(yǎng)調(diào)處隊伍；積極推行首席調(diào)解員細心整理制度,堅持調(diào)解員持證上崗,努力提高調(diào)解質(zhì)量；六是連續(xù)推動人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)；切實根據(jù)“六有” 、“ 四落實” 、“ 四規(guī)范”的標準,大力推動人民調(diào)解委員會規(guī)范化建設(shè),努力削減和預(yù)防因鄰里糾紛引發(fā)的民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生；民間糾紛調(diào)解率達