鄧光亮(初稿)-事實(shí)勞動關(guān)系的法律保護(hù)

1、.：.；學(xué)科代碼： 學(xué) 號：070202110028 貴 州 師 范 大 學(xué)本 科畢 業(yè) 論 文題 目：現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律維護(hù)學(xué) 院：法學(xué)院專 業(yè)：法學(xué)年 級：2007級姓 名：鄧光亮 指點(diǎn)教師：宋幫俊講師完成時(shí)間：2021年 4 月 14 日現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律維護(hù)鄧光亮 文章論文格式不正確，要按照我校論文格式要求好好修正摘要 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系在我國1994年公布后大量出現(xiàn)，是我國現(xiàn)行勞動法律制度下的特有景象，現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律位置未被完全確立，嚴(yán)重危及勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2007年公布的也沒有對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系做出明確規(guī)定，采取逃避和迂回的方式將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系再進(jìn)展調(diào)整。該文運(yùn)用比較分析

2、的方法討論了現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的涵義，歸納其特征和范圍。從現(xiàn)實(shí)契約到勞動合同，勞動合同與現(xiàn)實(shí)勞動的關(guān)系分析了現(xiàn)實(shí)勞動的本質(zhì)。采用實(shí)證分析的方法分析了我國現(xiàn)有法律制度存在的缺陷和缺乏，提出立法的處理方案，從而為理順我國的勞動關(guān)系提出了相應(yīng)的法律對策。文章最后，運(yùn)用實(shí)際分析方法對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)展法律維護(hù)問題加以研討論證，提出了法律維護(hù)的方式。論文普通應(yīng)有摘要，有些為了國際交流，還有外文多用英文摘要。它是論文內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳說。其他用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。摘要應(yīng)包含以下內(nèi)容： 從事這一研討的目的和重要性； 研討的主要內(nèi)容，指明完成了哪些任務(wù)； 獲得的根本結(jié)論和研討成果，突出論文的新

3、見解； 結(jié)論或結(jié)果的意義。 論文摘要雖然要反映以上內(nèi)容，但文字必需非常簡煉，內(nèi)容亦需充分概括，篇幅大小普通限制其字?jǐn)?shù)不超越論文字?jǐn)?shù)的5%。例如，對于6000字的一篇論文，其摘要普通不超出300字。關(guān)鍵詞：現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系；勞動合同；現(xiàn)實(shí)契約；法律制度；法律維護(hù)Abstract Factual labor to concern in our country in 1994 after the labor law was promulgated, is a large presence in the current labor law system characteristic phenomena,

4、under the legal status of the actual Labor relationship has not been fully established, the stability of seriously endangers labor relations. In 2007, promulgated labor contract law and not for factual labor to concern defined, take evasive and circuitous way will be factual labor to concern into la

5、bor law relations to adjust. Based on the comparative analysis discusses the meaning of factual labor to concern, concludes its characteristics and range. From the fact contracts to labor contract, employment contract and factual labor to analyzing the relations between the essences of the factual l

6、abor. Adopt empirical analysis method analyzed the existing legal system defects and the insufficiency, proposed legislation solution, thus to straighten out the labor relations in China put forward corresponding legal countermeasures. The end of the paper, using theoretical analysis method to factu

7、al labor to concern for legal protection to study demonstrates, puts forward the legal protection mode.Keywords: factual labor to concern; Labor contract; Fact contract; Legal system; Legal protection引言從1986年起，我國對新招用的工人開場實(shí)行書面勞動合同制度。1994年公布的(以下簡稱)也規(guī)定勞動合同該當(dāng)采用書面方式，由此可見，書面的勞動合同關(guān)系不斷是我國勞動關(guān)系的主要方式。但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革

8、的逐漸深化，我國勞動雇傭關(guān)系也出現(xiàn)了多元化的開展趨勢，在勞動力嚴(yán)重供過于求的情況下，相當(dāng)數(shù)量的勞動者迫于生存的壓力，不得不經(jīng)過各種途徑去爭取與用人單位建立現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的時(shí)機(jī)，從而獲得一份屬于本人安身立命的飯碗。另一方面，一些用人單位為逃避勞動合同的制約，用最廉價(jià)的勞動力換取最豐盛的勞動成果，那么多以口頭協(xié)議為方式雇用勞動者，因此導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系大量存在。從2005年全國人大常委會執(zhí)法檢查組的檢查情況看，城鎮(zhèn)國有、集體及外商投資企業(yè)的勞動合同簽署率到達(dá)85左右；而中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽署率不到20?！?】要上標(biāo)社會各界呼吁經(jīng)過(以下簡稱)改動我國書面勞動合同簽署率偏低的現(xiàn)狀。但于2007年

9、公布后，雖然對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)展了有力的轉(zhuǎn)變調(diào)整，但沒有把現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的維護(hù)上升到一種高度，即經(jīng)過法律條文來明確規(guī)定現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系，而是經(jīng)過轉(zhuǎn)變現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系為勞動法律關(guān)系再進(jìn)展調(diào)整。在以后的立法中，成認(rèn)口頭方式和書面方式的勞動合同關(guān)系，是我國勞動法律制度進(jìn)一步完善的內(nèi)在要求。引言又稱前言，屬于整篇論文的引論部分。其寫作內(nèi)容包括：研討的理由、目的、背景、前人的任務(wù)和知識空白，實(shí)際根據(jù)和實(shí)驗(yàn)根底，預(yù)期的結(jié)果及其在相關(guān)領(lǐng)域里的位置、作用和意義。 引言的文字不可冗長，內(nèi)容選擇不用過于分散、瑣碎，措詞要精煉，要吸引讀者讀下去。引言的篇幅大小，并無硬性的一致規(guī)定，需視整篇論文篇幅的大小及論文內(nèi)容的需求來確定，

10、長的可達(dá)700800字或1000字左右，短的可不到100字。現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系涵義文章不能用章節(jié)這種方式來寫，由于文章的內(nèi)容并不是很多，沒有必要這樣區(qū)分。 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系是什么？在我國實(shí)際界學(xué)說眾多，現(xiàn)行和都沒有對其明確界定。但在我國學(xué)術(shù)界主要有四種表達(dá)方式：一是指沒有簽署勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種形狀【2】；二是指用人單位和勞動者就某些勞動義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，構(gòu)成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報(bào)酬的現(xiàn)實(shí)上的勞動用工關(guān)系【3】；三是指在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定方式的勞動關(guān)系【4】；四是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽署勞動合同，但雙方都成認(rèn)勞動關(guān)系的存在，并相互享有權(quán)益履行

11、義務(wù)【5】。 在這四種表達(dá)方式中，第一種表達(dá)只是將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系作為一種客觀形狀來認(rèn)識，這只是闡明了勞動關(guān)系的一個明顯特征，作為定義顯得比較薄弱，壓服力不是很強(qiáng)。第二種表達(dá)將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系這一客觀形狀表述為口頭合同，具有減少現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的內(nèi)涵之義。第三種表達(dá)強(qiáng)調(diào)這種形狀的不合法性。第四種表達(dá)進(jìn)一步以為，對于這種不符法定要件產(chǎn)生的形狀，只需雙方當(dāng)事人都成認(rèn)勞動關(guān)系，并相互履行義務(wù)才干作為現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系，實(shí)踐上已是從主客觀方面的一致來認(rèn)定現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系這一概念的運(yùn)用在當(dāng)今勞動法領(lǐng)域帶有較大的隨意性，其內(nèi)涵和外延均不甚明確，這種不明確性既表如今勞動法有關(guān)規(guī)定中，也表如今人們的日常了解中。 我以

12、為，現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，雙方實(shí)踐履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)益義務(wù)而構(gòu)成的勞動關(guān)系。 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的特征他寫的這個不是現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系特征，或者說他寫的現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的特征還沒有足以闡明什么是現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系，要修正。 由上有關(guān)現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的涵義我們可以推知現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的特征，其主要特征表現(xiàn)為以下幾個方面：一，用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)益和勞動義務(wù)時(shí)未按法定的要求簽署書面的勞動合同或者續(xù)簽勞動合同。在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系中，就現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示來看，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面的勞動合同，但雙方當(dāng)事人的意思已經(jīng)過各自的行為作了表示，雙方就建立勞動關(guān)系這一意思表示

13、已達(dá)成一致，勞動關(guān)系就曾經(jīng)存在。 二，勞動者現(xiàn)實(shí)上已成為用人單位的成員，與用人單位存在管理與被管理關(guān)系。主要表現(xiàn)為：勞動者為用人單位提供有償勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報(bào)酬，遭到用人單位的勞動維護(hù)等。 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的范圍 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系在我們生活中大量存在，究其產(chǎn)生的緣由，無外乎有以下幾個方面：1，當(dāng)事人履行無效力動合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系；2，合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同；3，該當(dāng)訂立勞動合同卻沒有訂立合同而構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)緣由，我們可以歸納出現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的范圍。第一：因自始未簽署書面勞動合同而產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系。這類現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系產(chǎn)生的

14、詳細(xì)緣由包括自始未訂立書面勞動合同和原勞動合同期滿后原用人單位和勞動者未以書面方式續(xù)訂兩種。之所以未訂書面勞動合同，有的是用人者的緣由，如單位為了逃避規(guī)定的強(qiáng)迫性義務(wù)，降低單位本錢而故意不簽；有的是勞動者的緣由，如為了方便“跳槽而自動要求不簽；有的能夠是雙方的緣由，如雙方各打如意算盤拖著不簽或根本不知道要簽。第二：因雙重勞動關(guān)系而產(chǎn)惹現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系。所謂雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是現(xiàn)實(shí)上的勞動關(guān)系。主要有以下3種情況：兼職，停薪留職，國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)構(gòu)成的現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系。第三：因

15、履行無效力動合同而構(gòu)成的現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系。規(guī)定建立勞動關(guān)系的雙方必需具備法定的資歷，如用人單位必需持有營業(yè)執(zhí)照，勞動者必需是年滿l6周歲的公民等。第十五條規(guī)定：“制止用人單位招用未滿l6周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿l6周歲的未成年人，必需按照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保證其接受義務(wù)教育的權(quán)益。假設(shè)不具備這些主體資歷條件，用人單位與勞動者之間的勞動合同即為無效的勞動合同。 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的本質(zhì)他在這章中的內(nèi)容銜接得不是很好，現(xiàn)實(shí)契約與勞動合同，勞動合同與現(xiàn)實(shí)勞動這兩個問題他寫出來作為論據(jù)好似論證不夠。都是蜻蜓點(diǎn)水，要說又說不透。 現(xiàn)實(shí)契約與勞動合同 傳統(tǒng)實(shí)際以為，契約作為買賣

16、中一項(xiàng)重要的制度，是當(dāng)事人之間產(chǎn)生、變卦、終止民事權(quán)益義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的法律行為。關(guān)于現(xiàn)實(shí)契約關(guān)系的爭鳴源于1941德國學(xué)者豪普特發(fā)表的一篇，該文以為由于存在強(qiáng)迫締約制度，規(guī)范合同的普遍運(yùn)用，在很多情況下，契約關(guān)系之成立，不用采用締約方式。由此得出結(jié)論：應(yīng)有勇氣面對現(xiàn)實(shí)，成認(rèn)一項(xiàng)新的實(shí)際，即在假設(shè)干情形下，契約關(guān)系因現(xiàn)實(shí)過程而成立，非必依締約之方式不可，故當(dāng)事人之意思如何可不用問。此種因現(xiàn)實(shí)過程而成立的契約，被稱之為現(xiàn)實(shí)上的契約關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)上的契約關(guān)系被以為有三種根本類型：一是基于社會接觸，二是納入團(tuán)體關(guān)系，三是基于社會給付義務(wù)而產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)上的契約關(guān)系?！?】正如王澤鑒先生所說：傳統(tǒng)契約實(shí)

17、際的根本精神在于平等自在，即締約與否、內(nèi)容如何，原那么上由當(dāng)事人自在決議，在兩個平等主體之間，“基于現(xiàn)實(shí)利用行為即可成立契約通常來說只是一種默示表示，這仍可用傳統(tǒng)契約實(shí)際進(jìn)展解釋。假設(shè)這種默示表示與另一個明示表示相矛盾，傳統(tǒng)的契約實(shí)際也完全可以依老實(shí)信譽(yù)原那么以及其他的解釋來取舍。由于這種矛盾只是作為一種例外而存在，“現(xiàn)實(shí)契約關(guān)系確實(shí)沒有太大的意義。但當(dāng)現(xiàn)實(shí)契約實(shí)際從民法領(lǐng)域進(jìn)入勞動法領(lǐng)域，現(xiàn)實(shí)上的契約關(guān)系實(shí)際的意義便顯顯露來，在勞動法領(lǐng)域內(nèi)，法律關(guān)系的主體存在著強(qiáng)勢主體與弱勢主體，弱勢主體的明示表示往往是在信息掌握不充分的情況下做出的，有時(shí)是在違心的情況下做出的，這時(shí)強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)上的契約關(guān)系并將

18、其與較為細(xì)致的法律整合在一同，就顯得非常重要?，F(xiàn)實(shí)上的契約關(guān)系意義在于當(dāng)事人可以不用過分依賴“一紙合同的作用，當(dāng)這種明示不存在或有瑕疵時(shí)，也可以用現(xiàn)實(shí)過程確定法律關(guān)系，而不用將其視為無效?，F(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)契約關(guān)系的本質(zhì)特征不容否認(rèn)，同樣可以按照勞動的現(xiàn)實(shí)過程確定法律關(guān)系，對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的當(dāng)事人進(jìn)展維護(hù)。【7】 勞動合同與現(xiàn)實(shí)勞動 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動者的勞動一旦付出，就不能收回，即使勞動合同無效，也不能夠像普通合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的形狀來處置，否那么對于勞動者來說是不公平的。因此，只能適用現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)際來處置當(dāng)前大量存在的現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的問

19、題。在涉及勞動合同無效的法律后果方面，國外也有關(guān)于現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)際，如德國法以為，假設(shè)勞動合同被宣告完全無效的話，業(yè)以存在的勞動關(guān)系將被視為“現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系?！?】其對未來沒有約束力，但只需一方付出了勞動，該勞動關(guān)系就被視為處于有合同形狀?！?】現(xiàn)實(shí)中大量存在的現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同法律的適用有關(guān)，只需完善勞動合同立法，才干有利于處理現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系存在的問題。成認(rèn)勞動合同的法律效能也是我國勞動合同實(shí)際的需求。從勞動者方面看，我國大多數(shù)勞動者的文化程度不高，法律認(rèn)識淡薄，缺乏簽署勞動合同的認(rèn)識。即使簽署勞動合同，也未必能全面了解合同條款的內(nèi)容，難以發(fā)現(xiàn)合同中的問題，埋下發(fā)生爭議的隱患。從用人單位方

20、面看，法律認(rèn)識也不強(qiáng)，甚至有些用人單位還會鉆法律的空子，不成認(rèn)口頭勞動合同的效能，一些用人單位就能夠借口沒有書面合同而隨意解雇職工、不承當(dāng)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)和義務(wù)不利于勞動者的權(quán)益的維護(hù)實(shí)際中因現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系引起的勞動爭議案件很多，發(fā)生傷亡事故的問題更為突出，只成認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同的效能，引起了許多不用要的爭議。另外從司法實(shí)際來看，不成認(rèn)口頭勞動合同的效能，處置現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律又不完善，也給仲裁、司法審問任務(wù)帶來了難處。 我國對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系調(diào)整及法律維護(hù) 我國現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的立法現(xiàn)狀我國1994年公布和2007年公布的對于現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系這一概念沒有做出明確的條款規(guī)定，對于現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法

21、律維護(hù)，我國的相關(guān)實(shí)際比較匱乏，難以滿足現(xiàn)實(shí)的需求。相反，在實(shí)際中有一些部門規(guī)章或者地方法規(guī)對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的維護(hù)做出了一些較為詳細(xì)的規(guī)定，但這些規(guī)范的內(nèi)容不全、效能層次低、適用范圍有限。其規(guī)定的主要內(nèi)容有：一，規(guī)定如何消除“現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系形狀?！?0】和【11】都規(guī)定，假設(shè)合同期滿后勞動者與用人單位構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系，勞動者與用人單位該當(dāng)補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)，以消除這種不符合法律規(guī)定的關(guān)系。此外，【12】還補(bǔ)充規(guī)定，假設(shè)“因用人單位的緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。但最高人民法院(法釋200114號)卻規(guī)定，勞動

22、合同期滿后，勞動者仍在原用人單位任務(wù)，原用人單位未表示異議的，視為雙方贊同以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院該當(dāng)支持。二，規(guī)定因現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，勞動爭議仲裁委員會該當(dāng)受理。如關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)。除了以上主要規(guī)定外，我國在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的隱性規(guī)定上有其獨(dú)有的顯著特征，強(qiáng)迫要求企業(yè)必需與員工簽署書面的勞動合同。為了到達(dá)這個立法目的，從三個方面三個角度進(jìn)展了約束：一、 企業(yè)必需從用工之日起一個月之內(nèi)(簽定的自動性)與員工簽署書面的勞動合同。合同的方式必需是書面的。二、 假設(shè)一個月之后依然沒有簽署的話，那么該當(dāng)向員工發(fā)放雙倍的工資。三、假

23、設(shè)超越一年依然沒有簽署書面的勞動合同的話，那么法律直接視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同，而且企業(yè)依然該當(dāng)向員工支付雙倍的工資。該規(guī)定傾向勞動者，強(qiáng)調(diào)勞動合同的規(guī)范方式，用一種硬性規(guī)定要求用人者必需和勞動者簽署勞動合同，不簽署將接受不利后果，就是轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同和雙倍懲罰性賠償，這就致運(yùn)用人單位的違法用工本錢添加，而有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是，在用工系統(tǒng)中，勞動者一直都是處于弱勢，用人單位的強(qiáng)勢位置迫使很多鄉(xiāng)村務(wù)工人員得不到簽署勞動合同，雖然法律盡量的在平衡雙方的位置，也無法在短時(shí)間內(nèi)改動這種現(xiàn)狀。我國現(xiàn)行勞動合同制度存在的問題 由于的出臺，改動以前的一些制度，有許多可用之處，但

24、存在的問題也不少，詳細(xì)如下：一，將簽署書面勞動合同規(guī)定為用人單位的一方義務(wù)。由于中的“法定簽約義務(wù)名義上是雙方義務(wù)而本質(zhì)上是用人單位的一方義務(wù)，沒有法律責(zé)任可以強(qiáng)迫勞動者做出承諾，導(dǎo)致用人單位客觀上可以承當(dāng)?shù)闹皇且s義務(wù)，而不是簽約義務(wù)。法律不能因當(dāng)事人客觀意志之外的、他人的作為或者不作為對當(dāng)事人設(shè)定法律責(zé)任，勞動者不履行法定簽約義務(wù)的不利后果不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁到用人單位頭上。二，對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系處置方式的設(shè)計(jì)邏輯混亂，自相矛盾?，F(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系因所處的時(shí)間階段不同，其性質(zhì)就會由合法變?yōu)檫`法又變?yōu)楹戏?，其中邏輯?shí)難讀通。由于過分強(qiáng)調(diào)書面方式，并將其規(guī)定為勞動合同的獨(dú)一合法方式，才使得該法將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定為違

25、法。一直不肯直接對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)展調(diào)整，并確定雙方當(dāng)事人的權(quán)益義務(wù)，而是千方百計(jì)將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系再進(jìn)展調(diào)整；假設(shè)不加以轉(zhuǎn)化或是不能加以轉(zhuǎn)化的，勞動者的合法權(quán)益便無法獲得保證。三，對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系實(shí)行超規(guī)范維護(hù)。現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的一種不太穩(wěn)定的法律聯(lián)絡(luò)。這種法律聯(lián)絡(luò)也是以勞動權(quán)益與勞動義務(wù)為內(nèi)容，只是法律在對這種社會關(guān)系進(jìn)展維護(hù)時(shí)，力度弱于勞動法律關(guān)系而已。徹底改動了現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系維護(hù)弱于勞動法律關(guān)系的局面，對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系采取了超標(biāo)維護(hù)的立法思緒。使建立勞動法律關(guān)系的勞動者與構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在受維護(hù)規(guī)范上構(gòu)成了劇烈的反差：前者任務(wù)一個月只能拿到一份工資，而后

26、者只需任務(wù)超越一個月就有權(quán)拿二倍工資；前者需求延續(xù)任務(wù)滿十年或是延續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同才干簽署無固定期限勞動合同，而后者只需任務(wù)滿一年就視為已訂立無固定期限勞動合同，從而將不穩(wěn)定的、違法的形狀轉(zhuǎn)變?yōu)槌€(wěn)定的、合法的形狀。實(shí)現(xiàn)超規(guī)范維護(hù)的方式，就是對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)展懲罰化處置?！岸豆べY的規(guī)定是典型的懲罰性賠償；雖然“視為無固定期限勞動合同的條款未出如今“法律責(zé)任之中，但實(shí)踐上也是對用人單位的一種懲罰?！?3】 對現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系法律維護(hù)的建議及對策 針對以上出現(xiàn)的各種缺乏，可以經(jīng)過以下幾個方面來有針對性的處理，詳細(xì)步驟如下：一，明確現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的法律位置。應(yīng)明確規(guī)定現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系原那么上有效

27、，并將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系納入的維護(hù)范圍。勞動法學(xué)之所以在整個法學(xué)體系中自成一法律部門，主要在于現(xiàn)代社會中勞資雙方運(yùn)用的資源懸殊、先天位置的不平等，以傳統(tǒng)民法調(diào)整已難實(shí)現(xiàn)社會正義，需求經(jīng)過對勞動者的特殊維護(hù)，以求正義的實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系作為一種現(xiàn)實(shí)上的勞動關(guān)系，從實(shí)際上將其納入維護(hù)的軌道順理成章。從現(xiàn)實(shí)層面來思索，基于實(shí)際中對于現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系曾經(jīng)有一套處置方法。勞動部門根本要求用人單位參照一樣條件下單位員工的工資、福利待遇進(jìn)展補(bǔ)償；同時(shí)為明確勞動關(guān)系，為使勞動爭議處置堅(jiān)持相應(yīng)銜接性和穩(wěn)定性、加強(qiáng)勞動者權(quán)益維護(hù)的力度、以及對歷史傳統(tǒng)尊重等要素思索，由上位法直接將現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系予以維護(hù)是真實(shí)可行的?！?4】二

28、，確立以口頭方式訂立的勞動合同的法律效能。原立法本意是鼓勵書面合同的建立，以便于勞動者發(fā)生糾紛時(shí)取證、舉證的便利，但實(shí)踐情況卻是這種規(guī)定反而引起實(shí)際中處置方式的混亂。眾觀各國立法，絕大多數(shù)的國家不但成認(rèn)書面勞動合同，而且成認(rèn)口頭勞動合同。我國現(xiàn)行卻只成認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同，現(xiàn)實(shí)已證明這只會引起不用要的爭議。雖然存在著舉證難度等現(xiàn)實(shí)妨礙，但把口頭合同排除出有效力動合同的范圍，只能呵斥以犧牲當(dāng)事人意思自治為代價(jià)來換取訴訟經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。口頭合同納入合法勞動合同的范疇，詳細(xì)可規(guī)定為：“未簽署書面合同，勞動者有足夠證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，亦為合法有效的勞動合同。賦予口頭合同以合法的效能表達(dá)

29、了對勞動者的傾斜。之所以如此，是由于勞方在勞動力市場中總是處于弱勢位置能否簽署書面合同最終還是取決于用人單位的志愿。三，在一定范圍內(nèi)成認(rèn)“雙重勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在我國還不受立法維護(hù)甚至還受限制，但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開展，這種規(guī)定有改革的必要。首先，雙重勞動關(guān)系是大量口頭勞動合同存在的方式，對雙重勞動關(guān)系的成認(rèn)有助于減少因口頭勞動合同的不確定引起的糾紛，促使勞動可以有效、順利地進(jìn)展。其次，勞動者在本人可以接受的合理范圍之內(nèi)，構(gòu)成兩個甚至多個不同的勞動關(guān)系也有利于對于社會資源的充分利用與開發(fā)。最后，成認(rèn)雙重勞動關(guān)系也是對勞動者生存權(quán)的尊重，因此對于合理的雙重勞動關(guān)系法律該當(dāng)予以確認(rèn)但故意運(yùn)用他人

30、商業(yè)的情況另當(dāng)別論?！?5】四，確立可撤銷的勞動合同制度，減少國家在勞動合同無效確認(rèn)中的干涉顏色。不是一部完美的法律，在規(guī)定合同無效制度同時(shí)，否認(rèn)了合同撤銷權(quán)制度令人遺憾。法律一概將意思表示不真實(shí)的勞動合同視為無效力動合同 其目的是為了防止用人單位利用本人的優(yōu)勢迫使勞動者簽署不利于本人的勞動合同，應(yīng)充分賦予勞動者選擇的權(quán)益，為勞動者合法權(quán)益的獲得提供更大的空間?？沙蜂N勞動合同制度的存在，對于在口頭勞動合同中勞動者權(quán)益的維護(hù)具有積極意義，它可以大大減少用人單位利用口頭勞動合同的非確定性，加大對勞動者賦予的義務(wù)，或者隨意擴(kuò)展本人的權(quán)益。勞動者簽署意思表示不真實(shí)的口頭勞動合同不用一概以為無效，對勞動者生存及合法權(quán)益構(gòu)成相當(dāng)損害的口頭勞動合同，勞動者可行使撤銷權(quán)，對勞動者有利的口頭勞動合同，法律應(yīng)尊重勞動者的意見，予以明確的維護(hù)，成認(rèn)其合法效能。文章有引言就要有結(jié)語主要參考文獻(xiàn)【1】全國人大常委會執(zhí)法檢查組，2005 年12月28日在第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議上?！?】董保華著；勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制M.上海交通大學(xué)2000年版，第200頁。【3】徐智華；關(guān)于完善勞動合同立法的幾個問題J.載1999年第1期?！?】王全興主編；勞動法M.法律1999年版，第86頁?！?/p>