計算機(jī)軟件部的崗位設(shè)置和職責(zé)課件

1、h1軟件部的崗位設(shè)置和職責(zé) 第1頁，共14頁。h2崗位設(shè)置的原則和目的 軟件部崗位設(shè)置的基本原則是為了保證軟件開發(fā)的過程管理和質(zhì)量監(jiān)控。崗位設(shè)置的目的是為了使每位員工都能明確自己的職責(zé)與權(quán)利，提高人力資源的利用率，創(chuàng)造一種內(nèi)部競爭上崗的機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作的主動性與積極性。 第2頁，共14頁。h3崗位職責(zé)描述的內(nèi)容 職務(wù)體系：管理、開發(fā)、測試；直接上級：只能有一名；直接下屬：最多不可超過8人，可在不同級別上；本職工作：用一句話概括該職務(wù)最本職的任務(wù)；直接責(zé)任：必須自己親自來做，不能借助他人工作行為所連帶的責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指揮、命令、托囑下屬或他人完成工作而自己

2、要對其結(jié)果負(fù)的責(zé)任；主要權(quán)利：以簽字權(quán)為標(biāo)識，無領(lǐng)導(dǎo)職能的職務(wù)無此項。第3頁，共14頁。h4組織結(jié)構(gòu) 部門經(jīng)理項目經(jīng)理測試主管系統(tǒng)管理員系統(tǒng)分析員高級程序員程序員測試員行政助理公司副總第4頁，共14頁。h5部門經(jīng)理職務(wù)體系：管理直接上級：公司副總經(jīng)理直接下屬：項目經(jīng)理、測試主管本職工作：主持軟件部的全面工作，完成公司下達(dá)的軟件任務(wù)。第5頁，共14頁。h6部門經(jīng)理的主要權(quán)利部門內(nèi)部人員的管理和調(diào)度指定、更換或撤銷項目經(jīng)理工作任務(wù)指派，獎勵和處罰，培訓(xùn)安排部門內(nèi)部資源管理和分配權(quán)：設(shè)備分配，資料購買，經(jīng)費管理等開發(fā)工具、項目管理工具、測試工具采用的批準(zhǔn)對項目計劃、總體技術(shù)方案、總體測試計劃和報告及

3、項目總結(jié)報告的審查終止項目計劃的執(zhí)行第6頁，共14頁。h7部門經(jīng)理的責(zé)任直接責(zé)任 - 布置軟件開發(fā)任務(wù)，指定項目經(jīng)理 - 主持部門例會，傳達(dá)上級指示 - 制定部門的年度經(jīng)營計劃，編制部門預(yù)算 - 擬定部門機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，制定部門管理制度和下屬工作描述 - 檢查下屬工作，定期給出評定，解決下屬提出的困難領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 - 對產(chǎn)品開發(fā)和項目的進(jìn)度和質(zhì)量、成本負(fù)責(zé)； - 對下屬的工作質(zhì)量和后果負(fù)責(zé)第7頁，共14頁。h8部門經(jīng)理的細(xì)化責(zé)任擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；負(fù)責(zé)部門人員的引進(jìn)及本部門人員的績效考評管理工作；針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)

4、助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作;設(shè)計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。第8頁，共14頁。h9項目經(jīng)理職務(wù)體系：開發(fā)直接上級：部門經(jīng)理直接下屬：項目組所有成員本職工作：負(fù)責(zé)項目開發(fā)的計劃、組織管理和實施第9頁，共14

5、頁。h10項目經(jīng)理的主要權(quán)力項目組內(nèi)的人員調(diào)度權(quán)，對不適合的成員，有權(quán)將其退回部門項目經(jīng)理的管理和支配權(quán)，項目成員獎金的分配權(quán)項目內(nèi)部工作進(jìn)度的安排權(quán)第10頁，共14頁。h11項目經(jīng)理的責(zé)任直接責(zé)任 - 項目計劃編制和實施（包括制定項目預(yù)算和對項目進(jìn)行風(fēng)險評估）、項目成本控制和進(jìn)度控制，軟件配置管理 - 選擇開發(fā)平臺、開發(fā)技術(shù)、開發(fā)工具。 - 保證設(shè)計文檔的正確性、規(guī)范性和完整性。 - 指導(dǎo)和檢查下屬工作，定期給出評定，解決下屬提出的困難領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 - 對項目的成本控制、項目實施工作、軟件配置管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)； - 對軟件質(zhì)量負(fù)責(zé) - 對下屬的工作質(zhì)量和后果負(fù)責(zé)第11頁，共14頁。h12系統(tǒng)分析員職務(wù)體系：開發(fā)直接上級：項目經(jīng)理直接下屬：無本職工作：進(jìn)行需求分析、概要設(shè)計，并指導(dǎo)高級程序員進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計；主要權(quán)利：對詳細(xì)設(shè)計的審查權(quán)；直接責(zé)任： - 保證需求分析、概要設(shè)計的正確性第12頁，共14頁。h13高級程序員職務(wù)體系：開發(fā)直接上級：項目經(jīng)理直接下屬：無本職工作：承擔(dān)詳細(xì)設(shè)計，分擔(dān)需求分析和概要設(shè)計，并指導(dǎo)程序員進(jìn)行編碼設(shè)計；直接責(zé)任： - 詳細(xì)設(shè)計的正確性第13