公司員工工裝管理辦法最新版本

1、 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 公司員工工裝管理辦法 1 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 員工工裝管理辦法 4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 員工工裝管理辦法 7 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 員工工裝管理制度 13公司員工 工裝管理辦法目的提升公司整體對外形象；使公司員工服裝整體化，規(guī)范化；使員工儀容整齊、高雅，提升員工工作士氣。適用范圍遠洋地產(chǎn)黃山東方紅影視

2、產(chǎn)業(yè)投資有限公司。權(quán)責部門綜合管理部負責本規(guī)定的編制、實施與監(jiān)督；公司高管負責對本規(guī)定的審核，由總經(jīng)理簽發(fā)。工裝構(gòu)成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。秋冬裝：男士要求。以西裝為工裝標準，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫、領帶、西褲 和皮鞋。如圖所示：女士要求。以西裝為工裝標準，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜， 整套工裝包括西服、長袖襯衫（有領）、西裙（要有黑/肉色襪子配套）或西褲、和皮鞋。如圖所示：最新范本，供參考!西服套褲西服套裙4.2.春夏裝：男士要求穿短袖襯衣、領帶、西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標準。女士要求穿短袖西服或短袖襯衣（有領）、西裙或西褲、皮鞋，顏色

3、參照秋冬裝標準。著裝時間與著裝標準工裝著裝時間：原則上春夏裝為每年 5月1日至9月30日；秋冬裝為每年 10月1日至次年的4月30 I各部門根據(jù)以上原則結(jié)合各自的實際情況，可單獨制定工裝的換裝時間，但須由各部 門經(jīng)理以簽報的形式提交公司高管，在總經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行。工裝著裝標準：公司員工的著裝標準由公司綜合管理部統(tǒng)一規(guī)定，報公司高管審批，總經(jīng)理批準后， 由公司綜合管理部與財務部共同負責執(zhí)行；公司員工無特殊情況，在工作日的周一至周四內(nèi)必須按照工裝著裝標準著統(tǒng)一工裝，工作日周五員工著裝可自行安排，但忌穿運動鞋、短褲、背心、涼鞋、拖鞋等。著襯衣時，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系腰帶，女員工著襯

4、衣要自然得體，襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時，內(nèi)衣不得外露.著裝的檢查與監(jiān)督綜合管理部負責對公司各部門員工著裝的日常檢查和監(jiān)督；部門負責人對本部門員工工裝著裝有督導職責。.工裝配發(fā)與工裝費用工裝配發(fā)：員工工裝由公司統(tǒng)一購買與配發(fā)，或員工根據(jù)公司的規(guī)定自行購買。工裝費用報銷標準：已辦理完畢各項入職手續(xù)的試用期員工（試用期未滿者），按公司著裝要求自行購買的工裝，不論購買價格多少，公司給予人民幣肆佰圓整（ RMB400元）的標準核準報銷。待 試用期滿后可再向公司報銷工裝費人民幣肆佰圓整（RMB400元）。已滿試用期的正式員工，按公司著裝要求自行購買的工裝，不論購買價格多少，公司 給予人民幣捌佰圓整（RMB800元）

5、的標準核準報銷。經(jīng)理（含副經(jīng)理）級別以上員工，按公司著裝要求自行購買的工裝，不論購買價格多少，公司給予人民幣壹仟伍佰圓整（RMB1500元）的標準核準報銷；員工自領用新工裝之日或公司要求統(tǒng)一穿工裝那天起在職未滿三個月而離職（包括辭 退、主動辭職）的員工，公司將在其工資中扣除公司核準報銷部分的50%,如果工資額低于所扣除的費用，則公司有權(quán)采取其他結(jié)算方式予以扣除，工裝歸個人所有；最新范本，供參考!綜合管理部在經(jīng)總經(jīng)理審批后，可按照市場情況調(diào)整公司核準報銷的額度。.工裝保管與注意事項工裝保管員工應妥善保管工裝，若發(fā)生丟失或毀損，應及時告知綜合管理部，自行補購或公司補購，但補購工裝費用均由個人自行承

6、擔；在補購工裝期間，員工著裝也不宜過于隨便，并應及時跟進補購情況。注意事項凡公司員工，上班一律著規(guī)定工裝（周五除外），但公司根據(jù)需要招聘的臨時工作人員、保安、保潔、勤雜工種的短期合同人員、實習生等不做強制要求；員工應愛惜工裝，經(jīng)常換洗并保持整潔；嚴禁私自改變工裝式樣，嚴禁私自將工裝借與外人；.運行狀態(tài)本規(guī)定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。（有效期至2010年12月31日）附表員工工裝申請表員工工裝發(fā)放登記表（公司統(tǒng)一購買時須填寫此表）擬定人:附表二審核人:批準人:附表員工工裝申請表序號姓名性別部門職位工裝尺寸申請件數(shù)備注123456工裝發(fā)放登記表序號姓名部門職位%L、次時間件數(shù)第二次 時間件數(shù)備注123

7、45最新范本，供參考!6789101112131415161718員工工裝管理辦法一、目的：為樹立和保持良好的企業(yè)形象，加強和規(guī)范 員工工裝管理，特制訂本辦法。二、范圍：本辦法適用于因工作需要，上班期間須統(tǒng)一著裝的所有正式在職員工（詳見附件1）。三、原則：凡配置工裝的員工，上班期間須統(tǒng)一穿著工裝。四、標準（草案）：男士：以西裝為工裝標準，顏色以與烏魯木齊住房公積 金管理中心接近為宜，整套工裝包含：西服 1件、長袖襯衫最新范本，供參考！1件、短袖襯衣2件、西褲2條。女士：以西裝為工裝標準，顏色以與烏魯木齊住房公積金管理中心接近為宜，整套工裝包含：西服 1件、長袖襯衫 1件、短袖襯衫2件、馬夾1件

8、、西服裙1條、西褲1條。五、管理：綜合部負責工裝配置方案的落實及員工日常著裝檢查工作。六、扣款（折價）標準1、工裝購置費用由員工個人承擔 20%2、工裝折舊暫定為兩年。3、員工自工裝配置之日起未滿半年離職的，按全額的80咐口除，工裝歸個人所有；滿半年未滿一年的，按50方卜扣， 自工裝配置之日起滿一年未滿兩年離職的，按全額的30咐口除，工裝歸個人所有。七、要求：1、保持工裝干凈、整齊，不得由現(xiàn)破損、污損現(xiàn)象。2、不得私自改變工裝樣式、穿著方法，保持自然得體。3、因工作原因需臨時新增工裝的，應書面提由申請，經(jīng)分管領導批準后方可增加。4、各部門應認真遵守本辦法規(guī)定，協(xié)同綜合部加強工 裝日常管理的檢查

9、和監(jiān)督，并作為員工及部門績效考核的依 據(jù)之一。八、本辦法由公司綜合部負責解釋。最新范本，供參考!九、本辦法自2014年8月1日起施行附件1:工裝配置清單綜合部：時間:序號姓名部門崗位件數(shù)備注1234567891011131415最新范本，供參考!1617181920212223242526272829員工工裝管理辦法為規(guī)范公司員工工裝管理，使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化，樹 立和保持公司良好的公眾形象，特制訂本辦法。1、適用范圍本辦法適用于因工作需要統(tǒng)一著裝的公司全體員工。2、管理職責總經(jīng)辦職責負責員工工裝樣式和面料選定的組織工作。負責牽頭組織供應商評審。負責抽查各部門員工著裝情況。部職責負責制

10、定事業(yè)部各工種（崗位）工裝計劃，登記造冊、驗收、保 管、發(fā)放、退還登記等，落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的著裝。最新范本，供參考!部職責匯總編制公司員工工裝預算。按工裝定制合同結(jié)算有 關(guān)費用。員工工裝破損、丟失、報廢時工裝折款結(jié)算。責任、義務有愛惜和妥善保管工裝的責任和義務。3、工裝評審樣式和面料評審成立由公司領導、總經(jīng)辦、財務部和事業(yè)部負責人組成的工裝樣 式和面料評審小組，評審小組組長由公司總經(jīng)理擔任。供應商評審供應商評審由總經(jīng)辦負責牽頭，按公司質(zhì)量管理文件中關(guān)于供應 商評審的相關(guān)規(guī)定組織評審。4、工裝構(gòu)成按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。秋冬裝：管理人員秋冬裝男士要求。以西裝為工裝標準

11、，顏色深色為宜，整套工裝包括西 服、長袖襯衫、領帶、西褲。女士要求。以西裝為工裝標準，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜，整套工裝包括西服、長袖襯衫（有領）、西服裙或西褲。各工種（崗位）工裝秋冬裝由各事業(yè)部根據(jù)工種（崗位）特點制定具體辦法，報公司分管領 導批準配置。春夏裝：管理人員春夏裝最新范本，供參考!男士要求：穿短袖襯衣、領帶、西褲、皮鞋，顏色參照秋冬裝標 準。女士要求：穿短袖襯衣（有領）、西裙或西褲、皮鞋，顏色參照 秋冬裝標準。各工種（崗位）工裝秋冬裝由各事業(yè)部根據(jù)工種（崗位）特點制定具體辦法，報公司分管領 導批準配置。5、工裝配置公司為每位員工配置秋冬和春夏工裝各 2套。工裝

12、使用期限：為秋冬裝為2年，春夏裝為1年。各事業(yè)部與每年3月（8月）統(tǒng)計上報春夏裝（秋冬裝）申 請計劃到公司總經(jīng)辦。公司總經(jīng)辦匯總事業(yè)部申請計劃報公司領導審 批，公司總經(jīng)辦于每年4月份提請完成春夏裝的制作，9月份提請完 成秋冬裝的制作。各事業(yè)部如需臨時新增工裝應書面提出申請，經(jīng)分管領導批 準同意后方可增加。6、著裝時間6.1原則上春夏裝為每年5月1日至9月30日；秋冬裝為每年 10月1日至次年的4月30日。6. 2各事業(yè)部根據(jù)以上原則結(jié)合各自的實際情況，可單獨制定 工裝的換裝時間，但須由各事業(yè)部經(jīng)理以簽報的形式提交公司分管領 導批準后，方可執(zhí)行。7、穿戴要求員工應按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著工裝上班。員工

13、不得私自改變工裝的樣式、穿著方法及借與外人。工裝應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。著襯衣時，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系腰帶，女最新范本，供參考!員工著襯衣要自然得體，襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時，內(nèi)衣不得外露 .女員工穿著裙裝時，應穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸 露在裙子外面，且無破損。保持工裝干凈、整齊，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線、破損、 污損現(xiàn)象。8、收發(fā)、保管員工入職時，憑公司總經(jīng)辦開具的“員工入職通知”事業(yè)部 部填寫工裝領用登記表（詳見附件），員工憑登記表領用服裝。員工離職時，應將工裝退還事業(yè)部。事業(yè)部負責檢查員工退 還工裝是否完好、干凈、熨燙整齊。如因個人原因造成物品丟失或損 壞的，

14、損失由個人承擔。 否則不予辦理工資結(jié)算。9、賠償標準工裝丟失或發(fā)生非工作原因的人為破損（洗滌、保存方法不當）報廢時，員工按以下標準進行賠償：工裝已使用不滿3個月的，按原價的100孀償；工裝已使用滿3個月不滿6個月的，按原價的70%償；工裝已使用滿6個月不滿12個月的，按原價的50%吾償；工裝已使用12個月（含）以上的（使用年限 2年以上的）， 按原價的30%吾償。10、監(jiān)督檢查各事業(yè)部應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核 的依據(jù)之一。工作時間不著工作服者，應進行批評教育及經(jīng)濟處理，具 體辦法由事業(yè)部制定。11、本辦法由公司總經(jīng)辦負責解釋。12、

15、本辦法自2012年 月 日起執(zhí)行。最新范本，供參考!13、附表附表一員工工裝申請表附表二員工工裝發(fā)放登記表*有限責任公司二0一三年三月十八日修改附表員工工裝申請表事業(yè)部：時間:序號姓名性別部門崗位工裝尺寸申請件數(shù)備注123456789最新范本，供參考!1011121314151617擬定人：審核人：批準人:附表二工裝發(fā)放登記表事業(yè)部：時間:1 丁 P姓名部門崗位K次第二次備注時間件數(shù)時間件數(shù)123456789最新范本，供參考!1011121314151617員工工裝管理制度為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，

16、著裝要 求等第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工 裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作第三條工裝的發(fā)放標準1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。第四條 工裝的定制及領用1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行秋裝公司統(tǒng)一回 收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況， 及時進行定制 申購，備足數(shù)量以便自愿行為。最新范本，供參考!2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在

17、定制前應簽訂合 同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、 商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工 作，合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條工裝的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。2、員工自動離職的應全額收取工裝費用； 正常辭職流程辦理的員工按在公 司工作時間長短收取相應的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員 視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、

18、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的， 可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服， 其費用 從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外， 還將視情節(jié)嚴重 情況進行處理。5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請， 經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條折舊標準1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的 100喊用；2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%!用；3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補助300元。第七條處罰措施1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依